Peamiseks arutamis-objektiks sai ,,Romaanide võistlus", noorte kirjanikkude jaoks korraldatut konkurss, mille züriina ja sponseerijana esines Eesti Kirjanike Liit. Teema arendamises, puutusid vestluskaaslased kaks huvitavaid teemasid : milliseks peab olema hea romaan, ja kas võib, infotehnoloogiate ja meedia maailmas, kirjandus oma tähenduse tase tagastada? Saate oli transleeritud õhtul ETV kanalis. Juhilist positsiooni rääkimisel võttis külaline, pannes intervjueerijat tunda ennast loengus istuvates õppilaseks. Tiit Hennoste oli ebarahul tänapäevase toiminguga kirjanduse elus. Nagu ta ütles romaanid kaotasid oma originaalsust, kõik hakkasid kopeerima teineteist. Iga järgmine halvem kui endine. Lugedes 10 romaani võib tunda nagu 10 korda lugesid ühe raamatu. Igal raamatul peab olema oma atmosfäärne, ideeline või poeetiline voorus, kuid kõik praegu kirjutavad romaane, nagu see oleks sotsiaalses
saadaval: http://www.envir.ee/378516 · Tulemusi tutvustatakse meediakanalitele vahendusel avalikkusele · Kogutud andmed on kättesaadavad kõigile huvilistele OMNIBUSSIS LÄBIVIIDUD KÜSITLUSE TULEMUSED 2012 ,,ELANIKKONNA LOODUSTEADUSLIKKUS" ·Küsitluse üldkogum on Eesti 15-74-aastane elanikkond (kokku 1 024267 inimest - ESA, seisuga 1.01.2012.) · Küsitlus viidi läbi silmast-silma küsitlusena Omnibussi keskkonnas · Küsitlusperiood oli 31.05-13.06.2012 · Osales 68 intervjueerijat 100 küsitluspunktis · Vastanute arv on 1005 ,,ELANIKKONNA LOODUSTEADUSLIKKUS" KÜSITLUSE TULEMUS · Suuremat tähelepanu nõudvad keskkonnaprobleemid Eestis, mida vastajad spontaanselt pakkusid, olid vesi ja veekogud (18%), prügimajandus (17%), reostus, saaste (15%) ja mets (15%). · Kui vastajail paluti loetelust valida 3 valdkonda, mis nõuaksid senisest suuremat tähelepanu, kerkis pingerea etteotsa mets (31%), mida paigutas 3 tähtsama hulka peaaegu iga vastaja.
SITUATSIOONILINE INTERVJUU on struktureeritud intervjuu, mis piirdub tööga seotud küsimustega. STRUKTUREERIMATA INTERVJUUS kasutatakse ainult põhiküsimusi, mida tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses. KÄITUMIST KIRJELDAVAS INTERVJUUS palutakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta mingit probleemi on varem lahendanud. STRESSIINTERVJUUS püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis. JÄRJESTIKUNE e PANEELNTERVJUU kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat eraldi. KOMISJONIINTERVJUU - intervjuud viib läbi mitu inimest korraga. 25. Kirjeldage valiku tegemise meetodit? MITME REGRESSIOONI MUDEL -kõik kandidaadid läbivad kõik etapid ja etapi tulemused summeeritakse. MITME VÄLJALÜLITAMISE KRITEERIUMIGA MUDEL-igale konkursi etapile on välja töötatud kriitiline piir. Kõik konkurendid läbivad kõik etapid aga valik tehakse nende vahel kes kõigis etappides ületasid kriitilise piiri. MITME TÕKKEGA MUDEL-iga
seotud küsimustega. Struktureerimata (juhisteta) intervjuus kasutatakse ainult põhiküsimusi, mida tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses. Käitumist kirjeldavas intervjuus palutatakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta on mingit probleemi varem lahendanud. Stressiintervjuus püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis. Järjestikune e. Paneelintervjuu kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat järjestikku. Komisjoniintervjuu intervjuud viib läbi mitu inimest korraga. Grupiintervjuu mitu kandidaati ja mitu intervjueerijat. 17. Andmekaitse personalitöös Üldreegel isikuandmete töötlemine on lubatud ainult isiku nõusolekul. Töötleja peab rakendama halduslikke ja tehnilisi meetmeid, et isikuandmed ei satuks juurdepääsuõiguseta isikute kätte. Isikuandmeid tuleb kaitsta juhusliku hävimise ja
tellida, aga välja näeb ikka nagu beez. Ja oranzi-mustakirju rahvariide vest on ju ka üks tore riidetükk. Aga ega ma nende riiete peale mingit suurt rõhku ka ei pane. Saatetegemisel ju see ka tähtis, kus parajasti võte käib või kust ise parasjagu tulen. Ise sa saates kedagi ei küsitle, saatesüüdlastega juttu ei aja. Juhatad lihtsalt sisse... ...vahel vahele ja välja ka. On see sinu püstitatud printsiip?Ei ole, aga selle saate puhul on kombeks, et intervjuudes intervjueerijat ei näidata. Inimesed ise räägivad. Erandeid on olnud, aga need on erandeiks ka jäänud. Kui palju sul sõnaõigust on lõikude valimisel?Õigust on täiesti piisavalt, aga eks saate panevad enamjaolt kokku toimetajad. Kui mulle jääb miskit põnevat silma, ega ma siis seda ka vaka all hoia. Teinekord juhtubki, et kirjutatakse mujalt ja otse mulle, siis põrgatan asjakese toimetajatele edasi. Ja nii see läheb, kui asi vähegi väärtuslik tundub. Oled saates ainuke telepoolne ülesastuja
Kindlasti on ankeedi koostamisel vaja arvesse võtta vastajate haridustaset ja küsitluses saadud andmete töötlemisviisi. Ankeetküsitluse peamiseks puuduseks on ankeetide tagastamine ja 100%-ne täitmine. 9. Intervjuu kui töö analüüsi meetodi olemus ja kasutusvõimalused Intervjueerimisel küsitletakse töö vahetut teostajat, sageli ka tema vahetut juhti ning töökaaslaseid. Intervjuu viib läbi üks või enam intervjueerijat. Intervjuu võib olla kas a) individuaalne intervjuu (korraga intervjueeritakse ühte inimest) või b) fookusgrupi intervjuu (korraga intervjueeritakse mitut inimest). Intervjuu viiakse läbi kas a) struktureeritud intervjuuna või b) struktureerimata intervjuuna. Meetod sobib enamusele elukutsetest. Intervjuu eelis võrreldes küsimustikuga on see, et vastused saab kõikidele küsimustele. Samuti on võimalik esitada täiendavaid küsimusi, mida küsimustik ette ei näe.
Tähtis on arvestamine hingetõmbepausidega. Soovitatakse hinge mitte tõmmata lause lõpus. Televisioon Soovitatakse vastata küsimustele ja mitte langeda pikkadesse monoloogidesse. Ärge kandke ekstravagantset rõivastust! Positiivsest rääkige esmajärjekorras,negatiivset võib väljendada selle kontekstis. Vaadake intervjueerija otsa, mitte otse kaamerasse. Ärge katkestage teiste juttu,vaid oodake ära sobiv võimalus oma seisukoha avaldamiseks. Intervjueerijat ärge kõnetage eesnime pidi. Ei tohi kaotada enesekindlust. TRÜKISED Ettevõtet võib tutvustada voldikute abil. Samuti võib kasutada ka mahukamaid trükiseid. Materjalid, mille maht on üle nelja lehe, tuleb kokku köita. Värviliste või toonitud paberi kasutamine aitab muuta üldpilti paremaks ka siis, kui kasutatakse vaid ühevärvilist trükki.
Situatsiooniline intervjuu struktureeritud intervjuu, mis piirdub vaid tööga seotud küsimustega, kasutatakse kandidaatide puuhul, kellel on tööga kogemusi. Käitumist kirjeldav intervjuu k uidas mõnd probleemi minevikus lahendati. Juhisteta intervjuu üldised küsimused, voolav iseloom. Stressintervjuu pannakse stressiolukorda. Komisjoniintervjuu viib läbi mitu inimest korraga Paneelintervjuu mitu intervjueerijat järjestikku. Madalama kvalifikatsiooniga kõrgemale. Põhjalikud hindamismeetodid: Testid peavad seonduma antud töö sooritamise edukusega. Standardiseeritud ja kontrollitud. Kognitiivsete võimete / mehhaniliste võimete / motoorsete ja sensoorsete võimete / tööalaste vilumuste ja teadmiste / segatest / proovitöö / isksuse testid. Käitumisülesanded luuakse kunstlikult olukordi, mida hakkab töös esinema ning hinnatakse kandidaatide käitumist nendes olukordades
informatsiooni) Intervjuu on suuline küsitlus üks-ühene vestlus intervjueerija ja intervjueeritava vahel, mis võimaldab koguda informatsiooni üksikisiku mõtete, tunnete ja käitumise kohta. Intervjuu võimaldab koguda nii kvalitatiivseid kui ka kvantitatiivseid andmeid. Intervjuu on tavaliselt dialoogivormis, millesse võib mõnikord lisada ka taustinformatsiooni ja kommentaare. Intervjuu teostamisel vajatakse teemat valdavat ja kogemustega intervjueerijat. Intervjueerija peab eelnevalt tutvuma intervjueeritava tegevusvaldkonnaga, tema vaadete ja tõekspidamistega. Oluline on ka hea suhtlemisoskus ja kuulamisosakus, sest mitte alati ei ole intervjueeritavad valmis oma seisukohti ja ennast avama. See kui palju ta endast ja oma tõekspidamistest räägib, sõltub paljuski sellest, kui vahetu ja hea kontakst tekib intervjuu ajal. Kasutada sooja, sõbralikku ja julgustavat hääletooni
geograafiliselt suurel maa-alal ning on seetõttu suhteliselt vähekulukas korraldada. Selle meetodi vastamise määr on aga suhteliselt väike, kuna puuduvad personaalsed kontaktid uurija ja vastaja vahel. Samuti on võimatu saada rohkemat informatsiooni huvitavatele vastustele või anda selgitusi nende küsimuste osas, mida on valesti mõistetud. o Personaalne intervjuu. See meetod nõuab tavaliselt väljaõppinud intervjueerijat, kes läheb ja küsitleb eelnevalt ettevalmistatud küsimustiku põhjal inimesi kas avalikes kohtades, vastaja kodus või töökohal. Kuna antud meetodi puhul on kaasatud väljaõppinud küsitlejad, siis mõningaid probleeme, mis tekivad posti teel saadetavaid küsimustikke kasutades, on võimalik siin vältida. Näiteks ebamäärastele küsimustele selgituste andmine, on võimalik rohkem küsida huvitavate vastuste korral ja
loodud; informatsiooni kogumiseks koostatakse küsimused iga kompetentsi kohta; · Töökeskne intervjuu- keskendutakse kandidaadi elulooandmetele, haridusele, varasematele töökogemustele; · Motivatsiooni intervjuu- selgitatakse välja põhjused, miks kandidaat soovib antud ettevõttesse tööle asuda ning mis teda töö juures üldiselt motiveerib. Intervjuu läbiviimiseks on vaja eelnevalt läbi mõelda: rollid (mitu intervjueerijat on), ajajaotus (eesmärgi hoidmine) ja alustamine, lõpetamine, vahekokkuvõtete tegemine. Küsimuste liigid: · Suletud küsimused- on etteantud vastuse variandiga; · Avatud küsimused- annab vastajale võimaluse teemat arendada; · Suunavad küsimused- annav vastajale teada ka oodatud vastuse; · Täpsustavad küsimused Vältida tuleks suletud ja suunavaid küsimusi. Miks? Küsimusi ei tohiks küsida. 10
Stressiga toimetuleku hindamiseks tekitatakse intervjuu käigus tahtlikke pingeolukordi. Näiteks minnakse hoiatamata üle CV-s esile toodud võõrkeelele või palutakse sooritada arvutioperatsioone ametioskusena nõutud MS Project programmis. Seda intervjuu liiki kasutatakse projektijuhi jt ametikohtade puhul, kus kestvad pingeseisundid ja kriisid on prognoositavad. Intervjueeritava stressi suurendamiseks viib seda mõnikord läbi mitu intervjueerijat korraga. Intervjuu lõpus selgitatakse kandidaadile, miks valiti just niisugune intervjueerimise meetod, tänatakse ja tunnustatakse pingeolukorras toimetuleku eest. Üldiselt on soovitatav stressiintervjuu lasta läbi viia professionaalil. Käitumisintervjuu. Kuna projektigrupi igal liikmel on lisaks meeskonnatööle ka spetsiifilised ülesanded, sobib nende valimisel kasutada käitumis- ehk fokuseeritud intervjuud
annaabi.ee 
