Töö muutumine, ettevõtlus ja firmad Traditsiooniline töö käsitlus Postmodernistlik töö käsitlus omaette eesmärk vabaduse allikas kutsumus eneseteostamise ja moraalne kohustus enesearendamise vahend eneseväärikuse allikas tunnustus ja saavutus pikaajaline töö ühe tööandja individualiseeritud juures subjektiviseeritud Töö paindlikkus- majanduslik kasv, konkurentsivõime, majanduslik aktiivsus Mis iseloomustab tööjõu liikumist tänapäeval? Globaalne tööjõu liikumine puudutab nii tootmis- kui ka teenindussektorit, seotud investeeringutega. Mittestandardsed hõivetingimused (tööandjad on huvitatud maksimaalsest kasumist). Muutused kvalifikatsioonis (tööjõu haridustaseme kasv, elukestev õpe). Töö korraldus (meeskonnatöö, tarbija rahuldamine).
kutsumus eneseteostamise ja enesearendamise vahend moraalne kohustus tunnustus ja saavutus eneseväärikuse allikas individualiseeritud pikaajaline töö ühe tööandja juures subjektiseeritud Individualiseeritud – indiviidid loovad ise oma elulugusid, eneseteostus ja saavutus on esikohal. Individualiseerimise lähtekohaks on konkurents, hõive, haridus ja mobiilsus. Subjektiviseeritud – isikuliste omaduste kasvav roll. Paindlikkus – tööaja pikendamine põhivahendite efektiivsemaks kasutamiseks, tööaja ja töötamiseaja sobitamine sõltuvalt nõudluse kõikumisest, kulukate tööaja organiseerimisvormide asendamine odavamatega Töösfäär: • Globaalne tööjõu liikumine- vähest ja keskmist kvalifikatsiooni nõudvad töökohoad, globaalne elitaarne tööjõuturg • Mittestandartsetel hõivetingimustel töötamine
kutsumus eneseteostamise ja enesearendamise vahend moraalne kohustus tunnustus ja saavutus eneseväärikuse allikas individualiseeritud pikaajaline töö ühe tööandja juures subjektiseeritud Individualiseeritud – indiviidid loovad ise oma elulugusid, eneseteostus ja saavutus on esikohal. Individualiseerimise lähtekohaks on konkurents, hõive, haridus ja mobiilsus. Subjektiviseeritud – isikuliste omaduste kasvav roll. Paindlikkus – tööaja pikendamine põhivahendite efektiivsemaks kasutamiseks, tööaja ja töötamiseaja sobitamine sõltuvalt nõudluse kõikumisest, kulukate tööaja organiseerimisvormide asendamine odavamatega Töösfäär: • Globaalne tööjõu liikumine- vähest ja keskmist kvalifikatsiooni nõudvad töökohad, globaalne elitaarne tööjõuturg • Mittestandartsetel hõivetingimustel töötamine
Kirjandus: Giddens, A. (2009) Sociology: ptk 4, 5 5. Loeng – Töö muutumine, ettevõtlus ja firmad • Traditsiooniline töö käsitlus – omaette eesmärk, kutsumus, moraalne kohustus, eneseväärikuse allikas, pikaajaline töö ühe tööandja juures. • Postmodernistlik töö käsitlus – vabaduse allikas, eneseteostamise ja enesearendamise vahend, tunnustus ja saavutus, individualiseeritud, subjektiviseeritud • Milles ilmneb töö paindlikkus, fragmentaarsus ja ebakindlus? Paindlikkus – erinevad töökohad? Fragmenteersus – erinevad karjäärid? • Mis iseloomustab tööjõu liikumist tänapäeval? Globaalsete töökohtade loomine – 1) vähest kvalifikatsiooni nõudvad töökohad 2) keskmist kvalifikatsiooni nõudvad töökohad • Firma ja organisatsiooni erinevused – firmad erinevad teistest
individuaalsete riskide kasvav mõju ühiskonna kontrolli- ja kaitse-institutsioonidele“ Töö muutmine, ettevõtlus ja firmad Traditsiooniline töökäsitlus – omaette eesmärk, kutsumus, moraalne kohustus, eneseväärikuse allikas, pikaajaline töö ühe tööanda juures. Postmodenistlik töökäsitlus – vabaduse allikas, eneseteostamise ja enesearendamise vahend, tunnustus ja saavutus individualiseeritud subjektiviseeritud. Kuidas on muutunud tööjõu kvalitatiivsed karakteristikud? Milles ilmneb töö paindlikkus, fragmentaarsus ja ebakindlus? Mis iseloomustab töötaja käitumist töösfääris? • Töö subjektiviseerimine (geneerilised kompetentsid ja vastutuse enda peale võtmine) • Töö individualiseerimine (loobumine traditsioonilistest töökäitumise mustritest, töö kui oma eesmärkide realiseerimise vahend). • Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist.
positisioonide tootmine ja jaotamine; töö on valdkond, kuhu investeerivad erinevad subjektid ja investeeringu suurusest sõltub tulem; töö on valdkond, mis taastoodab ühiskonna sotsiaalset struktuuri. GLOBAALNE TÖÖJÕU LIIKUMINE- puudutab nii tootmis kui ka teenindussektorit. TÖÖ • Individualiseeritud – indiviidid loovad ise oma elulugusid, eneseteostus ja saavutus on esikohal. Individualiseerimise lähtekohaks on konkurents, hõive, haridus ja mobiilsus. • Subjektiviseeritud – isikuliste omaduste kasvav roll. • Paindlikkus – tööaja pikendamine põhivahendite efektiivsemaks kasutamiseks, tööaja ja töötamiseaja sobitamine sõltuvalt nõudluse kõikumisest, kulukate tööaja organiseerimisvormide asendamine odavamatega (Bosch, 1995). Töövõtja - soov teha osaajatööd, sobitada tööd õpingutega, elustiilide paljusus (individuaalse elu nn. privatiseerimine (Bauman2000). Nõuded töötajale:
(finantssüsteem) 8) Rahakasutuse sotsiaalsed dimensioonid ja nende olulisus 7. loeng Töö. Ettevõtlus ja firmad 1) Traditsiooniline töö käsitlus · omaette eesmärk · kutsumus · moraalne kohustus · eneseväärikuse allikas · pikaajaline töö ühe tööandja juures 2) Postmodernistlik töö käsitlus · vabaduse allikas · eneseteostamise ja enesearendamise vahend · tunnustus ja saavutus individualiseeritud · subjektiviseeritud 3) Kuidas on muutunud tööjõu kvalitatiivsed karakteristikud? 4) Milles ilmneb töö paindlikkus, fragmentaarsus ja ebakindlus? 5) Mis iseloomustab töötaja käitumist töösfääris? · Töö subjektiviseerimine (geneerilised kompetentsid ja vastutuse enda peale võtmine) · Töö individualiseerimine (loobumine traditsioonilistest töökäitumise mustritest, töö kui oma eesmärkide realiseerimise vahend). · Tööga rahulolu ei välista töölt lahkumist.
eneseteostamine ja enesearendamise vahend tunnustus ja saavutus tunnustus ja saavutus individualiseeritud individualiseeritud subjektiviseeritud subjektiviseeritud 14. Mis iseloomustab tööjõu liikumist tänapäeval? 3. Mis iseloomustab tööjõu liikumist tänapäeval? Globaalne tööjõu liikumine puudutab nii tootmis- kui ka teenindussektorit. Globaalne tööjõu liikumine puudutab nii tootmis- kui ka teenindussektorit
annaabi.ee 
