Ül nr 5 - TL sõlmimine II osa (0)

TL sõlmimine II osa 1. Tiina   sõlmis   ettevõtte   direktoriga   töölepingu,   mille   kohaselt   tööle asumise päevaks märgiti 10. september. Et tööjõudu oli hädasti vaja,
siis   Tiina   asus   meistri   palvel   tööle   5-ndal   septembril.   Töö   oli
vahetustega.   Millal tekib tööõigussuhe? Mis tuleb töötajaga kokku
leppida ja  millest töötajat tööle asumisel tööaja osas teavitada? Tööõigussuhe tekib 5. septembril. Vastavalt TLS § 5-ele tuleb töötajaga kokku leppida vähemalt järgnevates tingimustes:
 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;
 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
 3) tööülesannete kirjeldus;
 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg;
 5) töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise
kord ning sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja
kinnipeetavad maksud ja maksed;  6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
 7) aeg, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg);
 8) töö tegemise koht;
 9) puhkuse kestus;
 10) viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu
ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
 11) viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
12) viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
Vastavalt TLS § 6-ele tuleb tuleb töötajat tööle asumisel tööaja osas teavitada
järgnevas: (1) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku käesoleva seaduse § 86 lõikes 1 sätestatust
lühema aja, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja
isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel (katseaeg), peab
tööandja lisaks käesoleva seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale katseaja
kestuse. (6) Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi
jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks käesoleva
seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise
tingimused. (8) Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu
riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule, peab tööandja lisaks käesoleva
seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale enne tema ärasõitu riigis töötamise
aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist
tagasipöördumise tingimused.


2. Isik   võeti   tööle   raamatupidamisse   tähtajalise   töölepinguga majandusaasta aruande koostamiseks (4 kuuks) ja 3- kuulise katseajaga.
Katseaja kestust lepingusse ei olnud märgitud. Kas tööandja käitumine on
õiguspärane, kuidas oleks pidanud TA käituma? Tööandja käitumine ei olnud õiguspärane:  § 86. lõige (3) ütleb, et kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise
töölepingu ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest.  §   6.   lõige   (1)   ütleb,   et   kui   lepitakse   kokku   katseajas,   siis   peab
tööandja lisaks seaduse §-s 5 nimetatule teatama töötajale ka katseaja kestuse. 3. Ettevõttes oli vaba raamatupidaja  ametikoht ja sellele kohale soovis asuda   kõrgharidusega   isik.   Ettevõtte   juht   sõlmis   temaga   tähtajalise
töölepingu,   kestusega   6   kuud,   selleks   et   veenduda,   kas   töötaja   oma
tööülesannetega hakkama saab ja kuidas ta kaastöötajatega sobib ja kas
on   nõus   vajadusel   ületunde   tegema.   Kas   selline   TA   käitumine     on
seaduspärane. Kuidas oleks pidanud  tööandja toimima. tähtajalise lepingu sõlmimine ei ole seaduspärane sellistel alustel
Tähtajalist   lepingut   saab   sõlmida   §   10.   lõige   (1)   alusel   järgnevatel
põhjustel:   kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad
mõjuvad põhjused, eelkõige  töömahu   ajutine   suurenemine   või   hooajatöö   tegemine.   Kui
tööülesandeid täidetakse renditööna,   võib   tähtajalise   töölepingu   sõlmida   ka   juhul,   kui   seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas. Antud   olukorras   oleks   tööandja   pidanud   määrama   katseaja,   mille
ulatuseks saab olla
maksimaalselt   4   kuud   ja   seda   ainult   hindamaks,   kas   töötaja   saab   oma
tööülesannetega
hakkama. Kaastöötajatega sobivus ja ületunnid ei saa seaduse järgi ühelgi
juhul olla
põhjuseks töölepingu lõpetamiseks. § 6 lõige (1) ütleb, et katseajaga võib kohandada hindamaks, kas töötaja
tervis, teadmised,
oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö
tegemisel. 4.  Restoran  soovis suvekuudeks (avati väliterass)  täiendavalt tööle võtta koka. Milline tööleping tuleks sõlmida ja milliseid dokumente, andmeid  on
tööandjal õigus tööle asumisel, lepingu sõlmimisel nõuda.


Saab teha tähtajalise lepingu, sest tegemist on hooaja tööga.  Tuleks sõlmida tähtajaline tööleping,  kuna seda õigustab § 9. lõige (1) järgi
asjaolu,   milleks   on   töömahu   ajutine   suurenemine   või   hooajatöö tegemine.  Tööandjal on õigus nõuda: töötaja nime, isikukoodi, elukoha teavet
ja kõiksugu muid vajalikke dokumente, mida on tarvis koka ametis töötamiseks. Näiteks:
kutsetunnistus jms. 5. Firma   töökorralduse   eeskirjades   oli   säte,   et   kõik   töötajad   peavad hoidma   firmas   ärisaladust.   Tööle   asumisel   tutvustati   T-le
töökorralduse   reegleid   ja   märgiti   lepingus,   et   kui   töötaja   seda
kohustust   rikub,   siis   maksab   ta   leppetrahvi   oma   8-kordses
kuutöötasu   määras.   Kas   ja   millistel   tingimustel   selline   säte   oleks
seaduspärane? Ärisaladusel peab olema kaubanduslik väärtus. Ärisaladus tuleb kirjalikult
selgeks teha.  Leppetrahv   on   tüüptingimus   barograaf   42lõige3.   ebamõislikult
suured trahvid ei ole kehtivad. Peavad olema paagaga kooskõlas.  Töötaja peab aru saama mida ta levitada ei tohi  Mõislik on kuni 4 kuu töötasu 6. Isik A  asutas OÜ KARIKA, mis tegeles toitlustamisega (kohvik) ja rentis
ruumid Mustamäe teel. Rendileping sõlmiti temaga kolmeks aastaks. Isik
kuulutas ajalehes, et vajab naisettekandjaid vanuses 20-25 aastat ja et
nendega   sõlmitakse   tähtajalised   töölepingud   3   aastaks   (rendilepingu
kehtivuse   ajaks).   Kas   tööandja   käitumine   on   õiguspärane,   milliseid
seadusesätteid on rikutud? Ei pea tegema.