Ametijuhend, töötajate vastutuse piirangud (0)

 Töölepingu seadus nõuab töölepingus töökohustuste 
kirjelduse äratoomist. 
 Üldjuhul vormistatakse see ametijuhendina, mis on 
töölepingu  lahutamatu  lisa. 
 Ametijuhendis on ära toodud:
◦Kohustused;
◦Õigused;
◦Vastutus;
◦panus ja tulemused, mida antud ametikohalt oodatakse,
◦nõudeid kvalifikatsioonile,
◦al uvussuhted/aruandekohustused,
◦põhilised seosed teiste ametikohtadega.
  Ametijuhendid  põhinevad objektiivsel informatsioonil, 
mis saadakse töö analüüsi, tööülesannete täitmiseks 
vajalike kompetentside ­ teadmiste, oskuste ja 
kogemuste ning organisatsiooni vajaduste määratlemise 
kaudu. 
 Ametijuhendi sisu jaguneb kaheks: 
◦ametikirjelduseks ja nõuete profiiliks.
 ametikirjeldus annab ülevaate tehtava töö sisust 
  nõuete  profiil  annab ülevaate antud tööülesannete täitmiseks 
vajalikest teadmistest oskustest, nõuetest. 
 Parimad ametijuhendid on need, mida 
muudetakse koheselt vastavalt töökohustuste 
muutumisele. 
 Parimad ametijuhendid ei piira töötajaid, vaid 
pigem  toetavad  nende püüdlusi saada kogemusi, 
suurendada nende oskusi ja arendada nende 
võimet panustada organisatsioonile. 
 TL sõlmimisega võtavad TL pooled endale vastastikused 
kohustused. Kui kohustust ei täideta on tegemist 
kohustuste rikkumisega.
◦Kohustust rikkunud pool vastutab oma kohustuse rikkumise eest.
 Õiguskaitsevahendeid võib kasutada üksnes juhul , kui 
töötaja on rikkumises süüdi.
◦Süü vormid on:
 Hooletus­ vajaliku hoole järgimata jätmine;
 Raske hooletus­ vajaliku hoole olulisel määral järgimata jätmine;
  Tahtlus ­ õigusvastase tagajärje  soovimine .
 Hooletuse ja raske hooletuse väljaselgitamiseks tuleb 
võtta aluseks  hoolsuse  määr.
 Hoolsuse määra saab hinnata konkreetse töösuhte 
põhjal.
◦Süü puudumise korral ei saa tööandja töötaja vastu 
õiguskaitsevahendeid kasutada.
 Nõue töötaja vastu tööülesannete täitmisel tekkinud 
kahju eest aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil al 
tööandja sai teada või pidi teada saama kahju 
tekkimisest.
 Töötaja vastutab  kahjude  eest olenemat tema süüst:
◦ Tööandja ei pea tõendama töötaja süüd
◦ Töötaja saab täiendava sissetuleku
 Kokkuelepe kehtib ainult siis, kui:
◦ see on sõlmitud kirjalikult eraldiseisva dokumendina ja poolte 
poolt alla kirjutatud;
◦ see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale 
äratuntavalt  piiritletud ;
◦ töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või 
kindlaksmääratud töötajate ringil;
◦ kokku on lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;
◦ tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades 
mõistlikku hüvitist.
 Reguleerib töötervishoiu ja tööohutuse seadus.
 Töötervishoid­ töötaja tervisekahjustuse vältimine
 Tööohutus­ töötaja saab ohutult tööd teha 
kasutades selleks ohutuid töövahendeid.

Document Outline

• TLS Ametijuhend Töötajate vastutuse piirangud
• Ametijuhend
• Ametijuhend (2)
• Ametijuhend (3)
• Töötajate vastutuse piirangud
• Töötaja vastutuse piirangud (2)
• Varalise vastutuse kokkulepe
• Töötervishoid ja tööohutus