ilmumise korral asja iseseisvalt Haldusmenetlus algab: 1) haldusorgani initsiatiivil 2) osalise taotlusega Taotlusele tuleb alati vastata, ka siis, kui tegu keeldumisega. Tuleb jääda neutraalseks, isikule heatahtlikult selgitada. Haldusmenetlus lõpetamine: 1) taotleja võtab taotluse tagasi 2) juriidiline/füüsiline isik lõppeb/sureb 3) taotleja taotlus võidakse ka taotlemata jätta (ntks. esitamise tähtaeg lõppeb ja ei ennistata kuupäeva) Kui menetlus on lõpetatud, on võimalik menetlust uuendada (kui tekivad uued tõendid või ilmnevad uued asjaolud) (§ 4). Haldusakt (§ 51) 1) suuliselt haldusaktide jagamine (politsei, päästeamet, ntks.tulekahju korral otsuste langetamine) 2) haldusorgan (kool ntks õpilaste teadmiste kontroll eksami näol ning peab vastama HMS tingimustele) § 52. Osahaldusakt ja eelhaldusakt (1) Haldusorgan võib enne asja lõplikku lahendamist:
Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine (2) Kui pooled ei saa omavahel kokkuleppele, kas tegemist on seadusliku või ebaseadusliku ülesütlemisavaldusega, peab ülesütlemise tühisuse tuvastamist sooviv pool pöörduma TLS § 105 lg 1 kohaselt 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest hagi või avaldusega kohtusse või töövaidluskomisjoni. Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine TLS § 105 lg 2 kohaselt kehtiv algusest peale ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine (3) Töötajal on võimalus töövaidluskomisjonis või kohtus nõuda: ülesütlemise tühisuse tuvastamist või ülesütlemise tühistamist, kui sisuliselt on tegemist seaduse nõuetele vastava ülesütlemisega. Tööandjal on võimalik nõuda vaid töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamist.
5) Õigus taotleda menetlustähtaja ennistamist või pikendamist (§50)- Juhul kui seadusest tulenev menetlustähtaeg, välja arvatud deklaratsiooni esitamise tähtaeg, on mõjuval põhjusel mööda lastud, siis võib maksuhaldur oma algatusel või maksukohustuslase motiveeritud taotlusel menetlustähtaja ennistada. Taotlus tuleb esitada kahe nädala jooksul peale menetlustoimingut takstanud asjaolu äralangemist. Menetlustähtaega ei ennistata, kui esialgsest tähtpäevast on möödunud üle aasta. Maksuhaldur võib määrata uue tähtaja – näiteks kümnendal kuupäeval tuli maksta tulumaks aga seda ei tehtud ning pöördutakse maksuhalduri poole, kes võib kasutada kaalutlusõigust maksutähtaja ennistamiseks. Maksuhaldur võib omal algatusel või maksukohustuslase motiveeritud taotlusel pikendada tema enda poolt määratud tähtaega.
TLS § 104 lg 1 kohaselt on seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. Sellisel juhul peab töölepingu pool esitama kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse, ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest (TLS § 105 lg 1). NB! Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. Töötaja võib TLS § 106 kohaselt 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja arvatud, kui tööandja ütles lepingu üles töötajapoolse töölepingu rikkumise tõttu.
töölepingu ülesütlemine on tühine. Töövaidlusi lahendavad organid: töövaidluskomisjon kohus NB! TLS § 105 lg 1 kohaselt kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega- Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu
28.Töölepingu ülesütlemise tööandjapoolne vaidlustamine ja nõudeõigused. Töölepingu ülesütlemise töötajapoolne vaidlustamine ja nõudeõigused. Nõuete aegumistähtajad Töölepingu ülesütlemine on tühine, kui selleks puudub seadusest tulenev alus või see ei vasta seaduse nõuetele. Kui avaldust või hagi ei esitata tähtaegselt või selle esitamise tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine TLS § 105 lg 2 alusel kehtivaks ja töösuhe lõpeb ülesütlemisavalduses märgitud töölepingu lõppemise etteteatamisaja möödumisel. Seetõttu on oluline, et juhul, kui töötaja või tööandja ei nõustu ülesütlemisega ja soovib sellele vastu vaielda, peab ta ülesütlemise tähtaegselt vaidlustama. - Töötaja või tööandja saab töölepingu ülesütlemise tühistamist või tühisuse
isikud seaduses lubatud alusel, mitte aga põhjusel, et töötaja on rase või kasvatab väikelast. § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine (1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. (2) Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega,
töölepingu ülesütlemine on tühine. Töövaidlusi lahendavad organid: töövaidluskomisjon kohus NB! TLS § 105 lg 1 kohaselt kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega- Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu
naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole järginud käesoleva seaduse § 93 lõikes 3 nimetatud tähtaega. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine (1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. (2) Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. [RT I 2009, 36, 234- jõust. 01.07.2009] § 106. Tööandja ülesütlemise vaidlustamine vastuolu tõttu hea usu põhimõttega Töötaja võib 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avalduse kehtiva ülesütlemise vaidlustamiseks vastuolu tõttu hea usu põhimõttega, välja
lepingu rikkumisega põhjustanud lepingu ülesütlemise. Ülesütlemise tühisusele tuginemine - Nõue tühisuse tuvastamiseks või tühistamiseks tuleb esitada 30 kp jooksul ülesütlemisavalduse saamisest. Viidatud tähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse kättesaamisest (mitte töölepingu lõppemisest). o Kui avaldust või hagi ei esitata tähtaegselt või selle esitamise tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine TLS § 105 lg 2 alusel kehtivaks ja töösuhe lõpeb ülesütlemisavalduses märgitud töölepingu lõppemise etteteatamisaja möödumisel. Seetõttu on oluline, et juhul, kui töötaja või tööandja ei nõustu ülesütlemisega ja soovib sellele vastu vaielda, peab ta ülesütlemise tähtaegselt vaidlustama.
Erimeelsused lahendab kohus. (kui kohus otsustab, et ikka puudustega, siis langeb menetlusest välja). Hilinemisega esitatud nõuded (hiljem kui 2 kuud) * Haldur peab nõude vastu võtma ja panema üldkoosolekule hääletamiseks kas ennistada esitamise tähtaeg ( 102 lg 1). · Kui ennistatakse, siis loetakse nagu polekski hilinenud. · Kui ei ennistata, siis veel võimalus ennistamist nõuda kohtus ( 102 lg 3). · Kui tähtaeg jääbki ennistamata, siis jääb nõue ikkagi menetlusse ja läheb ka kaitsmisele. Kui hilinemisega esitatud nõue saab kaitstud, siis jääb menetlusse, aga langeb rahuldamisel viimasesse järjekorda (s.t. praktiliselt kindel, et võlausaldaja sealt tegelikult mingit raha ei saa) ( 102 lg 2).
täitmist ja töötasu või kahju hüvitamist töötaja töölt eemalviibitud aja eest. § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine (1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. (2) Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esita- mise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. 1. Seadusliku aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine (TLS § 104) ei ole automaatselt tühine, vaid selle tühisuse tuvastamiseks tuleb pöörduda töö- vaidluskomisjoni või kohtu poole. Seega kui töötaja või tööandja leiab, et tööleping on teise
annaabi.ee 
