50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2013-03-31
Kuupäev, millal dokument üles laeti
12 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
meritmesak
Õppematerjali autor
ORGANISATSIOONI KULTUUR KUTSE-EETIKA Imbi Jäetma Tel 5280054 [email protected] e Arutleme teemadel: · Eetika(normid), moraalinormid, õigusnormid, religiooninormid, kõlblus, väärtused, · Avalik teenistus, päästeteenistuja väärtushinnangud käitumistavad e eetikakoodeks, organisatsiooni kultuur (vormi kandmine) · Korruptsioon · Etikett KOHUSTUSLIKUD ALLIKAD · Päästetöötajate väärtushinnangud ja käitumistavad. Päästeameti peadirektori 23.10.2008 käskkiri nr 199. Kättesaadav Päästeameti kodulehelt http://www.rescue.ee/3134 · Päästeteenistujate ning sisekaitseakadeemia Päästekolledzi täiskoormusega õppe üliõpilaste ja õpilaste vormiriietuse kirjeldus. Vastu võetud Vabariigi Valitsuse määrusega 23.11.2007, jõustunud 3.12.2007
otsustajal ainuisikuliselt puudus huvi (ta omas kõike vajalikku) ning kollegiaalse otsustamise puhul ei suutnud andja kõigile seda pakkuda. 1.2.3. Altkäemaksu taunimise areng seadustes, Moosese Raamatud Üks esimesi viiteid sellele on Moosese9 teise raamatu 23 peatükis, mis käsitleb seadusi inimestevahelisi käitumisi: 8 käsk: „Ära võta meelehead, sest meelehea pimestab nägijaid ja teeb õigete asjad segaseks.” Nagu näeme lasub otsene keeld just altkäemaksu võtjal ning andja otseselt ei kajastata keelus. Ometi võib meelehea andjat tõlgendada juba eos patuse isikuna, kelle soov on pimestada nägijaid või teha õigete asjad segaseks. Keskajal 5 Õiguskeelsus Sõnaraamat, Tallinn 1980, kirjastus Valgus lk. 40 6 Ibid – lk. 517 7 Korruptsioon Eestis: Kolme sihtrühma uuring – Justiitsministeerium 2004, lk. 8 8 J. Sootak. Veritasust kriminaalteraapiani
väärtused. Olulised küsimused, millele vastamine aitab konkreetses organisatsioonis mõista eetilise käitumise tähendust 3 Leian, et alljärgnevatele küsimustele mõtlemine ja vastuste leidmine peaks olema mõningaseks abiks, seetõttu soovitan eetilisse käitumisse puutuvad asjad konkreetsetes situatsioonides, organisatsioonis ühiselt läbi mõelda ja selgeks rääkida. Leian, et üsnagi oluline on jõuda ühisele arusaamisele: · Mida tähendab olla avatud ja aus konkreetses situatsioonis / organisatsioonis (kuhu tõmmata piirid), millal on tegemist lubatud, millal lubamatu käitumisega? · Mida ja kui palju rääkida, millist infot organisatsioonist välja anda?
toimivat laeva ja kai koostööd, nii täpset graafikust kinnipidamist jne. Olen üle Suure Väina edasi-tagasi sõitnud 34 aastat ja tean, et Vjatseslav Leedo Tuulelaevadest midagi paremat pole võimalik. Ja riigi suhtumine eraettevõtja õnnestumisse? See on selline: kui sa oled üles ehitanud tõeliselt hästi toimiva operatsioonivälja ja see pole valitsuskoalitsiooni kontrolli all ja sa ei maksa andamit, siis me korraldame asjad nii, et riik võtab selle sinu käest ära, maksku mis maksab. Ja maksab see üle võtmine väga palju nii maksumaksja rahana kui ka kodanike usalduse kaotusena oma riigi valitsejate vastu. Aga sellest ei hoolita, kuigi üle võtmine toob kaasa paari aastakümne suurima segaduse saarte ja mandri vahelises liikluses ning riigile järjest kasvava rahamurede ja häbikoorma pluss laevaliini kasutajatele pidevalt tõusvad piletihinnad ja majandusettevõtetele leppetrahvid tarnete hilinemise tõttu
kahte mõistet kasutada tööriistana. I periood 90ndate alguses ,,eemale Venemaast" ,,lähemale Euroopale" II periood vanadest harjumustest lahti saamine, reformimine, riigi loomine III periood euroopa liit Hetkel on oluliseks demokraatia kvaliteedi, kodanikuühiskonna toimimine ja riigi vahekorra ning ülemaailmastumise mõjudega kohanemisega küsimused. Eestit mõjutab väikeriigi roll kuna välisfaktorite mõju on suur. 12. Loeng: eetika ja korruptsioon ja Eesti (Leno Saarniit) Pevkur, A. (2006) ,,Professioonieetikad eetikateooriate valguses." Studia Philosophica, V (41), 85- 94:http://hum.ttu.ee/failid/oppematerjalid/AHintro/Pevkur_2006.pdf Kaasaegsete professioonieetikatega tegelemisel kerkib sagedasti üles järgmine küsimus: kas inimene, kes on hea spetsialist, hea professionaal, peab seejuures olema ka hea inimene? Süstemaatiliselt hakati professiooni-ehk kutse-eetikaid käsitlema ning seniseid
töötlust materiaalsete nähtuste tuvastamisel, mõõtmisel ja/või salvestamisel või füüsikaliste protsesside juhtimisel. IKT sektori teeninduse all mõeldakse teeninduse tegevusalasid, mille tooted on mõeldud infotöötluse ja side talitluse võimaldamiseks elektrooniliste vahenditega. (Statistikaamet Mõisted) IKT sektor moodustab üha olulisema osa maailma kaubavahetusest ning on olnud viimastel aastakümnetel üks kiiremini arenevaid teadus-, tehnoloogia- ja ärivaldkondi. Ehkki IKT toodete ja teenuste tootmine moodustab eraldi majandusharu mängib IKT olulist rolli ka mitmetes teistes majandusharudes nagu töötlev tööstus, energeetika, pangandus, kindlustus ja kaubandus. Seega mõjutavad IKT sektoris toimuvad arengud tugevalt ka teiste majandusharude kompetentse avaldades mõju kogu majanduse konkurentsivõimele ja ühiskonna arengule. (Jürgenson et al 2009: 4) 1.1.1 IKT sektor Eestis
Mida mõelda meeskonnakoolituse all - on see tõsine teadmiste omandamine või mõnus olemine, jättes kõrvale tööalased rollid. Mõtlen, et selles võiks olla mõlemat poolt. See on nagu peres vahel tuleb rääkida tõsistest asjadest, kuid ühist pidutsemist ei tohi elust välja jätta. Koos olulisi teadmisi omandades ja arutades, kuidas seda oma äri eduks kasutada, luuakse selgemad ühised arusaamad. Ikka on vaja aegajalt üle vaadata, on meie meeskonnas asjad korras: 1. Eesmärkide selgus - kas meie meeskonna liikmed mõistavad ühiseid eesmärke, on meil selles üksmeel, kas kõik ikka teavad, kuhu oleme teel. Kui ei tea, kuhu oled minemas, on raske otsustada, kas oled kohale jõudnud. 13 2. Plaani olemasolu - kui meeskond on koos püstitatud eesmärke saavutamiseks loonud tegevusplaani , saab see suurema tõenäosusega ka ellu viidud kui kusagilt kõrgelt ja
pakutavaid tooteid või teenuseid, et rahuldada seeläbi teatud vajadusi. Turud koosnevad ostjatest inimestest või organisatsioonidest. Tegevusharu koosneb müüjatest üldjuhul organisatsioonidest kes pakuvad tooteid või tootegruppe, mis on sarnased, rahuldavad tarbijate samu vajadusi ning võivad üksteist asendada. Turu atraktiivsuse hindamine ja tegevusharu atraktiivsuse hindamine on erinevad asjad. 9. Tegevusharu ja konkurentsi analüüs. - Tegevusharu mõiste ja selle määratlemine. Tegevusharu on ettevõtete grupp, mille tooted on piisavalt lähedased selleks, et nad vahetult omavahel konkureeriksid samade ostjate pärast. Tegevusharu koosneb müüjatest üldjuhul organisatsioonidest kes pakuvad tooteid või tootegruppe, mis on sarnased, rahuldavad tarbijate samu vajadusi ning võivad üksteist asendada.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid