või kohandama töökohta (ei saa olla tööandjale ebamõistlikult kulukas). Kui töötaja ei võta pakkumist vastu, siis on tööandjal õigus tööleping lõpetada. 4. Isik töötas firmas autojuhina ja tal võeti ära juhiload, sest tööajal tööülesandeid täites oli ta autot juhtinud ebakainena. Mida on tööandjal õigus teha. Põhjused, mis on nii rasked, et leping öeldakse üles koheselt ja ette teatamata, tuleb üles lugeda töökorraldusreeglites (üldlevinumad tööluus, joobununa tööle tulek, vargus jmt)! Tööandjal on õigus tööleping erakorraliselt üles öelda, ilma ette hoiatamata, kuna tegemist on olulise rikkumisega (TLS § 88 lg 1 punkt 4 – töötaja on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis). Eelnevat hoiatamist ei ole vaja, kui töötaja ei saa rikkumise erilise raskuse tõttu seda vastavalt hea usu põhimõttele tööandjalt oodata (TLS § 88 lg 3). 5
Sellest oleneb, kas tööõnnetuse eest vastutab töötaja (nt töökohal on kehtestatud, et puusepa töid tehes, et peab kandma spetsiaalseid töökindaid, kuid töötaja eiras seda nõuet ja nüüd lõikas näpud maha, siis on töötaja õnnetuses süüdi) või tööandja. Kas töötaja teatas tööandjale et temaga juhtus õnnetus või töötaja jalutas lihtsalt töökohalt haiglasse ja seega tööandja arvas, et töötaja läks töölt minema põhjendamatult (tööluus) ja lõpetas temaga töölepingu töökohustuste rikkumise tõttu (TLS § 88 lg 1 p 3? Kas töölepingu ühepoolse ülesütlemise põhjus oli tööõnnetus töötajaga või mis oli töölepingu ülesütlemise põhjus? Tulenevalt ülesütlemise põhjusest, saab välja selgitada, kas töötaja nõue on põhjendatud või mitte. Millega töötaja rahul ei ole? Kas sellega, et haigusraha keelduti maksmast või sellega et tööleping lõpetati?
antud konkreetsele tööle ja töötaja omakorda võib veenduda, et see konkreetne töö talle sobib. Kui katseaeg on lühem (nt 1 kuu) võib pikendada ainult poolte kokkuleppel. Kui viimane päev reede, võib TA öelda, et esmaspäeval pole vaja tulla; töötaja peab ette teatama 3 kalendripäeva. TL korral katseaeg ainult poolte kokkuleppel ja ainult tööle asumisel (üleviimisel, edutamisel ei või). Haiguse korral pikeneb. Tööluus loetakse sisse. Max kestus 4 kuud (ATS 6 kuud), hakatakse lugema tööle asumise momendist TL-sse kirja lõppkuupäev!!! Katseaega ei lubata määrata: 1. invaliididele neile ettenähtud ametikohtadel 2. alaealistele TL alusel hindab TA töötulemusi (ametnikel arenguvestlus); kui need on positiivsed, mingit eraldi dokumenti pole vaja, kui negatiivsed või ei rahulda, lõpetatakse §86 p 5 alusel katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu TL. Peab olema põhjendatud!!
narkomaania, söömishäired, suitsetamine, enesetapud Lugemist: Dale Carnegie “Lõpeta muretsemine ja hakka elama!” Stress • Tänapäeval rohkem vaimset laadi • Liigse ja pikaajalise koormusega kaasneb pidev sümpaatilise närvisüsteemi üliaktiivsus • Ülekoormus, alakoormus- mõlemad halvad Stressi ilmingud • Kõrge vererõhk • Depressioon • Valud rinnakus • Ärrituvus, haavatavus • Kaadrivoolavus • Probleemid töösuhetes • Kvaliteedi langus • Tööluus • Presentism- töötaja on tööl, kuid ei täida oma tööülesandeid PSÜHHO-SOTSIAALSED TEGURID • Suhted kolleegidega • Suhted juhtkonnaga • Suhted perekonnas Seksuaalne ahistamine Seksuaalne ahistamine on Eestis levinum kui Taanis: 5% on viimase 12 kuu jooksul saanud töökohal ebasoovitava seksuaalse tähelepanu osaliseks: -22% kolleegidelt; -45% klientidelt; Taanis vastav näitaja 2,9% Kiusamine ja füüsiline vägivald töökohal
Sellest oleneb, kas tööõnnetuse eest vastutab töötaja (nt töökohal on kehtestatud, et puusepa töid tehes, et peab kandma spetsiaalseid töökindaid, kuid töötaja eiras seda nõuet ja nüüd lõikas näpud maha, siis on töötaja õnnetuses süüdi) või tööandja. Kas töötaja teatas tööandjale et temaga juhtus õnnetus või töötaja jalutas lihtsalt töökohalt haiglasse ja seega tööandja arvas, et töötaja läks töölt minema põhjendamatult (tööluus) ja lõpetas temaga töölepingu töökohustuste rikkumise tõttu (TLS § 88 lg 1 p 3? Kas töölepingu ühepoolse ülesütlemise põhjus oli tööõnnetus töötajaga või mis oli töölepingu ülesütlemise põhjus? Tulenevalt ülesütlemise põhjusest, saab välja selgitada, kas töötaja nõue on põhjendatud või mitte. Millega töötaja rahul ei ole? Kas sellega, et haigusraha keelduti maksmast või sellega et tööleping lõpetati?
·Tugevnev konkrentsivõitlus ·Töö intensiivsuse tõus ·Ületunnitöö, ebarütmiline töö ·Süvenev töötus ja ebakindlus tuleviku ees ·Töötamine mitmel ametikohal ·Töövägivald -Psüühilise seisundi muutused ·Stress- hormonaalsed muutused organismis, stressitaluvus (positiivne stress: saan püstitatud eesmärkidega hakkama!) : -Kõrge vererõhk -Depressioon -Valud rinnakus -Ärrituvus, haavatavus -Kaadrivoolavus -Probleemid töösuhetes -Kvaliteedi langus -Tööluus -Presentism- töötaja on tööl, kuid ei täida oma tööülesandeid ·Läbipõlemine- pikaajalise stressi talumine- meedikud, õpetajad ·Depressioon (inimene on "haige", kuid füüsiliselt terve) ·Käitumishälbed- alkoholism, hasartmäng, narkomaania, söömishäired, suitsetamine, enesetapud Tööriski suurendavad tegurid ·Stress ·Depressioon ·Rahutus ·Töövägivald ·Tööahistamine ·Töökiusamine ·Juhtkonna juhtimisvead ·Spetsiifilise väjaõppe puudumine 10
kestuses perioodil 2000- 2010?............................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………………… TÖÖLT PUUDUMINE 1. Ebaseaduslik puudumine: hilinemine, kooskõlastamata töölt ärakäimine ja tööluus 2. Seaduslik puudumine: kooskõlastatud töölt ärakäimine, puhkus, haigus, muu aeg, mil tööleping on peatunud. Töötajate puudumiste osas on täheldatud järgmisi seoseid: 1. Nooremad töötajad puuduvad tihedamini, aga lühema perioodiga. Miks? 2. Naised puuduvad rohkem kui mehed. Miks? 3. Töölised puuduvad rohkem kui spetsialistid ja juhid. Miks? 4. Ebaseaduslik puudumine on suurem uute töötajate puhul. Miks? 5
o töötaja väljaõpet ja ametialaseid teadmisi o töötaja võimeid ja omadusi - (TLS § 16) - töölepingu võib üles öelda, kui töötaja: näisloetelu, võib ka muu alus olema, kuid peab olema oluline rikkumine o NB! hoiatusest hoolimata: alati ei pea olema hoiatust o eirab tööandja korraldusi või rikub töökohustusi ei ilmu päev läbi tööle (tööluus) võib lepingu üles öelda o viibib tööl joobes: ja tekitab raske tagajärje ja suure kahju o *tüüpiliste kehaliste või psüühiliste funktsioonide või reaktsioonide muutumise või häirumise tuvastamine (3-3-1-45-11) Halduskohus: politseiametniku joobes juhutmine, kohaldatakse ka töötajate osas mitte ainult ametnike. Kas peaks olema alkomeetriga tõendatud? Kas T peab
annaabi.ee 
