Mina hindan enda kaastöötajaid vägagi heaks ning abivalmiks. KOKKUVÕTE Ettevõtte poolt oli praktika periood väga hästi sisustatud. Olen rahul sellega et sain palju uusi teadmisi ja kogemusi nii tööalaselt kui meeskonnatöös. Võimalusel lähen kindlasti välipraktikale uuesti. Kahju on see, et väga palju firmad ei taha praktikante tööle, kuna kardavad, et nad ei saa hakkama. Ning samuti, ei taheta praktikantidele väga raha maksta, mis on ka muidugi arusaadav, kuid mis siis motiveerib praktkanti tööl
Pesemis- ja koorimismasin on ette nähtud kartulite ja porgandite koorimiseks, puu- ja juurviljade harjamiseks ja pesemiseks. PRAKTIKA KÄIK Tööohutuse alane instruktaaz Põhjalikult planeeritud ja asjatundlikult läbiviidud töötajate juhendamine ja väljaõpe võimaldab vältida valusaid õppetunde ning soodustab töö efektiivsuse parendamist ja kulude kokkuhoidu. Olulise ja loogiliselt järjestatud informatsiooni edastamine uutele töötajatele / praktikantidele aitab neid ettevõtesse sisseelamisel ning vähendab vigu oma töövõtete viimistlemisel ja tööülesannete täitmisel. Tööde organiseeritus ning juhendaja osa ettevõttes ja praktikal Külm köök : Minu praktika ajal oli 2 erinevat juhendajat, kelle juhendamisel sooritasin erinevaid ülesandeid. Kui ühel juhendajal ei olnud enam mulle tööd pakkuda, tegin teise juhendaja juures tööd. Põhiliselt juhendas mind Gerli, kelle käe all tegelesin puuviljade ja magustoitude
Kompetentsikeskus. Asutus tegeleb põlevkivi ja teiste loodusvarade töötlemisega. Nende põhilisteks tegevusaladeks on teadus, haridus ja uuringud. Ettevõtte on pühendanud ennast samuti üliõpilaste aitamisele ja juhendamisele. Näiteks nende tegevusalade kirjelduses võib leida selliseid punkte: õppereiside korraldamine, üldise teadlikkuse tõstmine põlevkivivaldkonnas (töö õpilastega), üliõpilaste innustamine jms. Ida-Virumaa keemiatööstused on väga vastuvõtlikud uutele praktikantidele ning enamus on nõus uut põlvkonda meelsasti juhendama. Kergelt sirvides interneti lehekülgedel ja lugeda ajalehti siis on tihtipeale mitmeid artikleid tuleviku erialade kohta. Enim mainitud on seal tehnoloogia, arvuti süsteemid, informaatika ja keemiatehnoloogia. Peas tiirleb abiturentidel palju küsimusi mida valida pärast gümnaasiumi õpinguid enda erialaks. Keemiatehnoloogia ülesanne on tulevikus kaitsta maa ökosüsteemi, et meie elamiskõlblik keskkond ei saastuks ja maal ei saaks
Minu peamiseks tööülesandeks oli klienditeenindus, inimeste suunamine ja nende murede kiire ja effektiivne lahendus. 2 1.2. Valitud praktikaettevõtted valikukriteeriumid. Minu praktikakohaks oli Swedbank AS Grupp. Valisin praktikakohaks Swedbanki, kuna see on suur ja kindel ettevõtte, milles nägin palju võimalusi enesearendamiseks ja uuteks väljakutseteks. Kõige enam meeldis see, et Swedbank pakub praktikantidele väga palju erinevaid võimalusi kogemuste saamiseks. Peale tavalisi tööülesannete mingis osakonnas korraldab Swedbank ka erinevaid koolitusi ja üritusi. Nende jooksul tutvuvad praktikandid erinevate panga osakondade tööülesannetega. 2. Organisatsiooni tegevuse ülevaade 2.1. Organisatsiooni tegevuse eesmärk. Organisatsiooni koht avalikus või erasektoris Swedbank Eesti eesmärgiks on ,,Aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete
RISKITASE 2 koormus ülekoormus TÖÖKOHTA on vaja muuta Tuleks saata tervisekontrolli ka RISKIANALÜÜSI 5 SAMMU 1. teeme kindlaks kõik mis võiks juhtuda(kasuta kujutlusvõimet), küsitle kolleege, loe ohutusjuhendeid, tööde ohutusjuhendid, alustame nendest mis tekitavad suuremat tervisekahjust TÖÖKESKKOND 2. selgitame välja, kes on ohus ja teeme kindlaks milliseid tervisekahjustusi võib tekkida, eritähelepanu tuleb pöörata praktikantidele, rasedatele, töötajatele kes liiguvad ringi(koristajad, remondimehed) 3. Hindame riski suurust, tervisekahju ja riskitõonäosust, Riskitase = tõenäosus x tagajarjed Tagajarjed: Vähene - on mööduv haigus või vigastus, mis ei põhjusta püsivat kahju Ohtlik e. Kahjulik – põletused, põrutused, luumurrud, kuulmise vähenemine, nägemise halvenemine, - risk on püsiv ja kahju on suurem.
4 Töömehed teevad välitöid näiteks katkiste asjade parandamine, raskete esemete tõstmine ning muru hooldamine (trimmerdamine, niitmine, okste lõikamine ja põletamine). Nad aitavad ka teenindajatel laudu tassida ja saunu kütta, kui teenindajatel selleks aega ei ole. 1.3.Töötingimused, sisekorra eeskirjad, teenindusstandardid Töötingimused olid meil väga head kuna praktikantidele oli mõeldud eraldi tuba ööbimiseks ja süüa/juua saime tasuta. Kindlat kellaaega ei olnud kunagi millal ärkame ja millal magama saame kuna ürituste ajal pidi olema keegi valves. Ainuke asi mis oli pisut negatiivne oli see, et köögis oli liiga väike kraanikauss ja pesumasin kuna nõusid tuli väga palju iga söögikorraga tekkis sinna päris suur hulk nõusid ja oli ruumipuudus. Kõige muuga olin väga rahul, kollektiiv oli samuti väga sõbralik ja vastutulelik.
4.2 Vahendid Kaplital- arengustrateegia eluviimine eeldav vabade vahendite olemasolu. Kuna ettevõttel on piisavalt vabu vahendeid on võimalik elluviia arengustrateegia oma finantseeringut kasutades. Motivatsioon- juhtkond ning töölised peavad olema piisavalt motiveeritud, kuna strateegia elluviimine eeldab kogu kollektiivi koostöötahet. Tööjõudu- tegeledes strateegia elluviimsega on vaja ka lisa tööjõudu, kelleks võivad olla edukalt praktikandid. Praktikantidele töö pakkumisega ei suurene oluliselt ettevõtte palgakulud. 4.3 Tegevused Visiooni elluviimiseks nii koidu- kui hämarikustsenaariumide puhul, tuleb pöörata tähelepanu ning viia ellu kõik eelpool mainitud eesmärgid. 2 Haberberg, A., Rieple, A. The Strategic Management of Organisations. Prentice Hall, 2001 12
söögikoha avamisest on huvitatud kõik osapooled. Otsustatakse üksmeelselt ja hääletades. Eesmärgiks on luua võimalikult tuntud ja tulevikus kasutoov ettevõte, mis pakuks kohalikele ja võõrastele palju kõneainet. 10.2 Organisatsioon, selle arendamine, koolitusplaanid Ettevõte pakub oma töötajatele võimalusi erinevateks koolitusteks. Tööjaotus on kindlalt paigas, igal töötajal oma kindlad ülesanded. Suve perioodiks võimalus pakkuda tööd noortele ja praktikantidele. Soov teha koostööd kohaliku kutsekooliga ja võtta osa linna noorteprogrammidest. 10.3 Palgasüsteem ja selle areng Töötajatel on tunnihinne ja sellest tulenev kuupalk. Tulevikus plaan kindlasti tõsta töötajate palka ja võtta juurde uusi töötajaid. 10.4 Ettevõtteväliste spetsialistide kasutamine Esialgu kasutame oma ettevõttes spetsialistide abi kes teostavad raamatupidamist ning aitavad IT vallas. Hiljem suudan juba ise koos oma töötajatega tegeleda raamatupidamisega ning
annaabi.ee 
