Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"hinnanguskaalad" - 10 õppematerjali

Telefoniintervjuu
11
docx

Telefoniintervjuu

test, dispersioonianalüüs. Andmete tüüp: skoor Suhteskaala- ül täitmiseks kuluv aeg; teatud aja jooksul antud vastuste/ lahendatud ülesannete arv; objekti kaal; objekti mõõdud; tuvastatud objektide arv; teatud aja jooksul tehtud vigade arv; teatud tüüpi vastuste proportsioon. Matemaatilised tehted: liitmine, lahutamine, korrutamine, jagamine. Variatsioonikordaja. Andmete tüüp: skoor. Skaalade tüübid: subjektiivne otsus; otsus tõlgitakse skaala näitajaks. Graafilised hinnanguskaalad; detailiseeritud hinnanguskaalad; võrdlevad hinnanguskaalad; enese hindamise vs teiste poolt hindamine Hinnanguskaalade konstrueerimine ja kasutamine: Süstemaatilised vead- halomoonutus; heldekäelisuse viga; äärmuste vältimine; kontrasti viga Halomoonutus tähendab kui mingi objekti suhtes, mida me uurime, on vastajal mingid üldiseid hoiakud, siis see levib hinnangutele. · Heldekäelisuse viga- me omistame meeldivamatele objektidele paremaid tulemusi

Informaatika → Infoedastusseadmed
9 allalaadimist
Hariduslike erivajadustega-HEV-laste õpetamine ja abistamine
81
ppt

Hariduslike erivajadustega (HEV) laste õpetamine ja abistamine

· Lasteaias: üliaktiivsed ja ei suuda enda käitumist kontrollida · Koolis: süvenevad raskused õppimisel jm · Murdeeas ja hiljem: hüperaktiivsus võib taanduda, jäävad probleemid tähelepanuga Perekond, kaaslased, õpetajad · Mõjud vastastikused · Laps vanem laps · Suhted vanematega sageli konfliktsed · Pereprobleemid teravdavad lapse probleeme lisaks Probleemide hindamine · Probleemid peavad avalduma erinevates keskkondades! · Hinnanguskaalad · Vaatlused · Võimete testimine ­ sageli koos õpiraskustega Abistamine · I Õpilastega töötavate täiskasvanute uskumuste ja hoiakute muutmine. · II Õpilase elu- ja õppekeskkonna modifitseerimine. Distsipliiniga seotud küsimused · III Õpilaste käitumise muutmine. · IV Töö lastevanematega · V Ravimid · http://www.youtube.com/watch?v=q3VuV5Jvazs · http://www.youtube.com/watch?v=qfctBPLCc7E Kontrollida käitumise eeltingimusi:

Psühholoogia → Arengupsühholoogia
85 allalaadimist
Uurimismeetodid
67
docx

Uurimismeetodid

saab kasutada kui vastuste alternatiivid on teada ja piiratud Näidis: valikvastustega küsimusest Riigi konstitutsioon sisaldab ... seisukohti suhete seisust naaberriikidega. presidendi pöördumisi riigi parlamendi poole. poliitiliste parteide pöördumisi oma toetajate poole. põhimõtteid, mis kehtestavad riigi valitsemise korra ja seadused. Küsimuste formaat Hinnanguskaalad: anda ette valikud (täiesti nõus, pigem nõus,...) lisada "ei tea/ei oska öelda". Eelistusjärjekorrad Palun reastage tähtsuse järjekorras; palun märkige 3 olulisemat Mitte liiga pikka teha Avatud vastustega küsimused Õigustatud pilootfaasis, nende alusel tehakse valikvastustega küsimused Vältida ohtrat kasutamist, sest raske kodeerida ja analüüsida

Muu → Uurimismeetodid
63 allalaadimist
Kohtupsühholoogia konspekt
19
doc

Kohtupsühholoogia konspekt

selge, mille alusel otsustati, otsus ei ole kontrollitav, määravaks saab usaldus otsustaja pädevuse suhtes. Hinnangu langetamiseks süstematiseeritult kogutud andmete alusel ning hinnangute omavahelise võrreldavuse võimaldamiseks on arendatud mitmeid struktureeritud hindamismeetodeid, mis summeerivad spetsialistide kliinilist praktikat. Iga üksiku vägivallajuhtumi analüüs peaks: - kirjeldama juhtumit, - hindama riske ja riski juhtimise võimalusi. Enim kasutatud ja uuritud hinnanguskaalad: VRAG - Violence Risk Appraisal Guide. Quinsey jt. 1998. - meessoost patsientide hindamiseks tugevdatud järelvalvega psühhiaatrilise ravi osakonnas. HCR-20. Historical, Clinical and Risk Management Variables. Webster, C.D. jt. 1997. Karistusasutuse populatsiooni hindamiseks. SARA- Spousal Risk Assesment - hindab peresisese vägivalla riski. SVR-20 - Sexual Violence Risk. Seksuaalsed kõrvalekalded ennustavad hästi seksuaalset vägivalda, mitte aga üldist või peresisest vägivalda.

Psühholoogia → Psühholoogia
141 allalaadimist
Kohtupsühholoogia
21
doc

Kohtupsühholoogia

selge, mille alusel otsustati, otsus ei ole kontrollitav, määravaks saab usaldus otsustaja pädevuse suhtes. Hinnangu langetamiseks süstematiseeritult kogutud andmete alusel ning hinnangute omavahelise võrreldavuse võimaldamiseks on arendatud mitmeid struktureeritud hindamismeetodeid, mis summeerivad spetsialistide kliinilist praktikat. Iga üksiku vägivallajuhtumi analüüs peaks: - kirjeldama juhtumit, - hindama riske ja riski juhtimise võimalusi. Enim kasutatud ja uuritud hinnanguskaalad: VRAG - Violence Risk Appraisal Guide. Quinsey jt. 1998. - meessoost patsientide hindamiseks tugevdatud järelvalvega psühhiaatrilise ravi osakonnas. HCR-20. Historical, Clinical and Risk Management Variables. Webster, C.D. jt. 1997. Karistusasutuse populatsiooni hindamiseks. SARA- Spousal Risk Assesment - hindab peresisese vägivalla riski. SVR-20 - Sexual Violence Risk. Seksuaalsed kõrvalekalded ennustavad hästi seksuaalset vägivalda, mitte aga üldist või peresisest vägivalda.

Psühholoogia → Psühholoogia
176 allalaadimist
Personali juhtimine ja arendamine
38
docx

Personali juhtimine ja arendamine

HINDAMISMEETODID Struktureerimata (summaarne) hindamine ning struktureeritud (analüütiline) hindamine. Töö soorituse hindamise erivad tahud: 1. Situatsiooni analüüs 2. Sooritajale keskendunud hindamine: omaduste skaalale tuginev hindamine on sobiv kui tegemist on uute töötajate värbamisega. Omaduste skaala kasutamise puudused 3. Käitumisel tuginev hindamine: käitumisega ankurdatud hinnanguskaalad: ● Graafiline hindamisskaala: hiljem me pöörame need siiski numbrilisteks tulemusteks ● Käitumise sageduse skaala Nii sooritaja kui käitumise hindamisel kasutatakse vahel summaarset hindamist ● Järjestamise süsteem ● Paariti võrdlev hindamine ● Normaaljaotusel põhinev hindamine 4. Tulemustele suunatud hindamise tehnikad - eesmärgid peavad olema selgelt ja arusaadavalt määrateletud.

Psühholoogia → Organisatsiooni psühholoogia
86 allalaadimist
Vaatluspraktika 2010
25
doc

Vaatluspraktika 2010

mõõdetavad individuaalsed omadused). Empiiriline ­ st meeltega tajutav info ­ mida me näeme, kuuleme, puudutame, haistame või maitseme.; saab arvuliselt mõõta ja loendada. Jüri Uljas. Vaatluspraktika. Mainori Kõrgkool 2010. 13 See on väline ehk nähtav ka teistele inimestele. Subjektiivsed omadused (nt tunded ja uskumused) muutuvad empiirilisteks mõõtmisvahendite abil (nt hinnanguskaalad, intervjuud). Teooria ja uurimuse seosed Teooria ja uurimus on vastastikku seotud. Uuring kujundab teooriat, seostades seda nähtava maailmaga ning suurendades seega teooria seletus- ja ennustusvõimet. Teooriad omakorda eelnevad uurimustele ning seostavad hulga vahel vastandlikke vaatlusi ühtseks tervikuks. Teooriad toovad välja täiendavaid küsimusi edasiseks uurimiseks, mis viib uute uuringuteni ning aluseks oleva teooria kinnitamiseni (või ümberlükkamiseni) (Sommer & Sommer, 2002)

Psühholoogia → Sotsiaalpsühholoogia
116 allalaadimist
Loengukonspekt Kasvatustöö ja -probleemid 2013
38
pdf

Loengukonspekt Kasvatustöö ja -probleemid 2013

Hinnangumeetodid 1. Otsene vaatlus Sagedus, intervall, kestvus Fikseeritud intervallid 18 Õpilane____ klass___ kuupäev Kordade arv aja jooksul 1- Vahele rääkimine 2- 2-kaklemine 3- Liikumine (määrad ära erinevad ilmingud enne) Milliste intervallide tagant esinevad need ilmingud. Nt lased kaasõpetajal vaadelda. 2. Hinnanguskaalad: Õpetaja kulamine tunnis. Väga hea/hea/mitte väga hea 3. Küsimustikud, ankeet Hinnanguprofiilid Lahenduse identifitseerimise skaala Vaatlusandmed õpetajalt 4. Sekkumisstrateegiad Biheivioristlikul ­ karistamise alternatiivid paremad, kui karistamine ise. Sellele kaks liiki alternatiive: Käitumise modifitseerimine ­ iga elusorganism kordab seda tegevust, mis pakub rahuldust; väldib seda, mis halb talle Kaks põhilist sekkumise tüüpi: 1

Pedagoogika → Kasvatustöö ja probleemid
97 allalaadimist
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Maksumus VALIKUINTERVJUU (SELECTION INTERVIEW) 1. TÖÖ ANALÜÜSIST TULENEVAD OTSUSTUSED: ametikoha töö sisu, maht, vastutus, õigused, kvalifikatsioon, töövahendid... 2. VAHETU JUHI JA KOLLEEGIDE POOLSED OOTUSED KANDIDAADI ISIKULE. 3. INTERVJUU LÄBIVIIJA(TE) OTSUSTAMINE (PERSONALIPOLIITIKA, VALIKUPROTSEDUUR) Kes osaleb? Millises rollis? 4. VAHENDID: INTERVJUU PLAAN, HINDAMISKRITEERIUMID, HINNANGUSKAALAD 5. AEG: Milline on parim aeg? Mitu intervjuud päevas on otstarbekas pidada? Kui pikk peaks olema üks intervjuu? Kahe intervjuu vaheline aeg? 6. KOHT: Ruumi , paigutus, sisustus, varustus jne? Laine Simson, Ph.D 12 Personalijuhtimine 2013 7. PAIKNEMINE RUUMIS? Distants ja territoorium. 8. INTERVJUEERITAVA ÕIGUSTE TAGAMINE Küsimused: Kas ruumis võib olla ka teisi isikuid?

Haldus → Personalijuhtimine
116 allalaadimist
UURIMISMEETODID
55
docx

UURIMISMEETODID

  käitumismustrid   hoiakud   arvamused, ettekujutused (teadmised) Küsimuste formaat Valikvastustega e. suletud küsimused ◦kerge kodeerida ja analüüsida, kuid vastajale on valikud peale sunnitud ◦saab kasutada kui vastuste alternatiivid on teada ja piiratud ◦kui küsitav objekt on piisavalt konkreetne ning võimaldab küsimuse ühtmoodi mõistetavat formuleeringut. (ei sobi “Kas teile meeldib demokraatia?” – jah/ ei).  Hinnanguskaalad: anda ette valikud (täiesti nõus, pigem nõus,…) lisada “ei tea/ei oska öelda”.  Eelistusjärjekorrad Palun reastage tähtsuse järjekorras; palun märkige 3 olulisemat  Avatud vastustega küsimused Õigustatud pilootfaasis, nende alusel tehakse valikvastustega küsimused Vältida ohtrat kasutamist, sest raske kodeerida ja analüüsida Mis on see esimene sõna, mis sulle meenub, kui kuuled väljendit “põhjamaine elulaad”? Kuidas küsimusi sõnastada?

Muu → Uurimismeetodid
90 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun