Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Ajakasutuse juhtimine (0)

5 VÄGA HEA
Punktid
Ajakasutuse juhtimine
Eesmärki on raske püstitada sellepärast, et tihtipeale esmakursuslased keskenduvad rohkem sisseelamisele ja kõige selle „uue maailma“ keerises kipub meelest minema, milleks üldse ülikooli astuti . Loomulikult on peamine põhjus ikka paber, mis tagab bakalaureuse kraadi. Kuid sellist suhteliselt kauget eesmärki saab püstitada ainult läbides lühemaid ja rohkem ajaliselt määratletud etappe . Kuigi võib mulje jääda, et lühike tähendab lihtsat, ei maksa olukorda alahinnata, sest ka koolis kehtib raske õppustel, kerge lahingus reegel. Eesmärke ma pole palju püstitanud ning seepärast jäi ka kaalule ainuke. Minu eesmärk on läbida esimene kursus 2013 aastal vähemalt keskmise hindega 3,5. Ei valinud konkreetset õppeainet, sest nende nö „eluiga“ on üsna lühike. Arvan, et eesmärk on piisavalt detailne ja mõõdetav. Sellele annab kinnitust õppeaasta määratud pikkus ning kindlad hindelised tulemused, mille keskmine väärtus peab olema suurem kui 3,5. Arvestan ka asjaolu, et praegune keskmine hinne on 3,82, seega on siht saavutatav. Võib tunduda, et ma oleks justkui missiooni täitnud, kuid ma ei hakka alahindama teist semestrit, sest see on arvatavasti komplekssem ja vajab rohkem pühendumist. Teiseks eelduseks on see, et õppeaasta lõppeb eeldatavalt maikuus. Olen sarnast eesmärgi püstitust rakendanud ka gümnaasiumis ja mõnel määral ka põhikoolis. Teatud ulatuses annab selline eesmärk mängimisruumi. See tähendab, et kõik sooritatud tulemused ei pruugi olla vajaliku lävendiga. Tähtis on tulemuste keskmine. Muidugi on loogiline, et kindla peale välja minnes, tuleks sooritada tööd üle lävendi, kuid paraku pole see alati võimalik. Samas on minu eesmärk piisavalt lai, et katta koolikohustust, sest kui valiksin näiteks üheainsa õppeaine, siis teised minu eesmärgis ei kajastuks ja jääks unarusse . Põhjus on eelkõige ikka õppeedukuse jätkusuutlikkus ja parandamine, mitte püüdlemine mingi ükskõikselt määratud numbrini, mille kasulikkusest aimu pole.
Tegevuskava on sellise ülesande juures minujaoks rohkem kui soovituste ja kohustuste lektüür, sest õppeained hõlmavad paljusid erinevaid valdkondi ja periood on loengukavast sõltuvalt ebaühtlane. Kuid siiski tuleb pidada silmas kindlaid asju:
  • Kõik kohustuslikud kirjalikud tööd PEAB esitama õigeaegselt. Järgides seda kuldreeglit, väldin olukorda, kus võlg on võla otsas ning raisatud aeg maksab kahekordselt kätte.
  • Loengusse PEAB kohale ilmuma. Minu jaoks on see äärmiselt tähtis kohustus, sest esiteks ma maksan oma kohalolemise eest ja teiseks õppejõud määratud selleks, et tagada parim tulemus konkreetse valdkonna teadmistes. Siia juurde käib veel loengukavast ning kooli/õppegrupi korraldustest kinnipidamine .
  • Grupitöödes tuleb haarata initsiatiiv, sest see on emotsionaalseks tõukeks teistele. Vahel on grupis liikmeid, kes ei pinguta piisavalt ning selle tõttu kannatab terve grupp, kuid kui on hea eestvedaja , siis saab seda ohtu vähendada ning ka käsitletav teema kinnistub paremini.
  • Eksamiks õpin maksimaalselt 4 päeva ennem, sest siiamaani ma pole rohkemat pidanud otstarbekaks ning olen ka vältinud üleõppimise effekti. Õppimiseks kasutan konspekti, mille vajadusel prindin välja või jagan osadeks.
  • Kõik vormistuslikud tööd teen vastavalt etteantud reglemendile, et mitte lohakuse tõttu töö tulemus kannataks. Siinkohal aitab mitmekordne kontroll .
  • Kui tunnen , et mingis valdkonnas pole minu teadmised piisavad , siis üritan ennast teemaga koheselt kurssi viia, kasutades vajadusel erinevaid kanaleid(alati ei pruugi olla õppejõud, kes seletab). Et seda vältida, tuleb olla loengus tähelepanelik ja õpihimuline.

Arvestades kõiki neid kohustuslikke soovitusi , peaks olema selgeks tehtud kõik õppekohased printsiibid , mida saab vajadusel laiendada ka pikematel perioodidel . Usun, et ajakasutuses ei tohiks mul ületamatuid probleeme tekkida, kuigi vahel tundub et ajaraisk on meeletu. Kui on konkreetne kuupäev silme ees, siis ma ei ole kunagi hätta jäänud. Arenguruumi selles mõttes jagub, et täita tähtajaga eesmärgid, mis võivad olla koguni mitme aasta pärast. Aja mõistlik kasutus seisab illusiooni taga, et aega on palju. Niikaua ongi seda palju, kui midagi teha pole vaja. Hakates õigeaegselt tegutsema, võib ka kiireks minna, kuid siis on olukord põhjendatud ja pingutus sama vajalik.
Ei saaks just öelda, et tee eesmärgini oleks kive ja kände täis, kuid teatud probleemid siiski kaasnevad. Üheks on kindlasti tahtejõuetus. Vahel tekib tunne, et viskaks asjad nurka ja ei hooliks, mis tulemuse sellega saavutab, kuid mõne aja pärast, kui õppimiseks on liiga hilja , tekivad kahtlused, et kas ikka õppisin piisavalt. Jõuetuse vähendamiseks tulebki jagada ülesanded mitmele päevale, kasvõi kontrolltööks õppimine. Selline teguviis andestab tulevase tähtaja suhtes, sest iga päev on erinev meelestatus. Teiseks probleemiks võib kujuneda lohakus ja tähelepanematus tähtaegade ja ülesannete suhtes. Kui interneti õppekeskkond ei abista, siis võib tähtaeg ootamatult kätte jõuda. Ka sellise mure lahendamiseks on on mul oma meetod. Kuna ma kasutan sülearvutit rohkem kui mõnda paberikandjat, siis saan seada töölauale vajaliku info tähtaegadest.
Tehnoloogia arenguga on kaasnenud ka tohutu hulk võimalusi, kuidas oma aega sisustada. Ma ei nimetaks just kõike seda ajaraiskamiseks, kuid kui aja sisustamine toimub vajaliku ülesande täitmise asemel, siis on see ajaraisk. Konkreetselt on raske teha arvutis tööd, kui on võimalus ligipääs internetile. Iga noor teab, et see on üliraske. Niisamuti telekas , mis hajutab sujuvalt tähelepanu ja sa avastad ennast mitte tööd tegemas alles tunni-kahe pärast. Noortel inimestel on sellevastu arenenud haruldane ignoreerimisoskus, mis võimaldab ka kõige mürarikkamas keskkonnas oma tööle keskenduda, kuid selline oskus ei ole alati vettpidav. Tahtejõud on see, mis määrab keskendumise. Lihtsam on ennast isoleerida kõigist segajaist ning kasutada valget paberilehte. Lisaks võib veel keskendumist segada kohustused teistes valdkondades. Mõeldes teistele asjadele, ei tundu käesolev piisavalt huvitavana ja kokkuvõttes kannatab töö kvaliteet. Tuleb vedada selge joon ülesannete vahel, siis saab keskenduda vaid hektel kõige tähtsamale.
Ajakasutuse juhtimine #1 Ajakasutuse juhtimine #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2013-02-26 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 37 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor maxu11 Õppematerjali autor
M.Kolk

Sarnased õppematerjalid

Minu sotsiaalsed identiteedid
6
doc

Minu sotsiaalsed identiteedid

Minu sotsiaalsed identiteedid Essee Tallinn, 2009 Sisukord 1. Sissejuhatus.....3 2. Minu personaalsed identiteedid.....3 3. Minu haridusalased kogemused.....4 4. Minu tööalased kogemused.....4 5. Minu kogemused ülikoolis.....5 6. Kokkuvõte.....5 7. Viited.....6 Sissejuhatus Selle esseega peaks saama ülevaatliku ja iseenese peegelpildi kirjas. Püüan lahata oma isklikke identiteete ja sotsiaalset käitumist, ülikoolis, igapäevaelus ja jõuda arusaamisele kuidas kujunevad igapäevased suhted ning tekib sotsiaalne võrgustik. Kasutan sellekes õppematerjale, soovitatud kirjandust, õppetööl ajal läbi viidud testide tulemusi. Minu personaalsed identiteedid. Personaalse identiteedi kujunemine saab alguse juba lapsepõlvest. Kasvatus annab baasaluse meie hakkamasaamisele ja suhtlemisoskusele edasises elus. Minu arvates ongi suhtlemine ja emotsionaalne intelligentsus peamised mõjutajad suhestumisel lähed

Juhtimine
Oleksin ma edukas ettevõtja-
26
doc

Oleksin ma edukas ettevõtja?

Oleksin ma edukas ettevõtja? Paulo Coelho on oma raamatus ,,Alkeemik" lausunud järgmist: ,, Kui sa midagi väga tahad aitab sind selles kaasa salamisi kogu maailm." Seega ma leian, et mitte miski siin planeedil Maa pole võimatu ning mu omad kogemused näitavad, et võimatu pole ka pea ees tundmatusse ärimaalima sukelduda ning lõpuks ikka tunda enda seal justkui kala vees. Mina ettevõtjana. Kui aus olla olen ma kogu oma mäletatava elu endale ette kujutanud seda, et kui ma kord suureks kasvan juhin ma oma isikliku ettevõtet. Ma mäletan kusagilt kaugest lapsepõlveajast, kuidas ma mõtlesin välja mänge ja olukordi, kus mina olin ärijuht ning kujutasin endale ette, kuidas ma oma alamaid juhendan, neile tegevust otsin ja kui edukas see lõppkokkuvõttes on. See on ilmselge, et mängumaailm erineb reaalsusest. Kui seal on kõik nii kerge ja lihtne siis reaalsus on vastupidine. Õpilasfirma ,,SiiDii" tõi mu pilvedelt alla maa peale. Oma firmat luua on keerukas. Juba nime

Turundus
Organisatsioonipsühooloogia-loengud
132
docx

Organisatsioonipsühooloog ia loengud

.............................62 TÖÖSTRESSI MÕJUTAVAD TEGURID......................................................................62 1. Rolli iseloomustavad tunnused................................................................................62 2. Tööd iseloomustavad tunnused................................................................................63 3. Inimeste vahelised suhted........................................................................................63 4. Juhtimine.................................................................................................................63 5. Füüsilised tingimused..............................................................................................64 TÖÖSTRESSI HIND......................................................................................................64 TOIMETULEK TÖÖSTERSSIGA:................................................................................64 TOIMETULEK TÖÖSTERSSIGA:..

Organisatsioonipsühholoogia
DEPRESSIOON
132
doc

DEPRESSIOON

DEPRESSIOON 1. Sissejuhatus Depressioon on piinav. See on võimetuks tegev haigus, mis tabab igal aastal miljoneid inimesi, tekitades tohutut ahastust, segades argitoimetusi, perekonnaelu ja tööd, suurendades kehaliste haiguste ohtu ning viies vahel koguni enesetapule. Ometi on depressioon täiesti ravitav haigus, nagu ma käesolevas raamatus selgeks teen. Paraku ei saa enamik depressioonis inimesi mingit ravi ega teagi, et abi on täiesti kättesaadav. Üks depressiooni piinavamaid aspekte on abitus- ja jõuetustunne, mis masenduses inimesi sageli valdab. Võib-olla tunnete end olevat lõksus, võimetu üle saama hirmsast meeleheitest ja lootusetusest. Võimalik, et sõbrad, kes teie pärast muretsevad, üritavad teil tuju tõsta, öeldes: "Küll see üle läheb... Leia kõigest midagi head..." Enamjaolt ei suuda se

Arengupsühholoogia
Pedagoogilise psühholoogia kokkuvõte
19
doc

Pedagoogilise psühholoogia kokkuvõte

EKSAMIOSA Õppimise olemus. Õppimine on prots. kus kogemuste vahendusel kujunevad suhteliselt püsivad muutused tegevusvõimes. Õppimise kogemuslikuks baasiks on vahetu kontakt välismaailmaga, kui ka varem tajutuga mõttes opereerimine. Tahtlik ja tahtmatu õppimine. Ajendid, allikad. Teooria liigid. Tahtlik ­ õppur püüab teadlikult omandada uut inform. Tahtmatu ­ teadvustamata protsess (valdav osa teadmisi omandatakse nii). Allikad ­ inim. sisemine aktiivsus ( huvi ümbr. maailma vastu). Õppimine aitab kohaneda elukeskkonnaga. Õppimisteooria liigid ­ biheivioristlik ja kognitiivne. Biheiv.- väliskeskkonna märguannetele reageeringu kujunemine. Kognit. ­ õppimine on inimese sisemise aktiivsuse produkt. (Biheiv.) Klassikaline tingitus ja rakendused. Esimesena uuris Pavlov. (koeraga) B. Watson (lapsega ja rotiga). Õpetaja võib muutuda õpilase jaoks baasemotsiooni vallandavaks sümboliks. Emotsioonid võivad oll

Pedagoogiline psuhholoogia
Käitumine klassiruumis-Bill Rogers
194
pdf

Käitumine klassiruumis, Bill Rogers

Uus klass, uus aasta: käitumisjuhtimise kehtestamisfaas 34 3. Käitumisjuhtimise keel 65 4. Tõhus õpetamine: peamised arusaamad ja oskused 88 5. Klassiväline juhtimine: käitumise tagajärjed 112 6. Trotslikud ning emotsionaalsete ja käitumisraskustega lapsed 127 7. Viha talitsemine endas ja teistes 151 8

Psühholoogia
ÄRIPROTSESSID UUSIM 15 06 2020
45
docx

ÄRIPROTSESSID UUSIM 15 06 2020

objektil uuesti. kes tagab esmaabi andmise õnnetuse korral Objektil on ka alati kliendi poolt tööohutus volinik, kes vastutab kõikide tingimuste eest, et objektil oleks ohutu töötada. Bestrent OÜ-l on olemas kõik nõutavad tööohutusalased Tõendid meestele, et nad on teadlikud kõikidest ohtudest ja kohustustest. 6 Äriprotsesside lõpparuanne STRATEEGILINE JUHTIMINE 1. Ettevõtte järgitud põhimõtted, mida on rõhutatud strateegilise juhtimise koolkondade Meie valitud ettevõte samastas ennast kõige rohkem Disaini koolkonnana. Ettevõtte üks omanikest rääkis, et neil on olemas muidugi kuu ja aastaplaanid ( visioonid ), aga nad saavad ja suudavad neid jooksvalt muuta. Kindlasti pole nad väga jäigalt plaanides kinni. Siiani on nad planeeritud numbrid kohandanud vastavalt olukorrale ja väljavaadetele. Struktuur on neil

äriprotsesside juhtimine
Aktiivõppe meetodid I-III TööLEHED
323
doc

Aktiivõppe meetodid I-III TööLEHED

.................................................................238 KOMISJON.............................................................................................239 KORSTEN...............................................................................................240 KRÜPTOGRAMM.................................................................................242 MEESKONNA AUDIT.........................................................................246 MEESKONNA JUHTIMINE................................................................247 MINAPILT............................................................................................254 MINU LEMMIKUD..............................................................................257 MITTEVERBAALNE KÄITUMINE...................................................258 MUDELI KOKKUPANEK...................................................................261 MÕISTATUSLIK TÄHESTIK.................................

Isiksusepsühholoogia




Kommentaarid (0)

Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun