12 Summeeritud Ülesanne. Leida, kas on üle-/ala-/öötunde, puhkeaja rikkumist ning arvutada selle kuu töötasu. Tunnipalk on töölepingus 3 eurot. Viidata kõik vigased/kahtlasena tunduvad kohad ja mida peaks tegema, et oleks õige. Abimaterjal IVA raamaturiiulis harjutustunni kaustas. Tööaja tabel, august 2012 1kuune periood, SUMMAARNE Tööaja arvestus, kokku lepitud täistööaeg (ehk nn normtunnid kuus). NB! Tööpäeva sisene puhkeaeg on võimaldatud tööajal => töötundide arv=tööpäeva pikkus. Nädalapäev K N R L P E T K N R Kuupäev 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Algus 8 8 8 13 0 0 8 8 8 13 Lõpp 16 16 16 24 0 0 16 16 16 21
suveabilisena. Kooli lõpetades on tal võimalik tööd täitmiseks üks keeruline tabel, mis kajastab reaalselt alustada sobivuse korral meie kaupluses) eesmärgiga tehtud töötunde võrreldes sellega, mis on normtunnid). koolitada endale tulevikuks lojaalne töötaja ja sedasi saab Reaalsus ja planeeritav on erinevad. Näiteks hoida kokku otsestelt koolituskuludelt st hoida kokku planeeringu järgi, tuleb lühikesel kuul ikkagi teha
populaarseks mudeliks, selgitamaks, mida juht peaks tegema. Mintzberg eristab kolme suurt rollide gruppi. Mintzbergi teooria järgi on Rakvere Maksimarketi juhatajale omased nii suhtlus-, info kui ka otsustamisega seotud rollid. (Joonis 4) Joonis . Juhi rollid Mintzbergi järgi 1.9 Töötasu ja hüvitamissüsteem Rakvere Maksimarketis on töötajate töötasu tavaliselt antud kuupalgana. Kui töötaja ei tööta nii palju tunde, kui kuu normtunnid ette näevad, siis arvutatakse kuutasust normtundide abil tunnipalk ja korrutatakse see töötatud tundide arvuga. Kuna ettevõtte kasutab kolmekuulist summeeritud tööaega, siis normtunnid peab töötaja kokku saama kolmanda kuu lõpuks. Hüvitistest kasutatakse ettevõttes peamiselt boonust, mida jagatakse, kui ettevõttel on kuu kasumilävend ületatud. Boonust makstakse poolteist kuud hiljem ehk siis novembrikuu boonust jagatakse jaanuaris. Teiseks hüvitiseks on jõulupreemia, mida
.* de ja / palk / preemia .... Tariifid (tunnitasud) sõltuvalt palgaastest Astmed Tariifid 1 23 2 32 3 41 4 48 5 54 6 60 7 68 8 78 9 90 10 101 11 105 12 117 13 143 14 158 15 180 Firma OÜ Oksaauk normtunnid 160 ültundide koefitsent 3 maksuvaba 2000 tulumaksu % 22 Preemia 50000 Töötaja Palga aste Tariif Tunde Palk Ilves Tom #N/A #N/A 162 #N/A Kana Kalju #N/A #N/A 160 #N/A Kuusk Maria #N/A #N/A 153 #N/A
viimase kuu normtöötundidega. Arvutuskäik antud olukorras oleks järgmine: Töötaja töölepingus on märgitud kuutöötasuks 4350 krooni ja ta töötab summeeritud tööajaarvestuse alusel ja summeerimise perioodiks on kvartal. Kuna töötajad alustasid tööd 01. veebruaril,sellest tulenevalt sai esimeseks arvestusperioodiks veebruar aprill. Kuna viimaseks arvestuse kuuks on aprill, mis võetaksegi aluseks. Leitakse aprillikuu normtunnid: 21 tööpäeva/kuus x 8 tundi/tööpäevas = 168 tundi/kuus Kuu lõpus selgus, et töötaja on summeerimise perioodi jooksul teinud ületunnitööd 5 tundi. Selleks, et hüvitada neid tunde rahas, leitakse arvestuskuu (aprill) töötasu tunnimäär, selleks 26 jagatakse kuu töötasu normtundidega: 4350 krooni/kuus : 168 tundi/kuus = 25,89 krooni/tunnis
Kuid allmaatöödel, tervist kahjustavatel töödel, eriiseloomuga töödel, samuti alaealistele ja pedagoogidele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Tööandka on kohustatud pidama kõigi töötajate tööaja arvestust. (summeritult mingi perioodi jooksul või päeviti iga päev 8h päevas). Tööaja summeritud arvestused leitakse arvestutöö jooksul tööaja norm, üldjuhul sellesse perioodi jäävad kalendi järgsete tööpäevade liitmised ja saadud summa korrutamisel kaheksaga. Need normtunnid jagatakse tööaja kavades nii, et ühel päeval/vahetuses ei kestaks tööaeg üle 12 h ja vahetuste vahel oleks puhkeaeg vähemalt 11h jai gal nädalal puhkeaega 36h. Tööelpingu lõpetamise etteteatamis tähtajaks on vähemalt 3 Kollektiivlepingu sedause kohaselt on kollektiivleping vabatahtlik kokkulepe töötajate või töötajate ühingu või liidu ja tööandja või tööandjate ühingu või liidu samuti riigiasutuste või kohalike omavalitsuste vahel, mis reguleerib tööandjate ja
„Tööandja võib tööaega summeerida, mis tähendab, et töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis jaotuda erinevalt. Näiteks kuu jooksul võib töötaja ühel nädalal töötada kuus tundi päevas, kuid teisel nädalal 10 tundi päevas. Summeerimise perioodiks võib olla kuni 4 kuud ning tööaega arvestatakse summeeritud tööaja puhul arvestusperioodi lõpus. Arvestusperioodi lõpus selguvad ka ületunnid ning alatunnid.“ Näiteks perioodil jaanuar – aprill on normtunnid: 176+157+168+168=669 tundi Kuid töötunde võib teha ka järgmiselt: 165 + 160 + 168 + 176 = 669 tundi ÜLETUNNITÖÖ, ÖÖTÖÖ JA RIIGIPÜHAL TEHTAVA TÖÖ TASUSTAMINE §44. Ületunnitöö (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. §45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
Seda tehakse mõnikord juhtudel, kui töötaja on kergelt haigestunud, kuid on lootust, et ta 1-2 päeva pärast tööle naaseb. Selline võimalus ei tulene seadusest, vaid sõltub eelkõige tööandja vastutulekust. Töötaja haigestumisel summeritud tööaja arvutamine 21.08.2012, 09:55 Lisa kommentaar Lugeja küsib: Olin möödunud kuul kaks nädalat (9.-22.07.) haiguslehel. Tööle tagasi tulles ütles tööandja mulle, et mul tuleb nüüd kuu normtunnid täis teha. Tööl käin ma graafiku järgi, tööaega summeeritakse igakuiselt. Haiguslehe aja sisse jäi mul 7 graafikujärgset 12-tunnist tööpäeva. Tööandja jutust sain aru, et need tööpäevad, mis jäid haiguslehe aja sisse, tuleb mul pärast järgi teha. Kas ma peangi nende haiguspäevade töötunnid järgi tegema? Vastas Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski: Tööandja selline nõudmine on ebaseaduslik. Kui töötaja puudub
Kui oleks hüvitamine vaba ajaga? 120 eurot (12 x 5 x 2) Kuna ületund on midagi erilist, siis peaks ka midagi lisaks saama ja sellep tasustatakse ka vaba aeg (1+1). 5. Autojuht töötas 2019. aasta juulis 173 tundi, augustis 160 tundi ja septembris 196 tundi. Tema suhtes kehtis summeeritud tööaja arvestus ning arvestusperioodiks oli 3 kuud (juuli- september). Kas autojuht on teinud ületunde? Eeldan, et ta töötas täistööajaga (40 tundi nädalas). 2019. aasta normtunnid: juulis 184 tundi; augustis 168 tundi; septembris 168 tundi → Kokku 3 kuud 528 tundi ehk iga ple 528 tund on ületund. 12 Autojuhi tunnid kokku 529 tundi. → Seega on ta teinud 9 ületundi. juulis 23 tööpäeva, aug 21, sept 21 (kokku 65 3 kuu kohta) 65 x 8 = 520 6. M. töötas OÜ-s raamatupidajana, tema tööruumid asusid keldrikorrusel. Pärast
peaks maha võtma. Norm oleks 7h. Kolm päeva tegi ületunde – meelevaldne. Kuna ta nkn ei töötaks nv. Tõõtaja jaoks kasulikum, kuna siis ta saab ületunde nõuda o nädalavahetust ei saa arvestada o loe üle, kahtlane selgitus - NB! ei tule arvestusperioodi kokkulepitud tööaega vähendada tööpäevade võrra, mis langevad riigipühale (3-2-1-69-17) o Kevadel juridica artikkel o Riigipühad = puhkepäevad, normtunnid= kõik päevad – puhkepäevad o RK: riigipühade võrre ei tule tööaega vähendada summeeritud tööpäevade puhul. Ületunnid tekivad rohkema töötamise järel. Juunis on mitte 160p vaid 178p – väga kahtlane sisukoht. Praktikas on teine seisukoht o Riigipühal makstakse 2x tasu, aga kui on summeeritud, aga tglt peaks ikkagi jälgima et ta üle 160h ei töötaks, kuigi RK prakika kahtlane
annaabi.ee 
