korduv käitumise muster või rituaal Füüsilised tunnused Ajalised tunnused Rollid Ülemehitatus Alamehitatus You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com) Tiheliolek ja tiheasustuses elamine Inimtihedus (density) vs tiheliolek (crowding) Sotsiaalse ja füüsilise stimulatsiooni kuhjumine. Stress Inimeste kuhjumise liigid Tihelioleku loomkatsed You created this PDF from an application that is not licensed to print to novaPDF printer (http://www.novapdf.com) Tihelioleku loomkatsed (jätkub) Eneseregulatsioon (füsiloogiline)
klaas veini vms. · Töögrupi üldine hoiak: kuidas suhtutakse ohtusreeglitesse ja turvareeglite täitmisesse. Psühholoogilised tingimused töökeskkonnas Privaatsus: oluline valikuvõimalus. Suhtlemise ja privaatsuse valimine. Kui pole võimalust, tunneme ebamugavalt. Psühholoogiline kui palju enda kohta infot välja annan. Privaatselt võib olla üksi või teatud grupiga. Inimtihedus ja tiheliolek: inimtihedus - kui palju on in mingi ruumi ühiku kohta. Tiheliolek subjektiivne seisund, mil in vajab rohkem ruumi kui võimalik on. Käitumispaik ruumiliselt piiratud ala, milles eksisteerib korduvkäitumise rituaal. Ruumil kindlad tunnused. Toimub teatud käitumismuster. Igal ametikohal omad rollid, vaja selleks , et käitumispaik toimiks. Kõik rollid peavad olema täidetud. Ülemehitatud ei tohi ka olla.
kõrvalehoidev käitumine. Tööga rahulolus on üheks oluliseks aspektiks rahulolu erinevate töötahkudega (nt areng, palk tunnustamine jne) Üldise rahulolu skaalad on JIG(töö üldskaala), Michigani organisatsiooni hindamise küsimustiku rahuolu alaskaala, nägude skaala. Töökeskkonnaga rahulolu jaguneb: füüsilised tingimused (valgustus, temp, müra jne), töö ohutus(temp, müra, alko jne), psühholoogilised tingimused (privaatsus, inimtihedus, territoriaalsus), tööaeg (vahetus, libisev graafik jne), kontorid (avatud, kuubikud), paigakiindumus (personaliseerimine, oma laud jne), mugavus. Väsimuse dimensionaalsis jaguneb: füsioloogiline (füüsiline), objektiivne (töö tulemuse alanemine) ja subjektiivne väsimus (väsimustunne). Väsimuse tagajärjel langeb sooritus ja elukvaliteet, suureneb õnnetuste risk ja haigestumised. Tööga rahuolematuse näitajad on hilinemine (kasvav, perioodiline), puudumine, voolavus.
kõrvalehoidev käitumine. Tööga rahulolus on üheks oluliseks aspektiks rahulolu erinevate töötahkudega (nt areng, palk tunnustamine jne) Üldise rahulolu skaalad on JIG(töö üldskaala), Michigani organisatsiooni hindamise küsimustiku rahuolu alaskaala, nägude skaala. Töökeskkonnaga rahulolu jaguneb: füüsilised tingimused (valgustus, temp, müra jne), töö ohutus(temp, müra, alko jne), psühholoogilised tingimused (privaatsus, inimtihedus, territoriaalsus), tööaeg (vahetus, libisev graafik jne), kontorid (avatud, kuubikud), paigakiindumus (personaliseerimine, oma laud jne), mugavus. Väsimuse dimensionaalsis jaguneb: füsioloogiline (füüsiline), objektiivne (töö tulemuse alanemine) ja subjektiivne väsimus (väsimustunne). Väsimuse tagajärjel langeb sooritus ja elukvaliteet, suureneb õnnetuste risk ja haigestumised. Tööga rahuolematuse näitajad on hilinemine (kasvav, perioodiline), puudumine, voolavus.
Vibratsioon toob ka kaasa vigu ja põhjustab tervisekahjutusi. · Saastatus-ehitus, suured põllumajandus põllud, meil ei ole tänapäeval täiesti saastevaba kekkonda. · Esteetilised tegurid-ruumikaunistused ja muusika. TÖÖ OHUTUS Temperatuur, müra, valgustus, masinad, kemikaalid, radioaktiivsus, alkohol ja narkootikumid ning töögrupi üldine hoiak TÖÖKESKKOND (2) PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED · Privaatsus · Inimtihedus ja tiheliolek · Territoriaalsus TÖÖAEG · Vahetustega töö · Kokkusurutud töönädal · Libisev graafik ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA (Organizational psychology) kasutatakse ka: · Work psychology (Tööpsühholoogia ) · Occupational psychology (Kutsealane psühholoogia) So. võimed, vajadused, hoiakud jms. mis mõjutavad tööalast käitumist · Miks inimesed töösituatsioonides erinevalt käituvad?
Botaanikaprofessor Meelis Pärteli sõnul võivad muistsed asulakohad veel praegugi olla rohkem kui kaks korda liigirikkamad muudest aladest. Tuhandeaastase küla ümbruskonnas kasvab ühel ruutmeetril kuni 50 taimeliiki, sellest kümmekonna kilomeetri kaugusel aga juba kõigest 25. ,,Selline seos, et muinasaja inimasustuse järgi on võimalik seletada tänast liigirikkust, tuli meie töös välja esmakordselt," tõdeb Pärtel. Taimedele kõige sobivam ,,inimtihedus" on keskmiselt kümme inimest ruutkilomeetri kohta. Kui inimesi elab piirkonnas vähem, ei suuda nad maastikku omatahtsi kujundada ning niidud kasvavad võssa. Kui aga inimeste arvukus on tunduvalt suurem, viljelevad nad taimede seisukohalt juba liiga intensiivset põllundust või loobuvad põllumajandusest tööstusliku eluviisi kasuks. ,,Näiteks Saaremaal on väikeste asulate ja elujõuliste külade lähedus
organisatsiooni hindamise küsimustiku rahulolu alaskaala Michigan Organizational Assessment Questionnaire Satisfaction Subscale Nägude skaala TÖÖKESKKOND (1) FÜÜSILISED TINGIMUSED Valgustatus Temperatuur Müra Liikumine Saastatus Esteetilised tegurid TÖÖ OHUTUS Temperatuur, müra, valgustus, masinad, kemikaalid, radioaktiivsus, alkohol ja narkootikumid ning töögrupi üldine hoiak TÖÖKESKKOND (2) PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED Privaatsus Inimtihedus ja tiheliolek Territoriaalsus TÖÖAEG Vahetustega töö Kokkusurutud töönädal Libisev graafik TÖÖKESKKOND (3) Kontorid vs teised keskkonnad Avatud vs traditsioonilised kontorid kontorite tüübid Paigakiindumus Personaliseerimin Keskkond ja produktiivsus Funktsionaalne mugavus TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD Hilinemine Krooniliselt kasvav Stabiilne perioodiline Ärahoidmatu Puudumine Tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist ja võimetest osaleda.
Oluline üldine töögrupi suhtumine. Alkohol ja narkootikumid: täpsus, reaktsioon väheneb Mõjutab töögrupi üldine hoiak- kas on kombeks kinni pidada tööohutusnõuetest Kemikaalid, radioaktiivsus Psühholoogilised tingimused: seotud füüsilise keskkonnaga Privaatsus: võimalus olla teistest eraldi aeg-ajalt. Oluline on teadmine, et kui in soovib olla eraldi, siis tal on see võimalus. Valikuvõimalus tagab rahuolu. Vähe võimalusi kosmonautidel. Inimtihedus ja tiheliolek: inimtihedus- kui palju on ühe in kohta ruumis ruutmeetreid. Ei ole rahuloluga seotud. on seotud tiheliolek- peegeldab seda, kas in on liiga palju ümber või saab in olla piisavalt privaatselt. Ei tähenda, et in tahab olla üksinda, vaid kellegagi koos või grupis ja kellegi üleliigse kohalolek tekitab ebameeldivust. Sõltub suhetest ja rollidest. Territoriaalsus: in tekib kestev tähenduslik suhe mingi ruumiosaga, mis on kellegi koht. In märgistavad oma kohti. Et oleks omanditunne Tööaeg:
Samuti on oluline, et rahvastik oleks üle linna ruumi konkreetselt jaotatud. Kompaktse linna strateegia järgi võiks rahvastikku linnas ümber paigutada järgmiselt: 1. tõsta asustustihedust piirkondades, kus see on alla linna keskmise. Eeldatakse, et tegelikult eelistavad inimesed kolida siiski väiksema asustustihedusega piirkondadesse; 2. suurendada inimtihedust valdkondades, kus see on keskmisest madalam nende alade arvelt, kus inimtihedus on keskmisest suurem; 3. piirata hoonete alla planeeritud maa-ala suurust piirkondades, kus elanikke on rahvastiku keskmisest vähem. Arvatakse, et väiksema asustustihedusega piirkondades tuleks rahvastikku rohkem ühte kohta kokku tuua, et nad ei oleks liialt hajali üle suure maa-ala. (Zagorskas et al., 2007) Praegusel ajal toimub aktiivne eeslinnastumine ning dekonsentratsiooniprotsessid, seetõttu on
Nägude skaala TÖÖKESKKOND TÖÖKESKKOND JA RAHULOLU Füüsilised tingimused: Valgustus Temperetuud Müra Liikumine Saastus Esteetilised tegurid – kahte tüüpi : ruumi kaunistused ja teine on muud. PSÜHHOLOOGILISED TINGIMUSED Privaatsus – tahame olla soovi korral omaette, tahame kontrollida seda kuivõrd oleme teistele kättesaadavad. Inimtihedus ja tiheliolek –liiga palju kõrvu, kes võivad informatsiooni kuulda. Territoriaalsus – inimene tahab et tal oleks mingi oma koht tööl. Ma tahan et see oleks minu oma minu identiteet, minu kuuluvus. TÖÖAEG Vahetustega töö – probleem on töö ja pere konflikt, eriti kui on öised ja päevased vahetused segamini. Võivad olla ka unehäired. Kokkusurutud töönädal – 4*10h v 5*8h – annab lisapuhkepäeva, täistööaja
annaabi.ee 
