igapäevaelu korraldus on muutunud. Tütar ära ja alustas õpinguid ülikoolis. läks ülikooli ning ei ela enam kodus. (Brooks, 2008, lk 72 - 74) 7 Joonis 1. Alderferi vajaduste hierarhia ((Brooks, 2008, lk 72; lk 74) Alderferi vajaduste hierarhia järgi on rahuldamata: seotus vajadus (tunnustus ja lugupidamine) ning kasvuvajadus (eneseteostus, iseseisvus ja edu). Juhtkond hindab Ullat täpsete aruannete ja prognooside pärast, kuid juhtumist ei loe välja, et talle oleks antud positiivset tagasisidet tehtud hea töö ja kogemuste eest. Lisaks ei loe juhtumist välja, et Ullale oleks pakutud võimalust osaleda erinevatel koolitustel, et end täiendada ametialaselt. Alderfer väidab ka seda, et kui inimese kõrgemad vajadused on rahuldamata, siis ei
Turvalisuse vajadus Füsioloogiliseda vajadused Maslow jagab vajadused veel kahte rühma: 1. D-vajadused (deficit) 4 alumist vajadust püramiidil kõikide nende vajaduste puhul toimib mehhanism inimene tajub puudujääki, käitub nii, et puudujääki kaotada (homoöstaas) N: nälja puhul, sööd kuni nälg laob Defitsiidi vajadused on instiktiivsed vajadused 2. B-vajadused (being) kasvuvajadus, enese-aktualisatsioon (kõrgem arenenumates riikides on ennast aktualiseerivaid inimesi rohkem, kui vähem arenenud riikides). Oma teooria kinnituseks viis Maslow läbi uuringuid, et tuua välja ennast-aktualiseerivaid inimesi: 1. Realistlikult orienteeritud 2. Tolerantsed 3. Spontaanselt 4. Probleemikesksed 5. Iseseisvad 6. Autonoomsed kultuurist ja keskkonnast neil on oma moraali ja eetika maailm, mida nad järgivad 7
töösse, ajale ja energia kulule mõtlemata. Töö on inimesele kõige olulisem, see töötajad mõtlevad vähem töölt lahkumisele ja uuele töökohale. Rahulolematutel on eneseteostuse viis. Tähtsa töö tegemine tõstab inimese enese "mina". töötajatel on ka kaadrivoolavus suur Täielikult tööle pühendunud inimene usub tõenäoliselt tööeetikasse , tal on suur Tööjõu voolavusel on rida negatiivseid tagajärgi, eriti selle kõrge taseme kasvuvajadus ning tunneb rõõmu kui saab osaleda otsuste vastuvõtmises. juures. Organisatsioonitruudus, lojaalsus on tase, milleni alluv samastab end · Võimeka alluva lahkumisel on raske leida sobivat asendajat; organisatsiooniga ning soovib jätkata aktiivset osavõttu selle tegevusest. · Otsesed ja kaudsed kulud on suured; Firmaustavus( truudus, lojaalsus) on tugevam pikka aega töötanutel
· Motivatsioon on motiivide kogum, mis ajendab inimest kindlal viisil käituma. 66. D.McClellandi Saavutustevajaduse teooria põhiseisukohad ning erinevus A.Maslow Vajadustepüramiidi teooriast .teooria, mille järgi inimese käitumise iseloomustamisel ja mõistmisel tuleb tugineda kolmele vajaduste grupile: 1.saavutusvajadus, 2.suhtlemisvajadus, 3.võimuvajadus Need on seostatud inimese juhtimise ja tööalase aktiivsusega 67. C.Alderfer´i ERG teooria põhiseisukohad G Kasvuvajadus Enesearengu ja edukuse vajadus R Seostuse vajadus Vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid E Eksistentsi vajadus Baasvajadused ellujäämiseks 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. 69. V.Vroom´i Ootuste teooria põhiseisukohad
rahuldatud vajadus enam stiimuliks. Maslow teooria järgi, kui inimene jõuab lähemale mingi teatud vajaduse rahuldamiseni, siis seda tähtsamaks muutub sellest kõrgemal asuv vajadus. 144. C. Alderferi ERG teooria põhiseisukohad E – existence. Eksistentsi vajadus: baasvajadused ellujäämiseks. R – relatedness. Seostatuse vajadus: vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid. G – growth. Kasvuvajadus: enesearengu ja edukuse vajadus. 145. S. Adamsi võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrdsuse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Selle teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed pidevalt võrdlevad oma ja teiste panuseid saavutatavate töötulemustega. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: Oma eelnevate kogemustega antud org-s. Nii saab võrrelda töötaja, kes on org-s
Töörahulolu kõrge tase avaldub inimese pühendumises tööle ja asutusele ustavuses. Pühendumine tööle, tööga haaratus on tase, milleni töötajad on ise valmis sukelduma töösse, ajale ja energia kulule mõtlemata. Töö on sellisele inimesele kõige olulisem, see on eneseteostuse viis. Tähtsa töö hea tegemine tõstab töötaja enese ,,mina". Töökaotus oleks niisugusel juhul tõeline trauma. Täielikult tööle pühendunud inimene usub tõenäoliselt tööeetikasse. Tal on suur kasvuvajadus ja ta tunneb rõõmu sellest, kui saab osaleda otsuste vastuvõtmises. Selle tulemusena puudub ta harva töölt või jääb hiljaks. Ta on valmis töötama pikki tunde ja üritab teha kõike kõrgeimal tasemel. 4 Rahulolevad töötajad · Püüavad tagada eriti kõrget kvaliteeti · On valmis püstitama silmapaistvaid töörekordeid
ERG-teooria sisaldab ka unikaalset frustratsiooni- regressiooni printsiipi: Juba rahuldatud madalamate astmete vajadus võib muutuda uuesti aktiivseks ning mõjutada käitumist, kui kõrgema astme vajadust ei suudeta rahuldada. 349. Vajaduse tase: 350. Eksistensi vajadus baasvajadused ellujäämiseks 351. Seostatuse vajadus vajadus luu ja hoida häid sotsiaalseid suhteid 352. Kasvuvajadus enesearengu ja edukuse vajadus 353. 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad 354. Põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. 355. Töötaja võib võrrelda oma panust ja tulemust: 356. 1. Oma eelnevate kogemustega antud organisatsioonis. 357. 2. Oma eelnevate kogemustega teistest organisatsioonidest. 358. 3. Ennast teiste organisatsiooni liikmetega. 359. 4
See on vajadus juhtida ja suunata teiste inimeste tegevust. Uuringute põhjal – juhile on omane kõrge võimuvajadus A. Maslow – Vajaduste hierarhia teooria slaidilt 67. C.Alderfer´i ERG teooria põhiseisukohad Vajaduse tase • E - existence Eksistentsi vajadus • R – relatedness Seostatuse vajadus • G - growth Kasvuvajadus Vajaduse sisu • Baasvajadused ellujäämiseks • Vajadus luua ja hoida häid sotsiaalseid suhteid • Enesearengu ja edukuse vajadus 68. S. Adamsi Võrdsuse teooria põhiseisukohad Võrduse teooria põhineb sotsiaalse vahetuse teoorial. Võrdsuse teooria järgi on inimeste peamiseks motiiviks: sotsiaalse õigluse tase. Tööd tehes inimesed
annaabi.ee 
