päeva Töösulg – tööandjapoolne töökatkestus saavutamaks töötajatelt järeleandmisi tööalastes nõudmistes. Streigi või töösulu läbiviimise kord: 21 1. streigist või töösulgust teatatakse teisele poolele, lepitajale või KOV-le ette vähemalt 2 nädalat 2. hoiatusstreigist teatatakse teisele poolele ja KOV-le ette vähemalt 3 päeva 3. toetusstreigist teatatakse teisele poolele või KOV-le ette vähemalt 5 tööpäeva Streigi keeld: 1. valitsusasutustes jm riigiorganites 2. kohalikes omavalitsustes 3. kaitseliidus, kohtutes ning päästeasutustes NB! Eeltoodud keeld ei kehti töötajate suhtes, v.a. päästetöötajad ning Kaitseministeeriumi, Kaitseressursside Ameti, Kaitseväe ja Kaitseliidu töötajad. Streigi piirangud: 1. Streikimine on piiratud elanike ja majanduse esmavajadusi rahuldavates ettevõtetes 2
Streigi kestuse üle otsustab selle korraldamise kohta otsuse teinud töötajate esindaja, ühing või liit. Toetusstreik ei või kesta üle kolme päeva. (3) Kavandatavast hoiatusstreigist on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale, tööandjate ühingule või liidule ja kohalikule omavalitsusele kirjalikult vähemalt kolm päeva ette. [RT I, 16.10.2015, 1 - jõust. 26.10.2015] (4) Kavandatavast toetusstreigist on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale, tööandjate ühingule või liidule ja kohalikule omavalitsusele kirjalikult vähemalt viis tööpäeva ette. § 21. Streigi korraldamise õiguse piiramine (1) Streigid on keelatud: 1) valitsusasutustes ja muudes riigiorganites ning kohalikes omavalitsustes; 2) Kaitseliidus, kohtutes ning päästeasutustes. [RT I, 20.03.2013, 1 - jõust. 01.04.2013]
Streigiõiguse piiramine Streigikeeld: riigi- ja KOV asutustes kaitseväes ja riigikaitse organisatsioonides, kohtutes ning tuletõrje- ja päästeteenistuses Streigipiirang: elanike ja majanduse esmavajadusi rahuldavates ettevõtetes - vastavat määrust pole valitsus kehtestanud. Streigi või töösulu läbiviimise kord Streigist (töösulust) teatatakse teisele poolele, lepitajale ja KOV-le ette vähemalt 2 nädalat. Hoiatus- või toetusstreigist teatatakse teisele poolele ja KOV-le ette vähemalt 3 päeva. Streigijuhi pädevus: esindab streigi ajal töötajate huve 33 informeerib üldsust töötüli lahendamise käigust tagab tööandja vara säilitamise tagab seaduslikkuse ja avaliku korra ebaseaduslik streik (töösulg): kohtu tegevuse mõjutamiseks seaduses ettenähtud korra mittejärgimine Streikijate tööalased õigused
Töötajatel, nende ühingutel või liitudel on õigus korraldada hoiatusstreike kestusega mitte üle ühe tunni. (2) Streigis osalevate töötajate toetuseks on lubatud korraldada toetusstreike. Streigi kestuse üle otsustab selle korraldamise kohta otsuse teinud töötajate esindaja, ühing või liit. Toetusstreik ei või kesta üle kolme päeva. (3) Kavandatavast hoiatus või toetusstreigist on töötajate esindaja, ühing või liit kohustatud teatama tööandjale, tööandjate ühingule või liidule ja kohalikule omavalitsusele kirjalikult vähemalt kolm päeva ette. Streigi või töösulu algust võib edasi lükata üks kord. Osavõtt vabatahtlik. Streigid on keelatud: 1) valitsusasutustes ja muudes riigiorganites ning kohalikes omavalitsustes; 2) kaitseväes ja riigikaitseorganisatsioonides, kohtutes ning tuletõrje ja päästeteenistuses. (2) Käesoleva paragrahvi 1
2) info liikumine töötüli osapoolte vahel ning üldsuse teavitamine; 3) teise poole vara säilimise, seaduslikkuse ja avaliku korra tagamise meetmete rakendamine. 47 Hoiatusstreik on kohaselt kuni ühetunnine streik töötajate enda huvide kaitseks. Toetusstreik on kohaselt streigis osalevate töötajate toetuseks korraldatava streik, mis võib kesta kuni kolm päeva. Nii hoiatus- kui ka toetusstreigist peab tööandjapoolele ja kohalikule omavalitsusele teatama kirjalikult ette vähemalt kolm päeva. Streigi või töösulu võib Vabariigi Valitsus või kohalik omavalitsus lepitaja ettepanekul ühe korra edasi lükata ning loodusõnnetuse või katastroofi või nakkushaiguse leviku tõkestamiseks, samuti erakorralise seisukorra ajal on Vabariigi Valitsusel õigus streik või töösulg peatada. Tegemist on
ajal: 1) streigi seaduslikkus; 2) info liikumine töötüli osapoolte vahel ning üldsuse teavitamine; 3) teise poole vara säilimise, seaduslikkuse ja avaliku korra tagamise meetmete rakendamine. Hoiatusstreik on kohaselt kuni ühetunnine streik töötajate enda huvide kaitseks. Toetusstreik on kohaselt streigis osalevate töötajate toetuseks korraldatava streik, mis võib kesta kuni kolm päeva. Nii hoiatus- kui ka toetusstreigist peab tööandjapoolele ja kohalikule omavalitsusele teatama kirjalikult ette vähemalt kolm päeva. Streigi või töösulu võib Vabariigi Valitsus või kohalik omavalitsus lepitaja ettepanekul ühe korra edasi lükata ning loodusõnnetuse või katastroofi või nakkushaiguse leviku tõkestamiseks, samuti erakorralise seisukorra ajal on Vabariigi Valitsusel õigus streik või töösulg peatada. Tegemist on riigi jaoks olulise
Pank- sularaha ringlus jne) see võiks olla koht, millele tugineda, kui on mingi esmavajalik teenus. - NB! valitsus pole ettevõtete loetelu kehtestanud - (KTTLS § 21 lg-d 3 ja 4) 14.4.4 Streigi/töötsuliu läbiviimise kord - streigist/töösulust teatatakse teisele poolele, lepitajale ja KOV-le ette vähemalt 2 nädalat - hoiatusstreigist teatatakse teisele poolele ja KOV-le ette vähemalt 3 päeva - toetusstreigist teatatakse teisele poolele ja KOV-le ette vähemalt 5 tööpäeva o nt kui paleriinid streigivad, siis ka raudteetöötajad võivad toetada. - (KTTLS §§ 15 ja 18) - streigijuhi pädevus: o esindab streigi ajal töötajate huve o informeerib üldsust töötüli lahendamise käigust o tagab tööandja vara säilitamise o tagab seaduslikkuse ja avaliku korra - (KTTLS § 16) 14.4.5 Ebaseaduslik streik/töösulg
annaabi.ee 
