Distsiplinaarvastutus 1. Kas ametniku karistamine distsiplinaarkorras välistab karistamise karistusseadustiku alusel ( nt tegemist kuriteoga, mis samas ka teenistussuhet olulisel määral mõjutav /asutuse mainet kahjustav)? JAH / EI Ei. Avaliku teenistuse seaduse käsiraamat ütleb, et karistusõigus ja distsiplinaarõigus on olemuslikult erinevad. Distsiplinaarmenetluse ülesanne on tagada ühelt poolt ametniku kohustuste korrektne täitmine (hoiatav funktsioon) ning teiselt poolt kõrvaldada teenistusest need, kelle suhtes on
1905A. REVOLUTSIOON Siim Jakob Suits Algus 1905. aasta revolutsioon algas 22. jaanuaril (9. jaanuaril) 1905 Sankt- Peterburgis Verise pühapäeva sündmustega. 22. jaanuariks oli tsaarivalitsus Sankt- Peterburgi koondanud üle 40 000 soldati ja politseiniku. Rünnati tööliste rongkäiku mis suundus Nikolai II-le tööliste olukorra parandamist taotleva palvekirja esitama. Verine pühapäev põhjustas kogu Venemaal streigilaine. Jaanuaris streigiti 66-s linnas. Streikijate peamiseks loosungiks oli "Maha isevalitsus!". Vastuolude tõttu keiser Nikolai II ja II Riigiduuma vahel, saatis keiser Riigiduuma 9. juulil 1906 laiali. Vastuolude üheks põhjuseks oli Sotsialistide-Revolutsionääride Partei esindajate poolt Riigiduuma istungitel tehtav keisrivõimuvastane agitatsioon. Tallinnasse saadeti Ilja Fondaminski (1880–1942), kes...
kuulub töötajale väljamaksmisele pärast karistuse määramist. Kinnipidamisi jätkatakse igast järgmisest palgast kuni trahvi täieliku kinnipidamiseni, kuid mitte kauem kui kolme kuu jooksul, arvates esimesest kinnipidamisest. Kui kinnipidamisi ei alustatud õigeaegselt, siis loetakse, et töötajat ei ole karistatud ja talle ei saa sama süüteo eest enam distsiplinaarkaristust määrata. Kui aga trahvi kinnipidamine katkes, siis loetakse, et töötajat on distsiplinaarkorras karistatud ja tema palgast ei saa trahvi enam 17 kinni pidada. Distsiplinaarkorras karistatuks loetakse ka töötajat, kelle palgast lõpetas tööandja trahvi kinnipidamise ennetähtaegselt. (6) Rahatrahvi ei saa kinni pidada lõpparvest, samuti surma tõttu saamata jäänud palgast. 29. Piiratud varaline vastutus ja selle 3 alaliiki Rahatrahvi kinnipidamine rasedalt (1) Naisele, kelle kohta tööandjal on dokument, mis tõendab,
puhul lõpeb see kohustus tähtaja möödumisega 3) Töötegemsiel on töötaja tööandjaga alluvusvahekorras, töötaja kohustub alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile Tööandjal on õigus anda töötajatele tööülesannete täitmiseks kohustuslikke juhiseid ning kontrollida, kuidas ta neid juhiseid täidab. Tööandja määrab kindlaks, millal ja kuidas tööd tehakse, kehtestab töötaja jaoks kohustuslikud käitumisreeglid. Tööandjal on õigus karistada töötajat distsiplinaarkorras, kui jätab täitmata korralduse näiteks. Seega on töölepingu aluseltehtav töö tööandjast sõltuv töö, mida tehakse tema juhtmise ja kontrolli all. 4) Töölepingu alusel tehtav töö on tasuline Tööandja on kohustatud maksma töötajale tehtud töö eest tasu. Oluline on seejuures, et töötaja saab tasu tööandjalt. Töölepingus peab kindlaks määrama töötaja palgamäära, mida makstakse töö eest teatud vahemikus
kohustuste mittetäitmise korral on töötaja töölepingu lõpetamine ebaseaduslik. TLS § 103 lg 1 kohaselt võib tööandja töölepingu lõpetada, kui töötaja käitumine häiris tööd ja töötajal on distsiplinnarkaristus, mis ei ole kustunud. Distsiplinaarkaristus kustub ühe aasta möödumisel, arvates karistuse määramise päevast, kui töötajale ei ole määratud uut distsiplinaarkaristust. Seega üldjuhul on nõutav, et töötajat oleks enne töölepingu lõpetamist distsiplinaarkorras karistatud ja see karistus oleks jõus. Samas tuleb silmas pidada, et ka niisugusel juhul peab töölepingu lõpetamine kui kõige raskem distsiplinaarkaristus vastama üleastumise toimepanemise asjaoludele ega tohi olla ilmses vastuolus selle raskusega. Seejuures tuleb arvestada samuti töötaja eelnevat käitumist. Kui kohus tuvastab vaidluse lahendamisel, et töötaja oli töökohustusi rikkunud, kuid see rikkumine oli vähetähtis, siis tavaliselt tunnistatakse töölepingu lõpetamine
lõpu puhkepäevade ja riiklike pühade eelsetel päevadel puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad palga maksmise aja ja koha tööalaste korralduste andmise korra töökaitse ja tuleohutuse üldjuhised Mall Gramberg Töötajate distsiplinaarvastutus Tööülesannete süülise täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest võib tööandja töötajat distsiplinaarkorras karistada Karistuste kohaldamise kord on seaduses täpselt reglementeeritud Karistus kustub 1 aasta jooksul, kui töötajat uuesti ei karistata Mall Gramberg Töölepingu peatumine Töölepingu peatumine töötaja ajutine vabanemine kohustusest teha tööd ja tööandja ajutine vabanemine kohustusest kindlustada töötaja tööga Töölepingu peatumine ei too kaasa töölepingu lõppemist Peamised alused:
Tal on õigus nõuda töövõtjalt kõikide vigade parandamist. Töövõtja on kohustatud kõik omanikujärelvalve nõuded täitma, mis puudutavad töövõtja plaanist mitte kinni pidamist. Lisaks on töövõtja kohustatud ehitama hoone vastavalt projektile. Omanikujärelvalve on vastutav ehitise omaniku ees, et töö saaks tehtud vastavalt plaanile. Ehitaja peab hüvitama kahjud, sest vastutab halduskorras ning omanikujärelvalve vastutab distsiplinaarkorras. V-20 EAEI53 Kinnisvara AS ehitas Aiandi tn Tallinnas 5-korruselise hoone. Hoones oli korteritele projektiga ette nähtud verandad, katusele mänguväljak ja muru ning põõsastega minipark. Hiljem AS loobus mänguväljakust ja minipargist, et teha hoone odavamaks ja sellega leida ka kiiremini ostjad. Elamus ostis endale viimasel korrusel ka 5-toalise korteriomandi Tõnis T.
suhted ei lõpe lepingu täitmisega, vaid lepingu lõpetamisega. 4. Tööandjal on õigus anda töötajale tööülesannete täitmiseks kohustuslikke juhiseid ning kontrollida, kuidas ta oma tööülesandeid täidab. Tööandja määrab kindlaks, millal ja kuidas töötaja tööd peab tegema. Selleks võib tööandja kehtestada töösisekorraeeskirjad, ametijuhendid jmt töö tegemise korda reguleerivad aktid. Tööandjal on õigus töötajat töökohustuste rikkumise eest distsiplinaarkorras karistada. Seega on töölepingu alusel tehtav töö tööandjast sõltuv töö, mida tehakse tema juhtimise ja kontrolli all. 6 5. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töö eest tasu. Oluline on seejuures, et töötaja saab tasu tööandjalt. Kui palgatingimused töölepingus ei kajastu, siis peab täistööajaga
Kohtud peavad olema sõltumatud seadusandlikust ja täidesaatvast võimust ning ka vaidlsuosalistest.Kohtud alluvad vaid seadustele. Institutsionaalne sõltumatus kehtib kõigi kohtunike ja kohtute kohta ega sõltu lahendatavast asjast.Kohus peab olema ja näima sõltumatu. Kohtunike ametisse nimetamine ja ametikoha kindlus.Kohtunikud peavad omama suurt kindlust selle osas, et neid suvaliselt ametist ei vabastata.Kohtunikud nim ametisse eluaegsetena.ka distsiplinaarkorras ametist vabastamine ei riku seda reeglit, sest tagab kohtusüsteemi usaldusväärsuse. Kohtunike tasu ja muude hüvede kindlus. Piisav ja kindel tasu peaks vähendama kiusatust altkäemaksu astuvõtmiseks. Ametikohtade ühildamatus. Keeld muudel ametikohtadel töötamiseks. Immuniteet.selle eesmärk on tagada kriminaalmenetlus kohtuniku suhtes ei kasutataks tema sõltumatuse kahjustamiseks. Kohtute kui institutsioonide sõltumatus
aukohus, mis samuti tegeleks distsiplinaarasjadega. Autori arvates on sellega paremini tagatud eranotarite sõltumatus Venemaal. Nagu oli osutatud ülevalpool, töötavad riiklikud notarid riigiga sõlmitud töölepingu alusel. Seega töökohustuste rikkumise, töökohustuste mittenõuetekohase täitmise eest võib notarit vallandada nii omal soovil kui ka ja justiitsorganite otsuse alusel. Oma kohustuste rikkumise eest võib riiklikku notarit distsiplinaarkorras karistada Vene Föderatsiooni Töökoodeksiga sätestatud korras.85 Tema poolt tekitatud kahju tuleb hüvitada vastavalt Vene Föderatsiooni Tsiviilkoodeksile.86 Võrreldes eranotariga pole riikliku notari tegevus kindlustatud, seetõttu hüvitatakse tema poolt tekitatud kahju riigituludest. Probleemide vältimiseks oleks mõistlik riiklike notarite tegevus kindlustada. Nii era- kui ka riiklik notar vastutab erinevate raskete ettekavatsetud, seadusandlusega
Kohtud peavad olema sõltumatud seadusandlikust ja täidesaatvast võimust ning ka vaidlsuosalistest.Kohtud alluvad vaid seadustele. Institutsionaalne sõltumatus kehtib kõigi kohtunike ja kohtute kohta ega sõltu lahendatavast asjast.Kohus peab olema ja näima sõltumatu. Kohtunike ametisse nimetamine ja ametikoha kindlus.Kohtunikud peavad omama suurt kindlust selle osas, et neid suvaliselt ametist ei vabastata.Kohtunikud nim ametisse eluaegsetena.ka distsiplinaarkorras ametist vabastamine ei riku seda reeglit, sest tagab kohtusüsteemi usaldusväärsuse. Kohtunike tasu ja muude hüvede kindlus. Piisav ja kindel tasu peaks vähendama kiusatust altkäemaksu astuvõtmiseks. Ametikohtade ühildamatus. Keeld muudel ametikohtadel töötamiseks. Immuniteet.selle eesmärk on tagada kriminaalmenetlus kohtuniku suhtes ei kasutataks tema sõltumatuse kahjustamiseks.
pidanud välja maksma (nt tasu TR kätteandmise viivitamise eest personalitöötaja süü). Otsene kahju muutub tegelikuks päevast, mil vara reaalselt vähenes (avastati puudujääk vms). 2. kahju tekkis T õigusvastase käitumise tulemusena st T eirab oma tegevuse või tegevusetusega õigusaktidega (TSE, ametijuhend, käskkiri) temale pandud tööalaseid kohustusi. Materiaalse vastutuse kohaldamisel ei oma tähtsust, kas töötajat on ka distsiplinaarkorras karistatud. 3. on põhjuslik seos just selle T käitumise ja kahju tekitamise vahel, st et just see konkreetne käitumine põhjustas kahjulikud tagajärjed. 4. T on süüdi kahju tekitamises. Süü võib esineda tahtluse ja ettevaatamatuse vormis (kaudne või otsene tahtlus kergemeelsus, hooletus). Süüd kahju tekitamisel peab tõestama TA; võib eeldada T süüd, kui on sõlmitud
annaabi.ee 
