Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse
Sulge

"rokeachi" - 8 õppematerjali

Organisatsiooni käitumise eksami küsimused ja vastused
10
docx

Organisatsiooni käitumise eksami küsimused ja vastused

Sisaldavad hinnangulist elementi, mis näitavad indiviidi arusaama heast, õigest ja soovitavast. Gordon Allport kirjeldas isikut 6 väärtustüübi kaudu: · Teoreetiku tüüpi (sots kogetule otsib loogilisi seletusi) · Ökonomisti tüüpi- · Esteedi tüüp- väärtustab teiste loodut · Sotsiaalset tüüpi- suhtlev, hooliv, mõistevarmastav · Poliitiku tüüp- jõu ja võimu in. · Religioosne tüüp Milton Rokeachi 1973 väärtussüsteem võimaldab prognoosida inimese käitumist org.- s. Antud teoorias on väärtused seotud kaheks: · lõppväärtused e. soovitavad seisundid- tõeline sõprus, perekonnaturvalisus, mugav ja jõukas elu, täiuslikkusetaotlus ja enesetäiendamine, tarkus ja küpsus mõista elu, sotsiaalne tunnustus, võrdsed võimalused kõigile. · instrumentaalsed e abistavad väärtused- edasipüüdlikkus ja kõva töö, julgus ja

Majandus → Organisatsioonikäitumine
81 allalaadimist
Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused
7
doc

Organisatsioonikäitumise kordamisküsimused

situatsioonides. Sisaldavad hinnangulist elementi, mis näitavad indiviidi arusaama heast, õigest ja soovitavast. Gordon Allport kirjeldas isikut 6 väärtustüübi kaudu: · Teoreetiku tüüpi (sots kogetule otsib loogilisi seletusi) · Ökonomisti tüüpi- · Esteedi tüüp- väärtustab teiste loodut · Sotsiaalset tüüpi- suhtlev, hooliv, mõistevarmastav · Poliitiku tüüp- jõu ja võimu in. · Religioosne tüüp Milton Rokeachi 1973 väärtussüsteem võimaldab prognoosida inimese käitumist org.-s. Antud teoorias on väärtused seotud kaheks: · lõppväärtused e. soovitavad seisundid- tõeline sõprus, perekonnaturvalisus, mugav ja jõukas elu, täiuslikkusetaotlus ja enesetäiendamine, tarkus ja küpsus mõista elu, sotsiaalne tunnustus, võrdsed võimalused kõigile. · instrumentaalsed e abistavad väärtused- edasipüüdlikkus ja kõva töö, julgus ja vaprus, ausus ja

Sotsioloogia → Organisatsioonikäitumine
621 allalaadimist
Üldpsühholoogia eksamimaterjal
14
doc

Üldpsühholoogia eksamimaterjal

Neurootilise usu otstarve on pakkuda ebakindlale, elust muserdatud inimesele troosti ja tuge. Küps, terve isiksuse usku iseloomustavad püsivus, anduvus ja keskendumine. Nagu veendumused, ei ajenda ka usk inimkäitumist enamasti otseselt. Väärtuste, veendumuste ja usu alusel arenevad inimese isiksuslik suundus ja maailmapilt, millel võib olla juhtiv osa tema motivatsiooni kujunemisel. 6. Väärtused ja M. Rokeachi väärtuste liigitus. Väärtus väljendab mingi asja positiivset või negatiivset tähendust inimese jaoks. Kasutatakse inimese suundumuste keskse näitajana. On olemas juhtivad väärtused (nt raha teenimine), tagaplaanil väärtused (teadmiste omandamine), tõrjutud väärtused (peo panek). Milton Rokeach väärtussüsteem: 1. lõppväärtused ehk soovitavad seisundid peegeldavad seda, mida inimesed sooviva elu jooksul saavutada (tõeline

Psühholoogia → Psühholoogia
326 allalaadimist
ÜLDPSÜHHOLOOGIA EKSAM
17
doc

ÜLDPSÜHHOLOOGIA EKSAM

isiksuse usu vahel on suur erinevus. Neurootilise usu otstarve on pakkuda ebakindlale, elust muserdatud inimesele troosti ja tuge. Küps, terve isiksuse usku iseloomustavad püsivus, anduvus ja keskendumine. Nagu veendumused, ei ajenda ka usk inimkäitumist enamasti otseselt. Väärtuste, veendumuste ja usu alusel arenevad inimese isiksuslik suundus ja maailmapilt, millel võib olla juhtiv osa tema motivatsiooni kujunemisel. 6. Väärtused ja M. Rokeachi väärtuste liigitus. Väärtus väljendab mingi asja positiivset või negatiivset tähendust inimese jaoks. Kasutatakse inimese suundumuste keskse näitajana. On olemas juhtivad väärtused (nt raha teenimine), tagaplaanil väärtused (teadmiste omandamine), tõrjutud väärtused (peo panek). Milton Rokeach väärtussüsteem: 1. lõppväärtused ehk soovitavad seisundid peegeldavad seda, mida inimesed sooviva elu

Psühholoogia → Psühholoogia
22 allalaadimist
Kursusetöö-Võim
24
doc

Kursusetöö "Võim"

7 Võimukas isiksus Võimukad ehk autoritaarsed liidrid on liidrid, kes erinevalt demokraatlikest liidritest toimivad võimukalt, andes käske ja suunates toiminguid ilma oma alluvate vaadete vastu huvi tundmata (3:158). Adorno lõi isiksuse testi, mida tuntakse F- skaala nime all ja mis peab mõõtma võimukust ehk autoritaarsust. Mitmed uurimused näitasid, et selles testis kõrge tulemuse saanud olid tugevalt eelarvamuslike hoiakutega. Selle töö arendus Rokeachi poolt 1960. aastal näitas, et jäigalt autoritaarsed polnud ainult parempoolsete vaadetega inimesed; poliitilise vasakäärmuse esindajad võivad olla sama jäikade hoiakutega, nagu tõendati Venemaal Stalini ajal (3:121). Kuigi võimuka isiksuse teooria oli ja on mõnes osas kasulik, on tal oma piirangud. Ta võib seletada, miks mõned inimesed on teistest tõenäolisemalt eelarvamuslikud, ent ta ei suuda tegelikult seletada, kuidas terved ühiskonnad või terved ühiskondlikud grupid

Psühholoogia → Psühholoogia
84 allalaadimist
ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE
30
doc

ORGANISATSIOON JA PERSONALI JUHTIMINE

Isiklike väärtustega seotud eelistused võivad minna konflikti sellega, mida e/v väärtust. Väärtuste mõjul kujun. hoiakud või- mald. väärtusi käitum. väljend. ja mõistetavaks teha. Väärtuste funktsioonid: · käitum. standardid, mis näitavad sobivaiks peet. käitumisviise; · annavad juhiseid otsustam. ja konfliktidega toimetulem.; · loovad motivats. allikad, sest nende järgim. annab võimal. endast lugu pidada. M. Rokeachi jagab väärtused 2: · Põhiväärtused e. soovitavad seisundid. Peegeld. soove, mida in. tahavad saavut elu jooksul (nt. elutarkus, mugav elu, rahvuslik julgeolek jne.). · Tugiväärtused e. abistavad väärtused. Aitavad kaasa põhiväärtuste saavutam. ja valida sobivat käitumisviisi (nt. abivalmis, aus, loogiline). Selles käsitluses on esit. 18 põhi- ja tugiväärtust, mis on iga in. jaoks eri tähtsuse järjekorras kui elu põhimõtted. Eestis tehtud uuringu puhul moodust

Majandus → Majandusarvestus
62 allalaadimist
Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine
58
doc

Personali juhtimine ja organisatsiooni käitumine

majandus, teadus, kunst, religioon, riik ja ühiskond. Sellele vastavalt eristati teoreetiku, ökonomisti, esteedi, sotsiaalne, poliitiku ja religioosne väärtustüüp. Sprangeri väärtustüüpide alusel koostasid Allport ja Veron 1931. aastal küsimustiku, mistõttu peetakse neid antud teooria edasiarendajaiks ja vahel omistatakse neile väärtustüüpide klassifikatsiooni loomise idee. Nende mõistete seoste igakülgset käsitlemist peetakse 16 üheks Rokeachi uuenduslikuks panuseks väärtuste uurimuste korrastamisel ja korraldamisel. Rokeach kasutas mitmesuguseid allikaid, leidmaks sobivat väärtuste loetelu, näiteks Ameerikas ja teistes paikkondades avaldatud kirjandust, magistriüliõpilaste enesekohaseid ülestähendusi, intervjuusid. Uurimismetoodika lõpliku versiooni aluseks oli 555 omadust, mis valiti Allporti klassikalisest uurimisest. Väärtuste taksonoomia aluseks on

Majandus → Majandus
109 allalaadimist
Lõpueksam-2008 õppekava alusel Majanduse alused
105
doc

Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused

situatsioonides. Sisaldavad hinnangulist elementi, mis näitavad indiviidi arusaama heast, õigest ja soovitavast. Gordon Allport kirjeldas isikut 6 väärtustüübi kaudu: · Teoreetiku tüüpi (sots kogetule otsib loogilisi seletusi) · Ökonomisti tüüpi · Esteedi tüüp- väärtustab teiste loodut · Sotsiaalset tüüpi- suhtlev, hooliv, mõistevarmastav · Poliitiku tüüp- jõu ja võimu in. · Religioosne tüüp Milton Rokeachi 1973 väärtussüsteem võimaldab prognoosida inimese käitumist org.-s. Antud teoorias on väärtused seotud kaheks: 50 · lõppväärtused e. soovitavad seisundid- tõeline sõprus, perekonnaturvalisus, mugav ja jõukas elu, täiuslikkusetaotlus ja enesetäiendamine, tarkus ja küpsus mõista elu, sotsiaalne tunnustus, võrdsed võimalused kõigile.

Majandus → Majanduse alused
158 allalaadimist


Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun