revisjoniprotsess kui ka revisjonitulemuste võimalikult detailne fikseerimine nn kaudsel teel maksusumma määramise juhtudel. Väiksemat tähtsust ei oma asjaolu, et revisjon on oma olemuselt maksukohustuslasele üks koormavamaid kontrolli viise ning vajab seega põhjalikumat reguleerimist maksukohustuslase õiguste kaitse seisukohast. Üksikjuhtumi kontrollimise käigus kas kinnitatakse või lükatakse ümber juba enne kontrollimise algust teadaolev asjaolu (näiteks deklareeritud koolituskulu või annetuse mahaarvamise õigus, väärtpaberitehingu väärtus jne) 1
c. laenuraha on kulutatud relvastuskuludeks Väär d. laene on kasutatud tootlikeks investeeringuteks Õige e. laenuraha on kulutatud kütuse ja medikamentide ostmiseks Väär 20. b Question 20 Maril olid 2011.a. kohta kasutada järgmised andmed: Töötasu 12 143,21 Saadud dividendid 3 196 Kohustuslik kogumispensionimaks 242,86 Töötuskindlustusmakse 343,84 Dividendi tulumaks 849,56 Koolituskulu 1917,34 Kui suur on Mari 2011.a. üksikisiku tulumaks? Vali üks vastus. a. 2024,20 Väär b. 1661,34 Õige c. 2516,90 Väär d. 2333 Väär 12143,21-12*144-242,86-343,84-1917,34 ja sellest võtsin 21 protsent tulumaksu MAJANDUSE ALUSED EKSAM TA1, MMK1 ja TAK1 Katse 1 ülevaade Alustatud laupäev, 14 aprill 2012, 05:21 PL Lõpetatud laupäev, 14 aprill 2012, 06:40 PL Aega kulus 1 tund 18 minutit
18. Kasumiaruande prognoos. Täida alljärgnev tabel, koostades kasumiaruande prognoosid, vähemalt kahe esimese aasta kohta. 1A 2A tulud kokku: 100% 100% kulud: Palgad: 20% 22% Maksud(SM+TK): 7,5% 7,5% Koolituskulu: 0,5% 0,8% materjal ja kaubad: 21% 22% reklaam: 0,2% 0,2% halduskulu: 5% 5% kütus: 5% 5% kindlustus: 1% 1%
ksud Programm 21,9 21,9 21,9 65,7 Merit Aktiva Kokku 171,9 171,9 171,9 515,7 10 17. Kasumiaruande prognoos. Täida alljärgnev tabel, koostades kasumiaruande prognoosid, vähemalt kahe esimese aasta kohta. Tulud kokku 20724 35426 Kulud Palgakulu 15436,8 15436,8 Koolituskulu 600 600 Materjal ja kaubad 1139 Reklaam 1000 600 Halduskulu 2062,8 2062,8 Kulud kokku 20238,6 18699,6 Kasum/kahjum 485,4(kasum) 16726,4(kasum) majandustegevusest 18. Riskianalüüs. Hinda ja kirjelda ettevõtte riske nii ettevõtte käivitamisel kui ka tegevuse esimestel aastatel.
.. erialal õppeaastal 2004/2005, teatama programmi kohta deklareeritud õppekava mahu, täitma temale ettenähtud õppeplaani ning sooritama tähtaegselt arvestused ja eksamid. 2.1. Töötaja on kohustatud: 2.2. informeerima Tööandjat õpingute katkestamisest, ajutisest peatamisest või lõpetamisest. 2.3. maksma omal algatusel töösuhte lõpetamisel või õpingute mõjuva põhjuseta katkestamisel Tööandjale tagasi veel kustutamata koolituskulu 100%. 2.4. maksma Tööandjale tagasi viimase poolt Töötaja eest tasutud koolituskulu kogu ulatuses, kui Tööandja lõpetab Töötajaga sõlmitud töölepingu Töötaja suhtes usalduse kaotamise või Töötaja poolt töökohustuste rikkumise tõttu. 2.5. Koolituskulu kustutamine algab õppeaasta 2004/2005 lõpetamisel (15.august 2004) ja toimub proportsionaalselt igakuiselt, s.t. Fortumi poolt õppekuludeks makstud summa jagatakse 12-ga. 3. Koolituskulu on ..
· liiga madal > ei suuda täita temale (st töökohale) kavandatud ülesandeid, · liiga kõrge > töötaja ei ole rahul oma tööga ehk piisavalt motiveeritud. Personalivaliku juhtmõte on töötaja ja ettevõtte huvide maksimaalne ühitamine. Kaks põhialternatiivi personali valikul on täita uued / vabanevad töökohad kas: · oma töötajaga (sisese ümberpaigutamise või edutamisega), misjuures on: valik piiratum (vähem kvalifitseeritud (motiveeritud) töötaja, suurem koolituskulu), suletus (ei tule värsket lähenemist, ideid, infot jm), + motivatsioon (kõigile töötajatele), vähendab voolavust, + väiksem risk pettuda valikus; · kandidaadiga väljastpoolt ettevõtet, misjuures on: oht tekitada pingeid kollektiivis (keda edutatakse, keda mitte), kuid + valik avaram (kogu regioon) - võimalik enam kvalifitseeritud (motiveeritud) töötaja. Personalivaliku tüüpilised etapid on:
· oma töötajaga (sisese ümberpaigutamise või edutamisega), misjuures on: · vaimsed (psüühilised) - usaldatavus, tähelepanu- ja keskendumisvõime jms, valik piiratum (vähem kvalifitseeritud (motiveeritud) töötaja, suurem koolituskulu), suletus (ei tule värsket lähenemist, ideid, infot jm), · sotsiaalpsühholoogilised -- suhtlemisoskus, sotsiaalne staatus jms. + motivatsioon (kõigile töötajatele), vähendab voolavust, Kandidaatide värbamine ja arvelevõtt võib toimuda kas:
1.3 Peahoone remont, viimistlus 8000 1.4 Interjööri, stiili kujundus 1500 1.5 Lisahoonete ehitus 13700 1.6 Mööbel, tehnika 6000 1.7 Muud vahendid 2200 2 Jätkuvad kulud 2.1 Maastikuhooldus, haljastus 800 1000 1000 2.2 Inventar 1000 500 500 2.3 Spordivarustus 2500 200 200 2.4 Personali- ja koolituskulu 21700 21600 34500 2.5 Sisseostetav tööjõud 3450 5640 6720 2.5 Reklaam, üritused 1000 1500 1000 2.7 Kauba tellimused 6000 15000 20000 2.8 Transpordi- ja sidekulud 1500 1000 1000 2.9 Kommunaalkulud 2000 2000 2000 3 Kulude reserv 10% 7175 4844 6692 KOKKU EUR: 78925 53284 73612
arenguvestluste arv töötajate rahulolu ja tööjõu voolavust). Arengut ja töömotivatsiooni iseloomustavad mõõdikud on näiteks: - tasemekoolitusel osalevate töötajate arv võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal - läbiviidud arenguvestluste arv võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal - sisekandidaatide % ametikohtade täitmisel võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal - koolituskulu (rahaline kulu) töötaja kohta võrreldes samade näitajatega eelmisel aastal - töötajate rahulolu indeks (rahulolu uuringu põhjal) võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal - personali voolavuse indeks võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal - personali stabiilsuse indeks võrreldes sama näitajaga eelmisel aastal 12
Töötasu 10 000. Kinnipidamised: Töötuskindlustus 0,6% 60. Väljamaksusumma (neto) 5900. - Pensionikindlustus 2% 200. Tulumaks 22% ilma (jääk) maksuvaba miinimumita 2 143. Väljamaksusumma (neto): 7 597. KULUD 3 800. Jääk 3 797. KULUD või KULUM 1 inimese kohta kuus (keskmine) Koolituskulu 300. Mööbel 10 000. 2 aastat 400. Arvuti 20 000. 2 aastat 800. (Töökoha rent 20 m 160 kr/m 3 200.-) + lisaväärtus Autoliising + j.kulud (1 500+500) 2 000. kasutusotstarve Kontoritarbed 300. Kulud kokku 3 800. -
sisse. Tavaliselt arvestatakse transpordikulude alla ka kõik transporditeenustega kaasnevad kulud (tollivormistus rahvusvahelistel vedudel, teenusepakkuja terminalikulu jms.), kui neid pakub transporditeenuse pakkuja. Kui transporditeenuseid ostetakse sisse, on tegu puhtalt muutuvkuludega. Oma transpordivahendite olemasolul kuuluvad transpordikuludesse nii püsi- kui muutuvkulud: autojuhtide tööjõu- ja koolituskulu, autojuhtide sidekulu, veovahendite amortisatsioon ja hooldus, kütus, kindlustus, litsentsid, teeload, raskeveokimaks, garantiid, transpordiga otseselt seonduvad halduskulud jms. Transpordi omahinna arvutamisel lisatakse transpordikuludele proportsionaalne osa ettevõtte logistilistest üld- ja halduskuludest. Oma veovahendite puhul on mõttekas arvestada ka oma transpordivahenditesse seotud kapitali kulu Ettevõtte omandusse
üldjuhul toob see töötajale kaasa kulude hüvitamise kohustuse. Lõiked 3 ja 4 reguleerivad olukordi, mil tööleping lõpetatakse enne siduvusaja läbisaamist. Kui töötaja ütleb töölepingu üles enne siduvusaja lõppemist, peab ta koolituskulude hüvi- tamise kokkuleppest tulenevad kulud hüvitama proportsionaalselt siduvusaja lõpuni jäänud ajaga. Hüvitamiskohustus hõlmab kõiki tööandja tehtud kulutusi, sealhulgas koolituskulu- delt makstud makse. Näiteks olukord, kus töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud koolitus- kulude kokkulepe, mille järgi maksis tööandja koolituse eest 500 eurot ja siduvusaeg oli kokkuleppeliselt viis kuud. Töötaja ütleb töölepingu omal soovil üles siduvusaja neljanda kuu möödudes. Siduvusaja lõpuni on seega veel üks kuu. Töötaja peab tööandjale hüvita- ma koolituskulud 100 euro [500:5 * (5-4)] ulatuses.
annaabi.ee 
