Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Mary Parker Follett (0)

1 Hindamata
Punktid

Mary Parker Follett
Mary Parker Follett oli Ameerika sotsioloog, konsultant , sotsiaaltöötaja, demokraatlike, inimsuhete ja juhtimise teemaliste raamatute autor. (1) Teda tunnustati poliitilise filosoofina ja teadlasena tänu tema esimesele raamatule, mis tegi teda nähtavaks osalejaks intellektuaalses Bostoni elus. Tänapäeval aga peetakse raamatut klassikaliseks eeskujuks institutsioonilisest ajaloost.
1918. aastal M.Follet kirjutas oma teist raamatut „The New State: group organization the solution of popular governance“. Raamatus käsitletakse inimeste koostoimet poliitikas, riikliku ja rahvusvahelises organisatsioonis. See raamat tõi talle maailma kuulsuse. (5)
Tal on väga tähtis roll mõtlemise arengus, täiskasvanute praktikas ning mitteametlikus hariduses. Tema panust on märgata 3 alal. Esiteks, tema sekkumist ja propageerimist rahvamajade kujutamist sama tähtsana nagu seda on sotsiaal- ja haridusfoorumid. Teiseks, tema teooriad sõnade ümber nagu kogukond , kogemus ja grupp ning kuidas need on seotud üksikisikuga. See oli võti teooriatearenguks, grupi koostööks, kogukonna ning organistatsiooni arenguks. Kolmandaks , ta suutis aidata võtmeisikuid nagu Henry Coly ja Eduard Lindeman, mitte ainult arendada nende mõtlemist, vaid ka juurdepääsu tähtsatele allikatele nagu raha. (4)
Mary Follett uskus, et integratsioon peab alati olema üle kontrollist. Ta pidas heaks juhiks seda, kes mitte ei saavuta tulemusi jõu ja manipuleerimise abil, vaid kes suudab meeskonna tööle panna nende tugevaid külgi rõhutades. Oluline on, et meeskond tahaks koos tööd teha. (2)
Mary Follett kasutas kvalitatiivseid meetodeid nagu näiteks intervjuud, kuigi tema ajal kasutati peamiselt kvantitatiivseid meetodeid. Ta üritas konflikte lahendada läbi kõigi osapoolte koostöö. On spekuleeritud, et ta oli oma ajast ees. Ka tänapäeval peetakse tema ideid asjakohasteks. Tema töid kasutatakse ka tänapäeval paljudes valdkondades. Folletti töö organisatsioonilise kommunikatsiooni alal haaras inimesi ka väljaspool akadeemilist maailma. Tema panus kogukonnakeskuste liikumisele muutis rahvuslikku sotsiaalmaastikku. Tema ideed leivisid kõikides ühiskonnakihtides. Mary Follett väitis ka, et naised on poliitikast lahutamatud, mis tema ajal oli üsna haruldane. (3)
Mary Parker Follett oli kogukonna/üldsuse/ühiskonna organiseerimise algataja . Ta propageeris koole kui rahvamaju, mis aitasid paljusid keskuseid kogu Bostonis , andes neile sama tähenduse nagu seda on haridus - ja sotsiaalfoorumid. Tema argument grupiga organiseerimise vajaduse poolt on see, et demokraatia koolkond viis parema arusaamiseni demokraatia dünaamikast üldiselt. (4)
Mis puutub tema töösse seoses juhtimisega, muutus ta nähtamatuks pärast oma surma. Tema ideed kadusid unustuste hõlma. Õnneks paarkümmend aastat hiljem hakkasid järk-järgult tema tööd uuesti esile kerkima, eriti 1960ndate Jaapanis . Mitmed juhtimise mõtlejad hakkasid uuesti taastama tema teooriaid . (4)
VIDEOD
https://www.youtube.com/watch?v=qTgnhatFvPc
http://study.com/academy/lesson/mary-parker-follett-people-oriented-group-network-management.html
ALLIKAD
  • http://www.newworldencyclopedia.org/entry/Mary_Parker_Follett
  • http://www.thepowerofcollectivewisdom.com/pdfs/power-over.pdf
  • https://www.com.washington.edu/graduate/assets/publicservice/ps_bassett.html
  • http://www.newworldencyclopedia.org/entry/Mary_Parker_Follett
  • http://www.mevriz.ru/articles/2003/6/3102.html/ *
  • Mary Parker Follett #1 Mary Parker Follett #2
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2016-02-24 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 4 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor viktoria123 Õppematerjali autor

    Kasutatud allikad

    Sarnased õppematerjalid

    Juhtimiskoolkonnad-inimsuhted
    8
    docx

    Juhtimiskoolkonnad, inimsuhted

    Oma seisukohtade arendamiseks kasutatakse teisi teadusi nagu psühholoogia, sotsioloogia, antropoloogia. Eriti keskendutakse psühholoogia kasutamisele. Rõhutatakse, et indiviidi käitumine grupis on mõjutatud grupiprotsessidest ning erineb omaette tegutseva inimese käitumisest. Neoklassikaline juhtimisteooria hakkas arenema 1920. aastatel ning inimsuhete juhtimise koolkonna rajajateks peetakse Elton Mayot, Mary Parker Follettit jt. Nende teooriatele tuginedes kasvas 1930- ndatel aastatel klassikalisest lähenemisviisist juhtimisele välja inimsuhete koolkond. See koosnes suuremas osas organisatsioonipsühholoogidest (Maslow, McGregor, Argyris ja Bennis), Neoklassikalised teooriad on aluseks tänapäevastele juhtimisteooriatele ning on leidnud tunnustamist ja edasiarendust kaasaegsete juhtimisteoreetikute (Tom Peters, Peter Drucker jne. ) poolt.

    Sissejuhatus erialaõppesse



    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun