7. Töövahendid Töö tegemiseks kasutab töötaja Töövõtja teostab töö iseenda või Töövahendid on käsundisaaja (kes kindlustab töövahenditega) töövahendeid, materjale ja seadmeid. tellija materjalist ja töövahenditga. muretseda. 8. Töö tegija õigus puhkusele, Töötajal on õigus põhipuhkusele ja Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele Töötajal ei ole seadusega puhkusetasule puhkusetasule. ega puhkusetasule. õigust puhkusele aga võib puhkuse kokku leppida. 9. Katseaja kohaldamine töö tegijale TL töötamisel üldiselt kohaldub Ei kohaldata katseaega Ei kohaldata katseaega automaatselt 4-kuuline katseaeg, kui
tasu, kui Ravikindlustuse seadus kindlustuse üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest isikust ettevõtjad ning kelle eest on kohustatud maksma iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule ja ta ei saa nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Töölepingu ja töövõtulepingu erinevused TÖÖLEPING TÖÖVÕTULEPING Pooled: -TÖÖVÕTJA Pooled: - TÖÖTAJA -TELLIJA -TÖÖANDJA Töövõtja peab saavutama Töötaja allub kogu töötamise kokkulepitud tulemuse. aja tööandjale. Töövõtja ei pea täitma Töötab isiklikult
kalendripäeva aastas kohaldu selle ei kohaldu selle (TLS, § 55). lepingu puhul lepingu puhul Alaealisele töölepingu sätted. töölepingu sätted. võimaldatakse 35 Töövõtjal ei ole Käsundisaajal ei kalendripäeva aastas õigust ole õigust (TLS, § 56). põhipuhkusele ega põhipuhkusele ega Töövõimetuspension puhkusetasule, kui puhkusetasule, kui i saava töötaja ei ole poole vahel ei ole poole vahel puhkus on 35 lepingus teisiti lepingus teisiti kalendripäeva aastas kokku lepitud. kokku lepitud. (TLS, § 57). Tööaeg 8 tundi päevas 40 Töövõtulepinguga Käsunduslepingug tundi nädalas. 7-12.a. määratakse a määratakse
vastavusse viimiseks või uue töö tegemiseks. Ravikindlustuse seadus annab kindlustuse üle kolmekuulise töövõtulepingu alusel töö- või teenustasusid saavatele inimestele, kes pole füüsilisest isikust ettevõtjad ning kelle eest on kohustatud maksma iga kuu sotsiaalmaksu lepingu teine pool sotsiaalmaksuseaduse § 9 lõike 1 punkti 2 alusel vähemalt eelarveaastaks riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatuna. Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule ja ta ei saa nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Töövõtulepinguga kohustub töövõtja tegema kokkulepitud töö, tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Töövõtulepinguga töötaval inimesel ei ole õigust puhkuseseaduses sätestatud puhkustele, näiteks põhipuhkus, ja puhkusetasudele. Samas teeb töövõtja tööd vabalt valitud ajal, kuid tähtajaks.
(põhipuhkus) - 35 kalendripäeva (alaealine, töövõimetuspensioni või rahvapensioni Käsundisaajal ei ole õigust töövõimetuse alusel saav töötaja) Töövõtja ei ole õigust põhipuhkusele ja Puhkus puhkusetasule ehk puuduvad põhipuhkusele ja puhkusetasule - 56 kalendripäeva (haridus- ja ehk puuduvad puhkeaja sätted. puhkeaja sätted. teadustöötaja) Lisaks on võimalik saada teatud tingimustel rasedus- ja sünnituspuhkust,
kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu (VÕS §635 lg1). TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna Alluvussuhe puudub Töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult TVL kirjeldatakse tehtav töö Töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega määratakse tasu töö tähtaeg Töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva või tähtajatu töövõtulepingu alusel Katseaega ei kohaldata Töövõtjal ei ole õigust nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Töövõtja kohustused Töö vastavus lepingutingimustele Asja üleandmine Tellija kohustused Tasu maksmine Tellija maksab töö eest tasu, kui tal on olnud võimalus asi või töö üle vaadata
Tasu: tellija maksab töö eest tasu, kui tal on olnud võimalus asi või töö üle vaadata. Töövõtuleping Töö tegemise aeg: määratakse tähtaeg, milleks töö peab olema tehtud. Lepingu kestus: TVL võib sõlmida tähtajalisena või tähtajatuna. Töövahendid: töövõtja teostab töö või osutab teenust iseenda või tellija materjalist ja töövahenditega. Töövõtuleping Puhkus: töövõtjal ei ole õigust põhipuhkusele ja puhkusetasule. Ravikindlustus: TVL alusel töö või teenustasusid saav isik on kaetud ravikindlustusega, kui ta tegutseb üle 3 kuu kehtiva või tähtajatu töövõtulepingu alusel. Katseaeg: ei kohaldata. Töövõtuleping Lähetus: töövõtjal ei ole õigust nõuda töölähetusega seotud kulude hüvitamist. Tulumaks: tulumaksuga maksustatakse TVL alusel makstud töö- või teenustasu. Töö tegemise subjekt: töövõtja ei pea lepingust tulenevaid kohustusi täitma isiklikult. Kolm põhikohustust
võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal. 27) Puhkus Töötajal on õigus Seaduse alusel ei ole Seaduse alusel ei ole põhipuhkusele: Käsundisaajal õigust töövõtjal õigust üldine norm 28 põhipuhkusele ja põhipuhkusele ja kalendripäeva ; 35 puhkusetasule. puhkusetasule. kalendripäeva (alaealine, töövõimetuspensioni saav töötaja); 56 kalendripäeva (haridustöötaja) 28) Lepingu Töölepingu lõppemise Kumbki lepingupool Tellijal on õigus lõppemine alused on järgnevad: võib tähtajatu töövõtuleping igal ajal või töösuhte lõpetamine käsunduslepingu kuni üles öelda. Kui pooled
Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal. 27) Puhkus Töötajal on õigus Seaduse alusel ei ole Seaduse alusel ei ole põhipuhkusele: Käsundisaajal õigust töövõtjal õigust - üldine norm 28 põhipuhkusele ja põhipuhkusele ja kalendripäeva puhkusetasule. puhkusetasule. - 35 kalendripäeva (alaealine, töövõimetuspensioni saav töötaja) - 56 kalendripäeva (haridustöötaja) 28) Lepingu Töölepingu lõppemise Kumbki lepingupool Tellijal on õigus lõppemine või võib tähtajatu töövõtuleping igal ajal lõpetamine alused on järgnevad:
Kinnipidamised töötasust (tasu väljamaksel) D Palgavõlg 337,60 K Töötuskindlustusmakse võlg 34 K Kogumispensionimakse võlg 18 K Üksikisiku tulumaksuvõlg 285,60 Töötasu maksmine D Palgavõlg 1362,40 K Pangakonto 1362,40 Puhkusetasu kajastamine (Puhkusetasueraldis) Puhkusetasueraldis on aruandeaastal väljateenitud ja kuluna kajastatud, kuid väljamaksmata puhkusetasu töötajatele. Puhkusetasu kajastatakse kuluna perioodil, millal töötajad selle teenisid. Lisaks puhkusetasule kajastatakse kuluna ka tööandja maksud ja maksed, mis tekivad koos puhkusetasuga. Puhkusetasueraldist vähendatakse, kui töötaja läheb puhkusele, töötajale arvestatud puhkusetasu võrra. Puhkusetasukulu arvestatakse tekkepõhiselt. Näiteks: Ettevõttes arvestati välja, et töötajad on teeninud puhkusetasu 800 eurot. Puhkusetasueraldise moodustamine D Puhkusetasukulu 800 K Puhkusetasueraldis 800 D Sotsiaalmaksukulu 264 (0,33 × 800) K Sotsiaalmaksueraldis 264
juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu. Tööleping: Üldjuhul tähtajatu · Töötaja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile · Töötasul on alammäär · Igakuine palgapäev · Töökeskkonna eest vastutab tööandja · Õigus puhkusele ja puhkusetasule · Suuremad sotsiaalsed tagatised Töövõtuleping: Üldjuhul tähtajaline · Töövõtja on vaba tööaja ja -koha valikul · Tasu alammäära pole · Tasu tellimuse täitmisel · Töötingimuste eest vastutab töövõtja · Puhkust pole ette nähtud · Ravikindlustus vaid juhul, kui leping kestab üle 3 kuu 14.Töölepingu sõlmimine alaealisega Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alla 15-aastase või koolikohustusliku alaealisega ega
komitendile teatud eseme (komisjoniese). Komitent kohustub komisjonärile maksma selle eest tasu (komisjonitasu). Töölepingu eristamine teistest VÕS-is nimetatud (teenuse osutamise) lepingutest: töö on järjepidev; töövõtja allub tööandja juhtimisele ja kontrollile; töö eest makstakse tasu kord kuus kokkulepitud ajal; töötasul on alammäär; töökeskkonna eest vastutab tööandja; õigus puhkusele ja puhkusetasule. Sätete kohustuslikkus (TLS §2): käesolevas seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui selline võimalus on käesolevas seaduses ette nähtud. Soodsama sätte kohaldamise põhimõtte eesmärgiks on tagada töötaja kui nõrgema poole kaitse. TLS lubab töötaja kasuks seaduses sätestatud soodsamaid kokkuleppeid.
D Töötuskindlustusmaksekulu 17 K Töötuskindlustusmakse võlg 17 Kinnipidamised töötasult: D Töötasuvõlg 337,60 K Töötuskindlustusmakse võlg 34 K Kogumispensionimakse võlg 18 K Üksikisiku tulumaksuvõlg 285,60 Töötasu maksmine: D Töötasuvõlg 1362,40 K Pangakonto 1362,40 Puhkusetasueraldis Aruandeaastal väljateenitud ja kuluna kajastatud, kuid väljamaksmata puhkusetasu töötajatele. Puhkusetasu kajastatakse kuluna perioodil, mil töötajad selle teenisid. Lisaks puhkusetasule kajastatakse kuluna ka tööandja maksud ja maksed, mis tekivad koos tasuga. Puhkusetasueraldist vähendatakse, kui töötaja läheb puhkusele, töötajale arvestatud puhkusetasu võrra. Näide. Ettevõttes arvestati välja, et töötajad on teeninud välja puhkusetasu 800 eurot. Puhkusetasueraldise moodustamine: D Puhkusetasukulu 800 K Puhkusetasueraldis 800 D Sotsiaalmaksukulu 264 K Sotsiaalmaksueraldis 264
põhipalgast. Põhipalk (kuupalk) ei ole seatud sõltuvusse tulemuse saavutamisest. Tasu töö või teenuse eest lepitakse kokku lepingus, riik tasumäärasid ei kehtesta. - osapooled on positsioonilt võrdsed, st puuduvad alluvussuhted või vastastikune sõltuvus; - lepingulised suhted on määratud võlaõigusseaduse 36. peatükis. Tööseadused töövõtulepingule ei kehti. Töövõtjal ei ole seadusest tulenevat õigust puhkusele (sh lapsehoolduspuhkusele) ega puhkusetasule, miinimumpalgale jms. Töövõtulepingust tulenevad küsimused lahendatakse võlaõigusseaduse alusel. Eriarvamuste korral on töötajal õigus pöörduda kaebusega tööinspektsiooni poole. Kui tööinspektsioon leiab, et sõlmitud töövõtulepingul on töölepingu tunnused, võib see tuua tööandjale ebameeldivusi (tunnistatakse, et on sõlmitud tööleping koos sellest tulenevate tööõiguslike tagatistega). Seetõttu on korrektsed ja läbimõeldud formuleeringud väga olulised.
annaabi.ee 
