tööpäeval. Viivist võib nõuda alates palgapäevale järgnevast päevast kuni töötasu maksmiseni (sh see päev). Töötasu nõude esitamise tähtaeg on 3 aa. Viivise nõude esitamise tähtaeg on 4 kuud. 13. Töötasu maksmine mittetöötamise korral: töö mitteandmisel, tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral KESKMINE TASU Õppematerjal: RKTKo 3-2-1-176-12 Töö mitteandmine: töötajale tuleb töötasu maksta alati, kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel (tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut (taganud materjalide ja seadmete olemasolu, võimaldanud ruumidesse sissepääsu jne) või on tööandja muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud) ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ja töö tegemiseks valmis.
ülekäigurajale sõitmine. Keelava fooritule ajal 7 (1) 221 (1) X ristmikule või jalakäijate ülekäigurajale sõitmine Keelava fooritule ajal 7 (1) 221 (2) X ristmikule või jalakäijate ülekäigurajale sõitmine, kui on tekitatud liiklusoht 200 (2) 234 (1) X Sõiduki peatamise märguande eiramine Sõidueesõiguse mitteandmine 17 (2) 233 X eritalituse sõidukile Möödasõit ja möödumine Möödasõidu või möödumise 51 (3), 52, 53, 54 230 (1), 222 X reeglite rikkumine (5) (1), 242 44 Möödasõidu või möödumise 51 (3), 52, 53, 54 230 (2), 222 X
Seadusjärgseks viivise määraks on Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär, millele lisandub 8 % aastas. Tööandja võib taotled viivise vähendamist. Viivise nõude esitamise tähtaeg on 4 kuud. Töötaja võib olulise viivituse tõttu töölepingu ules öelda. VÕS § 94, § 162, ITVS § 6 lg 1, TLS § 91 lg 2 p 2 Töötasu säilitamine. Töö mitteandmine TLS § 35 Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja suust. Hädavajadus või töötajate esindamine TLS § 36 Tööandja peab maksma töötajale töötasu juhul, kui töötaja: Täidab hädavajduse korral töölepingust mittetulenevat ulesannet (TLS § 17 lg 4) Esindab teisi töötajaid (TLS § 19 p 3)
või järgnevale päevale, tasustatakse nagu riigipühal ikka. 28. Töötasu maksmine mittetöötamise korral: töö mitteandmisel, tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel, töötamise takistuse korral (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd. Töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst. Tööandja peab maksma töötajale töötasu juhul, kui töötaja: _ täidab hädavajaduse korral töölepingust mittetulenevat ülesannet (TLS § 17 lg 4) _ esindab teisi töötajaid (TLS § 19 p 3) 29. Töötasu maksmise kord. Tööandja vastutus töötasu maksmisega viivitamisel. Töötasu ja viivise nõuete aegumine (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused, RKTKo 3-2-1-39-02)
Liisingutehingu objektiks ei saa olla toore ja materjalid, mis tootmise käigus füüsiliselt ära tarvitatakse, samuti ei saa liisida väärtpabereid. Rentniku peamised kohustused liisimisel on: 26 1. rendimaksu tasumine liisingufirmale 2. renditava vara kindlustamine ja kindlustuspreemia maksmine kindlustusfirmale 3. liisinguvara säilimise tagamine 4. kahjude korvamine rendileandjale 5. liisinguvara mitteandmine kolmandale isikule ilma rendileandja loata 6. liisinguvara väljaostmine (kui see on ettenähtud lepingus). Liisingu põhieelised rentnikule on: 1. rentnik saab kauba vajadusel, mitte aga vaba raha olemasolu, st.. rentniku maksevõime ei nõrgene 2. rentnik kindlustab ennast uue tehnikaga ja tehnoloogiaga 3. üldjuhul pole vaja lisatagatist 4. liisingumaksete suurus on stabiilne vaatamata inflatsiooni või turuintressimäära muutustele
parandamiseks. Uue koosoleku kokkukutsumist uute vastuväidete esitamiseks üldjuhul ei korraldata (reegel: ku nõue on kaistud, siis selle nõude kallale enam ei minda). Erandina kui on esitatud võltsitud andmeid, saab haldur kokku kutsuda uue nõuete kaistmise koosoleku ja esitada vastuväide ( 106 lg 2-3). Häälte andmine või mitteandmine halduri/kohtu poolt ei mõjuta kuidagi nõude olukorda kaistmisel. Kui esimesel üldkoosolekul haldur ei ole võlausaldajale andnud hääli (aga nõue on esitatud) - nõue läheb siiski kaitsmisele. Sellisel juhul üldjuhul peaks haldur kaistmisel ka vastuväite esitama. Samuti ei saa võlgnikult, kellele haldur ja kohus ei andnud üldkoosolekuks hääli, ära võtta õigust esitada vastuväiteid teiste võlausaldajate nõuetele.
- seadusjärgseks viivise määraks on Euroopa Keskpanga põhirefinantseerimisoperatsioonidele kohaldatav viimane intressimäär, millele lisandub 8% aastas - tööandja võib taotleda viivise vähendamist - viivise nõude esitamise tähtaeg on 4 kuud - töötaja võib olulise viivituse tõttu töölepingu üles öelda - (VÕS § 94, § 162, TLS § 31 , TLS § 91 lg 2 p 2) 6.6. Töötasu maksmine mittetöötamise korral 6.6.1 Töö mitteandmine - tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu juhul, kui ta ei anna töötajale tööd - töö ootamise ajal ei tohi töötasu suurust vähendada (2-17-458/56 (2019)) - töötasu maksmise kohustust ei ole, kui töö mitteandmine on tingitud töötaja süüst - tööandja vabaneb töötasu maksmise kohustusest, kui ta tõendab, et tal oleks olnud töötajale tööd anda, kui viimane oleks tööle tulnud - (3-2-1-176-12) - (TLS § 35)
• Ebakaine olek Sõidukijuhi tegevusest tingitud tegurid : • Jalakäijaõiguste eiramine pöördel • Foorinõuete eiramine, mida tihedam liiklus, seda sagedamini sõidetakse vöötrajale punase tule ajal. • Suunatulede mittenäitamine nii fooriga kui foorita ristmikul, ligi 30% Tallinna juhtidest tipptunnil reguleeritud ristmikel suunda ei näita, eriliigiliste teede ristmikel ligi 10%. • Jalakäijatele eesõiguse mitteandmine reguleerimata ülekäiguradadel, mida tihedam liiklus, seda sagedamini ei anta jalakäijatele eesõigust. Ligikaudu 70% juhtidest eirab tipptunnil teeandmise kohustust. • Ülekäiguraja ees pidurdunud sõidukile tagant otsasõit, mistõttu pidurdunud sõiduk libiseb jalakäijale otsa • Esimeses sõidureas peatunud sõidukist möödumine enne ülekäigurada • Juhitavuse kaotamine ja väljasõit kõnniteele
va takistusega. Antud sätte puhul on oluline mõistlik aeg, mida hinnatakse iga üksikjuhtumi puhul eraldi. Mõistlikkuse hindamisel võetakse aluseks VÕS § 7 lõige 1, mille kohaselt määrab mõistlik- kuse sarnases olukorras heas usus tegutseva isiku tavapärane hinnang, arvestades suhte olemust, eesmärki, tavasid ja praktikat ning muid asjaolusid. Kui töö tegemine on takistatud töötaja poolt rohkem kui mõistliku aja võrra, siis on õigustatud ka vaba aja mitteandmine ja töötasu mittemaksmine. Tegemist peab olema lühiajalise takistusega, mis võimaldab tööta- jal peagi töö tegemist jätkata. Näiteks saab pidada mõistlikuks arsti visiiti paari tunni ulatu- ses, samas kui paaripäevase terviserikke korral tuleb võtta haigusleht. Kui töötaja aga pikema aja jooksul peab iga päev tööajast ühe tunni täitma perekond- likke kohustusi (hoolitsema vanema eest, käima lastel lasteaias järel) või käima meditsiini-
annaabi.ee 
