Inimõiguste probleemid arengumaades: puhta joogivee saamine, näljahäda, nakkushaigused (aids, hepatiit, tuberkuloos), tööpuudus Inimõigused EV ps-s sooline võrdõiguslikkus, lastekaitseseadus, isikuandmete kaitse seadus. Kodakonsusega seonduvad õigused kodakonsusega inimesel õigus häälele, julgeolekuga seotud ametialad, mis ainult kodanikele, õigus ja kohustus teenida kaitseväes. Amnesty international inimõiguste kaitseks loodud organisatsioon(1961). Iga- aastastes raportites kritiseeritakse riike, kus inimesi poliitilistel või usulistel põhjustel taga kiusatakse. Apatriid e kodakonsuseta inimesed kuna pagulaste õiguslik staatus on ebamäärane, takistab see ka mitmete elementaarsele inimõiguste korraldamist. POSTMODERNNE ÜHISKOND Modernne ühiskond: Postmodernne ühiskond: jaotatud tootmissuhte alusel disorganiseeritud ja killustunud
3 Sobivaima meetodi valik sõltub sellest, kui põhjalikku infot tahetakse koguda, kui suur on töö analüüsi töörühm ja kui palju on teostamiseks aega. Allpool on ära toodud peamised töö analüüsi meetodid. Dokumentide analüüsi käigus uuritakse, milliste dokumentidega töö tegija kokku puutub; millistest juhenditest oma töös lähtub; mis on kirjas arenguvestluse vormidel, tööõnnetuste raportites, seadmete kasutamisjuhendites jne. Dokumentide põhjal koostatakse esialgne tegevuste loetelu, mida hiljem täpsustatakse muude meetoditega. Järeldusi ei tohiks teha ainult dokumentide põhjal (ilma töö tegijat protsessi kaasamata), kuna dokumentide alusel pole üldjuhul võimalik hinnata töö keerukust ja teostamiseks kuluvat aega. Küsimustike ja ankeetide kasutamine on üks levinumaid töö analüüsi meetodeid, kuna võimaldab lühikese ajaga koguda palju struktureeritud informatsiooni
1. Valige ÕIGE väide. Relatsioonilistes andmebaasides (Näiteks MS Access) hoitakse andmeid Kaustades Vormides Tabelites Failides Raportites 2. Valige ÕIGE väide. Organisatsiooni eesmärgiks on: oma tegevuse kiire lõpetamine oma töötajate arvu suurendamine oma huvigruppide vajaduste rahuldamine oma huvirühmade vajaduste rahuldamata jätmine oma töötajate arvu vähendamine 3. Valige VALE väide. Iteratiivset ja inkrementaalset arendusmetoodikat iseloomustab: mini-kose metoodika korduv teostamine süsteemi "tükeldamine" väiksemateks osadeks
- Kontrollimehaanismide loomine. - Määratletakse koolituse vajadused. - Tagatakse et, töötervishoid ja ohutusalased teadmised, oskused oleksid kättesaadavad. c) Plaanide ellu viimine tehakse muudatused firma tööprotseduurides, töökeskkonnas, varutuses jms. d) Kontrollimine ja parandav tegevus jälgitakse plaanide ellu viimist. Selleks kasutatakse tööõnnetuste raportites sisalduvat infot. e) Juhtkond vaatab üle protsessi ning annab hinnangu. 18 Tööõnnetusest riigipõhiseaduses TÖÖÕNNETUSEST TEATAMINE NING TÖÖÕNNETUSE UURIMINE JA REGISTREERIMINE § 1. Tööõnnetusest teatamine arsti poolt (1) Arst teatab raskest või surmaga lõppenud tööõnnetusest ning töötajale tööõnnetuse
deskriptiivsus. St. et ainult kirjeldatakse sündmusi või edastatakse kogemust (best practices). Selle vältimiseks tuleb: meeles pidada, et ka juhtumiuuring peab vastama teadusuuringu nõuetele sõeluda välja oluline Pole mõtet kuhjata max. palju fakte; "Tegelikult on faktid kõige kasutumad kõikidest tarbeesemetest". JU tüüpvead mõtestatud terviku defitsiit Kaasuste raportid on liiga pikad, raske teha koondit Raportites puuduvad olulised detailid, mis seletaks konteksti, aitaks kaasa uurimisküsimuste tõlgendamisel Raportist tehtud järeldused pole piisavalt tõendatud Juba andmeid kogudes tuleb mõelda nende analüüsimisele. Lõpetuseks JU eesmärgiks EI OLE koguda ja esitada fakte, vaid SELETADA FAKTIDE ABIL nähtusi, protsesse, iseloomu. JU EI OLE ühe kogemuse stoori, vaid vastuste otsimine uurimisküsimustele JU on tudengi jaoks üks ütlemata sobilik meetod
otsustusp2devust. 3.. See on org. analyysi kolmas tasand ja valdkonda k2sitletakse siis, kui on m22ratud otsuste tegemise kohad ja selleks vajalik info. Yhelt poolt puudutab see ettev6tte alast statistikat ja teiselt poolt seda, kuidas saavad otsuste tegijad teada probleemidest. See t2hendab sellise systeemi kujundamist, mis eraldab olulise info mitteolulisest. Strateegilise plaani t2itmise kohta peab juhtkond saama pidevat infot, mis peab kajastuma j2rgnevates raportites: igakuine lihtraport peamiste strateegiliste marketingi n2itajatega. Kvartaliraport myygivaldkondade l6ikes. Poolaasta detailne raport panga peamiste n2itajatega ning v6rdlus konkurentidega. Aastaraport seoses aasta plaani n2itajate kinnitamisega. 15.01.2014 JUHTIMISE KVALITEET Oluline kvantitatiivne mõõtmise võimalus. Kvaliteedi temaatika juhtimises on muutunud nii juhtimisteoreetikute kui praktikute huviobjektiks ja kekseks põhjuseks
Uurija ei tohi pinget teravdada. Mida vanem erivaj. laps, seda rohkem saab aru, et temaga midagi valesti ja suhtuvad kriitiliselt et jälle keegi tuleb ja tahab teada, mida tal viga on ja mis temas valesti on ja mida ta ei oska. Tulemuste tõlgendamisel tuleb numbrite taga ikkagi inimest näha! Ja numbrite sisu tuleb lahti seletada, et tuleb sisu tasandil rääkida rohkem. konfidentsiaalsus! Laste kohta ei tohi jagada infot sellele, kellesse see üldse ei puutu. Nt bussis räägitakse. + raportites muuta laste nimed, andmed jne. *individuaalne lähenemine tuleb arvestada ka vanusega. Et mis ülesandeid valime, mis vahendeid jne. Arvestada laste eripäradega. ET kuidas sellega arvestada last uurida. Ka tuleks arvestada laste kultuuriliste eripäradega ja perekondlikke taustu (üksikvanemad, kärgpere, kakskeelne pere jne). Lapse uurimiseks tuleb saavutada sisuline ja hea kontakt. Lapsed avanevad siis, kui nad tunnevad end turvaliselt ja hästi, kui neil on hea olla
ning kus kommunikatsiooni võimaldab moodne tehnoloogia (Martino 2001). Euroopa komisjon kasutab lisaks kaugtöö terminile e-töö (eWork) mõistet, mida defineeritakse järgmiselt: töövormid, mille puhul kasutatakse IKT vahendeid suurendamaks töö efektiivsust, paindlikkust (aja ja koha mõistes) ja ressursside säästlikumat kasutamist (Johnston, Nolan 2002). E-töö termin on kasutusel peamiselt Euroopa Komisjoni raportites ja viitab püüdlusele arendada kaugtöö terminit. Peamised tunnused, mille poolest e-töö (eWork) erineb kaugtööst (tele-work), on: esiteks kui traditsioonilises tähenduses on kaugtöö fookuses töö asukoha muutus, valdavalt kontorist kodutööks, siis e-töö tähistab lisaks kodutööle tööd erinevates töökohtades, nagu näiteks kõnekeskused jmt. lisa-kontorid (Huws, O'Regan 2001); teiseks lisaks traditsioonilisele kaugtööle mõistetakse e-töö all e-koostööd (tele-
annaabi.ee 
