- palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist - ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd), ebareeglipärane või kõige tähtsam on kvaliteet mitte toodangukogus. Akordpalk: - palga suurus sõltub valmistatud toodangu kogusest Preemiapalk: - võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid - preemiapalk koosneb põhipalgast (aja- või akordpalk) ja preemiast - preemia suurus võib oleneda: töö kvaliteedist, tooraine ökonoomiast, seadmete ratsionaalsest kasutamisest, tähtaegadest kinnipidamisest, õnnetuste ja lohakuse vältimisest, mahunäitajate ja normide ületamisest.
Üldjuhul ei maksta palka mitte töökohal viibitud aja eest, vaid eeldatakse teatud tulemust ei mõõdeta objektiivselt, vaid hinnatakse subjektiivselt. normaaltulemuse (normi) saavutamist ehk teatud hulga tööülesannete täitmist vastuvõetava kvaliteediga, kuigi otsene seos töötulemusega on 2. Tüki- ehk akordpalk on tasumine töö (toodangu) hulga alusel. Eeldused: tagatud vaid etteantud tempo (vooltootmise) puhul. · töö (tulemus) täpselt mõõdetav ja protsess reeglipäraselt korduv, Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. · töötaja saab tulemust ise vahetult mõjutada (paraku jääb võimalusi jääb
laialdased periooditasud -Oskused: Maslow järgi: Puuduseks on: võimalused. suunaga nõuded 1.enese üksikisikul ei stimuleeri Soodustused: vähemusele, oskusele, aktualiseeri kerge määrata, töö kvaliteeti, ainult periooditasu kohustuste mine - grupi puhul tööpanust. taasvajadusi osakaal kompleksus, saavutus(har seotud teiste Akordpalk puudutavad, palgas on vajalik idus, habi töötajatega, maksustatakse alla turu suur. kvalifikatsioo isiklik mõõtmine suuremamahul keskmise Lisatasu: n, kasu) ; liiga iste, täpselt taseme. 2) vähendatud otsustusvõime väljakutset keeruline. Töö fikseeritud Kasu tase. lisatasud, , esitav
+ palgaarvestuse lihtsus, + pingete vältimine (erineva võimekusega töötajate vahel), + tootmisvahendite (ka looduse jm ressursside) säästlikum kasutamine, + kõrgest tempost tingitud kvaliteedimöönduste vältimine; kontrollimise vajadus, kuna palk ei stimuleeri tootlikkuse tõusu, (suhteline) võrdsustamine (tulenev paremate töötajate rahulolematus), tulemust ei mõõdeta objektiivselt, vaid hinnatakse subjektiivselt. 2. Tüki- ehk akordpalk on tasumine töö (toodangu) hulga alusel. Eeldused: · töö (tulemus) täpselt mõõdetav ja protsess reeglipäraselt korduv, · töötaja saab tulemust ise vahetult mõjutada (paraku jääb võimalusi jääb tehnoloogia ning automatiseerimise arenedes üha vähemaks). Eristuvad: · aja-akord ehk kindel (ka kokku lepitud) aeg (norm) teatud töö tegemiseks, · raha-akord ehk kindel tasu (rahasumma) teatud tulemuse eest Tüki- ehk akordpalga eelised ja puudused:
kvaliteeti ja suurt täpsust. (Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada) Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või ennetähtaegne töö, kvaliteet, ülenormatiivne
(Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud) + lihtsus, ülekoormuste vältimine Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada) Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või
(Tunni-, päeva-, nädala-, kuutasu.). Ebareeglipärnae töö (kontoritööd). - Madal tootlikkus, rahulolematus võrdsustamisega (lisatasud). + Lihtsus, ülekoormuste vältimine. 2. Tükipalk oleneb tööhulgast. Mõõdetav ja reeglipärane töö. + suurendab tootlikkust (Eeltingimus: töötaja saab oma töötulemust mõjutada). 3. Komisjonitasu vahendustasud, sõltuvuses töötulemustest. N: % läbimüügilt. 4. Akordpalk aja või koguse akordpalk, vastavalt õige-aegsuse või töökoguse eest. Põhipalk + akordtasu. Kollektiivne variant ka võimalik. + kiireloomuliste tööde teostamiseks - kvaliteedi potentsiaalne langus 5. Kahetariifne palgasüsteem - uutel töötajatel madalam palk. + palgakulud väiksemad - nõrk seos töösooritusega 6. Preemia palga täiendosa erilise töösoorituse eest. Grupi vorm ka võimalik. N: juhtimises osalemine, uuenduste juurutamine, tähtaegne või ennetähtaegne töö,
tükipalgaks. Kui lähtutakse ajapalgast, lisatakse nn. akordilisa, näiteks 15%, seda siis kui töö intensiivsus on suurem kui ajatöö puhul. mõlemad osad kokku annavad põhipalga. Normaalajaks nimetatakse aega, mis kulub ohe tooteühiku tegemiseks normaalpingutusel. Töönormid on palk tüki kohta ja aeg tüki kohta. Preemiapalk võtab arvesse töö kvaliteeti ja teisi olulisi tegureid. Preemiapalk koosneb põhipalgast (aja- või akordpalk) ja preemiast. Preemia suurus võib oleneda: töö kvaliteedist, tooraine ökonoomiast, seadmete ratsionaalsest kasutamisest, tähtaegadest kinnipidamisest, õnnetuste ja lohakuse vältimisest, mahunäitajate ja normide ületamisest. Preemiapalka kasutatakse kui eeltoodud näitajad on olulised ja akordpalka kasutades ei saa neid esile tuua. 4.Kasumi jaotamine Kasumijaotamine sõltub ettevõtte töötulemustest. Ettevõttes luuakse väärtus kapitali ja tööjõuga
annaabi.ee 
