Mõlemal on omad plussid ja miinused, üks nõuab endaga rohkem riski, teine aga võimaldab vähem kontrolli. Kumb on kasulikum ja milline on parim valik? Palgatöötaja ei tähenda alati avalikus sektoris miinimumpalka teenivat persooni. See võib ka olla suure eraettevõtte tegevdirektor. Tema ei ole omanik, ehk tema ei ole ettevõtja vaid palgatöötaja, aga ta võib-olla täidab kõiki samu ülesandeid ja omab peaaegu sama kontrolli kui konkureeriva firma omanik, kellel ei ole palgal tegevdirektorit vaid tegeleb sellega ise. Palgatöötajal üldises pildis on vastutus vaid oma töö eest, muu jääb juba kas ettevõtjate või riigi ülesandeks. Palgatöö on enamasti turvaline ja kindla palgaga, paraku aga ei pruugi olla aastate jooksul ei arengut oskuste ega palga suhtes, võib toimuda stagnatsioon. Ettevõtlus on minu jaoks umbestäpselt vabaduse ja vastutuse tasakaalustatud suhe. Ettevõtja peab olema äärmiselt julge ja tahtevõimeline. Ta peab olema
____________________ juhatuse liige HOTELLIJUHT AMETIJUHEND Ametikoha nimetus: Hotellijuht Asend tööandja struktuuris: Juhatuse alluvuses Aruandekohustus: Juhatuse ees Alluvad: Kõik Hotelli töötajad Tegevdirektorit asendab: Hotellijuhi poolt määratud töötaja 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Hotelli tegevdirektoriga sõlmib ja lõpetab töölepingu Juhatuse liige 1.2. Hotelli tegevdirektor juhindub oma tegevuses: - Eesti vabariigi seadustest ja teistest õigusaktidest - Juhatuse otsustest - kehtivatest eeskirjadest ja normidest - Hotelli töösisekorraeeskirjadest
tasutal. Palga süsteem Ben & Jerry'il oli kunagi palga süsteem, mis nägi ette, et ühegi töötaja palga suurus ei tohiks ületa enam, kui seitsme kordselt alama astme töötajate palkasid. 1995dal aastal said madalama astme töötajad 8 dollarit tunnis ja kõrgeimini tasustatud töötaja oli firma president Chuck Lacy, kes teenis 150,000 dollarit aastas. Kui Ben Chone astus tagasi Firma presidendi kohalt ja firma hakkas otsima uut tegevdirektorit, siis lõpetas firma ka seni kehtinud palga süsteemi. Tootmistöölistele makstakse palkasid, mille eest nad saaksid lubada endale täisväärtuslikku elu. 2008ndal aastal oli Ben & Jerry's tootmistöölise palk 2 kordene riiklik miinimum ehk 13.25 dollarit tunnis. Ben ja Jerry usuvad, et palgad peaksid suutma sammu pidada pideva elu kallinemisega. Turg Üle 90% USA majapidamistest ostab ja sööb jäätist. Turu iga aastane väärtus on üle 21 biljoni dollari
Mac oli turul tõsine tegija tänu tema graafilistele võimalustele, mis olid juba vajalikud Macintosh'i kasutajaliidese enda jaoks. Aastal 1985 tekkisid omavahelised tülid Steve Jobs'i ja tollase tegevjuhi John Sculley vahel, kes oli palgatud firmasse kaks aastat varem. Juhtkond käskis Sculley'l Steve Jobs'i "tiibu kärpida" ja limiteerida tema võimu tegemaks kõrvalepõikeid kallite ja testimata toodetega. Selle asemel, et tegutseda Sculley'i sõnade järgi, proovis Steve Jobs tollast tegevdirektorit ettevõttest välja puksida. Kui Sculley sellest teada sai, et Jobs kavandab putsi, kutsus ta kokku nõukogu mille tulemusena vabastati Jobs tema tööülesannetest. Jobs andis sisse oma lahkumisavalduse ja asutas ettevõtte nimega NeXT Inc. veel samal aastal 1.2.3 Tõus ja mõõn 19861993 Olles õppinud mitmeid valusaid õppetunde pärast koguka Macintosh Portable turule toomist aastal 1989, tutvustas Apple aastal 1991 PowerBook'i, millel oli tänapäevane ja ergonoomiline disain
Ettevõte on avatud 365 * 12 - 8 * 12 = 4284 tundi aastas. 30600 Korraga on tööl 7 töötajat. Sellel arvul põhineb ka teenindusprotsessis 4284 vajaminevate seadmete hulk. 19 Ülejäänud töötajad Ülejäänud töötajate vajadus on kindlaks tehtud analüütilisel teel. Raamatupidajat, arvutispetsialisti ja tegevdirektorit on vaja iga ettevõtte suuruse juures. Juhatajate vajadus tekib alates teisest etapist. Vastavalt ülejäänud töötajate vajadusele on tehtud kindlaks ka ülejäänud seadmete vajadus. PALGAD JA PUHKUSETASUD Lihttöötajad teenivad 35 krooni tunnis. Õhtusel ajal on palk 10% kõrgem. Õhtusel ajal on ettevõte avatud igal lahtioleku päeval 2 tundi. Seega aastas 714 tundi.
OÜ´d esindada kaks juhatuse liiget koos. Kas müügileping kehtib ja kes on kinnistu omanik. 1. AS X ja OÜ Y 2. Raha ja kinnistu 3. Subjektid on olemas 4. Leping kehtib (ühine esindusõigus peab olema kantud registrisse, et kehiks kolmandate isikute kohta, põhikirjas kehtib ainult ettevõtte sisestele isikutele) OÜ X ja AS Y sõlmisid laenulepingu. OÜ X leiab, et laenuleping on kehtetu ja keeldub laenu tagastamast kuna lepingu allkirjastanud tegevdirektorit keelas üldkoosolek lepingut sõlmida. Samuti näeb põhikiri ette, et OÜ-d võib esindada kaks juhatuse liiget koos. Kas laenuleping on kehtiv? 1. AS X ja OÜ Y 2. Raha 3. Subjektid on olemas 4. Me ei tea, kes on tegevdirektor (kas ta on juhatuse liige või mitte), tekstis peab olema mainitud, et on juhatuse liige.
Kas müügileping kehtib ja kes on kinnistu omanik. 1. AS X ja OÜ Y 2. Raha ja kinnistu 3. Subjektid on olemas 4. Leping kehtib (ühine esindusõigus peab olema kantud registrisse, et kehiks kolmandate isikute kohta, põhikirjas kehtib ainult ettevõtte sisestele isikutele) OÜ X ja AS Y sõlmisid laenulepingu. OÜ X leiab, et laenuleping on kehtetu ja keeldub laenu tagastamast kuna lepingu allkirjastanud tegevdirektorit keelas üldkoosolek lepingut sõlmida. Samuti näeb põhikiri ette, et OÜ-d võib esindada kaks juhatuse liiget koos. Kas laenuleping on kehtiv? 1. AS X ja OÜ Y 2. Raha 3. Subjektid on olemas 4. Me ei tea, kes on tegevdirektor (kas ta on juhatuse liige või mitte), tekstis peab olema mainitud, et on juhatuse liige. AS X ja OÜ Y sõlmisid laenulepingu. OÜ Y vaidlustas lepingu kohtus kuna tema esindajal puudus esindusõigus
kuuluvateks. 15 Näiteid pole vaja kaugelt otsida Soomes ja Eestis kehtiv ühinguõigus käsitleb juhtimistasandeid erinevalt. See on aga kaasa toonud hulganisti arusaamatusi soomlastest ettevõtjatele, kes palkavad Eestis tegutsevale äriühingule tegevdirektori (toimitusjohtaja), arvates, et sellisel ametikohal töötaval isikul on samad õigused ja kohustused kui Soomes tegutseval vastaval ametivennal. Samas teame, et Eestis kehtiv õigus tegevdirektorit ei tunnista selle asemel on meil juhatus ja selle esimees või juhataja. 64 Tsiviilõiguse*mõiste* Tsiviilõiguse*pandek2line*süsteem* Perekonna; Pärimis; Üldosa* Asjaõigus* Võlaõigus* õigus* õigus* 02.09.12* EBSi*õiguse*ja*avaliku*halduse*õppetool* 1*
tegevdirektor. Heaks konsuldiks või heaks tegevdirektoriks saavad kaks täiesti erinevat isiksusetüüpi. Konsuldifirmad, kes võtavad tööle kogenud endisi tegevdirektoreid, tegelevad meelsasti juh-tide väljaüürimisega (managment for hire), st. selline konsult antakse juhina üürile tellijafir-male sel-leks, et ta aitaks platsi puhtaks teha või juhtida ettevõtet ajutise kriisi aegu, nt. kuni firmale otsitak-se uut alalist tegevdirektorit. Kaks juhti ühe asemel Üsna tavaline mudel on jagada juhtimistegevus kaheks - ühelt poolt professionaalne, erialane, loominguline juhtimine ja teisalt administratiivne, äriline, organisatoorne juhtimine. Üks kõige selgemaid teabeküllaste organisatsioonide jooni on see, et profid ei jää rahule ükskõik missuguse juhiga. Parimad profid hindavad ranget juhtimist, kuid neile jääb viimane sõna ja või-malus juht maha hääletada.
annaabi.ee 
