SEKRETÄRI
TÖÖRUUM
Tööruum
on ristkülikukujuline. Mööbli paigutus oleks järgmine: uksest
sisse astudes jäävad paremale nagid ja peegel ,vasakule vee ja kohvi aparaat ,otse vaadates on sekretäri töölaud,mis on L-kujuline ja
sahtlitega,kuna mahutab lauale rohkem töövahendeid ning tool ,mis on
kindlasti reguleeritav,mugavate käepidemetega,õhku läbilaskev ja
kergesti hooldatav.Sekretäri seljataha jääb kapp riiulitega dokumentide jaoks ja mis käib ka lukku.Sekretärist paremale jääb
kapp printer -skänner-koopiamasina jaoks ning seal ka koht paberi
jaoks.Samasse seina jäävad ka aknad ,mille ees valged kardinad,mis
hoiavad ka liigse päikese eest.Sekretärist otse jääb mugav diivan ja laud,kuid mitte väga suur aga vastupidavast
materjalist,klientidele. Otse seina ääres on ka suuremat sorti
taim.Värvideks oleks lagi valge,samuti valgustid,seinad
kreemikas-beežid,mööbel heledat puidu värvi,põranda
kattematerjal on sügav sinine,sekretäri tool on musta
Mina pooldan kontorimööbli soetamisel siiski spetsiaalselt kontorimööbli pakkujaid nagu Standard. Nendel on aastatepikkune kogemus ja kui kogu mööbel on ostetud ühest asutusest, siis sobivad erinevad mööblitükid ka üksteisega kokku, neid saab erinevatel võimalustel kombineerida. Samas on tihti nende firmade hinnad üpriski kallid ja ettevõtted lähevad otsima odavamaid lahendusi. Praegusel hetkel on turul palju mööblipakkujaid ja hinnadki jäävad seinast seina....korraliku sekretäri tööruumi sisustuse võib saada juba 15 000 krooni eest (sisaldab lauda, tooli, kappi riiulitega). Hinnad aga võivad küündida ka kümneid tuhandeid kroone kõrgemale. Töökohal on õige valgustatus olenevalt büroo funktsioonist 500-750 luksi. Büroo tööruumide valgustamisel on tavapäraseks lahenduseks ripplakke paigutatud ühtlase jaotusega süvistatud allavalgustid. Tulemuseks on ülevalgustatud horisontaalpinnad ja valgustamata lagi ning
RUUM Enne kui raal üldse tuppa tuua, oleks mõistlik uurida oma tulevase tööruumiparameetreid. Kas äkki pole tegemist mitte istuva töö jaoks liialt külma Töökeskkonna temperatuur peab olema vastavuses töö iseloomuga. See tähendab siis seda, et tehes rasket füüsilist tööd, inimene higistab ja tal on palav. Sel juhul võiks/peaks ruumi temperatuur olema natukene madalam, kui tavaliselt (20°C). Sama seost järgides peaks aga istuva inimese töökeskkonna temperatuur olema natukene kõrgem. Meile kellelegi ei meeldi, kui nina vesiseks läheb ning aevastamishood üha tihedamini peale hakkavad tulema. Seega esimene soovitus oleks, et toas peab olema soe. Järgmine asi, mis tuleks läbi juurelda, oleks koht, kuhu arvuti tuleb. Seega peab olema arvuti, laua ja muu varustuse jaoks olema eraldatud piisav kogus ruumist. See on iseenesest mõistetav, et kellelegi ei meeldi olla "nina vastu lina" arvuti kuvari ees. See on ebamugav,
töötavad vaid kaks sõrme ning teised mitte. Füüsiliselt pole õpilase töö küll raske, kuid pikalt paigal istuda võib vale asendi tõttu olla kurnav ning teha seljale või muudele liigestele/lihastele liiga. Antud juhul on õpilane istunud pisut halvasti ning päeva lõpuks on tal selg pisut valus. Kui istumisasendit muuta ning pauside ajal teha võimlemisharjutsi, peaks seljavalud päeva lõpus leidma leevendust. Tööruum on piisavalt suur, et seal saaks teha tööksvajalikke protseduure ning jagub ka hingamisruumi. Bioloogilistest ohuteguritest võib koduse õppija jaoks välja tuua vaid bakterite/viiruste leviku, mis võivad levida kaaselanikega kokkupuutudes või nendega samas ruumis olles, seda ohutegurit on hinnatud vatuvõetava riskitasemega (2). Õpilane ei tööta küll pikaajaliselt üksinda, kuid mõnda tööd tehes, mis
keskele trükitähtedega. Lubatud on kasutada paksu kirja ja sõrendamist. ? Koostamise või väljaandmise koht 6,3 cm lehe ülaservast ehk ülejärgmisel real, mis trükitakse kirjatähtedega nimetavas käändes. ? Dokumendi kuupäev ja number paremas veerus, vormitatakse sõnalisnumbriliselt. ? Pealkiri asub vasakus veerus, 8,5 cm plangi ülaservast. ? Tekst türkitakse kaks rida pealkirjast allpool. ? Allkiri. ? Koopia(d): jaotuskava käskkirjal. ? Viisad (käskkirjal). 3) Sekretäri suhtlemisetikett külastajatega. · Sekretär on firmas esimene isik, kellega külastaja kokku puutub. Seega on ta firma ,,visiitkaart". Külastaja sisenemisel on sekretäril mõni hetk aega, et lõpetada pooleliolev töö ja tervitada. · Auväärse külalise saabudes tõuseb sekretär tervitamiseks ja väljub laua tagant. Sekretäri näoilme, estid, poos ja hääl peavad väljendama viisakust kohtumisel, huvi kuulamisel, vastutulelikkust suhtlemisel ja taktitunnet kriitika puhul
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusearvestuse õppetool Ä16KÕ2 RAAMATUPIDAJA TÖÖKOHA RISKIANALÜÜS Kodutöö Õppejõud Kaie Kranich MA Mõdriku 2016 SISUKORD 1ÜLDANDMED............................................................................................................4 2RISKIANALÜÜSI METOODIKA..............................................................................4 3TÖÖKOHA JA TÖÖÜLESANNETE KIRJELDUS....................................................6 3.1Töökoha kirjeldus..................................................................................................6 3.2Töötaja tööülesannete lühikirjeldus.......................................................................6 4TÖÖKOHA RISKITEGURID...........................................................................
....................................... 36 Kasutatud kirjandus .................................................................................................................................... 40 3 Ametkondlik käitumine, kutse-eetika ja etikett Kutse-eetika Töös lähtutakse ettevõtte sisekorraeeskirja kõrval ka eetilistest põhimõtetest. Eetikakoodeks on ette nähtud ka sekretäridele, juhiabidele. Sekretäri ja juhiabi kutsestandardis on sõnastatud nõuded eetiliste teadmiste kohta. Kutsestandardit on vaja, sest ühiskonnaelu on muutunud keerulisemaks, seadused selle kohta ei ole tõhusad ja ebamäärane on ametnike maine avalikkuse ning eriti meedias silmis. Vaja on rõhutada eetiliste põhimõtete teadvustamise olulisust ning mõista ametniku kutse-eetikat laiemalt eetika (moraalifilosoofia) kontekstis. Mõistel “eetika” on mitu tähendust
TÖÖKESKKONNA RISKIANALÜÜS JA RISKIHINDAMINE Tellija: Casino OÜ Ettevõtte esindaja: Töö teostaja: Tallinn 2009 Sisukord Sissejuhatus..................................................................................................................... 3 1. Töökeskkonna riskianalüüsi eesmärk, metoodika........................................................ 4 2. Töökeskkonna kirjeldus............................................................................................... 7 3.Töötajate töökohtade määratlus, iseloomustus ja kirjeldamine..................................... 8 4. Töötajate küsitluslehtede analüüs................................................................................ 9 5.Töökeskkonna ohutegurite hindamine........................................................................ 10 6. Ettepanekud töökeskkonna parandamiseks. .........................
BAROKK JA ROKOKOO 16. sajandi II poolel hakkas renessansile omane tasakaalustatus ja vaoshoitus taanduma. Ajastu muutunud elutunnetus tõi esile kire, tunded, ülepaisutused ja teatraalse efekti. 16. saj. lõpuks kujunes Itaalias välja stiil, mis sai nimetuseks barokk (borocco – eriskummaline). Peamiseks kunstiliigiks sai arhitektuur, mis arenes tihedas seoses maalikunsti, skulptuuri, tarbekunsti ja pargiarhitektuuriga. Barokk koos sellele järgnenud rokokooga levis Euroopas aastail 1580…1750 ning jõudis hispaanlaste kaudu ka Ameerikasse. Üldjoontes jagunes see järgmisteks perioodideks: varane barokk u 1580.–1620. kõrgbarokk 1630.–17. saj lõpp hilisbarokk 18. saj I pool rokokoo 18. saj 20.–60. aastad Lisaks eespooltoodud periodiseeringule võib ajastu arhitektuuri jaotada veel järgmiselt: baroki maalilis-dünaamiline suund, mis levis eeskätt nendes maades, kus absolutism oli tihedas liidus katoliiklus
Kõik kommentaarid