Silindri inertsmoment (Labori aruanne) (0)

VAJADUSTE JA TÕUKEJÕUDUDE
PROTSESSITEOORIAD
TEOORIAD
McCl eland
Skinner
Maslow
Vroom
Herzberg
Adams
McGregor
1. Milles väljendub motivatsioon ? 
Motivatsioon   väljendub   inimese   tegevuses   ja   suhtumises   mingisse   ülesandesse   või   töösse.
Motivatsioon mõjutab seda milliseid valikuid inimesed langetavad, mida teevad ning kui hästi ja
halvasti ning kui pikaajaliselt mõnda asja tehakse. 
2. Kuidas saab inimese motivatsiooni mõõta või hinnata?
Inimese   motivatsiooni   saab   hinnata   tema   töötulemuse   ja   innukuse   järgi.   Kui   inimene   on
motiveeritud teeb ta oma tööd kiirelt ja korralikult. 
3. Kas uuritud teooriatel on olemas  sarnasusi ?
Jah, uuritud teooriatel on sarnasusi. Kõik  teoreetikud  on välja  toonud  erinevad vajadused, mille
täitumise korral on inimesed rohkem motiveeritud. 
4. Kas teist inimest on võimalik motiveerida nii, et sellele järgneks tulemus? Vasta  joonise
4-1 põhjal (Vt allpool).
Joonise järgi arvan, et teist inimest ei ole võimalik motiveerida, sest tal endal peavad olema
seatud eesmärgid ja stiimul, mis viiks ta tegutsemiseni. 
5. Kuidas on omavahel seotud töörahulolu ja motivatsioon?
mida rahulolevamad ja motiveeritumad on ettevõtte töötajad, seda enam panustavad nad oma
tegevusega    ettevõtte    arengusse    ja   ühtse   eesmärgi   saavutamisse.   Rahulolevad   töötajad   on
produktiivsemad, loomingulisemad ja rohkem pühendunud oma tööandjale
6. Mis on sisemine töörahulolu ja milles seisneb välimine töörahulolu?
Motivatsioonitegurid jagunevad kaheks: välisteks ja sisemisteks. Esimeste all peetakse silmas
konkreetset   tasu,   näiteks   palk,   meeldiv   töökeskkond,   töötingimused,   soodustused   jms.
Sisemise   motivatsiooni   loob   psühholoogiliste   vajaduste   rahuldamine:   tunnustus,
eneseteostus, tunne, et sind vajatakse.
7. Mida mõistetakse tööalase pühendumise all?
Organisatsiooniline   pühendumine   on    töötaja    suhteliselt   tugev   enesemääratlemine
organisatsiooni kaudu ja tema  seotus  antud organisatsiooniga Organisatsiooni vääratuste ja
eesmärkide omaksvõtmine  Tahe  panustada organisatsiooni, pingutada tulemuste nimel Soov
olla organisatsiooniga seotud Tööga seotud veendumuste süsteem 
Organisatsioonile pühendumine Alalhoidlik pühendumine: inimese soov olla seotud antud
organisatsiooniga,   kuna   ta   vajab   seda   tööd   ning   ei   saa   endale   lubada   töökoha   vahetust.
Emotsionaalne  pühendumine:   inimese  soov  olla   seotud  antud  organisatsiooniga,   kuna  on
omaks  võtnud  organisatsiooni väärtused ja eesmärgid.  Normatiivne  pühendumine: inimese
soov   olla   seotud   antud   organisatsiooniga,   kuna   ta   tunneb,   et   tal   on   kohustusi   teiste   ja
organisatsiooni ees
8. Milles seisneb  eestvedamine ? Kuidas nimetatakse eestvedamist inglise keeles? Kuidas
nimetatakse inimest, kes on eestvedaja ?
Inglise   keeles   on   eestvedamine   leadership .  Eestvedaja   on   liider   või   juht.   Eestvedamine
keskendub   inimeste   võimekuse   ja   valmisolekute   kujundamisele   soovitud   tulemuste
saavutamiseks. Eestvedamise oluline eeldus on sarnased väärtused ja arusaamad.