· Miks te just meile soovite tööle tulla? · Mida te teate sellest tööst? · Miks me peaksime just teid valima? 2. Situatsiooniline · hüpoteetilised küsimused, näiteks ,,Mida teeksite selles olukorras? · teadmistega seotud, kus tuleb selgitada mingit meetodit või demonstreerida oskusi · nõudmistega seotud 3. Käitumist kirjeldav (nt kuidas kandidaat on minevikus mingit probleemi lahendanud) 4. Juhisteta 5. Stressiintervjuu 6. Paneelintervjuu (kandidaati intervjueerib mitu inimest) 7. Fookusgrupiintervjuu (kandidaatideks on mitu inimest) MEESKOND Meeskond on ühtne rühm, mis töötab efektiivselt ja kooskõlastatult, olles keskendunud ühisele eesmärgile. Meeskondade liigid: Funktsionaalne meeskond rühm, kes võib aga ei pea eesmärkide saavutamiseks koos töötama Ristfunktsionaalne meeskond - koosneb erinevate erialade esindajatest
seotud küsimustega. Struktureerimata (juhisteta) intervjuus kasutatakse ainult põhiküsimusi, mida tuleb kindlasti esitada, teised küsimused tekivad vabas vestluses. Käitumist kirjeldavas intervjuus palutatakse kandidaadil kirjeldada, kuidas ta on mingit probleemi varem lahendanud. Stressiintervjuus püütakse selgitada kandidaadi iseärasusi stressisituatsioonis. Järjestikune e. Paneelintervjuu kandidaati intervjueerib mitu intervjueerijat järjestikku. Komisjoniintervjuu intervjuud viib läbi mitu inimest korraga. Grupiintervjuu mitu kandidaati ja mitu intervjueerijat. 17. Andmekaitse personalitöös Üldreegel isikuandmete töötlemine on lubatud ainult isiku nõusolekul. Töötleja peab rakendama halduslikke ja tehnilisi meetmeid, et isikuandmed ei satuks juurdepääsuõiguseta isikute kätte. Isikuandmeid tuleb kaitsta juhusliku hävimise ja
Struktureeritud intervjuu kasutatakse standardküsimusi, esitatakse kõikidele kandidaatidele. Situatsiooniline intervjuu struktureeritud intervjuu, mis piirdub vaid tööga seotud küsimustega, kasutatakse kandidaatide puuhul, kellel on tööga kogemusi. Käitumist kirjeldav intervjuu k uidas mõnd probleemi minevikus lahendati. Juhisteta intervjuu üldised küsimused, voolav iseloom. Stressintervjuu pannakse stressiolukorda. Komisjoniintervjuu viib läbi mitu inimest korraga Paneelintervjuu mitu intervjueerijat järjestikku. Madalama kvalifikatsiooniga kõrgemale. Põhjalikud hindamismeetodid: Testid peavad seonduma antud töö sooritamise edukusega. Standardiseeritud ja kontrollitud. Kognitiivsete võimete / mehhaniliste võimete / motoorsete ja sensoorsete võimete / tööalaste vilumuste ja teadmiste / segatest / proovitöö / isksuse testid. Käitumisülesanded luuakse kunstlikult olukordi, mida hakkab töös esinema ning hinnatakse
Küsimuste kogum, mille usaldusväärsus sõltub küsimuste selgusest ja formuleerimisest. Põhiküsimused, kontrollküsimused, skaalad, avatud küs., valikvastused jne. - Intervjuu – formeeritud intervjuu: küsimused on ette sõnastatud või ette mõeldud valikvariandid ja kodeerimine. Formeerimata: kindlaks seatud teema, ettevalmistatud kindlasõnalisi küsimusi pole. Intervjuu jaotub: 1. Paneelintervjuu – sama plaani alusel ühe ja sama kontingendi suuline küsitlemine teatud ajavahemiku jooksul. 2. Süvaintervjuu – võimalikult igakülgse ja põhjaliku info hankimine. Aeganõudev, kuid huvitava ja ootamatu info saamine vastava materjali kohta. 3. Fookustatud intervjuu – subjekti reaktsioonid stiimulile. Küsitletav pannakse teatud situatuooni, keskkonda vms et välja selgitada tema reaktsioone nendele teguritele. 4
· Kõigile kandidaatidele koostatakse ühesugune küsimustik. · Intervjuu tüübid: ? Struktureeritud intervjuu Küsimused on eelnevalt määratud, aga nende esitamise järjekorda võib muuta, et tekiks vaba vestlus. ? Struktureerimata intervjuu Määratud on ainult põhiküsimused, mida kindlasti tuleb esitada. ? Stressiintervjuu Kandidaat pannakse ebameeldivasse olukorda, et näha, kuidas ta käitub pingeolukorras. ? Järjestikune ehk paneelintervjuu Erinevad isikud küsitlevad järjestikku. ? Komisjoni intervjuud Mitu inimest küsitlevad korraga. · Intervjueerija ABC Ära näita oma suhtumist vastasesse. Ära esita suunavaid küsimusi. Ära domineeri vestluses. Kohtle kõiki kandidaate võrdselt. Väldi küsimusi, mille soovitavad vastused on etteaimatavad. Kuula 'ridade' vahelt, tee märkmeid. · Intervjuud alustatakse enda tutvustamisega ja kandidaadi tänamisega, et ta tulla sai
Anketeerimisel liike ei ole. Ankeedid jagatakse respondentidele kätte, lastakse ankeet täita ning lõpuks analüüsitakse vastuseid. 3. intervjueerimine kasutatakse küsitluslehte. Toimub pseudovestulus uurija ja respondendi vahel. Uurija peab jätma mulje, et ta on loonud hea kontakti respondendiga ja ta on ise huvitatud sellest, kuidas respondent vastab. Tegelikult ta ei tohi olla huvitatud tulemusest ning ei tohi suunata respondenti vastamisel. Liigid on paneelintervjuu (viiakse läbi võimalusel samade respondentide seas kuni 2-aastase intervalliga), korduv intervjuu (intervall on üle kahe aasta), grupiintervjuu (eesmärgiks on provotseerida arvamuste avaldamist ja diskussiooni grupis), kliiniline intervjuu (süvaintervjuu, mis eeldab tiheda kontakti saavutamist respondendiga et ta oleks nõus rääkima oma suhtumistest, hoiakutest, mõtetest sügavuti), fokuseeritud intervjuu
3. Liigendus intervjuu tehnika alusel: 1) Formaliseerimata e. standardiseerimata intervjuu - küsimused küsitluslehel ja vastused pole eelnevalt ette antud. 2) Formaliseeritud intervjuus - antakse ette küsimuste formuleering, järjekord, hulk, vastuse variandid ning nende kodeerimise viis. Intervjuu puhul leiab järjest enam rakendamist osaliselt formaliseeritud intervjuu 4. Liigendus protseduuri alusel: 1) Paneelintervjuu - suunatud ühe inimestegrupi arvamuste ja suhtumiste evolutsiooni e. arengu väljaselgitamisele mingi ajavahemiku vältel. See ajavahemik võib olla mõnest kuust mõne aastani. Praktikas kasutatakse paneelintervjuud kõige efektiivsemalt lühikese ajavahemiku jooksul (kuni 2 a) 2) Grupiintervjuu - üheaegselt küsitletakse teatavaid isikugruppe, nt. üliõpilasi. Eesmärgiks on üles kutsuda diskussiooni grupi liikmete hulgas. Kasutatakse kava
Uurija peab jätma niisuguse mulje et ta loonud hea kontakti respondendiga ja on ise huvitataud vastusest, kuid tegelikult ei tohi uurija olla huvitatud tulemustest ega suunata respondenti mingi vastuse valimisele. Intervjuu liigid: - Paneel intervjuu viiakse läbi võimalusel ühtede ja samade respondentide seas kuni kaheaastase intervalliga, mitte pikema perioodi pärast - korduv interjvuu intervall üle kahe aasta, muus osas sama mis paneelintervjuu - grupi intervjuu eesmärk provotseerida arvamuste avaldust ja diskussiooni mingis grupis - kliiniline intervjuu e süvaintervjuu eeldab tiheda kontakti saavutamist respondendiga et respondent oleks nõus rääkima asjadest hingest. - Fokusseeritud intervjuu respondendi tähelepanu koondatakse mingile mõjurile, nt näidatakse respondendile enne lühifilmi, siis mõne aja pärast antakse talle lugeda ühte
annaabi.ee 
