korraline lõpetamine ainult töötaja erakorraline nii töötaja kui tööandja töötaja kaotas usaldue tööandja vastu tööandja *töötajast tulenrvad põhjused töötaja haigus üle 4 kuu töötaja pole tulnud pikka aega toime tulnud tööülessannetega joobeseisund pettused vargused kui töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja suhtes *majanduslikud koondamine ettevõtte likvideerimine pankrot erakorraline lõpetamine töötaja poolt etteteatamisaeg puudub ja hüvitist ei saa erakorraline lõpetamine tööandja poolt a) töötaja süül b)majanduslikel põhjustel koondamine tööstaaz alla 1 aasta etteteatamisaeg 15 kal päeva 1-5 a etteteatamisaeg 30 kalendripäeva 5-10 a tööl olnud inimene 60 kalendri päeva üle 10 a 90 kalendripäeva tööandja töötu kassa 1-5 a 1 kuu keskmine palk - 5-10 a 1 kuu palk 1k
Töölepingu lõppemine: · Töösuhte lõpetamisel kokkuleppega · Tähtaja möödumisel · Töötaja surmaga · Füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades · Ülesütlemisega Töölepingu ülesütlemine: 1. Korraline Õigus töötajal igal ajal TL üles öelda Tööandjal peab olema mõjuv põhjus Mõistlik etteteatamisaeg Tähtajatu tööleping 2. Erakorraline Nii töötaja kui tööandja õigus Etteteatamistähtaja järgimine tööandja poolt Nii tähtajatu kui tähtajaline TL Korraline ülesütlemine on TL lõpetamine ilma mõjuva põhjuseta (töötaja poolt). Erakorralisel ülesütlemisel töötaja mõjuvaks põhjuseks nt. võib tuleneda tööandjast või temast endast. Tööandja mõjuv põhjus nt
nimetatud ametniku katseaja nimetatud ametniku katseaja kestus ei tohi olla pikem kui kestus ei tohi olla pikem kui pool tema teenistustähtajast. pool tema teenistustähtajast. 9. Ametniku, töötaja teenistus- ja Teenistusest vabastamise ja Töölepingu lõpetamise töösuhte lõppemise tööprotsessi sellest teatamise tähtajad on etteteatamisaeg on vähemalt 30 kirjeldus erinevad (sõltuvalt lõpetamise (katseajal 15) kalendripäeva. alusest). Koondamisest etteteatamine Koondamisest etteteatamine vähemalt 30 kalendripäeva. vähemalt 30 kalendripäeva. Koondamisest etteteatamine
Lisaks tööandja makstavale koondamishüvitisele on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral, mida maksab välja töötukassa ja mis on reguleeritud töötuskindlustuse seaduses. Töötukassa maksab nimetatud hüvitist töötajatele, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub töösuhe kestusest. Tööandjapoolsed etteteatamistähtajad ja hüvitised koondamisel on järgnevad: Töösuhte kestus Etteteatamisaeg Tööandja Töötukassa koondamisel makstav makstav koondamishüviti kindlustushüvitis s koondamise korral Vähem kui 1 15 1 kuu - aasta kalendripäeva 1-5 aastat 30 1 kuu - kalendripäeva
Erineb selle poolest, et töölepingus on kirjas nii töötaja õigused, kohustused kui ka töötingimused, kuid töövõtulepingus räägitakse vaid tehtavast tööst ja mainitakse ära ka töötasu. VÕS §635 lg 1 5. Asusin tööle 29.09.2014. Oktoobris olin 10 päeva haiguslehel. Mis on minu katseaja viimane päev? 28.01.2015. Haigusleht ei mõjuta. 6. Tööandja määratles töökorralduse reeglites, et töölepingu üleütlemisel katseajal on etteteatamisaeg 7 kalendripäeva. Kas see on töötaja olukorda halvendav, kui algatus autoriks tööandjalt? 15 kalendripäeva peab varem etteteatama. Sellisel juhul on see töötajat halvendav. §2 7. Kool otsustab võtta tööle koka (kooli söökla, õpilaste toitlustamine) tähtajalise töölepinguga 27. augustist kuni 10.juunini järgmisel aastal. Kas tähtajalise töölepingu sõlmimine on põhjendatud? Jah, on põhjendatud. Kuna kui on 2 kuud vahet võib uuesti tähtajalise lepingu sõlmida.
oktoobril. Kas etteteatamine tööandja poolt oli õigesti vormistatud? Vastus: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Kuna koondamisteate saamise hetkel on töötaja tööl olnud vähem kui 5 aastat, siis sel hetkel on etteteatamisaeg 30 päeva. Seega on etteteatamine tööandja poolt õigesti vormistatud. 3. KÜSIMUS: Olen kuulnud, et haigestumise korral saab puhkuse katkestada. Kas puhkuse saab katkestada ka siis, kui mu laps haigestub ja arst väljastab hoolduslehe? Vastus: Puhkust saab katkestada ka lapsega hoolduslehel olles ja hiljem edasi puhata. 4. KÜSIMUS: Mida teha, kui tööandja maksab töötasu tihti nädalapäevad hiljem, kui on
Kas nii korrektne, kas tööandjal ka mingeid riske? Korrektsem ja turvalisem oleks kindlasti nii, kui selle kohta oleks kirjalik tõend, et töötaja lõpetas just sellisel kuupäeval oma töö, mitte mõnel muul, et saaks nö lisaraha endale juurde. 9. Kas TL saab lõpetada nii, et tööandja saadab mobiilisõnumi „ära enam tule“? Töölepingut ei saa lihtsalt sõnumi saatmisega lõpetada. Enne töölepingu lõpetamist peab olema etteteatamisaeg, olenevalt pikalt tööline on seal asutuses töötanud. Tööleping lõpetatakse koos käskkirjaga ning tööandja peab tooma välja põhjendused, miks tööline ei sobi sellele töökohale või mida ta on teinud valesti. Samuti tuleb dokumendid allkirjastada mõlema osapoole poolt. 10. Millistel juhtudel on koondamine võimalik (mida tähendab koondamissituatsioon)? TLS § 89 – koondamine toimub, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel
töödkorralikult ja kokkulepitud tööajal. Töötajal on kohustus hoida tööandjaärisaladust ning mitte töötada konkurendi juures. Töötaja peab täitma tööandja muid korraldusi,mis ei ole küll võib-olla otseselt tema töökohustus, kuid on seotud töö üldise laadiga. 41. Mida peab tööandja tegama töölepingu lõppemisel? Tööandja maksma töötajale lõpparve ja andma kätte allkirjastatud tööraamatu/töölepingu. 42. Kui pikk peab olema etteteatamisaeg töölepingu lõpetamiseks? Töötaja algatusel töölepingu lõpetamiseks peab töötaja sellest vähemalt üks kuu kirjalikult ette teatama. 43. Nimeta 5 põhjust, millal võib lõpetada töölepingu tööandja algatusel. 1) Ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel 2) Tööandja pankroti väljakuulutamisel 3) Töökoha/töötaja koondamisel 4) Töötaja korruptiivse teo tõttu 5) Töötaja suhtes usalduse kaotamisel 6) Töötaja vääritu teo tõttu 44
arvestades; e) ülesütlemisega. tegevuse lõppemine; b) töömahu vähenemine; c) pankrot; d) Etteteatamistähtajast kinnipidamine; e) Teise töö pakkumine Töölepingu ülesütlemine. Korraline: b) Õigus töötajal igal ajal võimalusel v.a pankroti või tegevuse lõppemisel. TL üles öelda; c) Tööandjal peab olema mõjuv põhjus; d) Mõistlik etteteatamisaeg 30 kp; e) Tähtajatu tööleping; Töövaidluse lahendamine. Individuaalne töövaidlus on Erakorraline: a) Nii töötaja kui tööandja õigus; b) töölepingu alusel tekkinud tööandja ja töötaja vaheline Etteteatamistähtaja järgimine tööandja poolt; c) Nii tähtajatu kui eraõiguslik vaidlus. Töövaidluskomisjon on kohtueelne tähtajaline tööleping
maksab nimetatud hüvitist töötajatele, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt viis aastat. Hüvitise suurus sõltub töösuhte kestusest. Hüvitist töötukassast peab taotlema tööandja, kelle kohustuseks on esitada töötukassale vormikohane avalduse viie kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest arvates. Tööandjapoolsed etteteatamistähtajad ja hüvitised koondamisel on järgnevad: Tööandja makstav Töötukassa Töösuhte kestus Etteteatamisaeg koondamishüvitis makstav koondamisel kindlustushüvitis (reguleeritud koondamise korral töölepingu seaduses) (reguleeritud töötuskindlustuse seaduses) vähem kui 1 15 kalendripäeva 1 kuu - aasta
osas - käitumist iseloomustavate omaduste (korrektsus, suhe töösse, jne) osas - arendamise j koolituse osas - töötulemuste osas. Vestluse käigus peab tagasiside olema mõlemapoolne informatsiooni tuleb anda ja saada, olenemata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Kaks nädalat enne vestluse läbiviimist teatab vahetu juht isiklikult vestluse toimumise ajast ja kohast. Etteteatamisaeg jääb ettevalmistusajaks nii töötajale kui ka hindajale. Vestlus algab neutraalse teema ja üldiste küsimustega, kus informeeritakse töötajat vestlusele kuluvast ajast ning läbirääkimisele tulevad teemad. Vestluse läbiviimine koosneb etappidest: - soodsa, usaldusliku vestlus õhkkonna loomine ning vestluse sisus ja ajas kokkuleppe saavutamine - tagasivaade eelnevale perioodile ning vahepealsete muudatuste väljatoomine
vastutusele temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilitamise eest. Töölepingu lõppemine töösuhte lõpetamisel kokkuleppega tähtaja möödumisel töötaja surmaga füüsilisest isikust tööandja surmaga, kui tööleping sõlmiti oluliselt tööandja isikut arvestades ülesütlemisega Töölepingu ülesütlemine Korraline Õigus töötajal igal ajal TL üles öelda Tööandjal peab olema mõjuv põhjus Mõistlik etteteatamisaeg 30 kp Tähtajatu tööleping Töötaja ei vaja mõjuvat põhjust Erakorraline Nii töötaja kui tööandja õigus Etteteatamistähtaja järgimine tööandja poolt Nii tähtajatu kui tähtajaline tööleping Töötaja mõjuv põhjus: - tuleneb tööandjast ja töötajast Tööandja mõjuv põhjus: - tuleneb töötajast ja majanduslik Töötaja mõjuv põhjus Tuleneb tööandjast Töölepingu oluline rikkumine - töötaja ebaväärikas kohtlemine
Sel juhul on hüvitist. Kui töötaja ütleb käsundisaajal õigus lepingu üles seetõttu, et saada kogu tasu üksnes tööandja lepingut rikkus, juhul, kui leping lõppes on töötajal üldiselt õigus käsundiandjast saada hüvitist. tuleneva asjaolu tõttu ja Töösuhte kestus tasu maksmine on Etteteatamisaeg asjaolusid arvestades koondamisel; Tööandja õiglane. Tasu suuruse makstav koondamishüvitis määramisel käesoleva (reguleeritud töölepingu paragrahvi lõikes 1 seaduses). Töötukassa nimetatud juhul tuleb makstav kindlustushüvitis arvestada muu hulgas koondamise korral käsundisaaja poolt juba
- Kui töötaja ütleb lepingu tasust. Sel juhul on üles seetõttu, et tööandja käsundisaajal õigus lepingut rikkus, on töötajal saada kogu tasu üksnes üldiselt õigus saada juhul, kui leping lõppes hüvitist. käsundiandjast Töösuhte kestus tuleneva asjaolu tõttu ja Etteteatamisaeg tasu maksmine on koondamisel asjaolusid arvestades Tööandja makstav õiglane. koondamishüvitis (2) Tasu suuruse (reguleeritud töölepingu määramisel käesoleva seaduses) paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul tuleb
investeerimisfondiga ning seetõttu ei pea riskifondid lähtuma ka investeerimisfondidele seatud üsnagi rangetest investeerimispiirangutest. Sageli kasutavad riskifondid oma portfelli juhtimisel samaaegselt nii lühikeste kui ka pikkade positsioonide võtmist. Struktuurilt ja ka läbipaistvuselt ning nõutava alginvesteeringu miinimumsumma poolest on riskifondid suhteliselt sarnased riskikapitalifondidele. Enamasti on riskifondidest väljumiseks ette nähtud pikk etteteatamisaeg ning seega pole tehtud investeeringud likviidsed. Järelevalve puudumise tõttu on ka fondide läbipaistvus väike ning oht usalduse kuritarvitamiseks üsna suur. lk. 261-263, 266-272, 284-292 20. Krediidiasutuse põhifunktsioonid •säästude ja rahaliste tulude akumuleerimine ning nende inves-teeringutesse paigutamine, •krediitide vahendamine, •maksete vahendamine, •rahakäibes kasutatavate krediidiinstrumentide loomine,
Katseaja eesmärgist tulenevalt pikeneb katseaeg ka uue TLS järgi. Seda nii haiguse kui puhkuse ajaks, samuti muudel juhtudel, mil tööandjal ei ole võimalik töötajat hinnata. Tööandjal peab olema võimalus välja selgitada, kas töötaja tervis, teadmised, oskused jm vastab tööandja vajadustele. Kui töötaja on näiteks kogu katseaja haige, ei ole võimalik hinnata töötaja sobivust. Tööandja määratles töökorralduse reeglites, et töölepingu üleütlemisel katseajal on etteteatamisaeg 7 kalendripäeva. Kas see on töötaja olukorda halvendav, kui algatus tööandjalt? TLS §-s 96 sätestatud 15-kalendripäevase etteteatamistähtaja kohaldamine on kohustuslik. See kehtib mõlemale poolele. Kui tööandja teatab töötajale lepingu lõpetamisest vaid 7 kalendripäeva ette, siis on see töötaja olukorda halvendav. Selline töökorralduse reeglite punkt on 10 seadusega vastuolus ning loetakse TLS § 2 alusel
erinevad etteteatamistähtajad. 1. Paragrahv 97 kehtestab minimaalsed etteteatamistähtajad, mida tööandja peab tööle- pingu ülesütlemisel järgima. Kollektiivlepinguga võib ette näha seadusest erinevad ettetea- tamistähtajad (TLS § 97 lõige 4). 2. Töölepingu lõppemisest etteteatamise tähtajad sõltuvad töötaja ja tööandja vahelise töösuhte kestusest. Töösuhte kestus Etteteatamisaeg vähem kui 1 aasta 15 kalendripäeva 1–5 aastat 30 kalendripäeva 5–10 aastat 60 kalendripäeva 10 ja enam tööaastat 90 kalendripäeva. Töölepingu ülesütlemise avalduses märgitud etteteatamistähtaeg hakkab kulgema avaldu- se kättesaamisele järgnevast kuupäevast. Töölepingu lõppemise päevaks on tähtaja viima- ne päev, näiteks kolmekümnes kalendripäev. 3
annaabi.ee 
