Tööajakorraldus See on tööaja alguse ja lõpu, puhkamiseks ja einetamiseks antava aja, samuti muud tööpäevasisesed vaheajad ning ühest vahetusest teise ülemineku aeg ja kord määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjade või ametiasutuse sisekorraeeskirjaga, vahetuste ajakava, kollektiiv- või töölepinguga. Tööandja on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja arvestust. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib igapäevane tööaeg kesta: 1) 1314-aastastel või koolikohustuslikel töötajatel kuni 5 tundi; 2) 15-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud kuni 7 tundi; 3) 1617-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud kuni 8 tundi. (3) Tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul võib kohaldada käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatust suurema töötundide arvuga vahetust kuni 24 tundi tingimusel, et töötajale antakse kompenseeriv puhkeaeg, järgmistele töötajatele: 1) valve- ja turvatöötajad;
See tähendab, et tööandja võib küll sõlmida töövõtulepingu, kuid vaidluse korral lähtutakse lepingu tegelikust sisust ja tingimustest ja tööandja peab täitma need kohustused, mida tööseadusandlus ette näeb (näit. maksma TL lõpetamisel hüvitust ja kasutamata puhkuse kompensatsiooni). TÖÖLEPINGU POOLED TÖÖTAJA - üldjuhul 18 a. teovõimeline v piiratud teovõimega füüsiline isik. Erandjuhtudel võib tööle võtta ALAEALISE, 13-14 alaealistel ja 15-16 a koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus · täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi · ei nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust. Tööle saab võtta ka 7-12 aastaseid, kui töötavad kultuuri-, spordi-, kunsti -, v reklaami alal ALAEALIST ei tohi rakendada tööl (kehtib kõikide alaealiste suhtes) 1) mis ületab alaealise kehalisi v vaimseid võimeid 2) ohustab alaealise kõlblust
kannab tööandja haldusvastutust 8. ALAEALISTEGA TÖÖLEPINGU SÕLMIMISEKS SEATUD TINGIMUSED Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek.Tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist, kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 1314-aastastel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust 9. KOHUSTUSLIKUD TÖÖLEPINGU TINGIMUSED Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht); 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg; 3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
Eesti Vabariigi haridusseaduse järgi on alaealine koolikohustuslik põhihariduse omandamiseni või 17aastaseks saamiseni. Alaealisega töölepingu sõlmimiseks nõutakse alaealise seadusliku esindaja kirjalikku nõusolekut. 13-14aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma elu või asukohajärgse tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. 13-14aastastel alaealistel ja 15-16aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Kergete tööde loetelu, mida alaealisel on lubatud teha kehtestab valitsus määrusega. Tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise
töötada või hasartmängu korraldamise üle kontrolli teostada 21-aastaseks saanud isik. 8 Alaealise töötamise piirangud Tööandja ei tohi tööle võtta ega rakendada tööl alla 15-aastast või koolikohustuslikku alaealist, kui seadusega ei ole sätestatud teisiti. 13-14-aastastel alaealistel ja 15-16-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (edaspidi kerge töö). Kergete tööde loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega. Tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata
töötajad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel, koolide ja lasteasutuste õpetajad/kasvatajad need tööajanorm on 7 tundi päevas, 35 tundi nädalas 16-17.aastastel, kes ei ole koolikohustuslikud samuti 7 tundi 15-aastastel, kes ei ole koolikohustuslikud 6 tundi päevas, 30 tundi nädalas 13-14 aastastel või koolikohustuslikel töötajatel 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas · Tasustamisele kuuluvad äraviibimised : lähetus (tööandja initsiatiiv), tööülesannete täitmine väljaspool töölepingus märgitud töö tegemise piirkonda tööalane koolitus (tööandja initsiatiiv, Täiskasvanute koolituse Seadus) tasemekoolitus ehk õppepuhkus(töövõtja initsiatiiv, Täiskasvanute Koolituse Seadus Korraline puhkus · ettevõtte poolt tasustamisele ei kuulu:
loetelud. II TÖÖLEPINGU POOLED JA TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE TÖÖLEPINGU POOLED - siin tuleb lähtuda TsÜS toodud füüsilise ja juriidilise isiku mõistest. TÖÖANDJA (TA) - teovõimeline füüsiline isik v õigusvõimeline juriidiline isik. TÖÖTAJA (T) - teovõimeline või piiratud teovõimega füüsiline isik. § 7 TA ei tohi TL sõlmida ega tööle lubada alla 15-aastast v koolikohustuslikku alaealist, v.a erandjuhtudel. 13-14 alaealistel või 15-16 a koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ei nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust ( nn kerged tööd) 7-12 - aastasel on lubatud teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi v reklaamitegevuse alal. ALAEALIST ei tohi rakendada tööl (see kehtib kõikide alaealiste suhtes) 1) mis ületab alaealise kehalisi v vaimseid võimeid 2) ohustab alaealise kõlblust
1 need kohustused, mida tööseadusandlus ette näeb (NT maksma TL lõpetamisel hüvitust ja kasutamata puhkuse kompensatsiooni). Töötaja TLS §2 kohaselt on töötajaks üldjuhul 18-a teovõimeline või piiratud teovõimega (alaealised) füüsiline isik. Erandjuhtudel alaealine (alates 01.05.2004) §2' 13-14-a alaealistel ja 15-16-a koolikohustuslikel alaealistel (kuni 17) on lubatud teha töid, kus · Täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi (Määrus loetelu, kus võivad töötada: koristus, rohimine, teatud müük, laudade katmine jne) · Ei nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust Vajalik: 1. ühe vanema (ei pea koos elama) kirjalik, konkreetne nõusolek 2. 13-14-a vajalik tööinspektori nõusolek 3. tervisetõend Alaealist ei tohi rakendada tööl 1. mis ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid 2
määratud tööajanormi, lepitakse kokku töösisekorraeeskirjades või ametiasutuse sisekorraeeskirjades, kollektiiv-või töölepingus. Kui tööajanormi täidetakse tööpäevast pikema ajavahemiku jooksul, kohaldatakse tööaja summeeritud arvestust. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib vahetus kesta kuni 12 tundi.. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib igapäevane tööaeg kesta: o 13-14-aastastel või koolikohustuslikel töötajatel kuni 5 tundi; o 15-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud, kuni 7 tundi; o 16-17-aastastel töötajatel, kes ei ole koolikohustuslikud, kuni 8 tundi. Tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul võib kohaldada vahetust kuni 24 tundi tingimusel, et töötajale antakse kompenseeriv puhkeaeg, järgmistele töötajatele: o valve-j a turvatöötajad; o tervishoiu-ja hoolekandetöötajad; o tuletõrje-ja päästetöötajad;
kui ka juriidiline isik (ettevõte, asutus, struktuuriüksus jms). 70 Alaealised töötajad TLS paragrahv 2 reguleerib piiranguid alaealiste töölevõtmisel. Piirangud sõltuvad vanusest ja koolikohustuslikkusest. Vastavalt kehtivale seadusandlusele on laps koolikohustuslik kuni põhihariduse (9 klassi) omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni - 1314-aastasetel alaealistel ja 1516-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust; - alaealise töötajaga töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja (vanem, hooldaja) kirjalik nõusolek; - 1314-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks on vajalik lisaks alaealise seadusliku esindaja nõusolekule ka tööandja asukohajärgse (elukohajärgse)
annaabi.ee 
