Intress kantakse hoiukuu lõpus arvele 4 Swedbank - kogumishoius EUR USD Min 6 100 6 kuud 0,06 0,20 9 kuud 0,16 0,45 12 kuud 0,26 0,65 5 Swedbank tähtajaline hoius Hoiuse saab avada: EUR, USD, SEK, GBP, NOK, LTL, LVL, CAD ja AUD Sissemakse alates 190 eurost Hoiutähtaeg alates 3 kuust Tähtajalisele hoiusele ei saa hoiutähtajal juurdemakseid teha Intress kantakse arvele iga kuu või hoiutähtaja lõpus Hoiuse saab iga kell katkestada 6 Swedbank tähtajaline hoius Hoiuse automaatne pikenemine Koos teenitud intressiga Pikeneb ainult hoiusumma 7 Swedbank tähtajaline hoius Intressid Igakuine intressimakse Intressimakse hoiuperioodi lõpus 8
äriühingud, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. Ühinemiseks sõlmivad ühingute juhatused või ühingut esindama õigustatud osanikud ühinemislepingu. Ühinemislepingust tekivad õigused ja kohustused pärast lepingu heakskiitmist käesoleva seadustiku §-s 397 sätestatud korras. Ühinemislepingus tuleb märkida: 1) ühingute ärinimed ja asukohad; 2) ühingute osade või aktsiate asendussuhe ja juurdemaksete suurus, kui juurdemakseid tehakse; 3) ühendava ühingu osade või aktsiate üleandmise tingimused; 4) mis ajast alates üleantud osad või aktsiad annavad õiguse kasumiosale ühendavas ühingus; 5) õigused, mis ühendav ühing annab ühendatava ühingu osanikele või aktsionäridele, sealhulgas aktsiaseltsi eelisaktsiate ja vahetusvõlakirjade omanikele; 6) ühinemise tagajärjed ühendatava ühingu töötajatele; 7) aeg, millest alates ühendatava ühingu tehingud loetakse tehtuks ühendava ühingu arvel
...................... tundi päevas ja ........................... tundi nädalas. 2.2 Tööaeg algab kell ................ ja lõpeb kell .............. Lõunavaheaeg on ........... minutit. Töö algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg võivad muutuda sõltuvalt töö iseloomust. 2.3 Pidevat staazi Tööandaja juures arvestatakse alates ............200..a. 3. TÖÖTASU 3.1 Tööandja poolt Töötajale makstav põhipalk palk on .......................... krooni kuus. 3.2 Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras. 3.3 Tööandja kohustub maksma töötajale palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu .... kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötaja isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4.1 Töötaja iga-aastase põhipuhkuse kestus on ............................ kalendripäeva. 4.2 Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele. 4
2. TÖÖAEG 2.1 Töötajad asub tööle tööajaga. Tööaja kestvus on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. 2.2 Tööaeg algab kell 5.00 ja lõpeb kell 14.00 Lõunavaheaeg on 60 minutit. Töö algus ja lõpp, samuti lõunavaheaeg võivad muutuda sõltuvalt töö iseloomust. 2.3 Pidevat staazi Tööandaja juures arvestatakse alates 20 mai 2011.a. 3. TÖÖTASU 3.1 Tööandja poolt Töötajadle makstav põhipalk palk on 6360 krooni kuus. 3.2 Tööandja teeb juurdemakseid seaduses ettenähtud juhtudel ja korras. 3.3 Tööandja kohustub maksma töötajadle palka üks kord kuus, kusjuures palk makstakse välja järgneva kuu 13 kuupäevaks. Palgamaksmine toimub sularahata arvelduse korras ülekandega Töötajad isiklikule pangaarvele. 4. PUHKUS 4.1 Töötajad igaaastase põhipuhkuse kestus on kalendripäeva. 4.2 Lisapuhkust antakse vastavalt seadusele ja pooltevahelisele kokkuleppele. 4
Swedbanki tähtajalise hoiuse saab avada eurodes, USA dollarites, Rootsi või Norra kroonides, Inglise naelades, Leedu littides, Läti lattides, Kanada või Austraalia dollarites. Seega valikuvõimalus on küllaltki suur, kuid eurodes hoiustele, mis on sõlmitud internetipangas, kehtib soodsam intressimäär. Tähtajalisele hoiusele on sissemakse alates 190 eurost ning hoiutähtaeg algab 3 kuust. Tähtajalisele hoiusele ei saa hoiutähtajal juurdemakseid teha. Hoiusummalt arvestatud intress kantakse kontole kas iga kuu või hoiutähtaja lõpus nii, kuidas klient soovib. Tähtaega hakatakse arvestama hoiusumma laekumise päevast hoiukontole. Hoiuse saab ka vajaduse korral igal ajal katkestada, kuid siis ei maksa pank hoiustatud aja eest intressi. Hoiusumma laekub kontole kohe pärast hoiuse katkestamist. Lepingut sõlmides on kliendil võimalus valida hoiuse automaatne pikendamine.
kes tegeleb raha- ja kapitalivahendusega 3.Pangateenuste liigid. Hoiuteenused, laenuteenused, arveldused ja lisateenused. Hoiuteenuste erinevused. Laenutingimused. Tagatised. Krediitkaardid. Ego. Liising. Arvelduslaen. Sularahaga ja sularahata arvdeldamine. Nõudmiseni hoius ettenähtud arveldamiseks III isikutega. Hoiustatud vahendeid võib valbalt kasutada ja käsutada. Tähtajatu, võimalik on hoiuse negatiivne jääk. On võimalik teha pidevalt juurdemakseid. Tähtajaline hoius ettenähtud raha hoiustamiseks, ei ole ettenähtud arveldamiseks III isikutega, on fikseeritud lepinugs hoiustatav summa, panks maksab intressi, kui raha võetakse varem välja intressi ei maksta. Säästuhoius ettenähtud raha kogumiseks ja hoiustamiseks, hoiustamise tähtaeg võib olla kliendi poolt määratud. Võidakse kehtestada minimaalne hoiustatav summa. Lepingu tingimuste rikkumisel kehtestatakse sanktsioonid. 1
- privaatpangandus - pensionifondide juhtimine - muude fondide juhtimine/haldamine - väärtpaberitesse investeerimine läbi panga - nõustamine 24.Selgitada erinevate hoiuste liigitust ja nende olemust? Nõudmiseni hoiused: - on ette nähtud arveldusteks kolmandate isikutega - on tähtajatu - hoiustatud vahendid võib vabalt kasutada ja käsutada - võimalik on hoiuse negatiivne jääk, st arvelduslaen - võib teha pidevaid juurdemakseid Säästuhoius: - on ette nähtud raha kogumiseks ja hoiustamiseks - ei ole ette nähtud arveldamiseks kolmandate isikutega - hoiustamise tähtaeg võib olla seotud mõne erisündmusega - arve avamiseks on vajalik panga poolt fikseeritud kindla minimaalse rahasumma hoiustamist - hoiustatud summat võib suurendada täiendavate sissemaksetega - lepingutingimuste rikkumisega kaasnevad trahvisanktsioonid Tähtajaline hoius:
tehingutest. Säästuhoius (Saving Deposit)- raha pidajal, siis kui laenuvõtja ei täida oma kohustust või PV=C/(1+i) +C/(1+i) 2 +C/(1+i) 3 +..+C/(1+i) t =C/(1+i)t paigutamise võimalus, kus klient teeb sissemakse ja rikub laenulepingut. Perpeuiteet- püsiva suuruse maksete lõputu jada: aegamööda juurdemakseid. Tavaliselt tähtajaga, ei saa Käenduse ja garantiiga tagatud laenud Käendus- füüs. PV=C/(1+i)+ C/(1+i) 2 +C/(1+i) n =n=1C/(1+i)n PV=C/i teha väljamakseid ega ülekandeid. Tähtajaline hoius isiku ühepoolne materiaalselt kinnitatud kohustus Kahe perpeuiteedi vahe on annuiteet. PV= C/i- C/i(1+i) t (Time Deposit)- raha paigutatakse panka teatud tagastada laen, int. ja viivised, muud rahalised nõuded tähtajaks
· üleöödeposiit; · nõudmiseni hoius (arvelduskonto); · säästuhoius; · tähtajaline hoius. Üleöödeposiit on kõige lühema võimaliku tähtajaga hoius. See on mõeldud panga suurklientidele rahakonto juhtimise instrumendiks. Intressimäär on seotud pankadevahelise rahaturu intressimääraga. Nõudmiseni hoiust (arvelduskonto) iseloomustavad järgmised tegurid: · vajalik igapäevasteks arveldusteks; · hoiuse jääki võib vabalt kasutada ja sellele juurdemakseid teha; · on tähtajatu; · võimalik on hoiuse negatiivne jääk (arvelduslaen). Säästuhoiust iseloomustavad järgmised tegurid: · ei kasutada arveldusteks, vaid intressi teenimiseks; · fikseeritud hoiustamise tähtaeg; · hoiuse paindlik lõpetamine enne tähtaega; · fikseeritud minimaalne hoiustamise summa; · arvelduskontost kõrgem intressimäär; · hoiustatud summat võib suurendada lisasissemaksetega. Tähtajalist hoiust iseloomustavad järgmised tegurid:
täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- 64 või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepolse otsuse alusel. Juurdemakse on summa, mida tööandja maksab töötajale selleks, et tagada talle ettenähtud palgatase ja hüvitada võimalik palga vähenemine. Palgatingimuste all käsitatakse palgaseaduses toodud palgamäärasid, töötajale makstavaid lisatasusid ja juurdemakseid, palga arvutamise viise ja maksmise kroda. Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus. Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel. Võrdse tasustamise põhimõtte kohaselt on keelatud kehtestada eri soost töötajatele sama või võrdväärse töö eest erinevaid palgatingimusi. Samas on töötajal õigus nõuda selgitusi palga arvestamise aluste kohta. Töötasustamine eritingimustes:
arvuga. Teatavatel juhtudel on maksesumma arvutamise aluseks palga alammäär. Palga alammäär on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud kindlale ajaühikule (tunnile, päevale, nädalale, kuule vms) vastav palga suurus, millest madalamas ei ole lubatud kokku leppida töötamisel täistööajaga. 13.5.3. PALGATINGIMUSED Palgatingimuste all käsitatakse palgaseaduses toodud palgamäärasid, töötajale makstavaid lisatasusid ja juurdemakseid, palga arvutamise viise ja maksmise korda. Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta ainult poolte kokkuleppel. Palka korraldavate seaduste, valitsuse määruste, kollektiivlepingu või töölepingu muutmisel on tööandja kohustatud muutma palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. Kehtib võrdse tasustamise põhimõte, mille kohaselt on keelatud kehtestada eri soost
96 21.Puhkusetasu arvutamise erinevad variandid. Puhkuse arvestamiseks on ettenähtud kaks erinevat meetodit. Kui töötajale maksti viimasel 6 kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui maksti ka lisatasusid, preemiaid ja juurdemakseid, siis arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi. Päevatasu arvutamisel liidetakse viimase kuue kuu jooksul teenitud palga kogusummad ja jagataks sama aja päevade arvuga, saades ühe päeva keskmise päevatasu. Näide mõlema meetodi kohta: 1) puhkusetasu arvestamise aluseks võetakse 6 kuu arvestatud tasud: puhkustasu = [kuue kuu arvestatud töötasu kokku : kuue kuu kalendripäevadega kokku (millest on maha
annaabi.ee 
