50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2021-05-03
Kuupäev, millal dokument üles laeti
0 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
gertsaarm
Õppematerjali autor
kui suur puhkusetasu, kui tema töötasu oli alljärgnev: Põhipuhkus ning Rasedus- ja sünnituspuhkus on tal kokku 168 kalendripäeva mai 970 juuni 1070 Juuli 880 august 1080 September 1090 + 10% lisatasu äraoleva töötaja asendamise eest Oktoober1080 Töötasu 6279 Kalendripäevad 180 Kalendripäeva tasu 6279:180= 34,9 Puhkusetasu 34,9x168=5863,2 3. Isik oli tööle võetud 02. jaanuar, temaga lõpetati tööleping 20.03. sest katseaja eesmärk ei olnud täidetud. Kui suur on kasutamata puhkuse hüvitis, kui töötaja töötasu oli Jaanuar 580 eurot, Veebruar 680, eurot. 30 kalendripäeva + 29 kalendripäeva = 59 59x28(põhipuhkus)/365 = 5 kalendripäeva 1260/59 = 21.9 Puhkuse hüvitis: 21.9 x 5 = 109.5 4. Isik asus 01.03. tööle ja ta õppis kõrgkoolis kaugõppes III kursusel ja plaanib juunis kõrgkooli lõpetada. Millistele puhkustele on töötajal õigus. Kuidas selle eest tasustatakse? Töötaja soovis oma põhipuhkust kasutada septembris, kas tal on selleks õigus.
Töötaja vahetus 12.00 – 01.00. Kui suur on tema tunnitasu vahetuses, kui TL-s kokkulepitud tunnitasu oli 8 eurot. 12:00-20:00 = 16 (topelt töötasu) tegemist on riigipühaga 20:00-22:00 =16+4=20 ( topelt töötasu + ületunnid ) 22:00-00:00 = 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25) 00:00-01:00= 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25 ) 5. Kas tööandja peab või võib ajakava koostamisel arvestada töötaja puhkuse soove ja kui palju ning mis liiki puhkust on õigus saada a) naine, kes on osalise töövõimega ja kellel on 5-aastane laps, tahab puhata augustis Tööandja peab arvestama. Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes kasvatab kuni 7 a last ), osalise töövõimega isikul on põhipuhkus 35 päeva TLS 69 lg7 on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal b) alaealine (17 a) tahab saada mais õppepuhkust ja seejärel põhipuhkust juunis
Töötaja vahetus 12.00 – 01.00. Kui suur on tema tunnitasu vahetuses, kui TL-s kokkulepitud tunnitasu oli 8 eurot. 12:00-20:00 = 16 (topelt töötasu) tegemist on riigipühaga 20:00-22:00 =16+4=20 ( topelt töötasu + ületunnid ) 22:00-00:00 = 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25) 00:00-01:00= 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25 ) 5. Kas tööandja peab või võib ajakava koostamisel arvestada töötaja puhkuse soove ja kui palju ning mis liiki puhkust on õigus saada a) naine, kes on osalise töövõimega ja kellel on 5-aastane laps, tahab puhata augustis Tööandja peab arvestama. Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes kasvatab kuni 7 a last ), osalise töövõimega isikul on põhipuhkus 35 päeva TLS 69 lg7 on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal b) alaealine (17 a) tahab saada mais õppepuhkust ja seejärel põhipuhkust juunis
Kui tööandja rakendab algul lühemat katseaega, siis vaid kokkuleppel töötajaga on võimalik pikendada 4 kuuni. Katseajal selgitatakse välja töötaja kutsealane sobivus, oskused, võimed. Katseaega arvestatakse esimesest päevast alates. Katseaega ei rakendata alaealistele, invaliidide töölevõtmisel. TL.-u muutmisel katseaega teistkordselt enam kohandada ei saa. N: ametikõrgenduse puhul. Võib peatada: kollektiiv-või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Poolte kokkuleppel palgata puhkuse ajaks. Puhkuse ajaks. Töövõimetuslehe ajaks. Ajaks, mil töötaja täitis riigi poolt pandud ülesandeid. Seadusega ettenähtud korrale vastava streigi ajaks. TL.-u vormistamine. Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu
Seadus eeldab, et töötaja töötab täistööajaga, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). Summeeritud tööaeg-tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt.Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötajaga kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul. Arvestusperioodi pikkuseks võib olla kuni neli kuud.Summeeritud tööaja arvestuse korral on iganädalase puhkuse kestuseks 36 tundi. Ületunnitöö-töötamine üle töölepingus kokkulepitud tööaja (TLS § 44 lg 1). Ületunnitööle on kehtestanud ajalised piirangud: tööaja piirmäär koos ületunnitööga on keskmiselt 48 tundi nädalas kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ka pikemas tööajas, kui tööaeg kokku ei ületa keskmiselt 52 tundi nädalas neljakuulise arvestusperioodi jooksul ja kokkulepe ei
selle eest peab tööandja maksma töötajale kokkulepitud töötasu. Oluline on, et töötaja saab kätte oma vajaliku igapäevase puhkeaja, st 24 tunni jooksul 11 tundi järjestikust puhkeaega ehk 13-tunnisele töövahetusele peab järgnema 11-tunnine puhkeaeg. Nt juhul, kui töötaja tööaeg on 8 tundi päevas ja tema tööpäevasisene puhkeaeg on 30 min, võib töötajat samal päeval rakendada valveajale 4 tundi ja 30 minutit. II Puhkused 8. Põhipuhkus ja selle andmise kord: puhkuse eesmärk ja kestus, andmise alused, saamise õigus, ajakava, kasutamise aeg ja kord, katkestamine ja edasilükkamine, tasu, hüvitamine, aegumine 3 Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks. Puhkuse kasutamisest pole õigus keelduda, pole lubatud asendada muude hüvedega.
soolise võrdõiguslikkuse seadusele. (panna TSE-sse) · Eeldatakse TL-t kui üks isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. See tähendab, et tööandja võib küll sõlmida töövõtulepingu, kuid vaidluse korral lähtutakse lepingu tegelikust sisust ja tingimustest ja tööandja peab täitma need kohustused, mida tööseadusandlus ette näeb (näit. maksma TL lõpetamisel hüvitust ja kasutamata puhkuse kompensatsiooni). TÖÖLEPINGU POOLED TÖÖTAJA - üldjuhul 18 a. teovõimeline v piiratud teovõimega füüsiline isik. Erandjuhtudel võib tööle võtta ALAEALISE, 13-14 alaealistel ja 15-16 a koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus · täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi · ei nõua suurt kehalist ega vaimset pingutust. Tööle saab võtta ka 7-12 aastaseid, kui töötavad kultuuri-, spordi-, kunsti -, v reklaami alal
Töötasu arvestus Sisukord 1 Teadmised ja oskused 2 Töötasu arvestuse regulatsioon 3 Dokumentatsioon 4 Töötasu arvestamine 5 Deklareerimine 6 Puhkuse arvestuse üldine korraldus 7 Puhkusetasu arvestus 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine 9 Inventeerimine 1 Teadmised ja oskused Selle peatüki läbimisel: ·tead palga maksmise korda; ·tead palgast tehtavaid kinnipidamisi; ·tead palga arvestamisel kasutatavaid algdokumente; ·oskad arvestada bruto töötasust netotöötasu; ·oskad koostada töötasu arvestusega seotud lausendeid; ·tead puhkuse erinevaid liike; ·oskad arvestada puhkusetasu;
annaabi.ee 
Kõik kommentaarid