Enamlevinud mõõdik elukalliduse mõõtmiseks on tarbijahinnaindeks THI (ingl. k. CPI Consumer Price Index), mida kasutatakse ka inflatsiooni mõõtmiseks. THI arvutamiseks võetakse tarbija keskmise ostukorvi kaalutud keskmine maksumus ning võrreldakse seda erinevatel perioodidel. THI näitab suhtelist elukallidust. 31. Kui suur on elukalliduse tõus olnud kolmel viimasel aastal (igal aastal eraldi)? 2011 5,0% 2012 3,9% 2013 2,8% 2014 0,3% 32. Miks on efektiivsuspalga teooria kohaselt tööandjal kasulik maksta oma töötajatele turu keskmisest palgast kõrgemat palka? Efektiivsuspalga teooria kohaselt on tööandjal kasulik maksta oma töötajatele turu keskmisest palgast kõrgemat palka ja suurendada nii töö tootlikkust. Kui töötajad tunnevad, et nende tööd tasustatakse vääriliselt ja nendega jagatakse väärtust mida nad toodavad, siis suurendab see töötajate töömotivatsiooni ja parandab töö tulemuslikkust veelgi. Oluline on
2. Ametiühingud ● Ametiühingutel on monopoolne võim. Seda kasutatakse oma liikmetele kõrgema palga nõudmisel. ● Ametiühingute Liikmelisus Ja kollektiivlepingutega kaetus Sees-ja väljasolijate teooria Seesolijad: Hõivatud ametiühingusse kuuluvad töötajad, kelle huvi on säilitada kõrge palk. Väljasolijad: Töötud , kes ei kuulu ametiühingusse ja kes oleks pigem huvitatud tasakaalupalgast, et oleks rohkem töökohti. 3. Efektiivsuspalga teooriad ● Teooriad, kus kõrgem palk suurendab töötajate tootlikkust: ○ Parema kvalifikatsiooniga töötajad kandideerivad vabadele töökohtadele ○ Suureneb töötajate jõupingutus, “viilimist” on vähem ○ Töötajate käive väiksem, vähem kulusid ettevõttele ○ Töötajate tervis parem(arengumaades) ● Ettevõtjad valmis maksma kõrgemat palka, mis on üle tasakaalupalga. ● Tulemuseks töötus.
Kuidas satuvad inimesed töötute kategooriasse? Kuidas sellest seisundist välja saadakse? Langeb tööjõu hulgast välja; muutub töötuks, sest kohe ei ole võimalik tööd leida; leiab endale uue töökoha. Välja: võetakse pärast ootamist tööle tagasi. Palgatakse esmakordselt. Minnakse heitunute kategooriasse, kes on kaotanud usu tulevikku ja loobunud edasistest tööotsingutest. 82. Mis on nn efektiivsuspalk ja kuidas see mõjutab tootlikust? Kuidas saab efektiivsuspalga teooria abil selgitada asjaolu, et erinevatel eriaaladel on sageli erisugune töötuse määr? Efektiivsuspalga teooria järgi on ettevõtjal kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast kõrgemat palka,s est see tagab töötajate lojaalsuse ja nende töö kõrge tootlikkuse. Osadele töötajatele makstakse tasakaalupalgast kõrgemat palka, hoidmaks neid oma ettevõttes kinni, et nad ära ei läheks. Tulemuseks võib olla selle eriala töötajate
[http://www.stat.ee/37825] 22.11.2011. 2) II kvartalis töötus vähenes 2011. Statistikaamet. [http://www.stat.ee/49359] 22.11.2011. 3) Acemoglu, D. 1999. Changes in unemplyment and wage inequality: An alternative theory and some evidence. United States of America: American Economic Association. The American Economic Review, Vol. 89, (5), pp. 1259. 4) Bukowski, C. 1978. Woman. United States of America: HarperCollins Pulblishers, pp. 171. 5) Hinnosaar, M., Hinnosaar T. 2006. Tööpuudus: Efektiivsuspalga teooria. [http://toomas-marit.hinnosaar.net/pages/?latex:makro:slides_09.pdf] 31.10.2011. 6) Kerem, K., Randveer, M. 1998. Mikro-ja makromajandus. - Eesti haldusjuhtimise instituut. 7) Mitri, M. 2011. ILO: Noorte tööpuudus seab ohtu riikide tuleviku. Äripäev, 19.10.2011 [http://www.ap3.ee/article/2011/10/19/ilo-noorte-toopuudus-seab-ohtu- riikide-tuleviku] 22.11.2011. 8) Pihlamägi M. 2010. Töötusest Eestis kahe sööja vahel. Horisont, 01.2010, nr 1, [http://www
Fikseeritud valuutakursreziim tähendab olukorda, mille puhul valuutakurss sõltub riigieelarve tasakaalust. - Vale Inflatsiooni saab pidurdada ainult ringluses oleva rahamassi vähendamisega. - Vale Pensionieas inimesed võivad kuuluda ka tööealiste hulka. Tööjõus osalemise määr on suhtarv, mis näitab a. Töötute ja mitteaktiivsete elanikonna suhet b. Töötute ja tööealise elanikkonna suhet c. Aktiivse elanikonna suhet tööealisesse elanikonda d. Töötute ja kogurahvastiku suhet Efektiivsuspalga all peetakse silmas palgataset, mis on a. Miinimumpalk b. Tasakaalupalgast kõrgem motiveeriv palk c. Palk, mille puhul on tööpuudus minimaalne d. Keskmine tasakaalpalk Tööhõive määr on alati suurem kui tööjõus osalemise määr. - Vale Suurim osa Eest tööturul hõivatutest töötab a. Ehitussektoris b. Töötlevas tööstuses c. Avalikus sektoris d. Hulgi ja jaekaubanduses Keda neist kategooriatest ei loeta väljaspool aktiivset tööjõudu asuvaks a. Vabakutselisi näitlejaid b
tasakaalupalgast kõrgemat palka! 2. Ametiühingud · Ametiühingutel on monopoolne võim, mida kasutatakse oma liikmetele kõrgema palga nõudmisel. · Sees- ja väljasolijate teooria Seesolijad: hõivatud ametiühingusse kuuluvad töötajad, kelle huvi on säilitada kõrge palk. Väljasolijad: töötud , kes ei kuulu ametiühingusse ja kes oleks pigem huvitatud tasakaalupalgast, et oleks rohkem töökohti. 3. Efektiivsuspalga teooriad · Ettevõtjad on vabatahtlikult valmis maksma kõrgemat palka, mis on üle tasakaalupalga · Eeldatakse, et kõrgem palk suurendab töötajate tootlikkust, kuna: Parema kvalifikatsiooniga töötajad kandideerivad vabadele töökohtadele Suureneb töötajate jõupingutus, "viilimist" on vähem Töötajate käive väiksem, vähem kulusid ettevõttele Töötajate tervis parem (arengumaades) · Tulemuseks töötus
seesolijateks ja neid, kes ei ole hõivatud väljasolijateks. Nad on üksteisest eraldatud majanduslike barjääridega seesolijad kaitsevad oma töökohti kõrgendatud palganõudmistega, kulude tähtsus etevõtted eelistavad maksta kõrgemat palka seesolijatele selle asemel, et maksta vallandamiskulusid ja uusi välja koolitada. Sotsiaalne barjäär seesolijate vaenulikkus väljasolijate suhtes, kes on nõus tööle tulema madalama palgaga. Efektiivsuspalga teooria ettevõtjal on kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast kõrgemat palka, sest see tagab töötajate lojaalsuse ja töö kõrge tootlikkuse. Kui töötajad tajuvad, et nende tööd hinnatakse ja nendega jagatakse lisakasumit, on nad motiveeritumad suureneb kasum veelgi. Lisaks makstakse tasakaalupalgast kõrgemat palka töötajatele, keda tahetakse oma ettevõttes hoida. Tagajärjeks võib põhjustada töötust.
hulgas Ametiühingud ja kollektiivlepingud Oluline roll palga kujundamisel Ametiühingud, mida tööjõuturul peetakse monopolideks, sest neil on suur mõju palgatingimuste kehtestamisel, nõuavad oma liikmetele niisugust palka, mis on oluliselt kõrgem tasakaalupalgast. Juba palgatud töötajad soovivad hoida palgataset võimalikult kõrgel Tööd soovivad isikud eelistaksid madalamat palgataset Efektiivsuspalga teooria Ettevõtjal on kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast kõrgemat palka, sest see tagab töötajate lojaalsuse ja nende töö kõrge tootlikkuse, firma jaks omakorda suurema kasumi Seetõttu ei soovi tööandjad alandada palga määra, juhul kui see osutub tasakaalupalgast madalamaks Tagajärjeks on madalam töö leidmise möör ja suurem tööpuudus Tööjõu puudus Miks tekib tööjõupuudus? Palk on liiga madal.
kehtestamisel, nõuavad oma liikmetele niisugust palka, mis on oluliselt kõrgem tasakaalupalgast. Ametiühingute tegevus tekitab tööturul konfliktierinevate töötajate gruppide vahel eksisteerivad nn insiderid ja outsiderid. Juba palgatud töötajad soovivad hoida palgataset võimalikult kõrgel, tööd soovivad isikud eelistaksid madalamat palgataset, mis võimaldaks firmal palgata rohkem tööjõudu Efektiivsuspalga teooria Ettevõtjal on kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast kõrgemat palka, sest see tagab töötajate lojaalsuse ja nende töö kõrge tootlikkuse, firma jaoks omakorda suurema kasumi. Seetõttu ei soovi tööandjad alandada palga määra, juhul kui see osutub tasakaalupalgast madalamaks. Tagajärjeks on madalam töö leidmise määr ja suurem tööpuudus. TÖÖTURUPOLIITIKA Tööturu reguleerimisel ja tööpuuduse vähendamisel on suur osa valitsusel
annaabi.ee 
