Saaremaa rüütelkond -> Liivimaa õuekohus -> maakohtu -> sillakohus -> Liivimaa rüütelkonna kohus -> kodukariõigus kui kõik kohtud tulemusi ei andnud oli luba kaevata Kuningale Kubjas - mõistööline kes jälgis et talupojad maksaksid makse Opman - mõisavalitseja kes oli mõisniku nö parem käsi Rehepapp - tegeles mõisaviljaga, juhtis ja valvas selle peksmist kasvatamist Vojevoodkonda - Poola haldusüksus, juhtis Marsall Staarostkond - haldusüksus Vene ajal Ametkond - majandus ja halduskoormust mis kuulus maahärrale Vakus - tasu mingi kindla teene eest Lään - kõrgemalt valitsejalt antud haldamiseks kinnisvara Liivimaa kuningriik - Moskva tsaari vasallriik aastatel 1570 - 1577 Eestimaa hertsogkond - Taani kuninga valdus 16 sajandil Liivimaa hertsogkond - poola/ leedu valdus Reduktsioon - mõistate riigistamine Vakuraamat - talupoegade koormiste nimekiri Maarevisijon - rootsi ajal kui kaardistati mõõdeti maid Rakmetegu - hobusetöö Jalategu - jalatöö
teket ja levikut ning innovatsiooni kui majanduskasvu allikat: · tõsta ja parandada investeeringuid teadus- ja arendustegevusse; · edendada innovatsiooni ning ettevõtlust; · edendada infouhiskonna teket kõigi jaoks; · parandada ligipääsu vajalikele finantsidele. Ka on väga tähtis lihtsustada struktuurivahendite rakendussüsteemi. See on vaja selleks, et vähendada vahendite haldamisega kaasnevat halduskoormust. Olulisemad muudatused: · Muudetud on struktuurivahendite üldmäärust 1083/2006 alla 1 miljoni euro suurused projektid ning kõik Euroopa Sotsiaalfondi projektid vabastati väga ulatuslikust finantsanalüüsi kohustusest EK metoodika alusel. Probleem seisnes eeskätt selles, et enamus taotlejatest ei oleks olnud suutelised seda finantsanalüüsi ilma konsultantide abita
Kuna tööturuteenusega seotud lisakulutused ei sõltu teenuse liigist (tööturukoolitus, tööpraktika, tööharjutus), siis ei ole põhjendatud tööharjutusel osalejatele väiksema stipendiumi maksmine. Eelnevat arvesse võttes kehtestatakse stipendiumi ühtne määr 60 kr/päev. See võimaldab paremini hüvitada teenusel osalemisega seotud lisakulusid ja kohelda võrdselt erinevates meetmetes osalejaid ning vähendab stipendiumi arvutamise ja maksmisega seotud halduskoormust. Kui tööharjutusel on tagatud toitlustamine, vähendatakse stipendiumi 70% võrra, kuna peamine stipendiumiga hüvitatav kulu on toitlustamine. Ettevõtlusega alustamise toetamine Töökohtade loomiseks ja nende säilimiseks ettevõtlusega alustamise teel koostatakse 2010. aastal tervikpakett, mis sisaldab toetuse taotleja koolitamist, nõustamist, toetusega loodud ettevõtte järelnõustamist ning vajadusel toetuse saaja erialast täiendkoolitust
Kellele laieneb keskmise töötasu arvutamist reguleeriv määrus? Määrusesse tehti kaks sisulist muudatust. Esimene muudatus lihtsustab puhkusetasu arvestamist. Selle järgi ei tule tööandjal puhkuste korral arvestada töötajale keskmist päevatasu, kui töötasu on olnud eelneva kuue kalendrikuu jooksul muutumatu suurusega. Sellisel juhul maksab tööandja töötajale töölepingus kokkulepitud töötasu. Teine muudatus vähendab tööandja ebamõistlikku halduskoormust. Selle järgi ei näe määrus enam ette keskmise töötasu ümberarvestamise kohustust, st kui keskmine töötasu on välja makstud, siis hiljem seda enam ümber arvutada ei tule. Millal tekib keskmise töötasu maksmise vajadus? Keskmise tööpäeva tasu arvestatakse siis, kui hüvitist makstakse tööpäevade eest -- näiteks töölepingu ülesütlemisel majanduslikel põhjustel või kui töötaja oli tööalasel koolitusel.
vastavad aruandeaasta bilansipäeval kõikidele järgmistele tingimustele: varad on kokku kuni 175 000 eurot; kohustused ei ole suuremad kui omakapital; üks osanik, kes on ka juhatuse liige; ei ole käibemaksukohustuslane (Veskioja, 2015). Muudatuste sisuline eesmärk on parandada avalikkusele suunatud arvestusalase info kvaliteeti ja võrreldavust, ning samal ajal vähendada ka ettevõtete, eelkõige mikro- ja väikeettevõtete halduskoormust (Nõmmiste & Greenbaum, 2015)". 3 Eristamast veel väikeettevõtjat laiemalt, siis väikeettevõtte puhul on tüüpiline, et ettevõtja ja ettevõtte asukoht langevad kokku. Õiguslikult on kriteeriumiks asumine sama kohaliku omavalitsuse haldusterritooriumil. Kuid ettevõtjal võib olla ka mitu ettevõtet (tegevuskohta). Mitme ettevõttega ettevõtja asukoht langeb tavaliselt kokku ühe ettevõttega. Kuna
Määrused Määrust kohaldatakse üldiselt. See on tervikuna siduv ja vahetult kohaldatav kõikides liikmesriikides. Näide: Nõukogu määrusega (EÜ) nr 1/2003 kehtestatud monopolidevastastemenetluste uue korra eesmärk on tagada Euroopa Liidu (EL) konkurentsieeskirjade tõhusam jõustamine tarbijate ja ettevõtete huvides ning kergendada Euroopas äriga tegelevate firmade halduskoormust. Konkurentsieeskirjade detsentraliseeritud kohaldamise ja järelkontrolli tugevdamise kaudu kergendab määrus komisjoni halduskoormust, võimaldades koondada ressursid sanktsioonide rakendamisele kõige tõsisemate konkurentsirikkumiste suhtes. Samuti suurendab see liikmesriikide konkurentsiasutuste ja kohtute osa Eli konkurentsiõiguse rakendamisel ning tagab selle tõhusa ja ühetaolise kohaldamise. Direktiivid
rolli/ Ettepanekud Euroopa Komisjonilt: alusmüüri rajamine Euroopa haridusruumi loomisele aastaks 2025. Eesmärk on hoogustada õpirännet ja luua uusi võimalusi hariduse omandamiseks. Anda noortele rohkem mõjuvõimu ja eelkõige julgustada neid ühiskonnaelus ja demokraatias osalema. Algatustega soovitakse kasutada paremini ära kultuuri võimalusi sotsiaalse progressi ja majanduskasvu edendamiseks Euroopas. Plaan on kasutusele võtta Euroopa üliõpilaspilet, mille läbi vähendatakse halduskoormust ja kulusid nii tudengite kui ka koolide seisukohast. Euroopa ülikoolide kontseptsiooni väljatöötamise – võrgustik, mille kaudu edendatakse innovatsiooni ja tipptasemel teadust, suurendatakse üliõpilaste ja õppejõudude liikuvust ning hõlbustatakse keeleõpet. Ülesanne: Kadri Eensalu 12-minutilist videot "Õpirände etapid" Minu õpirände juhis koos õpirände etappide oluliste aspektidega, millega tuleb arvestada noorte toetamisel. Õpirände etapid:
töölepingu alusel. Tööõigus on eraõiguse eriharu. Turvalise paindlikkuse põhimõte: TLS seadus lähtub turvalise paindlikkuse (flexicurity) põhimõttest ja viib Eesti tööõiguse kooskõlla eraõiguslike printsiipidega ning muudab õigusruumi selgemaks. Mitu seni kehtinud seadust asendusid ühe tervikliku õigusaktiga, võimaldades tööandjal ja töötajal lihtsamalt aru saada, millised on nende õigused ja kohustused. Kaotatud on tööõiguse formaalsed sätted ja vähendatud halduskoormust. Uus seadus soosib töötaja ja tööandja partnerlussuhet ning suunab pooli rohkem omavahelisi kokkuleppeid sõlmima 252. Mida reguleerib töölepingu seadus? Töölepingu vormistamise nõuded. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. 253. Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos?
Tööõigus on eraõiguse eriharu. Turvalise paindlikkuse põhimõte: TLS seadus lähtub turvalise paindlikkuse (flexicurity) põhimõttest ja viib Eesti tööõiguse kooskõlla eraõiguslike printsiipidega ning muudab õigusruumi selgemaks. Mitu seni kehtinud seadust asendusid ühe tervikliku õigusaktiga, võimaldades tööandjal ja töötajal lihtsamalt aru saada, millised on nende õigused ja kohustused. Kaotatud on tööõiguse formaalsed sätted ja vähendatud halduskoormust. Uus seadus soosib töötaja ja tööandja partnerlussuhet ning suunab pooli rohkem omavahelisi kokkuleppeid sõlmima 108 305. Mida reguleerib töölepingu seadus? Töölepingu vormistamise nõuded. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu 306
annaabi.ee 
