osaleb koolitusel; teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega; hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu. 29. Millised on tööandja õigused ja kohustused? Kohustused: • Töötaja kindlustamine tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi • Töötasu maksmine – kokkulepitud tingimustel ja ajal • Puhkuse andmine ja puhkusetasu maksmine • Koolituskohustus – tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus • Töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavate töötingimuste tagamine • Vabadest töökohtadest teavitamine • Töötaja privaatsuse austamine 30. Millised peavad olema tööandja korraldused? • Peavad olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega • Peavad mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi 31. Millal võib töötaja keelduda töö tegemisest? • Ta kasutab puhkust
Täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 37. Millised on tööandja õigused ja kohustused? Kohustused: Töötaja kindlustamine tööga, Töö eest tasu maksmine, Töökorralduse juhtimine Lojaalsuskohustus ;Töötaja kindlustamine tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi ;Töötasu maksmine – kokkulepitud tingimustel ja ajal ;Puhkuse andmine ja puhkusetasu maksmine; töö- ja puhkeaja tagamine ;Koolituskohustus – tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus; maksma koolituskulud ja keskmise töötasu ;Töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavate töötingimuste tagamine ;Töötajatele nõuete ja reeglite tutvustamine; Kollektiivlepingu tingimuste tutvustamine ;Vabadest töökohtadest teavitamine ;Töötaja privaatsuse austamine ;Töötasu kohta andmete ja muude teatiste andmine ;Töötaja töötasu andmete mitte avaldamise kohustus. 38. Millised peavad olema tööandja korraldused?
Kas katseaeg pikeneb, kui töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel pikemat aega? Tööandjal peab olema võimalik töötajat hinnata, automaatselt katseaeg ei pikene, kuid tegelikult on võimalik pikendada, kui inimene nt on olnud 3 kuud haige oma katseajast. Tööandja peab ära tõendama, miks ta ei saanud konkreetse aja jooksul töötaja sobilikkust ära hinnata. Parem on teha sellekohane kokkulepe, et katseaega pikendatakse. Koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus ja koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus lähtub ettevõtte huvidest. Tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu. Pooled võivad kokku leppida, et tööandja teeb töötaja koolitamiseks lisakulutusi ja töötaja töötab nende kulude huvitamiseks tööandja juures siduvusaja jooksul (TLS § 28 lg 2 p 5, § 34)
Näiteks võtab tööandja kasutusele uue tehnoloogia, mis eeldab uute 13 töövõtete omandamist. Sellest tulenevalt tekib tööandjal kohustus töötajatele vastavasisulist koolitust pakkuda. Koolituskohustuse täitmine võib olla eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava tööoskuse või töökohale sobimatuse alusel, s.t enne töölepingu ülesütlemist nimetatud põhjustel tuleb tööandjal kaaluda, kas koolituskohustus on täidetud. Näiteks peab tööandja vajaliku koolituse tegema uue arvutiprogrammi või töömetoodika kasutuselevõtmisel. Kui tööandja koolitust ei tee, ei ole tal õigus töötaja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei valda uut arvutiprogrammi või töömetoodikat piisavalt hästi. Samas ei saa koolituskohustuse täitmist eeldada olukorras, kus tööandja ütleb töölepingu üles töökohale sobimatuse tõttu autojuhiga, kes on liikluseeskirjade
Näiteks võtab tööandja kasutusele uue tehnoloogia, mis eeldab uute töövõtete omandamist. Sellest tulenevalt tekib tööandjal kohustus töötajatele vastavasisulist koolitust pakkuda. Koolituskohustuse täitmine võib olla eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava tööoskuse või töökohale sobimatuse alusel, s.t enne töölepingu ülesütlemist nimetatud põhjustel tuleb tööandjal kaaluda, kas koolituskohustus on täidetud. Näiteks peab tööandja vajaliku koolituse tegema uue arvutiprogrammi või töömetoodika kasutuselevõtmisel. Kui tööandja koolitust ei tee, ei ole tal õigus töötaja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei valda uut arvutiprogrammi või töömetoodikat piisavalt hästi. Samas ei saa koolituskohustuse täitmist eeldada olukorras, kus tööandja ütleb töölepingu üles töökohale sobimatuse
peavad töö tegemiseks teadma. (Antud juhul küsis nt kuidas kana valmistada - raamatute müüja ei pea teadma kuidas toitu valmistada). 3-2-1-86-99: see, millised asjaolud näitavad, et töötaja võimed, teadmised, oskused ja vilumused ei vasta tehtavale tööle, on tööandja määrata. Vaidluse korral peab tööandja tõendama neid asjaolusid, mille tõttu töötaja ei vasta tehtavale tööle. KOOLITUSKOHUSTUS TLS § 28 lg 2 p 5 → Tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu TLS § 88 lg 1 p 2: Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte
vajalike kutseoskuste ja teadmiste säilitamiseks. Näiteks võtab tööandja kasutusele uue tehnoloogia, mis eeldab uute töövõtete omandamist. Sellest tulenevalt tekib tööandjal ko- hustus pakkuda töötajatele vastavasisulist koolitust. Koolituskohustuse täitmine võib olla eelduseks töölepingu ülesütlemiseks ebapiisava tööoskuse või töökohale sobimatuse alusel, st enne töölepingu ülesütlemist nimetatud põh- justel tuleb tööandjal kaaluda, kas koolituskohustus on täidetud. Näiteks peab tööandja vajaliku koolituse tegema uue arvutiprogrammi või töömetoodika kasutuselevõtmisel. Kui tööandja koolitust ei tee, ei ole tal õigus töötaja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei valda uut arvutiprogrammi või töömetoodikat piisavalt hästi. Küll on olukord teine, kui 66 § 28 T ööandja kohustused 3. ptk 2. jg
annaabi.ee 
