Selline moraali puudumine ja selle õigustamise surve võib olla väga tugev, kuid see ei määra siiski seda, mis on spordis tegelikult õige ja vale, hea ja halb. Ausa mängu ideed peavad toetama igakülgselt kõik spordis osalejad. Ausa mängu ideede teavitamise kaudu peaksid kõik mõistma, et sportlaslikkus ja ausus on ka tänapäeval olulisimaks spordi elemendiks. Ausa mängu sõnumi levitamisel on oluline kõigi sporditegevustesse kaasatute koostöö: Sportlased: - tegema koostööd võistkonnakaaslastega, treeneritega, kohtunikega ja konkurentidega; kohelda neid austusega; - mõistma, et ilma vastasteta ei oleks võistlust; - pürgima täiuslikkuse poole, tunda rõõmu ja täiustada oma oskusi, seejuures tunnustades oma piire; - mitte püüdma saavutada eelist vastase üle ebaausate võtetega; - tundma reegleid ja võistlema kirjapandud reeglite järgi ja vaimus;
27. märtsi lõunaks kõik ettevalmistused lõppesid ja eselonid saadeti Siberi poole teele. Tartu elanikud näiteks Omski poole. Kokku oldi teel 11 ööpäeva 27.märtsist 07.aprillini. Mõned põgenesid teel. Kogu Eestist saadeti eriasumisele 20 723 tsiviilelanikku, määratud sihtkohta jõudis neist 20 600. Balti riikidest tervikuna küüditati neil päevil oma kodudest Siberisse üle 92 000 inimese. Operatsiooni läbiviimisesse kaasatute arv ületas 76 000 inimest. Minu pere kogemus Ka minu pere küüditati Siberisse 1949. aasta märtsis Mulgimaalt. Minu vanaema ema, isa, õed ja vend viidi 25. märtsi varahommikul rongile ning sealt edasi Siberisse. Kuna minu vanaema ise viibis tol hommikul oma vanaema juures siis teda ei viidud Siberisse ning ta ei näinud enam oma ema ja isa kunagi kuna ema suri Siberis. Vanaema oli mul tol ajal 5 aastane ning peres oli ta teine laps 5-st lapsest
Selline moraali puudumine ja selle õigustamise surve võib olla väga tugev, kuid see ei määra siiski seda, mis on spordis tegelikult õige ja vale, hea ja halb. 5.Ausa mängu idee levikule kaasaaitamine Ausa mängu ideed peavad toetama igakülgselt kõik spordis osalejad. Ausa mängu ideede teavitamise kaudu peaksid kõik mõistma, et sportlaslikkus ja ausus on ka tänapäeval olulisimaks spordi elemendiks. Ausa mängu sõnumi levitamisel on oluline kõigi sporditegevustesse kaasatute koostöö: Sportlased: - tegema koostööd võistkonnakaaslastega, treeneritega, kohtunikega ja konkurentidega; kohelda neid austusega; - mõistma, et ilma vastasteta ei oleks võistlust; - pürgima täiuslikkuse poole, tunda rõõmu ja täiustada oma oskusi, seejuures tunnustades oma piire; - mitte püüdma saavutada eelist vastase üle ebaausate võtetega; - tundma reegleid ja võistlema kirjapandud reeglite järgi ja vaimus;
Iga hindamissüsteem peaks vastama järgmistele nõuetele : Tööga toime ja mittetoimetuleku kriteeriumid peavad olema selgelt eristatavad ; peab olema selge, kas hindamine toimub halduslikult või selleks, et innustada inimesi meeskonnana paremini töötama. Korraga saab püstitada vaid ühe neist eesmärkidest ; üht töösooritust võib vaadelda eri aspektist ning seega on hindamistulemused vägagi erinevad ; oluline on läbiviijate ja kõigi programmi kaasatute toetus ; peab olema praktiline ja hõlpkasutatav nii juhtidele kui ka töötajatele. 27.Koolitus ja arendamine Koolituspoliitika väljatöötamine Koolitusvajaduste määramine · org tasandil · töökoha tasandil · töötaja tasandil koolituse planeerimine (aeg, maht, ressurss) ja osalemine · org sisene, org väline · lühiajalised, pikemad · lokaalsed,
leidnud Läti tütarlapse Tallinnasse bordelli toimetamist (juhtumi kirjeldust vt peatükist 6). Täiskasvanutest rääkides lisanduvad intervjuude põhjal päritolumaadena Ukraina, Valgevene ja Venemaa. 1996-1999. aastal prostitutsiooni kaasatutele suunatud projekti raames küsitletud 382 naisterahvast 2% olid pärit välisriikidest; alaealisi nende seas ei leidunud (Kalikov 2003a). Siseriiklik inimkaubandus. Eesti siseselt on bordelliprostitutsiooni kaasatute hulka püütud määratleda Tallinna bordellide ja korterifirmade arvu kaudu. Nii on näiteks pakutud, et pealinna umbes 50-70 bordellis ja korterifirmas on igaühega seotud 5-20 prostitutsiooni kaasatut. Lisanduvad mõned bordellid ka teistes Eestimaa suuremates linnades (Kalikov 2003a). 2002. aastal küsitletud Tallinna politseinikest arvasid pea-aegu pooled, et pealinnas on enam kui tuhat prostitutsiooni kaasatut (Pettai, Kase 2002). Eksperthinnangute kohaselt on
saavutamisse ; motiveerida töötajaid ; teha kindlaks treeningu ja arendamise vajadus ; hankida infot planeerimiseks. Nõuded hindamissüsteemile: Tööga toime- ja mittetoimetuleku kriteeriumid peavad olema selgelt eristatatavad ; peab olema selge kas hindamine toimub administratiivsetel eesmärkidel või selleks, et innustada inimesi meeskonnana paremini töötama ; oluline on läbiviijate ja programmi kaasatute toetus ; hindamissüsteem peab olema praktiline, kergesti kasutatav ja arusaadav nii juhtidele kui töötajatele. Personali hindamise alaliigid on: kandidaatide hindamine personali valikul ; inimeste töösoorituse hindamine : töötajate potentsiaali hindamine Personali hindamise meetodid Võib jagada käitumisele ja tulemusele orienteeritud meetoditeks. Tagasivaatemeetodid: graafilised hindamisskaalad ; kontroll-lehed ; kriitilised intsidendid ; käitumuslikud hindamisskaalad
Töötaja suudab oma kvalifikatsiooni täielikult rakendada ainult piisava motivatsiooni korral. Projektis osalejale peaks meeskonnatöö olema motivaatoriks. Ta peab tundma meeskonnatöö põhimõtteid või olema kogenud. Meeskonna liikme hõivatus. Vajaliku aja leidmine projektitööle pühendumiseks on projekti õnnestumise oluline eeldus. Töötaja ajaressurss tuleb arvestada nii põhiorganisatsioonist kui ka väljastpoolt kaasatute valikul. Põhiorganisatsiooni tööga hõivatud töötaja, eriti kui ta on projekti kaasatud eelneva nõusolekuta, võib mõjutada kogu meeskonna tööd negatiivselt. Ka väljastpoolt kaasatavate inimeste valimisel peab projektijuht veenduma, et kandidaadil on projekti jaoks aega. Mida spetsiifilisema ja kõrgema kvalifikatsiooniga on spetsialist, seda hõivatum ta on. Mitme, eriti korraga kulgeva projektiga hõivatud inimene võib ajapuudusel
nende kaudu luuakse ettevõttes tulemused ja täidetakse püstitatud eesmärgid. Selles mõttes tähendabki juhtimine alati ennekõike üksteisega mingil viisil seotud inimeste juhtimist 29. Samas kontekstis võib rääkida ka enese kui juhi (vähem enese kui alluva või töötaja) juhtimisest. Inimkeskse juhtimise juures on kõigi ülesande täitmisse kaasatute tegevus ja käitumine suunatud püstitatud või kokkulepitud eesmärgi täitmisele, kusjuures tähtsat rolli mängivad ka töötajad. 3. Enesejuhtimine või ajajuhtimine endale korralduse andmine, oma aja planeerimine ja ajaga toimetulek. Siinkohal on kõigepealt oluline täpsustada, et enese- ja ajajuhtimine ei ole sünonüümid. Neil on küll oma ühisosa, kuid ajajuhtimine on tunduvalt laiem valdkond, mistõttu selle juhtimise
annaabi.ee 
