........................ Aadress............................................................... Töötaja................................................................. Isikukood............................................................. Amet..................................................................... Raamatupidamisele AVALDUS Kuupäev........................................ Palun rakendada minu töötasu/tööettevõtlustasu arvestamisel EV seadusandlusega kehtestatud tulumaksuvaba miinimumi. Allkiri..............................................................................
(2011 aasta maksuvabastus). Kalendrikuu kohta rakendatav summa on maksuvabast tulust 1/12 ehk 144 eurot. Kui töötaja soovib, et maksuvaba tulu oleks kalendriaasta jooksul arvesse võetud, tuleb tal esitada väljamakse tegijale vastavasisuline kirjalik avaldus; ·kohustusliku kogumispensioni seaduse kohaselt kinnipeetud kohustusliku kogumispensioni makse; ·töötuskindlustuse seaduse kohaselt kinni peetud töötuskindlustusmakse. Tulumaksu kinnipidamise valemid: Töötaja, kes on esitanud tulumaksuvaba osa arvestamise avalduse: (töötasu kuu maksuvaba miinimum töötuskindlustusmakse kohustusliku kogumispensioni makse)x tulumaksumäär = tulumaks Töötaja, kes ei ole esitanud tulumaksuvaba osa arvestamise avaldust: (töötasu töötuskindlustusmakse kohustusliku kogumispensioni makse)x tulumaksumäär = tulumaks Kui töötaja ei ole liitunud kohustusliku kogumispensioniga siis ei arvestata kogumispensioni makset valemites.
PALGALEHT PERIOOD: november 2012 Nimi: _______________________ isikukood: ___________________ arveldusarve nr: ______________ Maksumäär Arvestatud Arvestatud töötasu: 500,00 Kinnipeetud maksud: Tulumaksuvaba miinimum: 144 Kohustusliku kogumispensioni makse: 2% Töötuskindlustusmakse: 2% Kinnipeetud füüsilise isiku tulumaks: 21% Arvestatud tööandja maksud: Arvestatud sotsiaalmaks: 33% Arvestatud tööandja töötuskindlustusmakse: 1%
struktuur on küllaldane faktide või tegevuse tõendamiseks; jäädvustatud teave. Arhiiv- kogu, kuhu viiakse dokumendid pikemaajaliseks säilitamiseks (ettevõttes neid siis enam ei vajata); arhiiv on tule- ja veekindel Arhivaal- dokument, mis kuulub säilitamisele Toimik- samaliigiliste dokumentide kogu (võivad olla määratud ajaliselt, liigi järgi, nt. töölepingud) Dokumendi tüüp- andmekandja (materjal) Dokumendi liik- avaldus, protokoll Dokumendisüsteem- dokumentide korrashoiuks loodud süsteem (toimikud) Dokumendi registreerimine- dokumendi süsteemi kandmine, kui see ettevõttesse jõuab; (kõigile kirjadele tuleb korrektselt vastata) Dokumentide omadused: · Andmekandja (füüsiline omadus, nt. kivi, paber, plastmassi tükk jm.) · Sisu- kõik sündmused ja faktid, millest dokument kõneleb · Tüüp- tekst, foto, helisalvestis jm.
Malle Pärtel Kärt Ettevõttes arvestati aprillikuu eest puhkustasueraldist 10 000 eurot B Palun koostage lausendid puhkustasueraldise arvestuse kohta C Palun koostage lausendid 3 töötaja puhkustasu arvestamiseks puhkustasueraldise arvel 9.3. Ettevõttes kandideerib logistiku töökohale Juta, kes soovib saada töötasu arveldusk Juta on liitunud kogumispensioni II sambaga, ta ei ole vanaduspensionär ning soovib esi tulumaksuvaba tulu arvestamiseks summas 500 eurot kuus. Palun arvutage või kasutage palgakalkulaatorit ning leidke, milline peaks olema Juta bru Palun arvutage või kasutage palgakalkulaatorit ning leidke tööandja tööjõukulud Juta pa 9.4. Käibemaksuvõla jääk seisuga 01.03.20X1 on 5600 eurot Majandustehingud 20X1.a. märtsikuus 1. Tarnijalt osteti kaupa, saadi arve: kaup 10 000 eurot ja käibemaks 2000 eurot Arve on tasumata 2
novembri 2011.a määruse nr YY ,,XXX linna koolieelsetesse lasteasutustesse laste vastuvõtu ja sealt väljaarvamise kord" L i sa1 XXXX Lasteaed............................ juhatajale avaldus Palun võimaldada minu lapsele /lapse ees- ja perekonnanimi, isikukood/ Koht XXXX Lasteaias alates /lasteasutuse nimi/ /kuupäev/ Lapse vanemad: Nimi Isikukoo Töökoht ja amet, Elukoha d telefon, e-post aadress, telefon,
KOV, kohaliku omavalitsuse allettevõte Värbamine ja valik Traktoristi ametikohale Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa 9/27/2009 ESITLUS Agu Vahuri raamatust „Tõhus värbamine“ leiab mitmeid põnevaid mõtteid värbamisest. Nii ärijuhtimine kui psühholoogia on teaduse mõistes sotsiaalteadused, mille ennustav väärtus on hüpoteetiline ehk enamikel järeldustel on tõenäosuslikud piirangud. Värbamine oleks justkui kaunite kunstide hulka kuuluv valdkond, kus otsuseid tehakse „maagilise klaaskuuli“ pealt ennustades. Püüame ette näha, kuidas käitub võimalik uus töötaja tulevikus. Me võime leida kõikidele meie eeldustele vastavad isikud, kuid reaalselt mõjutavad isikut peale tema loomupärase suundumuse ka mitmed teised asjaolud töökeskkonnas. Sellepärast on värbamisetappide kvaliteetne ja hoolikas täitmine oluline, vältimaks vigu vale inimese värbamisel ettevõttesse, mis võib ka materiaalselt väga kulukaks osutuda. __ Tegemist on fantaas
Maksud ja määrad Tulumaksu kinnipidamise määr on 20%. Maksuvaba tulu summa sõltub isiku sissetulekust (kuus kuni 500 eurot ja aastas kuni 6000 eurot). Maksuvaba tulu rakendamiseks peab olema väljamakse saaja avaldus. Täpsem info: Maksuvaba tulu alates 1. jaanuarist 2018 » Sotsiaalmaksu määr on 33%. Sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär on 470 eurot (2017. aastal kehtinud 430 euro asemel), s.t sotsiaalmaksu minimaalne kohustus on 155,10 eurot kuus. Töötuskindlustusmakse määrad on töötajale 1,6% ja tööandjale 0,8%. Töötaja töötuskindlustusmakse (1,6%) kinnipidamise kohustus lõpeb töötaja vanaduspensioniikka jõudmise või ennetähtaegse vanaduspensioni määramise kuu viimasel kuupäeval. Siinjuures säilib tööandjal kohustus ka edaspidi maksta vanaduspensionieas töötajale või töötajale, kellele on määratud ennetähtaegne vanaduspension, makstud palgalt töötuskindlustusmakset
Kõik kommentaarid