50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2013-07-18
Kuupäev, millal dokument üles laeti
20 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Dimitri
Õppematerjali autor
reglementeerimist nõudvaid küsimusi Käskkiri Sisu järgi ja erinevatest säilitustähtaegadest tingituna jagunevad käskkirjad: Põhitegevuse käskkirjad (sisemise töökorralduse kohta) Personalikäskkirjad (isikkoosseisu kohta) Puhkusekäskkirjad (-korraldused) Lähetuskäskkirjad (-korraldused) Käskkiri Käskkiri vormistatakse alati ühes eksemplaris. Erandiks on distsiplinaarkaristuse käskkiri, mis vormistatakse alati kahes eksemplaris Käskkirja tutvustatakse töötajale, kelle tegevust dokument puudutab. Tutvumist kinnitab töötaja oma allkirja ja kuupäevaga, kas käskkirjade registris või käskkirja originaaleksemplari pöördel. Käskkirja vorming Dokumendiliigi vorming KÄSKKIRI Trükitakse suurtähtedega kas alates vasakust veerisest või plangi keskele. (5,5 cm kaugusel ülaservast) Käskkirja vorming Koostamise koht Nimetavas käändes alates plangi vasakust veerisest samale reale käskkirja
Võib tindisulepeaga. Kasuta sinist. kasutada Jaotuskava (koopiad) KK tutvustamiseks asjaosalistele tehakse da-tegevusnime, kui saab näidata konkreetset täitjat koopiad (allkirjast allpool, KK viimase lehe pöördel, eraldi lehele, kui vaidlustamisviide näiteks: Käskkirja on võimalik vaidlustada 30 koopiate saajaid on palju) päeva jooksul teatavaks tegemisest....... 9 Protokolli koostamine ja
KÄSKKIRI 1. Käskkiri on organisatsiooni täidesaatva ja korraldava tegevuse põhidokument, mille annab välja juht ainujuhtimise põhimõttel vastavalt oma pädevusele, et lahendada organisatsiooni sisemisi reglementeerimist nõudvaid küsimusi. 2. Käskkirju antakse välja: 1) initsiatiivkorras; 2) kõrgemalseisva õigusjõu aktide täitmiseks. 3. Käskkirjad jagunevad kestvuselt: 1) ühekordsed; 2) samas küsimuses uue käskkirja väljaandmiseni kehtivad. 4. Sisu ja säilitustähtaegade järgi jagunevad käskkirjad: 1) Põhitegevuse käskkirjad (säilitatakse alatiselt); 2) Personalikäskkirjad (säilitatakse 50 aastat); 3) Puhkusekäskkirjad (säilitatakse 7 aastat); 4) Lähetusekäskkirjad (säilitatakse 7 aastat) 5. Käskkiri registreeritakse peale allakirjutamist vastava käskkirjaliigi registris ühe asjaajamisperioodi piires.
komisjon peab olema pädev, sinna kuuluvad inimesed, kes on oma kvalifikatsiooni poolest võimelised orienteeruma küsimustest, mida uuritakse. valitakse komisjoni esimees, kes vastutab komisjoni töö eest. vormistab komisjoni liige, kelle määrab komisjoni esimees või kes valitakse komisjoni poolt. Tekst peab sisaldama fakte. Tekst koosneb kahest osast : a) sissejuhatav algab akti aluse trükkimisega. Siia trükitakse käskkirja kuupäev ja number, millega komisjon moodustati. b) Konstateeriv osa esitatakse tuvastatud faktid, järeldused ja ettepanekud. 2) Visiitkaart. Visiitkaardi päritolu ulatub Vanasse Hiinasse, see oli üks sidevahend, mille kaudu sõlmiti ja hoiti kontakte. Visiitkaardi jätmist kellegi juurde võrdsustati visiidiga konkreetse isiku juurde. Tänapäeval on visiitkaardi kaudu suhtlemine levinud ja populaarne üle maailma.
Käskkiri on organisatsiooni täidesaatva jakorraldava tegevuse põhidokument, mille annab välja juht ainujuhtimise põhimõttel vastavalt oma pädevusele, et lahendada organisatsiooni sisemisi reglementeerimist nõudvaid küsimusi. Käskkiri võib olla nii üld-kui üksikakt. Käskkirju antakse välja: initsiatiivkorras või kõrgemalseisva õigusjõu aktide(seaduste, Valitsuse määruste) täitmiseks. Kestvuselt on käskkiri ühekordne vüi kehtib samas küsimuse uue käskkirja väljaandmiseni. Sisu järgi ja erinevatest säilitustähtaegadest tingituna jagunevad käskkirjad: põhitegevuse käskkirjd (sisemise töökorralduse kohta), säiitatakse alatiselt personalikäskkirjad- (isikkosseisu kohta), säilitatakse 50 aastat puhkusekäskkirjad, säilitatakse 7 aastat lähetuskäskkirjad, säilitatakse 7 aastat Käskkiri vormistatkse üldplangile või käskkieja plangile ühes eksemplaris või digitaalselt
Akte vormistatakse järgmistel juhtudel: · valminud objektide kohta · inventari mahakandmiseks · üleandmisakt, kui ametnik lahkub töölt · vargus ettevõttes, riknema läinud kaup Komisjoni koosseisu ja suuruse määrab asutuse juht käskkirja alusel. Komisjon peab olema pädev st sinna kuuluvad inimesed, kes oma kvalifikatsiooni poolest on võimelised orienteeruma küsimustes, mida uuritakse. Komisjon valib omale esimehe, kes vastutab kogu töö eest. Akt vormistatakse üldplangile komisjoni esimehe või tema poolt määratud komisjoni liikme poolt. Akti tekst peab olema objektiivne ja sisaldama ainult komisjoni poolt tuvastatud fakte. Tekstis võib teha viiteid sellele, mis on toimunud, kuid kellelegi ei saa määrata karistust.
Säilit. 50 aastat · Puhkuse ja lähetus käskkirjad (korraldused) Säilit. 7 aastat 5. Käskkirjade registreerimine · Igal käskkirjal on oma numeratsioon (registreerimise raamat).käskkiri registreeritakse peale allkirjastamist · Käskirjad registreeritakse samas registris ühe asjaajamisperioodi jooksul s.o 1 jaanuarist kuni 31. Detsembrini. 6. Kuhu vormistatakse käskkiri? Mitmes eksemplaris ? · Üldplangile või · Käskkirja plangile · Ühes eksemplaris 7. Kes võib algatada käskkirjade väljaandmist? · Juhtkond · Struktuurüksuse juhid · Spetsialistid 8. Kes koostab? Kes vormistab? · Käskkirja projekti koostab,vormistab ja esitab viseerimiseks spetsialist,kelle kompetentsi kuulub antud küsimus. 9. Nimeta käskkirja vormistamise etapid · Projekti koostamine ja vormistamine · (kooskõlastamine ) viseerimine (vajadus vastavalt asjaajamiskorrale)
(üldplank) Akti näidisvorming AKT (5,5 cm) 10. jaanuar 2011 nr KINNITAN - Tallinn - (allkiri) Nimi Ametinimetus 12 . jaanuar 2011 Asjaajamise üleandmine-vastuvõtmine Akt on koostatud selle kohta, et (struktuuriüksuse nimetus, ametinimetus, töötaja nimi) andis üle ja (struktuuriüksuse nimetus, ametinimetus, töötaja nimi) võttis vastu järgmised lahendamisel olevad dokumendid, asjaajamises lõpetatud toimikud, pitsatid ja plangid. 1. Täitmisel olevad dokumendid 1.2 Teised
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid