Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"kaudsemad" - 13 õppematerjali

Mis tegi võimalikuks Eesti Vabariigi sünni 1918-aastal
2
docx

Mis tegi võimalikuks Eesti Vabariigi sünni 1918. aastal?

Mis tegi võimalikuks Eesti Vabariigi sünni 1918. aastal? Iseseisev Eesti riik kuulutati ametlikult välja 24. veebruaril 1918. aastal. Sellele aitasid kaasa mitmed poliitilised, majanduslikud ja kultuurilised tegurid, kuid mis täpselt tegi võimalikuks Eesti Vabariigi sünni? Kindlasti tuleb eelduseks lugeda ka rahvusliku ärkamist. 19. sajandi keskel alanud eestlaste rahvusliku eneseteadvus on põhjus, miks ühtne Eesti riik sai üldse sündida. Eestlased hakkasid ennast tundma ühe rahvana, mis tähendas et eestlus muutus tähtsaks ja eesti eest hakati seisma. Korraldatud suurüritused nagu laulupidi, folklooripäevad jt suurendasid aina enam rahva enese teadvust. Sellega saab väita, et ilma rahvusliku ärkamiseta ei oleks toimunud ka paljusid järgnevaid tegureid, mis aitasid kaasa Eesti riigi sünnile ning mille toimumata oleks Eesti riik arvatavasti jäänud sündimata. 20. sajandi alguseks oli välja kujunenud rahvuslik haritlaskond, mi...

Ajalugu → Eesti ajalugu
12 allalaadimist
Eetilisus juhtimises ja ärieetilised probleemid ettevõttes
3
doc

Eetilisus juhtimises ja ärieetilised probleemid ettevõttes

tema vajadusi ning soove. Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada Töötaja ja juhi vahekorda puudutavad küsimused, kus võib tekkida probleem ettevõttes on näiteks diskrimineerimine, distsipliin, pealekaebamine, konkurentsikeeld jne. Mitmed eetilised küsimused kerkivad esile ettevõttele vajaliku töötaja ja ettevõtte juhi vahelises

Filosoofia → Ärieetika
100 allalaadimist
Eetika
14
docx

Eetika

hoiakute kujundamine. 6. Ärieetika Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada. 6.1 Eetika ettevõttes Mitmed ettevõtted või ettevõtete liidud on sõnastanud väärtused ja reeglid, millele tuginedes korraldatakse tööd firma sees, klientide ja äripartneritega suhtlemist ning oma tegevuse sobitamist ümbritsevasse keskkonda. Ettevõtete

Auto → Auto õpetus
42 allalaadimist
ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES
17
odt

ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES

1. Ärieetika. Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada 1.1. Probleemid ettevõttes. Töötaja ja juhi vahekorda puudutavad küsimused, kus võib tekkida probleem ettevõttes on näiteks diskrimineerimine, distsipliin, pealekaebamine, konkurentsikeeld jne. Mitmed eetilised

Majandus → Ärieetika
35 allalaadimist
Sessoonne afektiivne häire-referaat
16
doc

Sessoonne afektiivne häire (referaat)

avaldavat: meditsiiniliste kaebuste arvu kasv, suitsiidide hulga suurenemine ja hälbiv käitumine. Näiteks liigestevaevustega inimesed väidavad, et teatud ilmaga nende näidustused süvenevad. Samuti on pikka aega jälgitud vaimuhaiglate külastatavust ja enesetappude arvu seoses ilmamuutustega. Mõlemad näivad kõikuvat koos sesooniga, kusjuures numbrid on suuremad kõrgema temperatuuriga perioodidel ja valgemal ajal ­ kevadel ja suvel. Põhjused võivad olla ka kaudsemad ­ teatud aastaaegadel on teistsugused sotsiaalsed kontaktid, mis võib mõjutada käitumuslikke patoloogiaid (3). Samuti kõiguvad probleemkäitumine klassis ning politsei väljakutsed koos ilmastikunähtustega, eriti õhurõhuga ­ näiteks juba üks sajandialguse uurimus näitas, et madal õhurõhk ja tuule ja niiskuse kõikumine oli seotud probleemse käitumisega koolis; sama on näidatud ka hiljem. Politsei väljakutsed ja uurimistegevus aktiveeruvad madala

Psühholoogia → Enesehindamine
11 allalaadimist
Majandusõpetuse aine mõisted
18
pdf

Majandusõpetuse aine mõisted

70. Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada. 9

Majandus → Majandusõpetus
12 allalaadimist
Eetiline juhtimine
17
docx

Eetiline juhtimine

EETILISE JUHTIMISE OLEMUS Ärieetika on eetikavaldkond, mis reguleerib ettevõtete ja nende juhtide käitumist konfliktiolukordades. Eetilise konflikti äri vallas põhjustab eelkõige vastuolu osapoolte vajadustes ja ootustes: kasusaamise eesmärgil algatatud tegevus mõjutab paratamatult mitmeid huvigruppe nii positiivselt kui ka negatiivselt. Ettevõtlusega otseselt seotud huvigrupid on ettevõtete omanikud, kliendid, töötajad, partnerid ja konkurendid, kaudsemad huvilised on ühiskond laiemalt (nii kohalik kui ka rahvusvaheline kogukond) ning looduskeskkond. Ärieetika aitab kaaluda kasude ja kahjude vahekorda, otsida kõige õigemat käitumisviisi ja seda põhjendada. Juhi eetika moodustavad teatavad käitumise normid ja moraalsed tõekspidamised, mida juhid või organisatsioonid oma tegevust arendades järgivad. Leadership Quarterly 17 (2006) 595­616 uuringu põhjal selgus, et eetiline juhtimine

Majandus → Juhtimine
112 allalaadimist
Vaimuhaigused
29
doc

Vaimuhaigused

inimtegevuse sellised küljed, millest sugenevad juba inimese enda eksistentsile ohtu kujutavad muutused elukeskkonnas. Energia, puhta vee ja puhta ühu kriis, looduse saastamine kemikaalidega ja radioaktiivsete ainetega, kõikjale tungivale müra ja vibratsioon ­ need on tänapäeva inimese üha tõsisemaks muutuvad eksistentsiprobleemid, mis ta on ise oma tehiskeskkonna loomisega esile kutsunud. Mida kaudsemad on kahjulikud kõrvalmõjud, mida kaugemal on on nad seadme või masina otsest kasulikust efektist, mida aeglasemalt nad kahjulikku toimet summerides nad kahjulikku toimet ilmutavad, seda vähem sunnnivad nad end arvestama. Tehiskeskkonna kahjulikud mõjud nõuavad tähelepanu mitte üksnes oma intensiivsuse tõttu. Ta muutub järjest rohkem ekstensiivseks, tema mõju alla satub iga päev aina rohkem inimesi. Isegi põlised looduslähedased tööd ei ole erandid.

Inimeseõpetus → Inimese õpetus
53 allalaadimist
SOTSIOLINGVISTIKA EKSAM
32
docx

SOTSIOLINGVISTIKA EKSAM

 Naised kasutavad rohkem täitesõnu, tingivat kõneviisi. Nt nagu, ma arvan, läheksin jne, võib-olla, tõesti, ehk, äkki jne. Laused Ma lähen üles õppima ja Ma arvan, et ehk ma tõesti peaksin mõtlema sellele, et nüüd üles õppima minna. Osa uurijaid peab põhjuseks seda, et naised on ebakindlamad kui mehed ega julge midagi kindlalt väita. Teised väidavad, et naised eelistavad konfliktidest hoiduda ja on seetõttu kaudsemad.  Erinevad teemad: naised räägivad enamasti isiklikel teemadel (kodu, pere, tunded, sõbrad), mehed eelistavad mitteisiklikke (tehnilised teadmised, sport, autod, ehitus, remont). Meeste vestluse eesmärk on vahetada infot, aga naised säilitavad suheldes suhted teistega, et tugevdada sõprust.  Meeste ja naiste hääl on erinev. Lapsena on poiste ja tüdrukute hääled sarnased – mõlemad kõrged. Teismeeas on poistel häälemurre

Eesti keel → Eesti keel
66 allalaadimist
Arengupsühholoogia kokkuvõte
28
docx

Arengupsühholoogia kokkuvõte

· Oluline eristada kliinilisest depressioonist; depressioonide sagedus suureneb, eriti tüdrukutel. Soolised erinevused ilmnema 13-15 eluaastal, suurenevad kuni 16-19 a. · Offer 1960.-70ndate uurimus: viiendik kogeb väga raske ajana *Nooremas murdeeas raske ära tunda, sest kaasnevad mõtted teistsugused kui täiskasvanutel. Väljendub agressiivses või kuritegelikus käitumises; *Vanemas murdeeas põhjused abstraktsemad, kaudsemad. Tihti kaasneb alkoholi või narkootikumide tarbimine. Varases murdeeas · suurem vajadus autonoomia järele · orientatsioon eakaaslastele, keskenduma heteroseksuaalsetele suhetele · enesele tähelepanu pööramine, eneseteadvus · identiteedi otsimine · tekivad abstraktsed kognitiivsed võimed Suhted vanematega Arengulised muutused nii lastel kui nende vanematel; tormi ja tungi periood >muudatuste periood IDENTITEEDI KUJUNEMINE

Pedagoogika → Arengupsühholoogia
621 allalaadimist
Organisatsioonipsühholoogia
40
docx

Organisatsioonipsühholoogia

Rohkem on äris, kus tagasiside tuleb kiiresti. Eri kultuurides saavutusvajaduse tase erinev. Läänes rohkem, kus elatustase kõrgem. Meestel/naistel ei ole vahet kõrge saavutusvajadusel. Motivatsiooni mõõtmine: Projektiivtestid vs küsimused:Näitavad, kui valmis on inimene. Tegeliku motivatsiooniga võib olla seos väike Projektiivtestid: in projetseerib tunded, mõtted testi sisse vastavalt oma isiksusele. Nende kaudu saab teada in hoiakud, väärtushinnangud, siseukohad. On kaudsemad ja subjektiivsemad Apertseptsioonitest- kindel teema on antud kõigile. Kõik tajuvad erinevalt Vitamiiniteooria (P.Warr): In keskkond, sh töökeskkond peaks pakkuma püshholoogilisi vitamiine, mis mõjutavad in psühholoogilist heaolu nii nagu vitmiinid mõjutavad in keha (füüsilist heolu) Võimalus kontrollida- oma töist tegevust Kasutada oma oskusi- panna proovile Väljast loodud eesmärgid- mida peame saavutama, tulemuse identiteet peab olema selge

Psühholoogia → Organisatsioonipsühholoogia
63 allalaadimist
Arengupsühholoogia loeng
68
docx

Arengupsühholoogia loeng

nt et keegi suri ära, alkoholi pruukimine vms. Oluline eristada kliinilisest depressioonist. Sisemised probleemid saavad tihti alguse teismeeas. Poistel on tihti käitumisega seotud probleemid. Mõnel need ei kao kuskile, kuid osadel kaovad on nn ajutised probleemid. Nooremas murdeeas raske ära tunda, sest kaasnevad mõtted on teistsugused kui täiskasvanutel. Väljendub agressiivses või kuritegelikus käitumises. Vanemas murdeeas põhjused abstraktsemad, kaudsemad. Tihti kaasneb alkoholi või narkootikumide tarbimine. Varases murdeeas Suurem vajadus autonoomia järele. Inimesed, kes last ümbritsevad ei oska arvestada sellega ­ midagi ei muutu selles, kuidas teismelist koheldakse, neil ei lasta olla iseseisvam oma tegutsemises. Orientatsioon eakaaslastele, hakatakse keskenduma heteroseksuaalsetele suhetele. Paljud uurimused näitavad, et suhted emaga on alati väga määrava tähtusega.

Psühholoogia → Arengupsühholoogia
116 allalaadimist
Nõukogude Liidu ajalugu
222
doc

Nõukogude Liidu ajalugu

Stalin peasekretärina püüdvat kehtestada parteiaparatuuri diktatuuri kogu partei üle, püüdvat sundida parteile peale fn-e riigi juhtimisel, eitavad maailmarevol majandust, ajavat riigivaenulikku poliitikat. Süüdistati jätkuvalt Buhharini teesi. 1926 opositsiooni rünnak polnud otseselt sihitud enam Stalini vastu, otseselt rünnati just Buhharinit. Stalinit hinnati nüüd õigemini, leiti, et on tugev vastane, seetõttu süüdistused Stalini pihta olid ettevaatlikumad ja kaudsemad. Stalin peasekretärina pole pööranud piisavalt tähelepanu Buhharini ja tema toetajate ebaõigetele seisukohtadele jne. Stalin oleks pidanud võrdselt võitlema kõigi opositsiooniliste vastaste vastu. Stalin hakkas 1926 kujutama ennast kui partei põhiliini kaitsjat- seatud ja kutsutud meest, kes on valmis võitlema igasuguste kallakute vastu, nii vasak- kui parempoolsete vastu. Võitluskogemused olid tal suured, tänu sellele 1926 ühendatud opositsioon suudeti purustada üsna kiiresti

Ajalugu → Ajalugu
62 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun