c. Kõik vastusevariandid on õiged ÕIGE d. Inimene võtab arvesse enda varasemaid kogemusi teistes organisatisoonides Milline järgmistest väidetest on õige? Vali üks vastus. a. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem mida vähem inimene saab tagasisidet oma tegevuse kohta b. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem, mida rohkem juht otsustab inimese eest ära, millal ja kuidas ta peab oma tööd tegema c. Töö on seda motiveerivam, mida vähem inimene vastutab selle lõpptulemuse eest d. MItmekesine, töötaja jaoks oluline ja töö terviklikkus mõjutavad sisemist motiveeritust seda tööd teha ÕIGE TÖÖMOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU( Netitest) Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja sõprade töö tundub talle paremana, on ka rahulolematus suurem. Vastus: Õige Vale ÕIGE
c. Tööga rahulolu suureneb kui töömotivatsioon väheneb d. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest Question 7 Punktid: 1 Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja sõprade töö tundub talle paremana, on ka rahulolematus suurem. Vastus: Õige Vale Question 8 Punktid: 1 Milline järgmistest väidetest on õige? Vali üks vastus. a. Töö on seda motiveerivam, mida vähem inimene vastutab selle lõpptulemuse eest b. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem mida vähem inimene saab tagasisidet oma tegevuse kohta c. MItmekesine, töötaja jaoks oluline ja töö terviklikkus mõjutavad sisemist motiveeritust seda tööd teha d. Töö motivatsioonipotentsiaal on seda suurem, mida rohkem juht otsustab inimese eest ära, millal ja kuidas ta peab oma tööd tegema
mainele, mis omakorda võib kajastuda ka finants näitajates. Maine on kriitiline tegur eriti tööturul ja võib osutuda põhjuseks miks ühte firmasse on rohkem soovijaid kui teise. Töötervishoid on vaja tagada eriti selleks et töötajad oleks terved ja kõlbulikud tööd tegema. Kui töötaja tunneb end tööl hästi siis ka tema produktiivsus ja töökvaliteet on kõrgel tasemel, selle saavutamine ei ole kerge, aga on tehtav. Tööandja võib kasutada mitmeid viise, üldiselt on kõige motiveerivam vahend raha, aga see kindlasti ei ole seotud otseselt töötervishoiuga. Tihtipeale on erinevad hüved just need mis loovad töötajas hea tunde ja tervise, näiteks pakuvad paljud ettevõtted võimalust kasutada soodustingimusel treening saale, või ka muid tervist edendavaid tegevusi. See omakorda tekitab alluval tunde, et teda väärtustatakse ja vajatakse. Üheks tugevaks stiimuliks on ka seadus mis nõuab töötajate saatmist töötervishoiu arsti
Selline asjade käik Eestis näitab, et inimeste kannatustel on piirid ja millalgi need katkevad. Tänases riigis ei lonka mõlemat jalga mitte ainult palgapoliitika, vaid poliitika tervikuna. Palganumber ei jõua kuidagi järele kütuse-, elektri-, toidu- ja muudele hindadele. Töötasude suurendamisel tundub väljapääsmatu maksusüsteemi muutmine, mis tavaliselt lõpeb maksude suurendamisega. Pole just kõige motiveerivam samm. Kui tahetakse, et Eesti riik oleks innovatiivne ja jätkusuutlik, tuleks teha olulised korrektuurid poliitikas, seejärel hakata keskenduma konkreetselt välismaale õppima ja tööle suunduvate inimeste peatamisele ning palgasüsteemidele. Pole mõtet loopida ulmelisi sõnu 5 rikkama riigi hulka jõudmise teemal, vaid võtta fookusesse inimene ja tema vajadused. 3
● Riigihalduse minister- Mihhail Korb (Keskerakond); ● Siseminister- Andres Anvelt (Sotsiaaldemokraadid); ● Sotsiaalkaitseminister- Kaie Iva (Isamaa ja Res Publica Liit); ● Tervise- ja tööminister- Jevgeni Ossinovski (Sotsiaaldemokraadid); ● Välisminister- Sven Miker (Sotsiaaldemokraadid). Lubadused: ● Suurendatakse ajateenistust läbivate noorte arvu. ● Muudetakse toimetulekutoetuste süsteemi, et tööl käimine oleks motiveerivam kui toetuse saamine. ● Tehakse tulumaksureform, mis elavdab majandust ja vähendab ebavõrdsust- vähendatatakse oluliselt madalat ja keskmist saavate inimeste tulumaksu. ● Õlle, kääritatud jookide ja veini aktsiiside tõstmine; kõrge suhkrusisaldusega jookide maksustamine ● Sõiduautode registreerimise tasu kehtestamine vastavalt auto võimsusele. ● Tõstetakse bensiini aktsiisi. ● Maavalitsuste kadumine maakondadest.
Siin sain esmakordselt aimu, mis on tööstress, tulenes see sellest, et mul olid head suhted asutuse juhatajaga. Seega paljud kolleegid eeldasid, et mul on töökohustuste täitmisel eeliseid ning mulle on alati tagatud paremad töötingimused ja –ülesandeid olgugi, et tegelikult see nii ei olnud. Kuna seal muutusid kolleegide omavahelised suhted pingeliseks otsustasin kasvatada endale kesta ümber ning vahetada töökohta. Eelkõige oli töövahetuse põhjuseks siiski motiveerivam palganumber. Praegu töötan ma ühes väikeses lasteaias õpetajana. Lasteaed asub väikeses külas, suhteliselt linna lähedal. Kui ma siin aasta tagasi tööd alustasin olin õpetaja abi. Esialgu oli kõik väga hästi, kolleegid olid toredad ja töö ei murdnud konte. Ühel päeval sain aga teada, et peaaegu terve lasteaia kollektiiv välja arvatud mina, koristaja ja veel üks õpetaja abi on omavahel varasemaltki tuttavad ning eelnevalt kõik koos pikka aega töötanud. Ega see mind ei
Tunnustamiseks võiks ettevõttel olla loodud erinevad motivatsioonipaketid, mis võivad olla nii emotsionaalsed kui ka materiaalsed - preemia, tänukiri, avalik isikliku pühendusega tänuavaldus või kinkekaart lõõgastuspuhkuseks. Iga inimene vajab tähelepanu. Personaalne tunnustus tehtud töö eest on parim emotsionaalne võimalik tähelepanuavaldus töötulemuste eest. Kindlasti oleneb inimesest endast, kas talle on motiveerivam emotsionaalne või materiaalne tunnustus, kuid oluline on see, et ettevõte tunnustaks töötajaid. Edwin Locke´i teooria kohaselt, mis on tuntud kui eesmärgitee mudel, valib juht parima viisi töö tegemiseks, mis ühtlasi garanteerib eesmärgi saavutamise. Siin õpib juht tundma oma töötajat, tema vajadusi ning tasustab tema tööd viisil, mis alluvat enim motiveerib. Levinumad motivaatorid on ametinimetus, koolitused, puhkusereisid, paindlik tööaeg jne. Siit lähtuvalt
36% 51% Joonis 1 Töötatud aeg 5 2.2 Küsimuste analüüs 1) Mis motiveerib Teid kõige rohkem enda tööd tegema? (Järjesta 1.-9. kohani tähtsuse järjekorras) Kogu vastanute hulgast 28 inimest märkisid, et palk on nende jaoks kõige motiveerivam tegur. Samas 10 inimest märkisid palga viimasele kohale. Sellele järgnesid rahalised boonused, ametikõrgendus ja avalik kiitus. Vähem motiveerivateks teguriteks peetakse sporditoetusi ja firmaüritusi. Järeldus: Oluliseks peetakse palka, rahalisi boonuseid, ametikõrgendust ja avalikku kiitust, muud firma poolt pakutavad hüved motiveerivad inimesi vähe. Tabel 1 Motivatsioonitegurite pingerida (arvutatud vastuste põhjal) Koht Motivatsioonitegur
Noorukid on otsingute ja kahtluste teel, täiskasvanud vajavad elus stabiilsust Paljudel noortel nõustamine seotud stigmaga, kardetakse seotust vaimuhaigusega jms. Eneseavamine võib samuti tekitada hirmu, nõustajad peavad olema teadlikud teemadest, (näit.seksuaalne orientatsiooni probleem),mis võivad tekitada noortel kahtluse konfidentsiaalsusest (kas usaldatud saladust hoitakse). Nooruki motivatsioon võib kergesti kaduda. Nõustaja peab olema aktiivsem, motiveerivam. Sageli räägitakse, et kool ongi koht, kus ei pea mugav olema. Et kool on paik, kus ühiskonna probleemid võimenduvad ja kus inimestest kujunevad isiksused"See kõik on õige, aga meil on 21. sajand ning eelmise sajandi meetodid enam ei loe. Me toome välja inimeste omadusi, mis aitaksid neil jääda paremini ellu aastal 2015, kuid kas me ikka oskame näha ette seda, mis sünnib 20, 30 või 40 aasta pärast. Asjakohane on siinkohal hariduseksperdi, sir Ken Robinsoni
lahendus. Raamistamise teooria on hea selle poolest, et see võimaldab võtta teksti lahti osadeks ja näidata, kuidas need osad koos loovad teatud pildi. Ajaleheartiklite ja pressiteadete "raamide" osi saab omavahel võrrelda ja neid saab kokku lugeda arvutada, kui palju on sarnasusi ja erinevusi kuni tulemustest tekivad mustrid. Raamistamise tüübid efektiivsuse alusel: eesmärgi raamistamine halva tagajärje vältimine on motiveerivam kui samaväärse hea tagajärje saavutamine; riski raamistamine inimesed riskivad negatiivsete tagajärgede vältimiseks enam kui samaväärsete positiivsete saavutamiseks; omaduse raamistamine sõnaseletuse valents mõjutab hinnanguid ja otsuseid. Järeldusi mõjutab see kuidas probleem on raamistatud ning esitatakse. USA võitleb Aasia haigusega, kardetakse, et tapab 600 inimest. On olemas 2 alternatiivset programmi. Kumba eelistada:
Raskused noorukite nõustamise (slaid) Spetsialisti juurde minek näitab sõltuvust. *Paljudel noortel nõustamine seotud stigmaga, kardetakse seotust spetsialistide juurde minekuga. *Eneseavamine võib samuti tekitada hirmu, nõustajad peavad olema teadlikud teemadest. (n. Seksuaalne orientatsioon probleem), mis võivad tekitada noortel kahtlust knfidentsiaalsusest (kas usaldatatdu saladust hoitakse) *Nooruki motivatsioon võib kergesti kaduda. Nõustaja peab olema aktiivsem, motiveerivam. NB! Ka lühiajaline nõustamine on ka tõhus. KA lühijaline nõustamine nii noorukite kui ka täiskasvanute puhul on tõenduspõhiselt näidanud et see on tõhus Hinnangute vältimine(slaid) Verbaalsete või MV üllatuste, vastastikuse või mittetolerantsuse väljenduste vältimine (kulmukergitus, silmade kissitamine) Ei saa nõustamissituatsioonis peale suruda oma väärtushinnanguid, suhtumisi. Eesmärgiks on õhutada
tada suuri ja keerulisi arve. Logaritmide abi oli nii määrav, et uhke astronoom ja matemaatik Laplace oli omal ajal logaritmidest lausa joovastuses: „Imetlusväärne nõks, mis taandab mitme kuu 296 töö vaid mõnele päevale, kahekordistades nõnda astronoomi elu ja hoides teda pikkade arvutustega kaasnevatest vigadest ja tülgastusest.” Kust see kõik tuleb? Kõige motiveerivam on ilmselt veidi peast arvutada: ! Õudus! Mida küll teha sellise tehtega? Tänapäeval on muidugi väga lihtne: võtad logaritm pinginaabri kotist taskuarvuti või nutitelefoni ja arvutus saab pärast mitut ebaõn- nestunud katset siiski tehtud. Võib ka pikalt ja kirjalikult korrutama hakata, aga see võtab mõistuspäratult aega ja pole ei põnev ega lõbus. 17
annaabi.ee 
