*positiivne orienteeritus; *grupiprotsesside juhtimine. 42) Palgaõiguse kontseptsioonid nõudjaõigus ja tulemusõigus. Nõudjaõigus peab garanteerima, et palga suurus on seotud tööraskusega ja see eeldab töö raskuse hindamist. Tulemusõiguslik palk peab arvesse võtma tegelikke individuaalseid töötulemusi. Lõplik palgakujundus tugineb 57 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg 43) Palgavormid. Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalk: - suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu) - palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist - ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe (liinitootmine), töö on sisu poolest muutuv (hooldustööd),
Järjestamise- puhul koostatakse hinnatavatesttöödest rida, kus kõige keerukam töö on esimesel kohal ja kõige lihtsam viimasel Astmestamise- puhul jagatakse tööd järkudesse (astmetesse), kusjuures ühesuguse keerukusastmega tööd kuuluvad ühte järku Töö hindamise meetodite tabel lk 106 PALGAVORMID lk 109 Ajapalk tasu makstakse töötatud aja alusel Akord- ehk tükipalk tasu makstakse vastavalt tehtud töö hulgale Preemiapalk koosneb põhipalgast ja preemiast AJAPALK Lk 110 EELISED: palgaarvestuse lihtsus 6 pingete vältimine PUUDUSED: masinate hoolikam kasutamine suurem risk ettevõtte jaoks
+ stimuleerib tootlikkuse tõusu + lihtsustab kulude arvestust (palgakulu tooteühikule konstantne) ülemäärane töötempo ( > väsimus > kvaliteedi langus (kontrolli vajadus) > õnnetuste oht > tootmisvahendite ülekoormamine ja kiirem kulumine) vähem võimekate töötajate rahulolematus töö(aja)normide määramise keerukus sageli ei leidu objektiivset kriteeriumi, võib viia lähtumisele normi määraja (normeerija) subjektiivsest hinnangust. 3. Preemiapalk = kokkulepitud põhipalk + palgalisa ehk preemia, mis sõltub otseselt töötaja töö hulgalistest ja/või kvalitatiivsetest tulemustest ning võib olla kas lineaarne või progressiivne (või ka regressiivne). Preemiate liigid: · kvantiteedi ehk hulgapreemiad kui pole võimalik määrata ajanorme, · kvaliteedipreemiad nt praagi % vähenemise vms näitaja eest, · kokkuhoiupreemiad tootmistegurite säästliku kasutamise eest,
töö(aja)normide määramise keerukus sageli ei leidu objektiivset kriteeriumi, võib viia lähtumisele normi määraja (normeerija) subjektiivsest hinnangust. OHT lisasoodustused võivad muutuda nii harjumuspäraseks, et neist ei saa loobuda ka siis, kui majanduslik seis nende võimaldamist enam ei talu. 3. Preemiapalk = kokkulepitud põhipalk + palgalisa ehk preemia, mis sõltub Lisaks sotsiaalsetele ja eetilistele on ka majanduslikud motiivid: töötulemuste otseselt töötaja töö hulgalistest ja/või kvalitatiivsetest tulemustest ning võib parandamine, töötajate kinnistamine ja ettevõtja maine kujundamine. olla kas lineaarne või progressiivne (või ka regressiivne).
· Töökohtade hindamise põhikriteeriumid: oskusteave, vastutus, vaimne ja füüsiline pingutus ning töötingimused; · Töökohtade hindamise meetodid: analüütilised ja mitteanalüütilised. Palk tasu arvutamise meetod tööpanuse eest, peab kajastama tööpanuse kasvamist ja kahanemist Palgavorme on kolm: 1. Ajapalk 2. Tükipalk töö peab olema mõõdetav ning töötaja peab saama oma tulemust mõjutada 3. Preemiapalk Nö alternatiivsed v veel teised palgavormid: · Kasumiosad (ei eelda kapitaliosalust) · Täiendavad sotsiaalsed soodustused (rahalised soodustused, toetused, materiaalsed esemed, teenused) Miinimumpalk 2011: 278 eurot kuus. Majanduslikud seosed: Tariifne ja efektiivne tööaeg Tariifne tööaeg: töönädala pikkus 40 tundi, aastas 52x 40 = 2080 tundi Aeg, mil töötaja viibib töökohal = tariifne tööaeg - (korraline puhkus, riiklikud pühad,
aidatakse järgi Aja-akord teatud töö tegemiseks on kindel aeg Raha-akord teatud tulemuse eest kindel rahasumma. Positiivne Negatiivne Stimuleerib töö tootlikkuse Töötempo võib kujuneda liiga kõrgeks, töötajad tõusu väsivad, vahendite kiire kulumine, raske on Ja lihtsustab kulude arvestust määrata ajanormi, aeglasema töötaja on rahulolematum · Preemiapalk põhipalgale makstakse juurde täiendavat tasu, mis sõltub otseselt töötaja töö .tulemustest. Mõttekas rakendata siis töötaja saab vaid osaliselt mõjutada oma töötulemust, Kvantiteedi ehk hulgapreemiad, kvaliteedipreemiad nt väiksema praagi protsendi puhul, kokkuhoiupreemiad, tootmisvahendite parema kasutamise preemiad. Töövõtjate kasumiosalus Hüvitis, mida töötaja ettevõttest saab, koosneb seega tariifsest töötasust, täiendavast
Summaarne Analüütiline Mõõtmisviis Reastamine Järjestusse panemine Tunnuse järgi pingeridade tegemine Grupeerimine Palgagrupid Astme väärtuskoefitsiendid 3.Palgavormid Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalga suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu). Palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis. Palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel. Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe
annaabi.ee 
