orjadega. 1 Mis on palk? Palk on tasu tehtud töö eest. Üldiselt makstakse palka siis, kui töö on tehtud, kuigi on levinud palga osaline ettemaksmine (nn. avanss) Palgal on kaks vormi:AJAPALK JA TÜKIPALK Nende eritamise aluseks on see, kas me mõõdame töökogust ajas või töökogust lõpp-produktina (tükkides, kilogrammides, meetrites jne.) 1.Ajapalga korral kujuneb töötasu faktiliselt töötatud aja eest tunni-, päeva- või kuupalgana. Seda töötasu vormi kasutatakse neil juhtudel, kus pole võimalik või otstarbekas tootlusnorme rakendada või kus eelkõige on vaja stimuleerida töö kvaliteeti. Kuid on ka niisuguseid tootmislõike, kus töölise tootlus ei olene tema individuaalsetest võimetest vaid tehnoloogilise protsessi käigust. Nii makstakse ajatöötasu valvuritele, laohoidjatele, raamatupidajatele, ametnikele, õpetajatele
Kas see on töötajatele arusaadav? Meetodi rakendamisega seotud kulud. 55. Mis on palgaskaala ja millistest koostisosadest see koosneb? Palgaskaala võib teha tervele ettevõttele või teatud eraldiseisvale ametikohtade grupile. Palgaskaala koostamisel määratakse ära: · palgaastmete arv · palgaastmega seotud hindamispunktide vahemik, mis määratakse tulenevalt tööde hindamise skaalast · palgaastmega seotud palgatase 56. Millised on ajapalga kasutamise eelised ja puudused? Palka arvestatakse määratud ajaühiku alusel (tund, päev, nädal, kuu jne). Ajapalga rakendamise eelised: · töötajad saavad kindlat tasu · tööjõukulud on hästi planeeritavad ja kontrollitavad · töötajatele makstakse töö kui terviku eest · lihtne ja odav rakendada · töötajatele kergesti mõistetav · ei tekita töövaidlusi · toetab koostööd
· tegelik töötulemus (tööhulk); + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. Ajapalga tüüpilised rakendusvaldkonnad on: · tulemi kvaliteet on palju olulisem kui kvantiteet (kiirus) nt täpistööd, · töötaja panus ei ole või on väga raskesti mõõdetav nt juhtimine, · erineva iseloomuga ja ebakorrapärased tööülesanded nt büroo- ja abitööd, · kõrge töötempo on kahulik või ohtlik tervisele ja/või tootmisvahenditele, · töö intensiivsus kõikuv, kuid vajalik on pidev valmisolek nt tuletõrje Ajapalga (ajatöö) eelised (+) ja puudused (-):
· mikrokliima kujundamine, milles on määravaimad alluvussuhted. seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine (tükipalgal) jm. Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 9 Ettevõtluse alused - Arvi Kuura 2011 10 Ajapalga (ajatöö) eelised (+) ja puudused (-): Kahe sama tööd tegeva isiku tulemused on tavaliselt erinevad nii kvantitatiivselt + palgaarvestuse lihtsus, kui ka kvalitatiivselt. Seega on raske välja tuua nii tööandjat kui ka töötajat + pingete vältimine (erineva võimekusega töötajate vahel), rahuldavat võrdlusalust (normaaltulemust), kuna kvaliteeti on rakse mõõta.
pingete vältimine PUUDUSED: masinate hoolikam kasutamine suurem risk ettevõtte jaoks kõrgest töötempost tingitud kvaliteedi ei stimuleeri tootlikkuse tõstmist vähenemise vältimine jne paremate töötajate rahulolematus AKORD- EHK TÜKIPALK lk 112 ajapalga eelised on akordipalga puudused ja ajapalga puudused on akordipalga eelised. Eelised japuudused lk 115. Rakendamise eeldused: töö peab olema mõõdetav ja reeglipäraselt korduv töövõtja peab saama oma töötulemust ise mõjutada aja-akord- teatud töö jaoks antakse kindel aeg, mis määratakse kindlaks täpsete hindamismeetoditega või poolte kokkuleppel raha-akord- teatud tulemuse puhul määratakse kindel rahasumma
Inimest huvitavad nii nende kui ka teiste poolt saadavate hüvituste absoluutväärtused. Kui alluv tajub ebaõiglust, siis ta võib: moonutada oma või teiste sisendeid või väljundeid; ajendada teisi muutma nende sisendeid või väljundeid; püüda muuta oma sisendeid või väljundeid; valida teise võrdlusaluse isiku; loobuda, lahkuda.tavaliselt tajuvad alluvad ebaõiglasena saadavat töötasu. Töötasu mõju alluvial oleneb töötasuvormist: ajapalga puhul- ületasustamisel toodab rohkem, kui tasustada õigesti; alatasutamisel toodab vähem ja halvakvaliteediliselt. Tükipalga puhul- ületasustamisel toodab vähem, kuid kõrgekvaliteedilisemalt; alatasustamisel toodab rohkem, kuid madalakvaliteedilisemalt. 26. Kuidas motiveerida inimest Skinneri teooria põhjal. Käitumise muutmise võimalused. Tagajärjereegel: inimese käitumine oleneb võimalikest tagajärgedest. Selle põhjal:
õigusaktist (kollektiivleping). Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu makstakse rahas ja netosummana. Maksmine toimub vähemalt kord kuus või kokkuleppel lühem aeg. Eeldatakse, et töötasu kantakse pangakontole. TLS ei välista võimalust, et tööandja maksab töötasu välja sularahas(kokkuleppel). Töötasu arvestamisviis on tööandja juures kehtestatud töö tasustamise süsteem. Töötasustamise liigid on: 1) Ajapalga süsteem, st töötasu arvutamise maksmise aluseks on tööl oldud aeg, mille jooksul töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. 2) Tükipalga süsteem, st töö arvutamise aluseks on töötaja poolt tööaja jooksul valmistatud kvaliteetse toodanguühiku või sooritatud tööoperatsioonide arv. Kui toodang ei ole kvaliteetne, siis alandatakse töötasu. Riigikohus on välja pakkunud järgmise skeemi : (puudustega tööväärtus/puuduseta tööväärtus) * töö eest kokkulpitud tasu. 26
Kui selgub, et suhted on iga aasta vaga erinevad, siis on soovitav pigem teha tööjõukulude prognoos kasvumaara (g) jargi (kasvumaar võib olla ka negatiivne): (3.3) (1 ). t 1 t TW TW = TW + g + Valik sõltub paljuski sellest, missugune on ettevõtte palgasusteem ja poliitika. Naiteks kui enamus ettevõtte töötajaid saavad tukipalka, siis on mõttekas kasutada valemit 3.2, sest muugikaibe olulisel tõusmisel kasvavad ka töötajate palgad kindlasti. Ajapalga susteemiga ettevõtetes jargitakse tihti palgataseme muutmisel riigi keskmise palga dunaamikat (vt Statistikaameti kvartali põhiseid andmeid). Lisaks tahaks tahelepanu juhtida sellele, et kui mineviku aruandeid vaadates selgub, et palgakulud on suurenenud, ei pruugi see tahendada, et inimeste palk on suurenenud, vaid hoopis juurde on võetud uusi töötajaid. Põhivara amortisatsiooni arvestatakse kirjel põhivara kulum ja vaartuse langus. Prognoos
Mõõtmisviis Reastamine Järjestusse panemine Tunnuse järgi pingeridade tegemine Grupeerimine Palgagrupid Astme väärtuskoefitsiendid 3.Palgavormid Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalga suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu). Palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis. Palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel. Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe
täiendavat suulist teavet müüdava kauba või teenuse omaduste, päritolu, kasutamistingimuste, hinna ja müügigarantii ning rahvusvaheliselt kasutatavate või üldtuntud tingmärkide tähenduse kohta; Tänava- või turukaubanduse korras või avalikul üritusel müüja, peab: 1) tundma oma müüdavat kaupa või teenust; 2) järgima kauba või teenuse müügiks kehtestatud nõudeid; 3) kandma nähtaval kohal nimesilti oma nimega. Tabel Ajapalga plussid ja miinused Plussid Miinused + kõige vanem, lihtne ja arusaadav ei võta arvesse töö intensiivsust + garanteerib kindla sissetuleku töötajale ei taga huvi tööaja täielikuks kasutamiseks ega töötulemuste suurendamiseks + võimaldab sisse viia ratsionaalset töö- ja puhkereziimi ei seostu ettevõtte kasvu, arengu või
annaabi.ee 
