inimest. See tähendab meie jaoks väga suurt võimalikku turgu ning sinna sisse ei kuulu isegi tervisliku ning loodussõbraliku toitumisega potentsiaalsed kliendid. 4. Visioon, missioon ja eesmärgid ● Missioon: Oleme ainulaadne vegan toiduaineid tuvastav äpp Eesti turul. Meid innustab võimalus muuta tehnoloogia abil inimeste elu lihtsamaks ja mugavamaks. ● Visioon: Olla 2022. aastaks suurima kliendibaasiga ning pidevalt täienduv ja arenev toiduainete sisaldust ning tagamaid kajastav äpp ● Eesmärk: Saavutada 100% klientide rahulolu ja usaldusväärsus ning leida võimalusi ületada klientide ootusi pakutava osas. 5. Ärikeskkonna analüüs Makrokeskkonna ja mikrokeskkonna üldanalüüs. Täpsusta millised tegurid, faktorid, majandussubjektid mõjutavad ettevõtte planeeritavat äritegevust (ja kuidas?). 5.1 Makrokeskkonna tegurid, mis meid mõjutavad/võivad mõjutada: 5.1
maksupoliitika ja paljud mud näitajad, mis ühtepidi panevad meie teenuseid rohkem tarbima ja vastupidi. Ettevõtte mikro-väliskeskkonna mõjutegurid on: 1) tulevased koostööpartnerid (nt võivad muuta koostöötingimusi) 2) kliendid (nt tööotsimistrendid jäävad muutumatuks - video CV on liiga uudne tavalise CV kõrval) 3) seadused (valitsus võib seada tööturul uued normid) 4) konkurendid (nt edestavad kliendibaasiga) Ettevõtte makro-väliskeskkonna tegurid on: 1) looduskeskkond (nt mõjutavad kaudselt keskkonnaküsimused, kliimamuutused) 2) majanduskeskkond (nt inflatsioon, laenude kättesaadavus, erinevate ressursside hindade muutumine, sissetulekute tase, elanike säästud, tööpuuduse tase) 3) tehnoloogiline keskkond (ntstandardid, informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia areng)
Lühiajaliseks eesmärgiks on kliendibaasi loomine ja laiendamine. Kavas on sisustada teenindustööpind ning teha korralik avapidu. Eelnevalt kutsuda kliendid meilt bokse rentima ja riided meile müügile tooma, et avamispeol oleks tööpind sisustatud, kuid mitte täiesti välja renditud boksidega. Sellise avapeoga suudame, kliendid meieni tuua ja tekitada neis usaldusväärsust. Pikaajaliseks eesmärgiks on müüa kaasaegseid rõivaid, olla hea maine ja kindla kliendibaasiga, tuues võimalikult palju kliente meieni. Soovime tegevust laiendada ka Tallinnasse ja käivitada disainrõivaste müügi, millega pikemas perspektiivis on kergem alustada, kui kliente on juba hulganisti tekkinud, kes väärtustavad trendikat taaskasutust. 2.1 Ettevõtte missioon ja visioon Ettevõte visiooniks on olla hea maine ja tuntusega taaskasutusel tuginev rõivaäri, kelle ärid asuvad kahes suuremas Eesti linnas sh Tartus ja Tallinnas.
2013/2014 õppeaastal kordus sama. Infot arvesse võttes peaks osutama suuremat tähelepanu selle sihtgrupi turundamisele, reklaamile ja info levitamisele. Mitmesugused ettepanekud on praktikandi poolt juhatusele ette kantud, kuid samuti ei ole otsust täiendavate vahendite suunamiseks langetatud. Täiendkoolitus on orienteeritud valdkonna ettevõtetele erialase täiendõppe läbiviimiseks. Hetkel opereeritakse olemasoleva kliendibaasiga, uute klientide värbamine on visa ja planeerimatu. Täiendkoolituste osakond astub üles ka messidel, kuid suhteliselt passiivselt. Samas on potentsiaali sihtturu laiendamiseks, mis aga eeldab ka olemasolevale baasile uute toodete ülesehitamist. Kohviku sihtkliendid on hetkel EHTE õppijad ning töötajad, kuid see pole piisav kohviku iseseisvaks majandamiseks. On vaja luua uusi tooteid ja laiendada tegevust, et muuta kohvik
täiendavaid hüvesid. Sama põhimõte kehtib ka juhul, kui teabe töötaja poolt saladuses hoidmise kohustuse seob töötajat tööandja korralduse kohaselt ka pärast töölepingu kehtivusaega. Kui aga vastav kokkulepe eritasu kohta oli eelmise lepinguga määratud ja ümber ei ole tehtud, ei saa sellest loobuda ühepoolselt. Vana seadus seda võimaldas. Mõistlik on saladuse hoidmise kohustusega siduda tööprotsessi,tootearenduse või kliendibaasiga seonduvat. Kogu töösuhtega seotud teabele saladuse hoidmise kohustuse kehtestamine ei ole põhjendatud. Samuti ei saa üldjuhul olla põhjendatud ärisaladuse hoidmise kohustuse kehtestamine töötajaga seotud teabele, näiteks töötaja hariduse andmetele,samuti töötaja töötasu andmetele. (2) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida saladuse hoidmise kohustuse rikkumise leppetrahvi võlaõigusseaduses sätestatud tingimustel ja korras.
probleemid praktikas. Abistav materjal: Ojamäe, E. Saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang uues töölepingu seaduses. - Juridica, 2009, 4) Töötaja ei tohi töölepingu kehtivuse ajal avalikustada asjaolusid, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige tootmis- või ärisaladus. Tööandja võib määrata, millise teabe osas on töötajal kohustus hoida tootmis- või ärisaladust. Selline teave võib olla tööprotsessi, tootearenduse või kliendibaasiga seotud teave; tööprotsessis kasutatavad meetodid ja ained, informatsioon tööandja klientide ja nendega seotud suhete kohta, informatsioon tööandja finantsandmete, tulevikuplaanide, strateegia jms, mida ei ole avalikustatud, kohta. VÕS § 625 kohaldatakse ärisaladusele. Sellist kokkulepet tuleks sõlmida töötajatega, kellel on juurdepääs olulisele teabele. Saladuse hoidmise kohustus ei eelda töötaja ja tööandja kokkulepet, kuna nimetatud kohustus põhineb töösuhtele
15 Teabe määratlemisel ärisaladusena peab tööandja lähtuma VÕS´s kohaldatud sisust, s.t ärisaladuseks on teave, mis saab töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega ning mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Seetõttu peab teabe määratlemine saladusena olema põhjendatav tööandja huvide kaitsega. Mõistlik on saladuse hoidmise kohustusega siduda tööprotsessi, tootearenduse või kliendibaasiga seonduvat. Kogu töösuhtega seotud teabele saladuse hoidmise kohustuse kehtestamine ei ole põhjendatud. Samuti ei saa üldjuhul olla põhjendatud ärisaladuse hoidmise kohustuse kehtestamine töötajaga seotud teabele, näiteks töötaja hariduse andmetele, samuti töötaja töötasu andmetele. Saladuse hoidmise kohustust ei ole, kui käsundisaajal (töötajal) on asjaolude avalikustamiseks käsundiandja (tööandja) luba või kui ta
määratud. Teabe määratlemisel ärisaladusena peab tööandja lähtuma VÕS´s kohaldatud sisust, s.t ärisaladuseks on teave, mis saab töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega ning mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. Seetõttu peab teabe määratlemine saladusena olema põhjendatav tööandja huvide kaitsega. Mõistlik on saladuse hoidmise kohustusega siduda tööprotsessi, tootearenduse või kliendibaasiga seonduvat. Kogu töösuhtega seotud teabele saladuse hoidmise kohustuse kehtestamine ei ole põhjendatud. Samuti ei saa üldjuhul olla põhjendatud ärisaladuse hoidmise kohustuse kehtestamine töötajaga seotud teabele, näiteks töötaja hariduse andmetele, samuti töötaja töötasu andmetele. Saladuse hoidmise kohustust ei ole, kui käsundisaajal (töötajal) on asjaolude avalikustamiseks käsundiandja (tööandja) luba või kui ta on avalikustamiseks kohustatud seadusest tulenevalt
kestel. 4. Tööandja saab ärisaladuseks määrata teabe, mis saab töötajale teatavaks seoses töö- ülesannete täitmisega ning mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi. See- tõttu peab teabe määratlemine saladusena olema põhjendatav tööandja huvide kaitsega. Saladuses hoitavaks ei saa olla teave, mis on avalik või tööandja poolt avalikustatud (VÕS § 625). Mõistlik on saladuse hoidmise kohustusega siduda tööprotsessi, tootearenduse või kliendibaasiga seonduvat. Tööandja võib saladuseks määrata ka oma äripartneri äri- ja tootmissaladuse, mis on töötajale teatavaks saanud ettevõtete vahel sõlmitud lepingu täit- misel. Kogu töösuhtega seotud teabele saladuse hoidmise kohustuse kehtestamine ei ole põh- jendatud. Samuti ei saa üldjuhul olla põhjendatud ärisaladuse hoidmise kohustuse kehtes- tamine töötajaga seotud teabele, näiteks töötaja hariduse andmetele, samuti töötaja tööta- su andmetele
annaabi.ee 
