Tööõigus kodune töö VÕS võlaõigusseadus TLS töölepingu seadus TLSE töölepingu seaduse seletuskiri 299 TsÜS Tsiviilseadustiku üldosa seadus 1. Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle igakuuliselt teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada? Kaasuse alusel sõlmiti isikuga töövõtuleping, kuid töö tunnused ja tingimused vastavad töölepingu omadele. Väited, miks on tegemist töölepinguga: 1.Kohustus tegema puusepa töid- tegemist järjepideva protsessiga, kus lõpptulemus ei
3.6. mitte sõlmima lepinguid teise agendiga Kaupade vahendamiseks Piirkonnas. 4. Agenditasu maksmise alused ja kord 4.1. Agendil on õigus agenditasule Agendi poolt vahendatud tellimuse eest pärast Kliendilt vastava tellimuse järgse summa laekumist Ettevõttele. Agenditasu suurus on _________(___________) % tellimuse järgi Ettevõttele laekunud summast, millest arvatakse maha maksud ja eraldi välja toodud kõrvalkulud (saatmis-, pakendi- jm kulud). 4.2. Ettevõtte maksab agenditasu välja igakuuliselt vastavalt Agendi poolt esitatud arvele. Agent esitab Ettevõttele arve eelmise kuu eest hiljemalt järgneva kuu 7. (seitsmendaks) kuupäevaks. 5. Töökorraldus 5.1. Ettevõtte kontaktisikuks Lepingu täitmisel on: _________________ (isiku nimi), telefon: _____________ faks: _______________ e-post _____________________. 5.2. Kontaktisiku muutumisest on Ettevõtte kohustatud informeerima Agenti koheselt kirjalikus vormis. 6. Lepingu kehtivus ja lõppemine 6.1
poolt kehtestatud nimekirjades, kusjuures piirimääraks on 3% sotsiaalmaksuga maksustatavatelt summadelt st kogusummas arvestatud palkadel ettevõttes. Arvestus toimub aasta algusest. Aastalõpu tuludeklaratsiooniga tehakse ümberarvestused. Piirimäärad on antud ka vastuvõtukuludele. Need on 2% ettevõttes arvestatud perioodi jooksul palkade kogusummast, kusjuures sellele perioodile lisandub ka igakuuliselt aasta alguses 500 krooni. Kusjuures arvestust peetakse jällegi aasta algusest ja aasta lõpukuu deklaratsiooniga tehakse ümberarvestused. 33.Mis on erisoodustused ja kuidas neid maksustakse ? Erisoodustused on sellised kulud, mis ei ole seotud otseselt ettevõtlusega ja mida teeb tööandja omatöötaja hüveks: · osaline eluasemekulude hüvitamine · santooriumi- ja puhketuusikud · laenu andmine omatöötajale rahandusministri poolt kinnitatud väiksema intressiga , alates
kokkuleppel võib hüvitada ka vaba aja andmisega Puhkepäevadel töötamine töötaja tööajagraafiku väliselt - hüvitatakse nagu ületunnitöö Töötamine riigipühal - tasustatakse vähemalt kahekordselt, samuti võib hüvitada vaba aja andmisega tööl oldud aja ulatuses. Isikukontokaardid · Avatakse igale töötajale avatakse kalendriaasta alguses · kalendriaasta lõpul sisaldab kandeid töötajale igakuuliselt arvestatud tasude kohta ja viiteid neid arvestusi mõjutanud dokumentidele · kõik töötajale arvestatud tasud ja teostatud kinnipidamised tasuliikide kaupa · kasutatakse ka igakuulisi nn. arvestuslehti, mis köidetakse toimikutesse isikute kaupa · pikaajalisele säilitamisele kuuluvad dokumendid · Vastavalt töötaja nõudmisele on raamatupidamine kohustatud andma töötajale isikukonto kaardi alusel ka väljavõtte talle arvestatud tasude ja
2.tähtajalist töölepingut on pikendatud rohkem kui 1x 5 aasta jooksul 3.järjestiku lepingute sõlmimisel ,pole vahet rohkem kui 2 kuud. 19 21.KAASUSED 1. Isikuga sõlmiti töövõtuleping, mille alusel ta kohustus tegema puusepa töid. Talle kehtestati 8-tunnine tööpäev ja ta pidi alluma meistri korraldustel, töötasu maksti talle igakuuliselt teatud tööoperatsioonide lõppedes. Töötajaga juhtus tööajal õnnetus ja tööandja lõpetas ühepoolselt nüüd lepingu. Töötajale haigusraha keelduti maksmast. Töötaja leidis, et temaga toimiti ebaõigesti. Kuidas vaidlus lahendada? Kaasuse alusel sõlmiti isikuga töövõtuleping, kuid töö tunnused ja tingimused vastavad töölepingu omadele. Väited, miks on tegemist töölepinguga: 1.Kohustus tegema puusepa töid- tegemist järjepideva protsessiga, kus lõpptulemus ei ole
lahkumist ja eritasu selle eest ei ole vaja maksta. Konkurentsipiirang kui see on vajalik TA erilise majandusliku huvi kaitsmiseks. Peab olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt piiritletud. Pärast TL lõppemist saab seda kohaldada Riina Vään 3 juhul kui on kirjalik kokkulepe; makstakse pärast lepingu lõppemist igakuuliselt hüvitust; max kestus 1 aasta. · Töö tegemisel tekkivate kulutuste hüvitamine · KATSEAEG töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste hindamiseks. - see on eelduslik tingimus ja eraldi lepitakse kokku ainult see, kui KA ei kohaldata või KA on väiksem kui 4 kuud. Kui tähtajaline leping on lühem kui 8 kuud, ei saa KA olla pikem kui pool lepingu tähtajast. Max kestus 4 kuud ja hakatakse lugema tööle asumise momendist.
arvestuse aluseks leping või arve koos tollidokumentidega rahaliste vahendite liikumist kajastavad kassa sissetuleku ja väljamineku order, maksekorraldus, panga väljavõte - aruandvate isikute kulude arvestamiseks kasutatakse avansi- ja lähetusaruandeid - reguleerimis- ja lõpetamiskanded tehakse õiendite ja memoriaalorderite alusel - registritena kasutatakse arvuti väljatrükke üldjuhul üks kord kuus, kusjuures igakuuliselt tehakse kassa, panga ja käibeandmike väljatrükke. Raamatupidamisdokumente hoitakse kuni aastaaruande esitamiseni raamatupidamisteenust osutavas ettevõttes. Pärast majandusaasta tulemuste vormistamist ja aruande kinnitamist antakse dokumendid üle osaühingule, kus neid säilitatakse vastavalt seadusandlusele 7-10 aastat. Ettevõttepraktika aruanne 6. TURUNDUSTEGEVUSE ÜLDISELOOMUSTUS OÜ ... pakub järgmisi ehitusteenuseid:
14 x 33 = 462 eurot 8 Finantsarvestuses puhkusetasu kajastamine Kalendriaasta lõpus on igal töötajal õigus teatud puhkusetasu summale. Iga kuu kohta tekib ettevõtjal kohustus anda töötajale puhust 28 puhkusepäeva korral 2,3 puhkusepäeva kalendrikuus. Väljateenitud puhkepäevade eest tuleb edaspidi töötajatele maksta ka puhkusetasu, kui ta läheb puhkusele või hüvitist kasutamata puhkuse eest, kui tööleping lõpetatakse. Puhkuse arvestamiseks on kaks viisi: ·arvestatakse igakuuliselt puhkusekohustist (pidev puhkusekohustise arvestus) st. iga kuu kantakse kuludesse 1/12 välja teenitud, kuid väljamaksmata aastasest puhkusetasust. Puhkuskohustise arvestamiseks leitakse koefitsent, mis võib olla tinglikult 1/12 arvestuskuu palgakulust. Majandusaasta lõpus viiakse läbi inventuur, millega tehakse kindlaks iga töötaja osas saamata või ette saadud puhkusepäevade arv ning nimetatud päeva seisuga maksta tulev puhkusetasu summa
kus dokumendid süstematiseeritakse ja pannakse kronoloogilises järjekorras kausta, alustades sularahatoimingutest, siis ostu- ning seejärel müügiarved. Pärast seda kajastatakse kõik majandustehingud arvutiprogrammis Hansa World SBE 5.3. Kui kõik majandustehingud kajastatud, siis jätkub programmis tavapärane tasumiste, laekumiste ja muude liikumiste registreerimine kuu pangaväljavõtte alusel. Kausta lisatakse igakuuliselt palgalehed, amortisatsiooniaruanded ja pearaamatu väljavõte. Mapis kõige ees asuvad lepingud . Raamatupidamise korralduslik poolt reguleerib ettevõtte sise-eeskiri: Osaühingu raamatupidamises kasutatakse arvestuspõhimõtteid ning informatsiooni esitlusviisi kooskõlas Eesti Vabariigis kehtivast raamatupidamise seaduses sätestatud nõuetest ja alusprintsiipidest, järgides Eesti head raamatupidamistava. Samuti lähtutakse raamatupidamis-
8. Lepingu kehtivus ja lepingu üles ütlemine. 8.1. Käesolev leping jõustub selle allakirjutamisega lõpeb kõigi kohustuste täitmisega. 8.2. Laenusaajal on õigus laenusumma lepingu lisas 4 toodud graafikust varem tagasi maksta, informeerides sellest eelnevalt laenuandjat. 8.3. Laenusaaja poolt laenusumma ennetähtaegsel tagasimaksmisel lõpeb lepingu kehtivus kolme kuu pärast laenu tagasimaksmise päevast arvates ning nimetatud aja jooksul maksab laenusaaja intresse igakuuliselt lähtudes lepingu punktis 4.1. sätestatud intressi suurusest. 8.4. Laenuandjal on õigus käesolev leping üles öelda kui: 8.4.1. Laenusaaja jätab teisel järjestikusel maksetähtpäeval täielikult või osaliselt tasumata lisas nr. 4 ettenähtud laenusumma või intressi. 8.4.2. Toimub juriidilisest isikust laenusaaja likvideerimine. 8.4.3. Jäävad seadmata käesoleva lepingu punktis 6.2. ettenähtud tagatised. 8.4.4
annaabi.ee 
