JacobArnold (0)

MOTIVATSIOONIMUDELID Teenusmajanduse instituut Õpperühm: KMA2020/2 Mõdriku 2021


SISUKORD SISSEJUHATUS.................................................................................................................3 1 MASLOWI TEOORIA.....................................................................................................4 2 HERZBERGI TEOORIA..................................................................................................5 3 SKINNERI TEOORIA.....................................................................................................6 4 VROOMI TEOORIA........................................................................................................7 KOKKUVÕTE....................................................................................................................8 KASUTATUD ALLIKAD..................................................................................................9


SISSEJUHATUS Iseseisva kodutöö ülesandeks oli analüüsida insener Jacob Arnoldit ja pakkuda välja, kuidas motiveerida teda. Kasutades selleks nelja erinevat motivatsioonimudeli teooriat. Ülesanne: “Jacob Arnold on suure sisekujundusfirma insener. Ta on pärit vaesevõitu maaperest, kus kehtis range kord. Et saada kolledzhiharidust, tuli tal palju töötada, et katta oma õppimis- ja elamiskulusid. Jacob on intelligentne ja võimekas insener. Tema peamiseks veaks on see, et ta ei taha riskeerida. Ta kardab iseseisvalt otsustada, seetõttu pöördub ta vähetähtsate ja rutiinsete probleemidega oma ülemuse või teiste inseneride poole, et otsustaksid nemad.  Enne kui hakata joonestama, toob ta mustandid ja eskiisid juhile heakskiitmiseks. Kuna Jacob on võimekas, tahab ülemus motiveerida teda iseseisvamalt töötama. Ülemus usub,   et   tema   tegutsemist   on   võimalik   parandada   ja   vabastada   end   rutiinist.   Jacob muutuks enesekindlamaks. Ainult et juht pole päris kindel, kuidas Jacobit motiveerida. Küsimus: Kuidas motiveeriksid Jacobit, kui oleksid juht?  Kasuta erinevaid motivatsioonimudeleid: Maslow, Herzberg, Skinner, Vroom


1 MASLOWI TEOORIA Maslow vajaduste (tarvete) hierarhia teooria põhiselt on Jacobi esmajärgulised vajadused täidetud.   Jacobil   võib   olla   kõrgema   astme   vajadused,   mis   ei   ole   rahuldatud.   Pidev kollegide ja ülemuse juurde minek oma probleemidega võib olla tingitud sotsiaalsetest vajadustest. Ülemuselt  tahtakse  heaks kiitu  iga tema  töö eest, et tunda  end, et ta on saanud  millegagi  hakkama.  Kollegide  juurde   läheb   ta,  et   tunda   kuuluvust  kuskile,  et sotsiaalsed vajadused rahuldada. Tunda ka kollegide tunnustust.  Ülemus peaks Jacobile ütlema, et ta on väga hea insener ja ei pea oma töid ette näitama, sest ta teeb väga head tööd ja peab endasse uskuma.


2 HERZBERGI TEOORIA Herzbergi kahe-teguri mudeli põhiselt on motivatsiooni mõjutavaid tegureid kaks  1) inimses alalhoiu ja ülalpidamise ning  2)  motivatsiooniga seotud tegurid. Jacob   võibolla   soovib,   et   teda   ametialaselt   kõrgendatakse,   aga   ülemus   ainult   kiidab. Ülemus   võib   pakkuda   Jacobile   palgatõusu   tema   suurepärase   töö   eest.   Ülemus   peaks võibolla talle andma rohkem vastutusrikkamad tööd, et Jacob tunneks, et talle usaldati midagi  suurt ja ta saab ennast arendada huvi pakkuva tööga. Ülemus peaks võibolla rohkem   tegema   meeskonna   tööd,   et   kollegid   saaksid   omavahel   suhelda   ja   tekiks meeskonna vaim.


3 SKINNERI TEOORIA Skinneri teooria kohaselt saab ülemus Jacobit julgustada , teda positiivselt toetada, et ta otsuseid   ise   vastu   võtaks   kuna   ta   on   väga   hea   insener   ja   ei   pea   käima   näitamas mustandeid, vaid hakkaks kohe ise tööle. Skinneri teooria kohaselt ilmselt Jacob kardab, et kui ta ei näita töid ette ja ta eksib, siis saab ta karistada ja selle tagajärje vältimiseks ta käibki ja küsib ja näitab koguaeg. Ilmselt ka juba kaaskollegid on väsinud Jacobi iga pisiprobleemi kuulamisest ja väljendavad kehahoiakute või miimikaga pahameelt.


4 VROOMI TEOORIA Vroomi teooria, kohaselt on motivatsioon olemas juhul kui on täidetud kolm punkti: 1) ootus ehk toimetuleku tõenäosus,  2) hüvituse tõenäosus ja  3) valents ehk hüvituse atraktiivsus.  Ühe nende punktide puudumisel puudub ka motivatsioon. Võrreldes   Jacobit   Vroomi   teooriaga   näeme,   et   hüvituse   atraktiivsus   on   olemas,   ka hüvituse tõenäosus on olemas. Puudu jääb aga ootus ehk toimetuleku tõenäosusest. Jacob on ebakindel ja ei usu, et saab ülesannetega hakkama. Sellepärast käibki ta iga pisemagi probleemi pärast kaastöötajate või ülemuse jutul. Et Jacobil oleks motivatsiooni peab teda enesekindlamaks muutma. Selleks peavad teda innustama nii töökaaslased kui ka ülemus. 


KOKKUVÕTE Erinevate teooriatega võrreldes Jacob Arnoldit tuleb välja mitmest teooriast, et Jacob on alamotiveeritud. Suurimaks probleemiks on tema kuuluvusvajadust, millega ta pöördub kaastöötajate   või   ülemuse   poole   oma   küsimustega   ja   pisiprobleemidega.   Jacob   ootab tunnustust oma juhilt, kuna ta pole enesekindel ja kahtleb oma võimekuses. Ta ei suuda ise  otsustada   või  ei  julge  kuna   kardab,  et   hiljem  on  tema  otsus  vale   ja   sellest  tuleb probleem.


KASUTATUD ALLIKAD Iseseisev töö Insener Jacob Arnoldist. Tallinna Tehnikakõrgkool Moodle keskkond.  Kasutamise kuupäev 06.11.2021. Allikas: https://moodle.tktk.ee/course/view.php? id=2145#section-2

Document Outline

• SISSEJUHATUS
• 1 MaslowI teooria
• 2 HERZBERGI TEOORIA
• 3 SKINNERI TEOORIA
• 4 VROOMI TEOORIA
• Kokkuvõte
• Kasutatud Allikad