TÖÖTAJA TÖÖTERVISHOIU- JA TÖÖOHUTUSALASE KOOLITUSE REGISTREERIMISE KAART Ettevõtte nimetus Struktuuriüksuse nimetus Juhatuse osakond Töötaja ees- ja perekonnanimi Kutse- või ametiala Ehitaja Tööstaaz 10 aastat A. Juhendamised Juhendamise Töötajale tutvustatud juhendi või õigusakti Juhendaja ees- ja Juhendamise Juhendatava Kuup. liik nimetus perekonnanimi, amet kestus (tundi) allkiri 31.12.14 Esmajuhendamine Sissejuhatav töötervishoiu ja tööohutuse juhend Vladimir Voitsehovski 2 t. 31.12
Töökeskkonnavolinik läbib koolitusasutuses 24- tunnises õppekava Töökeskkonnaspetsialist peab läbima koolituse vähemalt kord 5 aasta jooksul. Esmaabiandja peab saama väljaõpet ifa 3 aasta tagant. Esmase väljaõppekursuse aluseks on Eesti Punase Risti 16-tunnine õppekava, hiljem täiendõpe(6 tundi) Töötaja juhendamine koosneb sissejuhatavast juhendamisest, esmajuhendamisest, väljaõppest ja täiendjuhendamisest. Juhendamised viib läbi töökeskkonnaspetsialist. Töötajate tervisekontroll: Töötaja tervisekontroll algab esmase tervisekontrolliga tööle asumise esimese kuu jooksul ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kui mitte harvem kui üks kord 3 aasta jooksul Töötaja tervisekontrolli suunamisel võtab tööandja aluseks: - töökeskkonna riskianalüüsi tulemused
Nurklihvija muutis seetõttu töönurka ja kiilus kinni. Seejärel hüppas lõiketiist töötaja käest ja tekitas vasaku jala reie piirkonda lahtise haava. Kannatanu toimetati AS Ida-Tallinna Keskhaiglasse, kus diagnoositi kerge kehavigastus. Tööohutuse seaduse 13. ja 14. paragrahvist lähtudes oli tegu jagatud vastutusega, sest rikkumisi oli mõlemal osapoolel. Et tulevikus vältida selliseid olukordasid on mõistlik täiendada ohutusjuhendit ning viia läbi põhjalikumad juhendamised. 7 Kasutatud kirjandus http://www.ti.ee/public/files/Registreeritud_tooonnetused_2013.pdf http://www.ti.ee/index.php?page=970& http://www.ti.ee/public/files/Kuidastaitat6raportit(1).pdf http://opiobjektid.tptlive.ee/TJT/tnnetused.html https://www.riigiteataja.ee/akt/12883561 Tööõnneuse toimik Tööõnnetuse uurimise juhend 8
personaliosakonnas. Koolitusdokumendid 8 TÖÖTAJA KOOLITUSE REGISTREERIMISE KAART Ettevõtte nimetus Struktuuriüksuse nimetus Töötaja ees- ja perekonnanimi Kutse- või ametiala Tööstaaz JUHENDAMISED Juhendamise Töötajale tutvustatud juhendi või õigusakti Juhendaja ees- ja perekonnanimi, Juhendamise Juhendatava Kuup. liik nimetus amet kestus (tundi) allkiri Koolitusdokumendid 9 Koolitusplaan
- osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaihestumise uurimisel - teatada ohuolukorrast või töökeskkonnast avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale või tema esindajale ning nõudma tööandjalt puuduse kõrvaldamist võimalikult lühikese aja jooksul - tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õidusakte - jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamised ja väljaõpe Õigused: - nõuda tööandjalt ettenähtud töötervishoiu ja tööohutuse abinõude rakendamist, töötajate varustamist töökorras isikukaitsevahenditega ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvadlamiseks ja töökeskkonna parandamiseks - pääseda ettevõttes kõigisse töökohtadesse, saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet ning teavet tööinspektori ettekirjutusesr tööandjale
arendama oma vaimse intelligentsuse intel võimeid. Iirimaa iidsetesse seikluslugudesse on maetud rikkalik informatsioon: kirjeldus näiteks inimese füüsilise ja psühholoogilise arengu kohta ning kuidas jumaliku jumalikud kuningad ja kangelased, Tuatha De Danann, tulid surelike sekka õpetama ja neid kergitama. Nende juhendamised ja eeskuju tõstsid lapsrassi ''üles oma õlgadele'', avardasid selle nägemist ning inspireerisid seda imetluse ja austusega elu igal tasandi suhtes. Lisaks andis Tuatha De Danann inimestele ''tööriistad'', millega nad edeneda võiks: nende teod, selgitades maraalsust ja õiglust, seadsid käitumise eeskuju; nende oskusega, kodustest kuni loovateni, tõukasid nad Erini rahva oma potensiaali arendama ningng andsid and neile rikkuse ja rahulolu vahendid. (Iidne
otsusega on määratud eesmaabi andja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt
määratud eesmaabi andja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt
määratud esmaabiandja. Eesmaabiandja koos töökeskkonnaspetsialistiga vastutavad eesmaabi vahendite olemusolu ja korrasoleku eest. Kõiki töötajaid on informeeritud eesmaabikapi asukoha ja eesmaabi osutaja kohta. Töötajate välja- ja täiendõppe korraldus toimub vastavalt sotsiaalministri määrusele. Sisekorraeeskirjadega tutvustamise viib läbi juhataja töötajate töölevõtmisel. Sissejuhatava ja esmase juhandamise viib läbi töökeskkonnaspetsialistist. Kõik juhendamised, täiendjuhendamised, väljaõpe ja iseseisvale tööle lubamine dokumenteeritakse töötervishoiu- ja tööohutusalase koolituse kaardil. Kaardid vormistab ja täitmise eest vastutab töökeskkonnaspetsialist. Koolitusasutustesse välja- ja täiendõppele suunamine toimub vastavalt kehtivale korrale juhataja poolt, kes informeerib sellest töötajat. Tervisetõendi olemasolu ja kehtivuse kohta peab arvestust ja suunab töötajaid õigeaegselt
annaabi.ee 
