50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 2 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2021-05-03
Kuupäev, millal dokument üles laeti
0 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
gertsaarm
Õppematerjali autor
Kui pikk on tema puhkus ja kui suur puhkusetasu, kui tema töötasu oli alljärgnev: mai 970 juuni 1070 Juuli 880 august 1080 September 1090 + 10% lisatasu äraoleva töötaja asendamise eest Oktoober1080 Jagama kalendripäevaga ja lahutame riigipühad maha ja korrutame 35-ga 3. Isik oli tööle võetud 02. jaanuar, temaga lõpetati tööleping 20.03. sest katseaja eesmärk ei olnud täidetud. Kui suur on kasutamata puhkuse hüvitis, kui töötaja töötasu oli Jaanuar 580 eurot, Veebruar 680, eurot. 77x30/365 4. Isik asus 01.03. tööle ja ta õppis kõrgkoolis kaugõppes III kursusel ja plaanib juunis kõrgkooli lõpetada. Millistele puhkustele on töötajal õigus. Kuidas selle eest tasustatakse? Töötaja soovis oma põhipuhkust kasutada septembris, kas tal on selleks õigus. On õigus saada õppepuhkust ja on õigus saada lõpetamis puhkust. On õigus puhkust saada.
Puhkus Põhipuhkus Põhipuhkused: tavaline töötaja 28 kalendripäeva aastas TLS § 55 ; alaealine töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 56; töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel saav töötaja 35 kalendripäeva aastas TLS § 57; haridus- ja teadustöötaja kuni 56 kalendripäeva aastas TLS § 58. Põhipuhkus (2) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest, mille hulka arvestatakse ka: ajutise töövõimetuse aeg; puhkuse, v.a lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg; aeg, mil töötajal oli seaduse alusel õigus tööst keelduda TLS § 19 punktis 3 nimetatud juhul (ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid); muu aeg, milles pooled on kokku leppinud. Põhipuhkus (3) Puhkus tuleb ära puhata kalendriaasta jooksul ning põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
Töötaja vahetus 12.00 – 01.00. Kui suur on tema tunnitasu vahetuses, kui TL-s kokkulepitud tunnitasu oli 8 eurot. 12:00-20:00 = 16 (topelt töötasu) tegemist on riigipühaga 20:00-22:00 =16+4=20 ( topelt töötasu + ületunnid ) 22:00-00:00 = 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25) 00:00-01:00= 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25 ) 5. Kas tööandja peab või võib ajakava koostamisel arvestada töötaja puhkuse soove ja kui palju ning mis liiki puhkust on õigus saada a) naine, kes on osalise töövõimega ja kellel on 5-aastane laps, tahab puhata augustis Tööandja peab arvestama. Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes kasvatab kuni 7 a last ), osalise töövõimega isikul on põhipuhkus 35 päeva TLS 69 lg7 on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal b) alaealine (17 a) tahab saada mais õppepuhkust ja seejärel põhipuhkust juunis
Töötaja vahetus 12.00 – 01.00. Kui suur on tema tunnitasu vahetuses, kui TL-s kokkulepitud tunnitasu oli 8 eurot. 12:00-20:00 = 16 (topelt töötasu) tegemist on riigipühaga 20:00-22:00 =16+4=20 ( topelt töötasu + ületunnid ) 22:00-00:00 = 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25) 00:00-01:00= 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25 ) 5. Kas tööandja peab või võib ajakava koostamisel arvestada töötaja puhkuse soove ja kui palju ning mis liiki puhkust on õigus saada a) naine, kes on osalise töövõimega ja kellel on 5-aastane laps, tahab puhata augustis Tööandja peab arvestama. Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes kasvatab kuni 7 a last ), osalise töövõimega isikul on põhipuhkus 35 päeva TLS 69 lg7 on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal b) alaealine (17 a) tahab saada mais õppepuhkust ja seejärel põhipuhkust juunis
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu;
tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Täiendavat teavet sünnitushüvitise kohta saab. Haigekassa kodulehelt. Lapsendaja puhkus Alla 10-aastase lapse lapsendajale antakse lapsendamispuhkust 70 kalendripäeva. Selle aja eest makstakse hüvitist vastavalt ravikindlustuse seadusele. Lapsendaja puhkuse saamiseks peab töötaja esitama tööandjale vastava avalduse, kus tuleks kindlasti ära märkida, mis puhkusele minnakse ja millal. Lapsehoolduspuhkus ja vanemahüvitis Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda lapse tegelikule hooldajale.
Põhipuhkuse mõiste ja selle võimaldamise kord Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda. Töölepinguseadus näeb ette, et põhipuhkust antakse töötatud aja eest. Töötajal on seega õigus väljatöötatud puhkusele. Kokkuleppeliselt või tööandja ühepoolse otsusega võib puhkust anda ka ette. Tööle asumise teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust 28 kalendripäeva. Põhipuhkuse andmise aja hulka arvatakse lisaks töötatud ajale ka ajutise
selle eest peab tööandja maksma töötajale kokkulepitud töötasu. Oluline on, et töötaja saab kätte oma vajaliku igapäevase puhkeaja, st 24 tunni jooksul 11 tundi järjestikust puhkeaega ehk 13-tunnisele töövahetusele peab järgnema 11-tunnine puhkeaeg. Nt juhul, kui töötaja tööaeg on 8 tundi päevas ja tema tööpäevasisene puhkeaeg on 30 min, võib töötajat samal päeval rakendada valveajale 4 tundi ja 30 minutit. II Puhkused 8. Põhipuhkus ja selle andmise kord: puhkuse eesmärk ja kestus, andmise alused, saamise õigus, ajakava, kasutamise aeg ja kord, katkestamine ja edasilükkamine, tasu, hüvitamine, aegumine 3 Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest pole õigus keelduda, pole lubatud asendada muude hüvedega.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid