Klassikaline näide tuletõrjujate kohta. Raam, millele luuakse tähendusi. Näide sellest, kui panna esimene auto pilt , me ütelme, et see on told. Postmodernism. Foucault. Võim/teadmine. Võim klassiruumis. Institutsioonide kriitika. Põhliine idée kriitiline pool. Kriitika.elimineerib kõik, kes ei kohane organisatsiooniga. Hierarhilises organisatsioonis tõrjutakse need, kes mõtlevad teisiti välja. See on mure, sest ilmselt annaks ressursse paremini kasutada. Neid, kes ei kohandu tuleb ka svälistada, distsioplineerida või institutsionaliseerida. Kõik on muutumises. Ära küsi, kes ma olen. Kodulugemine: sissejuhatus organisatsiooniteooriasse jne. II loeng. 16.02 Mis on organisatsiooni sise- ja väliskeskkond? Väliskeskkond kõik tegurid, mis mõjutavad organisatisooni. Mis annab sisendi ja võtab väljaundi endasse. Organisatsiooni piirid sagely sh modernistide juures on piiri defineerimise küsimus seegane
grupil, kuhu inimene kuulub. Gruppi määratlevate kriteeriumitena on sotsiaalpsühholoogid välja toonud: · inimesed suhtlevad pikema ajavahemiku, mitte ainult mõne minuti jooksul; · asjaosalised tajuvad ise konkreetset inimeste kogumit grupina ja ennast selle liikmena; · grupil on omad normid, rollid ja ootused selle kohta, kuidas selle liikmed peaksid käituma ning sanktsioonide nende jaoks, kes normidega ei kohandu; · grupil on ühine eesmärk või tunnetatud põhjus; · grupi liikmete vahel on kujunenud üht või teist liiki suhted. Grupiga seotud teemade hulgas on sotsiaalpsühholoogias katsete ja vaatlustega palju uuritud viise, kuidas inimesed üksteise käitumist mõjutavad. Nii näiteks on teada saadud, et autoriteedi mõjul võib inimene käituda viisil,
Milline on zestide roll mitteverbaalses kommunikatsioonis? Kõige rohkem zestite interpreteerimine kasutatakse ärinduses. Zestid on rahvusvaheline ja arusaadav keel. Milline on riietuse roll mitteverbaalses kommunikatsioonis? «Riietuse keel» - on märkide ja sümbolite süsteem. Inimene ise valib riideid, järelikult ta ise moodustab seda,kuidas ta tahaks eneseväljendada, mida ta tahakas iseendast rääkida. Mis on egotsentriline kõne? ...keel ei kohandu vastuvõtja arvessevõtmisega 78. Miks on vaja sallivust kultuuridevahelises suhtlemises? Kultuuride erinevus, stereotüübid, füüsilised atribuutid, erinevuste dimensioonid(individualism+kollektivism, kõrge ja madalakontekstilised kultuurid, võimusuhe, maskuliinsus+feminiinsus, ebamäärasuse vältimine), kommunikatsiooni tõkked(verbaalsed sõnumid, mitteverbalsed sõnumid, normid ja rollid,, uskumised ja väärtushinnangud), mõistmise
tähistatavatega. Milline on zestide roll mitteverbaalses kommunikatsioonis? Kõige rohkem zestite interpreteerimine kasutatakse ärinduses. Zestid on rahvusvaheline ja arusaadav keel. Milline on riietuse roll mitteverbaalses kommunikatsioonis? «Riietuse keel» - on märkide ja sümbolite süsteem. Inimene ise valib riideid, järelikult ta ise moodustab seda,kuidas ta tahaks eneseväljendada, mida ta tahakas iseendast rääkida. Mis on egotsentriline kõne? ...keel ei kohandu vastuvõtja arvessevõtmisega 78. Miks on vaja sallivust kultuuridevahelises suhtlemises? Kultuuride erinevus, stereotüübid, füüsilised atribuutid, erinevuste dimensioonid(individualism+kollektivism, kõrge ja madalakontekstilised kultuurid, võimusuhe, maskuliinsus+feminiinsus, ebamäärasuse vältimine), kommunikatsiooni tõkked(verbaalsed sõnumid, mitteverbalsed sõnumid, normid ja rollid,, uskumised ja väärtushinnangud), mõistmise
Põhimõisted: · Isiksus · Grupp · Suhtle mine Sotsiaalpsühholoogia on teaduslik uurimine: · Sotsiaalsest m õtle misest Meie ettekujutus endast ja teistest Mida m e usu me Otsustused, mida tee m e Meie hoiakud · Sotsiaalsest m õjust Kultuur ja bioloogia Surve kohandu miseks Veen mine, m õjutamine Grupikäitumine · Sotsiaalsetest suhetest Eelarvamused A gressioon Meeldivus ja intiimsus Abistamine, altruis m Seos teiste teadustega Sotsiolingvistika Sotsioloogia Isiksuse psühholoogia Kognitiivne psühholoogia Sotsiaalantropoloogia Seos teiste teadustega
Grupi määratlus: Grupp on hulk inimesi, kellel on hulk grupi määratlemise kriteeriume. Gruppi nimetatakse grupiks, kui sellel on teatud omadused. Grupi tunnused: * Inimesed suhtlevad pikema ajavahemiku, mitte ainult teatud minutite jooksul. * Asjaosalised tajuvad gruppi grupina ja iseennast selle liikmetena. * Grupp loob oma normid, rollid ja ootused selle kohta, kuidas tema liikmed käituma peavad, ning sanktsioonid nende jaoks, kes nende normidega ei kohandu. * Grupp arendab välja ühise eesmärgi või põhjuse tunde. * Grupi liikmete vahel kujunevad üht või teist liiki suhted. 28) Millega põhjendatakse riskile kaldumise nähtust grupis? Riskile kaldumise nähtust grupis põhjendatakse sellega, et jagatud vastutus tekitab suurema turvatunde ja nii tunnevad grupi liikmed suutlikkust vastu võtta riskantsemaid otsuseid, kuna üksi neist pole viimaste eest täielikult vastutav. Autorid
süüme on täielikult aktiivne. Selles seisundis ei tee inimene midagi oma südametunnistuse vastu, erinevalt agendiseisundist. Grupi omadused: - Inimesed suhtlevad pikema ajavahemiku, mitte ainult väheste minutite joosul. - Asjaosalised tajuvad gruppi grupine ja iseennast selle liikmetena. - Grupp loob oma normid, rollid ja ootused selle kohta, kuidas tema liikmed käituma peavad, ning sanktsioonid nende jaoks, kes nende normidega ei kohandu. - Grupp arendab välja ühise eesmärgi või põhjuse tunde. - Grupi liikmete vahel kujunevad üht või teist liiki suhted. - Grupi polariseerumine (- Moscovici ja Zavalloni) - nähtus, mille puhul inimesed teevad grupis töötades sageli palju äärmuslikumaid otsuseid kui individuaalselt tegutsedes. Otsused võivad olla äärmuslikud mõlemas suunas: kas tavalisest riskantsemad või konservatiivsemad.
inimeste käitumine ja rollijaotus grupis. Gruppi määratlevate kriteeriumitena on sotsiaalpsühholoogid välja toonud järgmised: inimesed suhtlevad pikema ajavahemiku, mitte ainult mõne minuti jooksul; asjaosalised tajuvad ise konkreetset inimeste kogumit grupina ja ennast selle liikmena; grupil on omad normid, rollid ja ootused selle kohta, kuidas selle liikmed peaksid käituma ning sanktsioonide nende jaoks, kes normidega ei kohandu; grupil on ühine eesmärk või tunnetatud põhjus; grupi liikmete vahel on kujunenud üht või teist liiki suhted (http://www.e- ope.ee/_download/euni_repository/file/2280/kaidi_kiis- sotsiaalpsuhholoogia.zip/grupiprotsessid.html) Grupiprotsesside puhul on täheldatud järgmisi reeglipärasusi: Üksikisikud kaotavad mõningal määral oma individuaalsust kuuludes gruppi ning võivad osutuda kergemini mõjustatavateks; organiseeritud
käitumine ja rollijaotus grupis. Gruppi määratlevate kriteeriumitena on sotsiaalpsühholoogid välja toonud järgmised: inimesed suhtlevad pikema ajavahemiku, mitte ainult mõne minuti jooksul; asjaosalised tajuvad ise konkreetset inimeste kogumit grupina ja ennast selle liikmena; grupil on omad normid, rollid ja ootused selle kohta, kuidas selle liikmed peaksid käituma ning sanktsioonide nende jaoks, kes normidega ei kohandu; grupil on ühine eesmärk või tunnetatud põhjus; grupi liikmete vahel on kujunenud üht või teist liiki suhted (http://www.e- ope.ee/_download/euni_repository/file/2280/kaidi_kiis- sotsiaalpsuhholoogia.zip/grupiprotsessid.html) Grupiprotsesside puhul on täheldatud järgmisi reeglipärasusi: Üksikisikud kaotavad mõningal määral oma individuaalsust kuuludes gruppi ning võivad osutuda kergemini mõjustatavateks; organiseeritud gruppide käitumine on
Võimalusel palu ülesande täitmiseks uus tähtaeg ja õpi ütlema EI s.t. ära ise panne ennast stressirohkesse situatsiooni. Loobu ametikohast või vaheta töökohta, kui tegemist on kroonilise stressi ja rahulolematust põhjustava situatsiooniga. Tõmbu eemale leia aega iseenda ja oma mõtetega olemiseks. Ära vasta provokatsioonidele - väldi situatsioone, mille ainus lahendusvariant on, et keegi jääb kaotajaks ning kus on ette näha vastuolulisi arvamusi. 4. Kohandu muutusega proaktiivselt. Vahel on abi proaktiivsest lähenemisest stressisituatsioonile s.t. stressirohke situatsiooniga asutakse tegelema enne kui situatsioon 48 kätte jõuab. Hinda stressirohket situatsiooni kui võimalust, mitte katastroofi. Jää realistlikuks situatsiooni tagajärgede hindamisel mis võiks juhtuda kui ebaõnnestud ja kuidas on siis võimalik edasi minna? Püüa muuta pigem ennast kui teisi. Lõpeta
annaabi.ee 
