Feminiinsetes kultuurides ei ole seevastu soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. · Maskuliinsetes kultuurides on tugev saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. 7. Nimetage suure võimudistantsiga kultuuride. Suure võimudistantsiga kultuuride hulka kuuluvad Egiptus, Etioopia, Guatemala, India, Malaisia, Nigeeria, Panama, Saudi Araaba ja Venezuela. 8. Nimetage suure ebakindluse vältimise tarbega kultuure. Suure ebakindluse vältimise tarbega kultuurid on: Argentina, Belgia, Tsiili, Egiptus, Prantsusmaa, Kreeka, Guatemala, Jaapan, Korea, Mehhiko, Peruu, Portugal ja Hispaania 9. Kahel tuttaval on kokku lepitud kokkusaamine kell 14.00. Härra X-l tuleb
Inimene lahkub oma kodumaalt eelkõige sellepärast, et välismaal kergema vaevaga teenida, kuid miks mitte hoopis näha vaeva siin, oma kodumaal? Palju huvitavam on siis, kui olen pingutanud ja saavutanud oma eesmärgid. Mulle ei annaks midagi uut see, kui teenidan Soome kohvikus või olen lapsehoidja. Inimene ei teagi tihti, kuidas hästi tehtud töö kannab vilja ja tekitab hea enesetunde, sest on nähtud vaeva. Ta valib tihtipeale kergema tee. Eestis tuleb oma eluga rahulolemiseks palju tegutseda, kuid suure tahtejõuga on see täiesti võimalik. Tuleb vaid endasse uskuda. Siiri Sisask oma laulus, ,,Mis maa see on?" on kirjutanud: ,,... siit põgeneda võiksin lausa joostes, kuid miski hoiab tagasi veel mind." Minu arvates tahab ta öelda, et me kõik oleme sündinud oma riiki isiklikul põhjusel, mille vastust otsime peaaegu kogu oma ülejäänud elu taga. Kui inimene armastab oma perekonda ja kodu, seda kiiremini ta selle vastuse leiab,
õpingute ja töökogemuse märkamisel. Samas on autorid ühel meelel, et teadmispõhise ühiskonna arenguks peab ligipääs kõrgharidusele ja seal püsimise võimalus sõltuma esimesena akadeemilisest võimekusest ja püüdlikkusest, mitte vanemate rahakotist ja haridustasemest. Et välismaal õppimine oleks kõigile soovijatele võrdselt kättesaadav, tuleks selle rahastamine paremini läbi mõelda. Õppekavadega rahulolemiseks pakuvad artikli kirjutajad välja võimaluse õpetamisviiside muutmise, nii et teoreetilised teadmised ja praktilised oskused omandataks koos. See muutus sõltub aga eeskätt just õppejõudude valmisolekust. Mis omakorda viib teema edasi õppejõudude õiglasema tunnustamiseni. Siinkohal leiavad autorid,et see toimiks paremini, kui teaduspublikatsioonide kõrval arvetataks ka häid õppetöö tulemusi ja üliõpilaste rahul. Kaaluda võiks ka õppejõudude
orienteeritud abistamisele ning hoolitsusele. Feminiinsetes kultuurides ei ole seevastu soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. Maskuliinsetes kultuurides on tugev saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. http://en.wikipedia.org/wiki/Geert_Hofstede http://sinine.ehi.ee/ehi/oppetool/lopetajad/altrov/altrov1.html Kokkuvõtte Kokkuvõtteks võib öelda, et Taani on väikese ebakindluse vältimise tarbega kultuur, ta kuulub väikese võimudistantsiga riikide hulka ning ta kuulub femiinsesse ühiskonda, kus väärtustatakse elukvaliteeti.
loomingus. See, kes on tark (jumal) ei püüa targaks saada, kuna nad teavad juba kõike. Jumalad ei tegele filosoofiaga ega ihalda targaks saada, kuna jumalad ongi targad. Nõmedad ei püüa targaks saada, kuna kuigi ta pole ilus, hea ega tark, on ta iseendaga täiesti rahul. Tema arvates pole tal midagi puudu ja peab enda tarkust adekvaatseks. Filosoofid, kes otsivad tarkust, on tarkust rohkem kui tarkadel ja põhjust endaga rahulolemiseks enam kui inimestel, sest surelikuna tunnistab ta oma küündimatust ja püüdleb pidevalt surematu tarkuse poole. Selle võiks ta aga saavutada alles vabanedes oma surelikkuse seisusest, ehk surres.
Samuti arvavad nii ignorantsed filosoofiaga mittetegelevad inimesed, kes ei mõista, et nad tarkust vajavad. Neil tekib sageli tunne, et ilu, headus ja arukus on kättesaamatud, midagi, mis on lubatud ainult jumalatele. Need, kes aga püüdlevad tarkuse poole, peavad tõdema, et ei ole targad (mis ei ole iseenesest halb, erinevalt paljudest teistest nad teavad, mille poole püüdlevad). Filosoofidel on rohkem põhjust endaga rahulolemiseks kui tarkadel ja inimestel, kuna neil on aimu asjadest, mida tavainimene ei hooma ning on teadlikud sellest, mida nad ei tea ja saavad seetõttu pühenduda sellele, mille olemust nad teavad.
Maskuliinsetes ühiskondades ollakse orienteeritud rahale ning asjadele, tähtis on võim ja edasiliikumine. Soorollid on kindlalt erinevad, rõhutatakse eneseteostust, tulemuslikkust ja sõltumatust. Väga tugev on saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. (Jaapan, islamimaad) Feminiinsetes kultuurides ei ole seevastu soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. Feminiinsed ühiskonnad väärtustavad pigem elukvaliteeti, on orienteeritud abistamisele ning hoolitsusele. Ärisuhteid mõjutavad feminiinsus ja maskuliinsus väga palju. Näiteks kasvõi seda mis kellaajal kokku saada ning kui tõsiselt töösse suhtutakse. Ka reklaami tegemisel peaks
rõhutatakse eneseteostust, tulemuslikkust ja sõltumatust. Feminiinsetes kultuurides ei ole soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. Maskuliinsetes kultuurides on tugev saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. KÕRGE MASKULIINSUS - Jaapan, Austria, Itaalia Teatud ametid on omased meestele, teised naistele. Usk sugude ebavõrdsusesse. Noored mehed tahavad (peavad) tegema karjääri. Kes seda ei tee, tunneb ennast ebaõnnestujana. Organisatsiooni huvid on õigustatud põhjuseks sekkumaks inimese eraellu. Vähem naisi kvalifitseeritud ja paremini tasustatud töökohtadel. Kõrge tööstress MADAL MASKULIINSUS - Rootsi, Norra, Taani 35
tulemuslikkust ja sõltumatust. Feminiinsetes kultuurides ei ole soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. Maskuliinsetes kultuurides on tugev saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. Kõrge maskuliinsus (Jaapan, Austria, Itaalia): • Teatud ametid on omased meestele, teised naistele. • Usk sugude ebavõrdsusesse. • Noored mehed tahavad (peavad) tegema karjääri. Kes seda ei tee, tunneb ennast ebaõnnestujana. • Organisatsiooni huvid on õigustatud põhjuseks sekkumaks inimese eraellu. • Vähem naisi kvalifitseeritud ja paremini tasustatud töökohtadel. • Kõrge tööstress Madal maskuliinsus (Rootsi, Norra, Taani): • …
o Feminiinsetes kultuurides ei ole soorollid fikseeritud, oluline on keskkond ja elulaad, väärtustatakse teenindust ja vastastikust sõltuvust. o Maskuliinsetes kultuurides on tugev saavutusmotivatsioon, tööd nähakse elu keskmena, suhtutakse positiivselt, kui firma sekkub eraellu; tööstress on suurem. Tehakse suurt vahet samal positsioonil olevate naiste ja meeste vahel; tunnustus ning edutamine on tähtis tööga rahulolemiseks. o KÕRGE MASKULIINSUS Jaapan, Austria, Itaalia Teatud ametid on omased meestele, teised naistele. Usk sugude ebavõrdsusesse. Noored mehed tahavad (peavad) tegema karjääri. Kes seda ei tee, tunneb ennast ebaõnnestujana. Organisatsiooni huvid on õigustatud põhjuseks sekkumaks inimese eraellu. Vähem naisi kvalifitseeritud ja paremini tasustatud töökohtadel. Kõrge tööstress
annaabi.ee 
