iga tööraamatu kätteandmisega viivitatud päeva eest, kuni tööraamatu kättesaamiseni, juhul, kui see takistab töötajal teisele tööle asumist. Lõpparve kinnipidamise eest on tööandja kohustatud maksma töötajale keskmist palka iga lõpparve väljamaksmise viivitamise päeva eets, kuid mitte rohkem, kui 1 kuu palk. (TLS§119). Töötaja omavolilisel töölt lahkumisel on tööandjal õigus nõuda hüvitust kuni töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses. Kui töötajal on erisoodustustega tööleping ja ta lahkub omavoliliselt, siis on tööandjal õigus nõuda töötajalt TL alusel saadu tagastamist ja hüvitsut kuni töötaja kolme kuu keskmise palga ulatuses.(TLS §118) Eraldi reguleerib töölepingu seadust ka töölepingu tühistamisega tekkinud küsimusi. Vt õpikust ise! 382-384 Töölepingu lõpetamise vormistamine Töölepingu lõpetamise protseduur Vastavalt pg 73 alusel teeb tööandaj töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles
Maksukorraldus seadus määrab Eesti maksusüsteemi, maksuseadustele esitatavad nõuded, maksumaksja, maksu kinnipidaja, garandi ja maksuhalduri õigused, kohustused ja vastutuse ning maksuvaidluste lahendamise korra. Tulumaksu seaduses on ära toodud sissetulekud, millelt tuleb maksta tulumaksu, tulumaksu- ning maksuvaba tulu määr. Seaduses on sätestatud tulumaksu kinnipidamise kord ja väljamaksmisel tehtavad mahaarvamised. Tihtipeale puutuvad ettevõtjad oma töös kokku mitmesuguste erisoodustustega, mis tekitavad küsimusi kas ja milliseid makse maksta? Teoreetiliselt erisoodustused ja nende maksustamine pole raske, kuid kui tulevad ette konkreetsed situatsioonid tekivad ikka küsimused, kuna iga tööandja tahab säästa oma kulusid. Selline soov on loomulik ja mõistetav, sest erisoodustuse andmine on päris kallis tööandjale. Erisoodustuse summalt tuleb maksta tulumaksu, sotsiaalmaksu soodustuse ja tulumaksu summalt.
1) kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat; 2) viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat; 3) viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata. 4) tööandja algatusel 4 erandit, millal ei tohi TL lõpetada: töötaja haigus, puhkus, seadusliku streigi ajal, töötaja esindab töökollektiivi(usaldusisik)
K: sotsiaalmaksu võlga K: tulumaksu võlg K: töötuskindlustus võlga K: pensionikindlustusvõlg K: võlad töövõtjatele, väljamaksmata tasu (netopalk) Reaalne tasumine: D: võlad töövõtjatele (väljamaksmata tasud) K: arvelduskonto Maksude tasumine: (10. kuupäevaks) D: sotsiaalmaksuvõlg D: tulumaksuvõlg D: töötuskindlustusvõlg D: pensionikindlustusvõlg K: arvelduskonto Ettevõtte maksud: – maksud erisoodustustega: tööandja on kohustatud tasuma töötajale tehtud erisoodustust erisoodustuseks on igasugune kaup, teenus, loonus või muu rahaline tasu, või rahaliselt hinnatav soodustus mida antakse töötajale seoses töö või teenistus suhtega, juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga, pikaajalise lepingulise suhtega olenemata erisoodustuse andmise ajast. Erisoodustuse hulka kuuluvad: 1. eluaseme kulude täielik või osaline katmine 2
K: sotsiaalmaksu võlga K: tulumaksu võlg K: töötuskindlustus võlga K: pensionikindlustusvõlg K: võlad töövõtjatele, väljamaksmata tasu (netopalk) Reaalne tasumine: D: võlad töövõtjatele (väljamaksmata tasud) K: arvelduskonto Maksude tasumine: (10. kuupäevaks) D: sotsiaalmaksuvõlg D: tulumaksuvõlg D: töötuskindlustusvõlg D: pensionikindlustusvõlg K: arvelduskonto Ettevõtte maksud: – maksud erisoodustustega: tööandja on kohustatud tasuma töötajale tehtud erisoodustust erisoodustuseks on igasugune kaup, teenus, loonus või muu rahaline tasu, või rahaliselt hinnatav soodustus mida antakse töötajale seoses töö või teenistus suhtega, juhtimis- või kontrollorgani liikmeks olekuga, pikaajalise lepingulise suhtega olenemata erisoodustuse andmise ajast. Erisoodustuse hulka kuuluvad: 1. eluaseme kulude täielik või osaline katmine 2
(kõik muud tootmiskulud). - Põhimaterjal on materjal (toore), millest valmistatakse lõpptoodangut ning mida saab üheselt ja mugavalt seostada teatud lõpptootega. Näiteks mööblitootja põhimaterjaliks on puit, trükikoja põhimaterjalideks aga paber ja värv. Analoogiliselt põhimaterjalile loetakse põhitööliste palgakuluks nende tööliste palk (koos sotsiaalmaksu ja erisoodustustega), kelle tööd saab raskusteta seostada teatud lõpptootega. Põhitööliste palgakuluks on näiteks mööbli kokkupanijate ja trükitööliste palgad. - Tootmise lisakuludeks loetakse kõik tootmiskulud, mis ei ole liigitatud põhimaterjalikuluks või põhitööliste palgakuluks. * Mõned materjalid võivad küll olla valmistoodangu koostisosaks, kuid neid ei ole võimalik (pole otstarbekas)
vähemalt: 1. kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühe aasta; 2. viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat; 3. viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud pere konnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendri- päeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata. Töötaja peab esitama tööandjale kirjaliku tõendi lepingu lõpetamise põhjuse kohta.
(loetleda ametialased, äri- ja tootmissaladused) 6.4. Töötajale on ette nähtud _____________________________________________ (näit õppekulude hüvitamine, õppeajaks säilitatav palk, tööandja poolt makstav stipendium, väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töötaja vallandamisest lepingutähtaja jooksul töötajate koondamise tõttu) 6.5.__________________________________________________________________ (erisoodustustega töölepingu puhul TLS § 80 lg 2) 85 7. Lõppsätted 7.1. Käesoleva töölepingu sätestamata küsimustes juhinduvad osapooled seadustest, haldusaktidest, sisekorraeeskirjadest ja kollektiivlepingutest. 7.2. Käesolev tööleping on koostatud kahes eksemplaris, üks kummalegi poolele. Tööandja (esindaja) Töötaja
annaabi.ee 
