Baasiline eelarvestamine: eelmiste perioodide tegelikke tulu ja kulumahte kasutatakse baasina järgmise eelarve koostamise juures. Kuluiseloome ei selgitata. Eeldatakse, et kõik organisatsiooni üksused jätkavad samal viisil. Null baasiline eelarvestamine: kõik tulu- ja kulumahud tuletatakse/arvutatakse nullist ehk eelmiste perioodide taset arvesse võtmata. Rahavoogude aruande koostamise meetodid Otsemeetod ,,ülevalt alla", raha sissetulek ja väljaminek kajastatakse brutosummas. Tekkepõhised tulud ja kulud konverteeritakse kassapõhiseks ja näidatakse aruandes. Kaudmeetod ,,alt ülesse", lähtutakse tekkepõhisest puhaskasumist, mis teisendatakse kassapõhiseks. Teisendamine seisneb puhaskasumi korrigeerimises Huvitav on see, et ROA (koguvara puhasrentaablus) = puhaskasum / perioodi keskmine koguvara ROE (omakapitali puhasrentaablus) = puhaskasum / omakapital Kurat see keskmine seal ühel juhul siis on.. eeldatakse, et omakapital on püsiv? Ei tea
Töötasu makstakse rahas ja netosummana ehk brutosummast on maha arvestatud töötaja maksud. Võib öelda, et tasusid, mida märgitakse töölepingu kirjalikus dokumendis mõistetena "põhipalk", "ajapalk", "kuupalk", "nädalapalk", "tunnipalk", "tulemuspalk", "boonus", "lisatasu", "preemia", "motivatsioonitasu" saab üldjuhul pidada töötasuks. Töötasu suurus ei tohi olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse poolt määratud alammäär. Töötasu lepitakse kokku brutosummas. 2013 aastal on täiskohaga töötaja alampalgaks 320 eurot ja minimaalne tunnipalk on 1,90 eurot. Töötasu suurus lepitakse kokku kirjalikus töölepingus, lisaks täpsustatakse töötasu arvutamise viis ja palgapäev. Kui isik teeb tööd, eedlatakse, et töötasu on kokku lepitud. Kui kindlat töötasu pole kokku lepitud või kokkulepet ei suudeta tõestada, siis makstakse kollektiivlepingus kokkulepitud summa või sarnase töö eest sarnastel tingimustel makstavat tasu
kuupalgamäära alusel arvutatud palk. [5] Üldjuhul kujuneb tunnipalgalise töötaja põhipalk tunnipalga määra ja töötatud tundide korrutisena: Näide 1: Töölepingus on kokku lepitud, et töötaja tunniplagamäär on 30 krooni ja töötaja töötab täistööajaga (arvestuslikult 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas). Jaanuarikuu täistööajanorm oli 176 tundi. Eeldusel, et töötaja töötab tööajanormijärgselt, on töötaja jaanuarikuu põhipalk 30 x 176 = 5280 krooni brutosummas. Tööajanorm on kalendrikuude lõikes erinev ning sõltub konkreetse kuu kalendaarsete tööpäevade arvust. Tööandja teeb palga arvestamisel järgmised kanded: D Kulu K Palgavõlg K Sotsiaalmaksu võlg K Töötukindlustusvõlg 6 Töötajale tasu välja makstes: D Palgavõlg K Tulumaksuvõlg K Töötukindlustusvõlg
· Töötasu Kõik tasud, mida töötajale makstakse töö tegemise eest (põhitasu, lisatasud, preemiad) makstakse rahas · Muud hüved TÖÖTASU · Kindlale ajaühikule vastav tasu (kuupalk, tunnitasu) peab olema selgelt ja arusaadavalt väljendatud konkreetse numbrilise suurusena · Tulemustasud Majandustulemustelt makstav (tööandja kasumist või käibest vm majandustulemusest) Tehingutelt makstav (tööandja ja kolmanda isiku vahel sõlmitavalt lepingult) TÖÖTASU · Brutosummas · Töötasust arvestatakse maha töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed · Tunnitasu alammääraks 1,8 eurot · Kuupalga alammääraks täistööaja korral 290 eurot MAKSUD JA MAKSED · Maksuvaba miinimum (144 eur/kuus) · Töötuskindlustusmakse (1% + 2%) · Kogumispension (2%) · Sotsiaalmaks (33%) · Tulumaks (21%) TÖÖTASU VÄHENDAMINE TÖÖ MITTEANDMISEL · kokkulepitud töötasu maksmine on tööandjale ebamõistlikult koormav.
põhiõigusi. Seega ei tohi otsida läbi töötaja kabinetti ja kuulata pealt telefonikõnesid § 29. Töötasu suurus (1) Kui isik teeb tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades eeldada tasu eest, eeldatakse, et töötasus on kokku lepitud. (3) Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasu makstakse rahas. (töötasu lepitakse kokku brutosummas) (4) Kui lisaks töötasule on kokku lepitud, et tööandja annab töötajale muid hüvesid, on töötajal õigus neid nõuda. (kõik hüved on eristatud töötasust ja neid ei ole õigus nõuda rahas. See on eesmärk laiendada poolte kokkuleppevabadust töösuhte sobivates tingimustes kokku leppimisel. (5) Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega kindlale ajaühikule vastava töötasu alammäära. (6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta
40 Rahavoogude aruannet on võimalik koostada kas otsemeetodil või kaudmeetodil. Otsemeetodi ("ülevalt alla“ meetodi) puhul kajastatakse raha sissetulek ja väljaminek brutosummas, tekkepõhised tulud/kulud konverteeritakse kassapõhiseks ja näidatakse aruandes. Kaudmeetodi (“alt ülesse” meetodi) puhul lähtutakse aga tekkepõhisest
antud õppepuhkuse ajal makstakse keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu 20 kalendripäeva eest. (TäKS § 13 lg-d 1-3, TLS § 28 lg 2 p 5) VI Töötasu ja hüvitised Töötasu mõiste ja maksmise alused Töötasu on töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud. Töötasu maksmise kohustus võib tulla ka seadusest või kollektiivlepingust. Töötasu suurus (brutosummas), selle arvutaise viis, maksmise kord, palgapäev ning samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed peavad sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis. 32 Võrdse tasustamise põhimõte. TLS § 5 lg 1 p 5, TLS § 29 lg 3, SoVS § 6 lg 2 p 3, VõrdKS § 2 lg 1 p 2 ja lg 2 p 2. Töötasu koostisosad
ühepoolselt panna töötajale täiendavaid tööülesandeid ja tasuda selle eest omal äranägemisel. Täiendavate lisaülesannete täitmise eest peavad töölepingu pooled kokku leppima töö tasus selle lisatöö eest. Kokkulepitud töötasust arvatakse maha töötaja maksukohustus ehk teisisõnu töötasust kinnipeetavad seaduses ette nähtud maksud ja maksed (§ 29 lg 3). Töötasus lepitakse kokku brutosummas. Töötaja töötasust kinnipeetavad maksud ja maksed on tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni makse (kui töötaja on liitunud kohustusliku pensionikindlustusega). Vastavalt TLS § 29 lg 3 makstakse töötasu rahas ja samas näeb seadus ette, et töö eest võib lisaks kokkulepitud töötasule anda ka muid hüvesid (vt TLS § 29 lg 4). Kui selline hüvede andmine on töölepingus kokku lepitud, siis töötajal on õigus ka nõuda nende hüvede andmist (nt ametiauto
ülalpeetava kohta miinimumtasu kohta jne. NB! Piirangud kehtivad üksnes töötasu nõude tasaarvestamisel, kui T on puhkusetasu või lähetuskulude nõue, siis nende puhul piiangud ei kehti (miinimum ei pea kätte jääma ja T nõusolekut ei ole ka vaja) o tulemustasu=töötasu (muud boonused) - töötasu maksmise kohustus võib tulla ka seadusest või kollektiivlepingust - töötasu suurus (brutosummas), selle arvutamise viis, maksmise kord, palgapäev ning samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed peavad sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis - võrdse tasustamise põhimõte o tööõiguse raames ei käsitle, kuid EL õiguses on väga suurt tähelepanu pööratud võrdsele kohtlemisele, eelkõige mehe ja naise vahel, aga ka muudel alustel. Kohtupraktika: missugune töö on
annaabi.ee 
