50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2013-12-10
Kuupäev, millal dokument üles laeti
8 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Stefani K.
Õppematerjali autor
MINU EESMÄRGID EESMÄRK Tähtsus, olulisus Edasilükkamatus Summa minu jaoks ehk kui kiire sellega 1 2 3 4 1. Saada bakalaureus (õigeaegselt) 10 5 15 2. Olla sale (45-52kg) ja ilus 5 5 10 3. Leida oma elamispind (üürikorter) 6 5 11 4. Leida uus töökoht 8 6 14 5. Minna Londonisse 4 3 7 6. Saada iga semester kõik selgeks! 8 9 17 7. Käia loengutes/ 10 10 20 harjutustes/praktikumides 8. Te
MINU EESMÄRGID EESMÄRK Tähtsus, olulisus Edasilükkamatus Summa minu jaoks ehk kui kiire sellega 1 2 3 4 1. Saada bakalaureus (õigeaegselt) 10 5 15 2. Olla sale (45-52kg) ja ilus 5 5 10 3. Leida oma elamispind (üürikorter) 6 5 11 4. Leida uus töökoht 8 6 14 5. Minna Londonisse 4 3 7 6. Saada iga semester kõik selgeks! 8 9 17 7. Käia loengutes/ 10 10 20 harjutustes/praktikumides 8. Te
SISUKORD Organisatsiooni psühholoogia...........................................................................................5 ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA PÕHIKÜSIMUSED..................................5 ORGANISATSIOONIPSÜHHOLOOGIA JA TÖÖTAJATE HEAOLU APA..............6 uurimused töötajate heaolust USA-s 2013....................................................................6 1500 töötaja küsitlus 9.-12.01.2013...............................................................................6 Stress ja tervis......................................................................................... 6 Töö vs eraelu............................................................................................ 7 Organisatsioonipsühholoogia rõhutab:..........................................................................7 Organisatsioonipsühholoogia alavaldkonnad................................................................8 Orgnisatsioonips
14. Oma elukaaslasega aega veeta. 9 8 17 Kõige tähtsam eesmärk on läbida 1. kursus nii, et keskmine hinne oleks vähemalt 3,5. Selle eelduseks on kõikide ainete läbimine positiivsetele hinnetele. Samuti on väga tähtis, et leiaksin selle kõige kõrvalt aega, et läbida autokool ja hiljem ARK-i eksamid edukalt sooritada. Kati Kullamaa, 124117HAAB Minu probleemid Probleemid Tähtsus, Edasilükkamatus, Summa olulisus ehk kui kiire minu jaoks sellega on 1 2 3 4 1. Palk on liiga väike 7 5 12 2. Ajanappus (kool, töö, autokool) 8 4 12 3
ka omad ohud. 6. Arvuti kasutamisega seotud terviseprobleemid Levinud on arvamus , et arvutitöö kahjustab eelkõige silmi. Tegelikult on kõige enam ohustatud lihased , liigesed , närvid ja neid ümbritsevad sidekoelised struktuurid . Peamised arvutitööga seonudvad tervisehädad võib jagada kolme rühma : tugi-liikumisaparaadi probleemid, mille põhjusi võime otsida töökoha , töövahendite ning tööülesannete omavahelisest sobimatusest. Teiseks probleemid silmadega, mis tulenevad peamiselt indiviidi silmade eripäradest, tööülesannetest ning mõnedest keskkonna tingimustest nagu õhuniiskus ja valgustustingimused ruumis. Ja kolmandaks väsimus ning stress, mis on tööülesannete keerukuse, hulga ja töö tegemiseks kulutatava aja ühismõju ruumis tagajärg. PROBLEEMID 25% kaelapiirkonna probleemid 4%
Puudumine Tööl olemine on kombinatsioon motivatsioonist ja võimetest osaleda. Individuaalsed erinevused, töögrupp, "puudumise kultuur" Töötingimused (monotoonsus) Rahulolu organisatsiooniga, surve osaleda Puudimise kultuur Töötaja väärtused, hoiakud, eesmärgid Hõivatus Tasustamise õiglus Töötaja seotus alkoholiga Motivatsioon tööl käia Tajutud võime tööl käia Takistused: Haigused, õnnetused Perekondlikud kohustused Transpordi probleemid TÖÖL KÄIMINE TÖÖGA RAHULOLEMATUSE NÄITAJAD Voolavus "Tõuke" ja "tõmbe" jõud · Tööjõu voolavuse indeks analüüsitava n- perioodi (*) jooksul lahkunud____ keskmine töötajate arv perioodi jooksul X 100 = · Tööjõu stabiilsuse indeks töötajate hulk, kes on töötanud kauem kui n - periood töötajate hulk n-periood tagasi X 100 = · Töölt puudumise indeks töölt puudumise
EESTI ETTEVÕTLUSKOOL MAINOR Ärijuhtimise õppekava Sergo Lepik EESMÄRGI JA TULEMUSTE SAAVUTAMINE ENESEJUHTIMISE ABIL Kirjalik projekt Tartu õppekeskus 2020 Sisukord 1. Tegevuskava ................................................................................................................. 4 1.1 Nõuded ja piirangud on protsessi osa. ................................................................................. 4 1.2 Eesmärgi seadmise põhjus................................................................................................... 4 2. Tulemuste mõõtmine .................................................................................................... 4 2.1 Fookuse teravndamine. ....................................................................................................... 5 3. Vastuvõetavuse tagamine ....................
ee 28.02.2017) Olulistemaks stressoriteks on kodused ülesanded, hindelised tööd, pikad koolipäevad ja halvad hinded. On ka palju teisi katsumusi, mis võivad noort tabada, näiteks: tülid sõpradega, raske tulla toime esitavate nõuetega, rahulolematus oma välimusega, haigused, pidev kritiseerimine mitme osapoole poolt nagu näiteks vanemad ja õpetajad, elukohavahetus, konfliktid perega ühiskonna väärtuste vahel, pinged perekonnas, rahapuudus, soov olla parem kui teised, vägivald, probleemid koolis, lähedase inimese kaotus, mure oma tuleviku pärast jne. Ka arengut võib pidada üheks suuremaks stressiallikaks. Tuleb ette, et pinged, mida õpilane peab taluma, on tema jaoks ülejõu käivad ning kergest meeleolulangusest kasvab välja depressioon - haigusliku sügavusega kurvameelsus. Suhete tasandil on hea läbisaamine klassikaaslastega olulisem, kui suhted õppejõududega. Kõige rohkem on stressi seosed tõrjutusega ning enda suhtes tuntud õpilaste ja õpetajate vaimse
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid